UNIVERSIDAD TECNICA DE

COTOPAXI
UNIDAD ACADEMICA CIYA
LEGISLACION LABORAL
ELABORADO POR:
CRISTIAN ANDRANGO
CARLOS BASURTO
DAVID MERINO
JOSELYN MORA
FERNANDO SILVA
MARLON VILLA
1

MBITO DEL DERECHO

SOCIAL Y LABORAL

Todos los seres humanos necesitamos la ley para que

esta ayude a solventar nuestras necesidades y nuestros
problemas.

LA CUESTION SOCIAL

Este trmino es empleado a fines del siglo XVIII, para denominar

al conjunto de problemas que surgen con la nueva organizacin
del trabajo industrial.
En efecto, la introduccin de la maquina en las actividades
productivas dio origen a la gran industria que cada da se
ampla con los nuevos descubrimientos de la ciencia y la
tcnica
Con la industria aparece la acumulacin de capitales y la
concentracin de grandes cantidades de obreros formada, en
su mayora, por gente marginada que se desplaza en busca
de empleo, del taller artesanal, y del agro a la fbrica de
propiedad de quienes tienen los grandes capitales.

En el campo estrictamente
laboral.

Suma de mujeres y menores.

Mecanizacin que permita eliminar
o reducir el trabajo humano
Remuneraciones y condiciones de
trabajo eran
fijadas unilateralmente por el
empleador
Jornadas de catorce y diecisis
horas
6

Los efectos de estas condiciones se manifestaron en la aparicin

de dos clases sociales: los privilegiados, dueos de todos los
medios de produccin; y,
La ingente muchedumbre de obreros, reducidos a una
angustiosa miseria.

La dimensin internacional se ha acentuado en los

ltimos aos
con la divisin de los pases en los del norte:
industrializados y opulentos;
y, en los del sur: subdesarrollados y pobres, y con
razn se propugna el
establecimiento de un nuevo orden econmico
internacional.

EL DERECHO SOCIAL

Los justos reclamos de la clase obrera

presionaron con tal fuerza contra las
instituciones del Estado liberal, el que no
pudo continuar indiferente y se empe
por adoptar medidas que contemplaban
las nuevas necesidades planteadas por
el industrialismo.

El Derecho del Trabajo es la rama ms

importante del Derecho Social, por
cuanto el trabajo dignifica al hombre y
lo hace sentir creador de sus ideas,
anhelos, aspiraciones y capacidades; el
hombre vive para el trabajo y esta es la
razn para que la Ley lo garantice
hacindolo el medio ms idneo para 10
la
realizacin de una vida til y tranquila.

Es
considerad
o como un
factor de
produccin

Supone el
intercambio
de bienes y
servicios para
la satisfaccin
de las
necesidades
humanas.

Este hecho
social crea la
necesidad de
regulacin y es
por ello que
surge dentro del
Derecho del
Trabajo que no
es mas que el
conjunto de
Normas de
orden pblico

Regulan las
relaciones
jurdicas que
tienen por
causa el
trabajo como
hecho social
y gozan de
un sistema
homogneo
y as poder
ser
autnomo.

11

El Derecho del Trabajo satisface las

necesidades de proteccin buscando un
equilibrio entre el capital y el trabajo,
factores indispensables en la produccin de
bienes y servicios dentro del estado de
desarrollo de nuestro pas.

12

DERECHO DE TRABAJO

13

EL DERECHO DEL TRABAJO HA TENIDO ALGUNAS DENOMINACIONES, AS:

Legislacin
Obrera

Legislacin
Industrial

Legislacin
del Trabajo
y Previsin
Social

Derecho
Econmico

Organizaci
n Jurdica
del Trabajo.

14

De las numerosas definiciones que sobre el derecho del trabajo podemos

encontrar con los tratadistas, sealaremos la que adopta nuestro cdigo del
trabajo en su artculo 1, que dice:
Los preceptos d este Cdigo regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y
se aplican las diferentes modalidades y condiciones de trabajo.

En esta definicin, toma como diferencia especfica del

Cdigo
del Trabajo, un elemento objetivo: la relacin laboral; y,
por lo tanto,
constituye una descripcin objetiva frente a las
determinaciones subjetivas
en las relaciones entre empleador y trabajador.
15

LA OBLIGATORIEDAD DEL
TRABAJO

16

El hombre est llamado a

trabajar de acuerdo con su
capacidad y posibilidades, a
fin de realizarse como
persona, para proveerse de
bienes y servicios que sirvan
para satisfacer sus
necesidades, las de su familia
y las de la comunidad de la
que forma parte.

El cdigo de trabajo nos dice:

El trabajo es obligatorio en la forma y con las

limitaciones prescritas en la Constitucin y las
Leyes.
17

LIBERTAD DE TRABAJO

18

Eltrabajadoreslibreparadedicarsuesfuerzoalalab
orlcitaqueabientenga.

Ningunapersonapodrserobligadaarealizartrabajos
gratuitos,niremuneradosquenoseanimpuestospor
laley,salvoloscasosdeurgenciaextraordinariaode
necesidad deinmediatoauxilio.

Fueradeesoscasos,nadieestarobligad
oatrabajarsinomedianteuncontratoyla
remuneracincorrespondiente.

En general, todo trabajo

debe ser remunerado.
19

NOTAS:
Conforme al art.1 del acuerdo 0256(R.O.4292S,2II 2015), el salario bsico
unificado para el trabajador en general, incluidos los trabajadores de la
pequea industria, trabajadores agrcolas y trabajadores de maquila
trabajador o trabajadora remunerada del hogar operarios de artesana y
colaboradores de la microempresa, en 354,00/100 dlares de los estados
unidos de norteamrica mensuales.
Medianteartculo1delacuerdoMDT20150053(R.O.469,30III
2015),seestableceque"conformealartculo8delcdigoorgnicodelapro
duccin,comercioeinversiones,se determina como salario
dignoparaelao2014,
elvalordeUSD397,99(trescientosnoventaysietedlares delos
estadosunidosdeamricacon99/100)."

20

 Medianteacuerdo0257(R.O.4292S,2II
2015),sefijaapartirdel1deenerodel2015,los salarios/tarifas
mnimas sectoriales, a nivel nacional, que recibirn los
trabajadores privados amparados por el cdigo del trabajo
acorde a las comisiones sectoriales y sus respectivas
estructuras ocupacionales descritos en el mismo cuerpo legal.

21

LA IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS

22

Por renuncia de derechos se

entiende el acto jurdico en virtud
del cual se despoja de algunos
derechos que le corresponden en
favor o en beneficio de otra
persona.

El cdigo de trabajo nos dice:

Losderechosdeltrab
ajadorsonirrenunciab
les.Sernulatodaest
ipulacinencontrario
La consagracin de este principio se ratifica y
expresa concretamente cuando la Legislacin
Laboral hace referencia a las condiciones del
contrato individual, a la duracin mxima de la
jomada de labor, al derecho a vacaciones, al
fondo de reserva y a la indemnizacin por
riesgo de trabajo.
23

PRINCIPIO DE FAVOR O
PRO-OPERARIO

24

Este criterio se deriva de la naturaleza misma de este derecho que es conocido

con el nombre de principio de favor o pro-operario. Su aplicacin se analizar
en dos circunstancias:
1) Cuando respecto de una misma norma hay ms de una
interpretacin y por lo tanto hay duda acerca de ella, se
aplicar el principio que determina el artculo 7 del Cdigo
del Trabajo, que dice:

En caso de duda en cuanto al alcance de las disposiciones

legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,
los funcionarios judiciales y administrativos los aplicarn
en el sentido ms favorable a los trabajadores.

25

2) Si se trata de escoger no ya varias interpretaciones de

una misma norma sino entre varias normas distintas,
todas relacionadas con
la misma materia, ha de adoptarse la norma que resulte
de la acumulacin de aqullas, a menos que se trate de
preceptos especiales.

Si se trata de preceptos especiales y que no admiten

acumulacin,
aplicar el precepto que resulte ms favorable al
trabajador.

26

EL DERECHO DE TRABAJO Y
LAS OTRAS RAMAS DEL
DERECHO

27

La especial naturaleza del derecho del trabajo confiere singular importancia al

estudio de sus relaciones con otras disciplinas jurdicas y ciencias sociales.
Sealemos algunas de ellas:

28

DERECHO INTERNACIONAL

29

En el tratado de Versalles se reconoci que existan

condiciones de trabajo que entraaban tal grado de
explotacin y miseria para un gran
nmero de seres humanos, constituyendo una gran
amenaza para la paz y
armona universal

Con este objeto se conform la Organizacin

Internacional del Trabajo (OIT), contribuyendo
a la creciente internacionalizacin del
Derecho Laboral, planteando la necesidad de
conocer y armonizar los principios y normas
del derecho del Trabajo y del Derecho
Internacional.
30

SAI
Sistema Andino de Integracin

La Creacin del Consejo

Presidencial Andino fue el
22 de mayo de 1990 y
este organismo permite
una coordinacin efectiva
entre todos los rganos e
instituciones para
profundizar la integracin
andina.

El constante
desplazamiento de los
trabajadores de un pas a
otro da origen a la
celebracin de contratos
de trabajo, como a la vez
la formulacin de
convenios internacionales
entre los Estados.

31

Como un ejemplo
citaremos el Convenio
Simn Rodrguez, del
que forman parte
Bolivia, Colombia,
Ecuador, Per y
Venezuela, por el cual
los Gobiernos
se proponen conceder
atencin prioritaria a la
armonizacin de
normas
jurdicas laborales y de
seguridad social, a la
atencin adecuada de
recursos
humanos y a la
solucin del desempleo
y subempleo, al
establecimiento
32
de un rgimen que
facilite la movilidad de
mano de obra en la

VIDEO

33

DERECHO
CONSTITUCIONAL

34

En consecuencia, las nuevas Constituciones

consagran las normas que garantizan y observan
la justicia en las relaciones laborales entre
patronos j trabajadores: se le respete su
dignidad, se le asegure una existencia decorosa y
se le otorgue un salario justo para atender sus
necesidades y las de la familia.

En el Ecuador desde la Constitucin de 1820 no

ha faltado algn precepto que se interese por el
mejoramiento del nivel de vida de las clases
necesitadas, pero es en el ao 1929 en donde se
constitucionaliza el Derecho ecuatoriano del
Trabajo. Definitivamente se consolida este
proceso en la Carta Poltica de 1945, en donde se
prescriben las garantas fundamentales del
trabajador.

35

DERECHO ADMINISTRATIVO

36

 Toda vez que el estado debe velar porque se observe la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores, es indispensable la
existencia de rganos especiales de la administracin pblica encargados
de la fiel observancia de la leyes del trabajo, que para el imperio de la
justicia han sido dictadas.
El derecho del trabajo se caracteriza por el intervencionismo
administrativo, por cuanto rganos y procedimientos especiales de la
administracin pblica previenen la violacin de la ley laboral, controlan el
cumplimiento de las obligaciones de los trabajadores y resuelven varios de
los conflictos que se originan y plantean en el mismo campo laboral.
37

 El artculo 5 del cdigo del trabajo impone a los funcionarios de. Las
dependencias administrativas, la obligacin de prestar a los trabajadores
oportuna y eficaz proteccin para la garanta y vigencia de sus derechos.

38

DERECHO PENAL

39

Se manifiesta en el
conjunto de normas
punitivas que se estipulan
en los convenios colectivos
y prescriben las Leyes
Laborales para las faltas
cometidas por los
trabajadores o
empleadores, con ocasin
de la prestacin de
servicios por cuenta ajena,
por ejemplo: para
sancionar los actos
violentos de los
trabajadores huelguistas
contra la persona o bienes
del empleador.

El artculo 499 del Cdigo

del Trabajo se remite al
Derecho Penal. La
variedad de infracciones
en las relaciones de
trabajo son sancionadas
y por las Leyes Penales y
han dado origen a la
denominacin de los
delitos laborales.

Nuestro Cdigo Penal, en su artculo 525, sanciona (en el Captulo VII, Ttulo II,
Libro II), los delitos contra la libertad de Trabajo y sindicalizacin.
40

DERECHO PROCESAL

41

En cuanto al Derecho Procesal,

nos referimos al conjunto de o
principios y reglas referentes a
la organizacin y atribuciones
de la autoridad judicial y al
procedimiento que debe
observarse para aplicar la Ley
y hacer efectivos los derechos
de los individuos

Es incuestionable que el Derecho del Trabajo tiene que recurrir

al Procesal para asegurar la vigencia prctica de sus normas

As el artculo 563 del Cdigo del Trabajo dispone que las controversias
individuales de trabajo se sustanciaran en juicio verbal sumario y ante los
jueces de trabajo.
42

CDIGO CIVIL

43

Para algunos civilistas, el Derecho del Trabajo es

parte del Derecho Civil ya que hasta comienzos
del presente siglo las normas que regulaban las
relaciones de trabajo formaban parte del Cdigo
Civil.

Los principios y normas del Derecho Civil

relacionadas con el contrato, la capacidad, el
consentimiento, etc., son vlidos en el Derecho del
Trabajo, con las modificaciones que sus especiales"
caractersticas imponen.
44

DERECHO MERCANTIL

45

Sus relaciones son estrechas entre el

Derecho Mercantil y el del Trabajo, de modo
especial en la regulacin de factores y
dependientes de comercio,

en la concepcin de la empresa como entidad de

lucro en l un caso y como comunidad de personas
que unen sus actividades profesionales en el otro,
as como en la determinacin de utilidades para
distriburselas entre los socios y hacer participar de
ellas a los trabajadores.

46

CIENCIAS SOCIALES

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SOCIOLOGA
Es un fenmeno social en su origen,
desarrollo y alcance, que supone en
todas sus manifestaciones: la
convivencia humana, la interaccin
psquica y la comunicacin entre los
individuos.

En efecto, el trabajo individual

no adquiere valor en la
sociedad moderna sino en
virtud de colaboraciones
mltiples que vienen del
pasado y aportan al presente,
en las que interviene la
produccin y se forman clases,
grupos y categoras sociales.
48

ECONOMA POLTICA

El concepto que sobre el

trabajo proporciona la
Economa, tanto como
factor de la produccin
cuanto como medida de
valor de las cosas,
servir al Derecho del
Trabajo para regularlo,
protegerlo o no
protegerlo.

49

ECONOMA SOCIAL
Ambas ciencias coinciden en el propsito de elevar la condicin econmica y
social de las grandes masas de poblacin, asegurndose una mejor y ms
equitativa participacin de los bienes materiales, culturales, morales,
polticos y religiosos de la sociedad humana.

50

RELACIONES CON OTRAS CIENCIAS

Con la Moral y la Filosofa del Derecho. La primera

proporciona normas que regulan la actividad libre de los
hombres y la otra suministra pensamientos elevados,
reglas e instituciones y esencialmente principios
indispensables en la expedicin de Leyes justas como en
la aplicacin equitativa de las mismas.

51

CONCEPTOS DE PATRONO,
TRABAJADOR, EMPLEADO
PUBLICO Y PRIVADO

52

PATRONO
Toma tambin el nombre de empresario o empleador.
Por patrono se tiene tambin a la empresa, el negocio o
explotacin a cargo de sus dueos o su representante
legal designado.
Patrono, segn nuestro Cdigo del Trabajo, artculo 10:

La persona o entidad, de cualquier clase que

fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la
obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
53

PERSONA
1) Patrono puede ser una persona natural o jurdica.
2) Varias personas fsicas que han acordado mantener el negocio
o explotacin o pueden ser condueos o coparticipantes, sin
constituir, sociedad o compaa.
3) Una persona jurdica legalmente constituida como sera una
corporacin, una entidad, fundacin, sociedad o empresa
nacional, extranjera y en este ltimo caso con agencia o
representante en el ecuador.
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CUENTA Y ORDEN
Cuenta es el beneficio personal que
recibe la persona con la obra o
servicio y por ello paga la
consiguiente retribucin llamada
remuneracin.

De conformidad al precepto
constitucional, patrono y contratista
son responsables solidarios del
cumplimiento de las obligaciones
laborales.

La orden es el mandato de que se haga

o ejecute algo y por ello se paga. No
importa en este caso quien se
aproveche del beneficio de la obra o
servicio.

Si no hay cuenta, debe haber orden,

que bien puede dimanar del mandato
o encargo de quien se aprovecha del
trabajo. Desde luego preciso es decir
que la cuenta tiene preferencia frente
a la orden. La orden aparece a falta
de aqulla.
55

EJECUCIN DE OBRA O PRESTACIN DE SERVICIO

Lo que persigue el patrono es que se realice una obra o se
preste un servicio, ambos aprovechables, tiles o convenientes
para l.
El patrono est presente en la organizacin econmica, llmese
empresa, negocio o explotacin, lo hace por s o por medio de
un representante que puede llamarse director, gerente, etc. El
nombre en s no es importante sino la funcin.
56

PATRONOS
VARIOS
El artculo 40 dispone que cuando el trabajo
se realiza para dos o ms empleadores
interesados en la misma empresa como
condueos, socios o partcipes, todos ellos
sern solidariamente responsables de toda
Quien adquiere un negocio o una
obligacin para con el trabajador.
empresa, tomar en cuenta
precisamente las obligaciones
pendientes del presente y an del
futuro, como es el caso de un
jubilado.

57

TRABAJADOR

58

 EL ARTICULO 9 DEL CDIGO NOS DICE:

LAPERSONAQUESEOBLIGAALAPRESTACINDELSERVICIOOALAEJECUCI
NDELAOBRASE DENOMINA
TRABAJADORYPUEDESEREMPLEADOUOBRERO.

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EMPLEADO O SERVIDOR PUBLICO

ES TODO CIUDADANO ECUATORIANO LEGALMENTE NOMBRADO PARA
PRESTAR SERVICIOS REMUNERADOS EN DEPENDENCIAS FISCALES O EN
OTRAS INSTITUCIONES DE DERECHO PBLICO Y EN INSTITUCIONES DE
DERECHO PRIVADO CON FINALIDAD SOCIAL O PBLICA.
PUESTO

REQUISITOS

NOMBRAMIENTO

Es la funcin
Son los
Para desempear una
establecida
requerimientos que el
funcin pblica se
presupuestariamente, empleador necesita
requiere de
integrada por un
para contratar a una
nombramiento
conjunto de deberes
persona en un
expedido por la
y responsabilidades
determinado lugar.
respectiva autoridad
nominadora.
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EMPLEADO PRIVADO
EN EL TRABAJO DEL EMPLEADO PRIVADO PREDOMINA LA PARTE INTELECTIVA
O INMATERIAL. EL TRABAJO PUEDE SER DE OFICINA, DE CONTROL DE
PERSONAL, DE REVISIN, CONTABILIDAD, ETC., PROPIAMENTE NO
CONSTRUYEN CON ELEMENTOS FSICOS.
.

61

 EL CONTRATO PUEDE SER A SUELDO, EN PARTICIPACIN DE

BENEFICIOS, MIXTO, CABE AN LA MODALIDAD A DESTAJO O
POR HORAS; AS, SE PUEDE CONTRATAR A UN PROFESOR POR
HORAS/CLASE;
A
UN
DEPORTISTA
POR
HORAS/ENTRENAMIENTO. EL CONTRATO CON EL EMPLEADO
PRIVADO
TERMINA
POR
LAS
CAUSAS
GENERALES
CONSIGNADAS EN LA LEY.
.

62