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Actividad prctica

nmero 4
Nombres: Paola Alarcn
Camila Rivas
Beln Vergara
Macarena Yez
Curso
: Quinto ao Electivo Seleccin de Personal por
Competencias

HOTEL
VISTA
BELLA

ORGANIGRA
MA

Gerente general, Gerentes de turnos y


subgerentes: Para el proceso de reclutamiento
se utilizar head hunters, pues ellos convocan
a personas con carreras exitosas teniendo en
cuenta la actuacin realizada. Para desarrollar
esta tarea los consultores cuentan con un
departamento de investigacin, ms todo lo que
aporte el mismo consultor que realizar la
bsqueda. Las empresas objetivos donde es
posible encontrar al candidato y los referentes de
candidatos interesantes son los dos pilares
fundamentales de este trabajo.

Encargado
de
Finanzas
(Contabilidad,
tesorera y administracin general) :Se
reclutar al personal mediante el contacto con
universidades e institutos, pues para este cargo
es necesaria una fuente de solicitantes jvenes
con instruccin profesional especfica en el rea.
Con esto se busca encontrar fuentes de personal
donde se hallen las competencias que la empresa
ha definido previamente. Para lo anterior, se
establecer una red asociativa de contactos con
universidades e institutos, quienes recomendarn
a sus estudiantes ms calificados y competentes.

Encargado de RRHH (Psiclogos): Para llenar


la vacante se publicar un aviso en las puertas
de acceso principal de las dependencias de las
universidades de la regin, considerando que
las personas disponibles en estos centros ya han
desarrollado ciertas competencias especficas.
En este proceso es central captar a la persona
ms adecuada que se ajuste a las necesidades
del cargo pero tambin que se ajuste a la
organizacin en su conjunto y en consecuencia
lograr el desarrollo de ventajas competitivas.

Encargado de departamento Comercial


Marketing (Publicista):
Para llenar la vacante disponible se publicar un aviso
en portales y sitios web especializados en la bsqueda
de empleo (como por ejemplo en la pgina web
trabajando.com), puesto que este medio masivo de
internet atrae a un gran nmero de candidatos para
abastecer de manera adecuada el proceso de
seleccin. En el anuncio se especificarn las principales
funciones del cargo, requisitos excluyentes, y renta
lquida. Por polticas empresariales de resguardo, no se
publicar el nombre de la empresa

Encargado
de
departamento
Comercial
Ventas:
Se publicar un aviso en la radio XXX,
puesto que se pretende atraer a un gran
nmero de candidatos para abastecer de
manera adecuada el proceso de seleccin

Encargado
de
departamento
Comercial
Servicio
al
cliente
(Recepcin
y
operadoras de telfono):
Para llenar la vacante disponible se
publicar un aviso en portales y sitios web
especializados en la bsqueda de empleo
(como por ejemplo en la pgina web
trabajando.com)

Encargado de servicios y operaciones


Mozos, cargadores de maletas y valets:

Para llenar la vacante disponible se


publicar un aviso en portales y
sitios web especializados en la
bsqueda de empleo

Encargado de servicios y operaciones


Mucama:
Para llenar la vacante disponible se
publicar un aviso en portales y sitios web
especializados en la bsqueda de empleo

Encargado de servicios y operaciones


Vigilante de seguridad exterior e interior:

Para llenar la vacante disponible se publicar en


la pgina web trabajando.com, puesto que este
medio atrae a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el proceso
de seleccin. En el anuncio se especificarn las
principales funciones del cargo, requisitos
excluyentes, y renta lquida. Por polticas
empresariales de resguardo, no se publicar el
nombre de la empresa.

Encargado de servicios y operaciones


Choferes:
Para llenar esta vacante se contactar a la
CONFENTACH, que corresponde a la Confederacin
Nacional de Taxis de Chile, con quienes se
establecer un convenio de transporte, que
consistir en el traslado de los huspedes entre el
aeropuerto y el hotel. Adems contaremos con el
servicio extra de viajes especiales para turistas
que deseen conocer los principales sitios de
inters del territorio.

Encargado de servicios y operaciones


Encargados
de
cursos
deportivos
(natacin, buceo y paseo a caballo):
Se publicar un aviso en el diario XXX,
puesto que se pretende atraer a un gran
nmero de candidatos para abastecer de
manera adecuada el proceso de seleccin.

Encargado de servicios y operaciones


Empleados diversos (peluquera, saln
de belleza, masajes):
Se publicarn anuncios en revistas de
inters y carcter esttico. Esto con el
objetivo de atraer a un gran nmero de
candidatos para dichos puestos.

Encargado de primeros auxilios


Mdico y Enfermera:
Se reclutar al personal mediante avisos en
el diario XXX, puesto que se pretende
atraer a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el
proceso de seleccin.

Encargado de servicios y operaciones


Jardineros:
Para llenar la vacante disponible se
publicar
en
la
pgina
web
trabajando.com, puesto que este medio
atrae a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el
proceso de seleccin. En el anuncio se
especificarn las principales funciones del
cargo y requisitos excluyentes

Encargados de Alimentos y Bebidas de


Restaurante
Cocineros: Para llenar la vacante se publicar

un aviso en las dependencias de los Institutos


Profesionales que dicten la carrera de tcnico en
gastronoma, ya que para este puesto es central
atraer candidatos con instruccin profesional
especfica en el rea y con cierta experiencia
desarrollada, que verifique experiencias del
pasado
para
evidenciar
comportamientos
asociados a las competencias requeridas.

Encargados de Alimentos y Bebidas de


Restaurante
Capitanes de Meseros :
Se publicar un aviso en el diario XXX, puesto que
se pretende atraer a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el proceso de
seleccin.
Se recepcionarn los Curriculum Vitae de cada
candidato en un perodo definido de 2 semanas,
filtrando los antecedentes personales y laborales
segn el cumplimiento de requisitos mnimos para
el puesto.

Encargados de Alimentos y Bebidas de


Restaurante
Meseros :
Se publicar un aviso en el diario XXX, puesto que
se pretende atraer a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el proceso de
seleccin.
Se recepcionarn los Curriculum Vitae de cada
candidato en un perodo definido de 2 semanas,
filtrando los antecedentes personales y laborales
segn el cumplimiento de requisitos mnimos para
el puesto.

Encargado de mantenimiento
Mecnicos y electricistas:

Se publicar un aviso en la radio XXX, puesto


que se pretende atraer a un gran nmero de
candidatos
para
abastecer
de
manera
adecuada el proceso de seleccin.
Se recepcionarn los Curriculum Vitae de cada
candidato en un perodo establecido de 1
semana, filtrando los antecedentes personales
y laborales segn el cumplimiento de requisitos
mnimos para el puesto.

Encargado de Relaciones Pblicas


Ejecutivo:
Se publicar un aviso en el diario XXX,
puesto que se trata de un puesto ms
especializado y se pretende atraer a un
gran
nmero
de
candidatos
para
abastecer de manera adecuada el proceso
de seleccin.

Encargado de Relaciones Pblicas


Secretaria:
Se publicar un aviso en el diario XXX,
puesto que se trata de un puesto ms
especializado y se pretende atraer a un
gran
nmero
de
candidatos
para
abastecer de manera adecuada el proceso
de seleccin.

Encargado de aseo
Personal de aseo:
Para llenar la vacante disponible se
publicar
en
la
pgina
web
trabajando.com, puesto que este medio
atrae a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el
proceso de seleccin.

Encargado de aseo
Lavandera
Para llenar la vacante disponible se
publicar
en
la
pgina
web
trabajando.com, puesto que este medio
atrae a un gran nmero de candidatos
para abastecer de manera adecuada el
proceso de seleccin.

CALENDARIO DE
PRIORIDADES
1- Hacer una evaluacin minuciosa que verifique las
ptimas condiciones de la construccin del Hotel
Vista Bella antes de su apertura.
2- Realizar un proceso de reclutamiento para los
diversos cargos solicitados por la empresa (tomando
en cuenta recursos , costo y presupuesto disponible).
3- Realizar un proceso de seleccin de personal de
acuerdo a las especificaciones de cada cargo.
4- Contratacin de los empleados seleccionados
5- Iniciar estrategias publicitarias para el hotel y su
inauguracin

PROCESO DE
RECLUTAMIENTO
Se realizar un proceso de reclutamiento externo, el cual
consistir en avisos y anuncios a travs de diversos
medios de comunicacin masivos, tales como: pginas
web, diarios, programas de radio, revistas de inters y
televisin. Se establecer contacto con universidades,
institutos profesionales y confederaciones (taxi). Para
los cargos de gerente y subgerente se utilizarn Head
Hunters.
Despus de recibir las solicitudes de empleo se
contactar va telefnica o por mail a las personas que
se consideren ms aptas para cada cargo. Se har una
presentacin de los candidatos y una seleccin inicial.

COSTO APROXIMADO DE
RECLUTAMIENTO
Se debe tomar en cuenta que un reclutamiento
externo requiere de mayor tiempo y presupuesto
que uno interno.
Exige inversiones y gastos
inmediatos: anuncios en diferentes medios de
difusin, salarios y prestaciones del equipo de
reclutamiento, llamadas telefnicas, etc.
Se estima que el cost aproximado del trabajo
realizado ser de $ 80.000.000