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DEPARTAMENTO DE
AUDITORA INTERNA
FERNNDEZ HERNNDEZ
ARACELI
FUENTES VEGA ERICK
Tamao de la organizacin.
Relacin costo beneficio.
Mente abierta al cambio.
2.3
Obligaciones y
responsabilidades
Desarrollar polticas y procedimientos para
llevar a cabo las
actividades de auditora
interna.
Disponer la prctica de auditora interna y
trabajos especiales tendientes a proveer asistencia
a la administracin y a la solucin de sus
problemas.
Disponer la prctica de revisiones especiales en
caso de fraudes, su seguimiento y alegatos, en
estrecha coordinacin con los abogados designados
Obligaciones y
responsabilidades
Disponer la revisin permanente a la eficiencia con que este
operando el sistema de control interno establecido en la organizacin.
Desarrollar un efectivo programa de desarrollo de personal de
auditora interna que incluya reclutamiento, entrenamiento, evaluacin
de desempeo y promocin.
Asistir a la administracin con reportes de auditoria individuales y
resmenes peridicos de hallazgos y observaciones de auditora.
Reclutamiento y seleccin
Las fuentes ms comunes de reclutamiento de un director
de auditora inician con la propia promocin de un gerente
de auditora con los mritos, capacidades y cualidades
suficientes para merecer un ascenso; los despachos de
auditores externos son una importante fuente de captacin,
en especial los de aquellos auditores que ya trabajaron y
conocen la organizacin .
Directores de auditora de otras organizaciones que buscan
un cambio mejora, pueden ser una buena fuente, valerse de
agencias especializadas de reclutamiento, la decisin final al
proceso de seleccin la dar el consejo de administracin o
el director general de la organizacin.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
Prever requerimientos de carga de trabajo a
corto, mediano y largo plazos en las unidades
administrativas y actividades que le son asignadas a
auditar.
Prever requerimiento de personal para cubrir sus
asignaciones de auditora, asegurndose de que sea
capaz y este disponible para efectuar los trabajos.
Proporcionar los repostes finales de auditora,
asegurndose de que se cumpli con la normativa y
los estndares aplicables, para garantizar la calidad
del trabajo efectuado.
Asegurar de que los trabajadores de auditora se
efecten de acuerdo con la normativa y los
estndares profesionales que son llevados a cabo
dentro del presupuesto de tiempo asignado.
Contador Pblico.
Experiencia o especialidad en diversos tipos de
auditora.
Experiencia indispensable.
Madurez personal y profesional.
Mesurado (objetivo e imparcial en apreciaciones)
Independencia de criterio y accin.
Facilidad para establecer relaciones humanas.
ENCARGADO DE AUDITORA
PERFIL DEL PUESTO
Llevar a cabo los trabajos de auditora a las
unidades administrativas y actividades de la
organizacin y atender instrucciones especiales
de revisin que se le encomienden, trabajar con
independencia en la ejecucin de sus
asignaciones las cuales son revisadas por un
supervisor para asegurar consistencia y
competencia profesional en todos los trabajadores
que se le confen.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN.
Promocin producto de la evolucin y crecimiento
natural de un auditor auxiliar, miembros de
despachos de auditores externos de preferencia
aquellos que conocen o han trabajado en la
organizacin, la seleccin se har de forma
colegiada con la participacin del director de
auditora, los gerentes de auditora y los
supervisores de auditora.
AUDITOR AUXILIAR DE
AUDITORA INTERNA
PERFIL DEL PUESTO
Recibir por parte del auditor encargado de la
auditora, asignaciones con instrucciones
especficas respecto del propsito de su revisin y
cmo llevar a cabo el trabajo que le ha sido
encomendado; recibe orientaciones
continuamente y su trabajo es monitoreado por el
encargado y supervisor de auditora.
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
Transferencia de personal de la organizacin,
interesado y con cualidades para ser integrado al
departamento de auditora interna, capacitacin de
recin egresados de escuelas, medios masivos de
reclutamiento.