El principio de la primaca de

la realidad
Abogado Giancarlo Gayoso Gamboa
Especialista Legal II Intendencia de
Lima Metropolitana

Nocin del principio de

primaca de la realidad

Pl Rodrguez. Los
Derecho del Trabajo

Principios

del

En caso de discordancia entre lo que ocurre

en la prctica y lo que surge de documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos'.

Artculo 2, inciso 2 de la Ley General de

Inspeccin del Trabajo, Ley N 28806
Primaca de la realidad, en caso de
discordancia, entre los hechos constatados y
los hechos reflejados en los documentos
formales debe siempre privilegiarse los
hechos constatados.

Tribunal Constitucional (Exp. N 9912000-AA/TC).

El principio de primaca de la realidad es un
elemento implcito en nuestro ordenamiento
y, concretamente, impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin
del Trabajo, que ha visto este como un deber
y derecho, base del bienestar social, y medio
de la realizacin de la persona (artculo 22)
y, adems, como objeto de atencin
prioritaria del Estado (artculo 23). Dicho de
otro modo, el tratamiento constitucional de

Casos de aplicacin del

principio

mbito de aplicacin.
En la celebracin del contrato laboral.
Durante la prestacin del servicio.
En los
laboral.

procesos

de

subcontratacin

En la contratacin.

Manifestaciones de los elementos

esenciales del contrato de trabajo
Entrega de boletas de pago
Inscripcin en planillas
Cumplimiento de algunas obligaciones
tributarias propias de una relacin
laboral descuentos por AFP u ONP,
Essalud, etc.
Pago de beneficios sociales CTS,
gratificaciones, vacaciones, etc.
Dependencia.
Concesin de licencias.
Entrega de circulares.
Cumplimiento de determinados
procesos disciplinarios propios para los
trabajadores dependientes.
Descuentos por tardanzas.
Entrega de aguinaldos o canastas de
navidad.
Inclusin dentro de la jerarqua u
organigrama de en la institucin, etc.

Rasgos sintomticos del contrato de

trabajo
Exclusividad en la prestacin de
servicios.
Estabilidad.
Permanencia en los pagos mensuales.
Continuidad.

Caso 1.
Contratacin a travs de la locacin de
servicios, pese a que en la relacin
subsiguiente el supuesto comitente ejercer
un poder de direccin sobre el aparente
locador.

Caractersticas del contrato sujeto a

modalidad
Permiten atender labores temporales de
una empresa.
Su celebracin exige siempre la existencia
de una causa objetiva que acredite la
temporalidad del servicio que se requiere
contratar (precisar en contrato)
Es necesario analizar el tipo de labor que
se desea atender para
determinar la
modalidad contractual a la que se puede o
debe acudir.

Supuestos de desnaturalizacin
El trabajador labora despus del
vencimiento del plazo, o de prrrogas
pactadas, si exceden lmite legal.
El trabajador labora luego de concluida la
obra o servicio, sin haber operado
renovacin.
El titular del puesto sustituido no se
reincorpora y el trabajador contratado
continua laborando.
Se demuestre simulacin o fraude.

Caso 2.
Celebracin de un contrato de duracin
indeterminada que esconde una prestacin
de
servicios
por
tiempo
indefinido
(desnaturalizacin del contrato sujeto a
modalidad, conforme al artculo 77 de la
Ley de Productividad y Competitividad
Laboral).

Durante la prestacin del servicio.

Caso 3.
Calificacin de un trabajador como de
confianza, pese a que su labor no se
encuadra en las caractersticas propias de
dichos cargos (de acuerdo al artculo 43
de la Ley de P Productividad y
Competitividad Laboral).

Caso 4.
Pago de concepto cuya denominacin
carece de carcter remunerativo cuando
realmente tiene tal naturaleza.

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LIMA
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