TICA PROFESIONAL

CAPTULO I

DEFINICIONES

Etimolgicamente, la palabra
tica viene del griego ETHOS,
que significa costumbre, con
lo que se puede inferir que
esta estudia la costumbre y
los

hbitos

principios.

dando

ciertos

Muchos autores la catalogan

como la ciencia de los actos
humanos ya que est ms
cercana a la orientacin en
los actos u obras, otros la
llaman

ciencia

de

la

voluntad en orden a su fin y

algunos creen tambin que
puede ser denominada como
la ciencia de los principios
constituidos
moral.

de

la

vida

IMPORTANCIA

La tica juega un papel importante, ya que a diferencia de

muchas otras ciencias, esta es mucho mas aplicable a
nuestras vidas, debido a su contenido prctico-tcnico,
derivado de nuestras propias costumbres y de cmo nos
comportamos, siendo que esta las perfecciona y nos ayuda
a asegurar nuestra realizacin como personas teniendo en
cuenta que fines vale la pena perseguir y bajo que
condiciones vale la pena perseguirlos.

IMPORTANCIA DE LA TICA

POR QU ES IMPORTANTE LA TICA PARA NUESTRA VIDA?

La tica tiene como finalidad ayudarnos a dominar el difcil arte

de orientarnos correctamente en la vida.

Es una brjula para el viaje de la vida.

NECESITAMOS LA TICA PARA:

Enfrentarnos a situaciones problemticas en la convivencia.
Disponer de criterios y principios.
Dar respuesta a la necesidad que sentimos de justificar
como buenas nuestras opciones ms importantes.
Ayudarnos a valorar y asumir o rechazar las normas
sociales.
Ayudarnos a encauzar la siempre difcil relacin entre
actividad e intereses propios y actividad e intereses sociales
o del grupo.

IMPORTANCIA DE LA TICA
LA PERSONA ES EL CENTRO DE LA TICA
Es algo ms que un mero ser
Qu entendemos por persona? que habita en medio de la
naturaleza.
Para la tica, la persona no es
un objeto ni puede ser tratado
como tal.

Nuestro modelo de persona.

Una persona con
Actitudes
democrticas.
Una persona
solidaria

Una persona liberada.

Una persona creadora,

capaz de inventar el
futuro

Una persona capaz

de la no-violencia

TICA PROFESIONAL

La tica profesional puede definirse como la ciencia normativa

que estudia los deberes y los derechos profesionales de cada
profesin. Tambin se le llama Deontologa.

Al decir profesional no solo se refiere a que la tica es solo

para quienes tienen un cartn o son profesionales, sino que
esta en especial va destinada principalmente a las personas
que ejercen una profesin u oficio en particular.

Estudio de las normas morales y los

fundamentos del deber que tendrn que
seguir los profesionales .

Se sustenta o toma bases en la

naturaleza racional del hombre.

QUE PERSIGUE?

La tica profesional tiene

como

objeto

conciencia

crear
de

responsabilidad, en todos y
cada uno de los que ejercen
una profesin u oficio, esta
parte del postulado de que
todo

valor

ntimamente

est

relacionado

con la idea de un bien.

TICA PROFESIONAL
tica Profesional

es

Ciencia normativa que estudia los

comportamientos morales debidos y
exigibles en toda profesin.

implica

Cdigo Deontolgico: Cdigo de

normas que ayuda al profesional a
saber actuar correctamente en todo
momento.

Principios y Valores que se estiman necesarios para ejercer una profesin.

TICA PROFESIONAL
Trabajo y Profesin, no son trminos iguales.

TRABAJO

PROFESIN

implica

implica

SENTIDO SOCIAL REMUNERACIN

Beneficio
para los
dems

Recibir
un
sueldo

No slo se
trabaja por
dinero

Considerar al ser
humano como fin
y no medio .

Ayudar a los dems a vivir

Todos estos preceptos nos

llevan

la

conclusin,

que

misma
la

tica

estudia el desarrollo de la
libre

voluntad

del

Ser

Humano sin perjudicar al

prjimo, es decir, que esta
va

encaminada

hacia

la

realizacin del Ser Humano,

como persona.

TICA EMPRESARIAL
La tica Empresarial es una rama de la tica aplicada,
se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de
naturaleza moral que se plantean en el mundo de los
negocios.

En definitiva, la tica empresarial tiene componentes -los

organizacionales- que la distinguen netamente de la tica
individual.
Cuando

se

habla

de

institucionalizacin

de

la

tica

empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos

(cdigos, documentos formales, programas de formacin,
comits

especficos,

asesoras,

procedimientos

documentados de decisin, sistemas de gestin, etc.)

la tica individual apela a la conciencia o a la razn de

cada persona, la tica de las organizaciones ha de
apelar al equivalente organizativo, que son procesos
que determinan las decisiones y comportamientos de
las organizaciones.
La tica individual y la tica organizacional no pueden
separarse tajantemente porque al fin y al cabo,
quienes realizan las tareas en las organizaciones son
personas

concretas

con

su

tica

privada

sus

convicciones personales sobre que se debe hacer en

cada momento.

TICA GERENCIAL
En las empresas, los gerentes son personas decisivas que
fomentan una cultura organizacional enraizada en la tica.
Externamente,

los

directivos

moldean

la

imagen

corporativa, establecen el rol social de la compaa e

influyen en las decisiones que toman la junta directiva.
Internamente,

son

un

grupo

de

referencia

para

los

empleados y motivadores de sus acciones ticas y no

ticas.

De

esta

manera

se

plantea

que

uno

de

los

elementos que ilustran como manejo una empresa los

asuntos ticos es el comportamiento de sus gerentes de
alto nivel.

TICA GERENCIAL
La incorporacin de la tica gerencial, como tema de
estudio de la tica empresarial y en general, implica un
cambio en lo que hasta ahora ha significado ser un
gerente. Antes, este se dedicaba a la asignacin y
ejecucin de labores para mostrar buenos resultados a los
accionistas y la junta directiva. En la actualidad el medio
empresarial exige que el gerente desarrolle competencias
integrarles relacionadas con (Gallego, 2000):

El saber: conocimientos tcnicos y de gestin.

El saber hacer: habilidades innatas o frutos de la
experiencia y del aprendizaje.
El
ser:
aptitudes
personales,
comportamientos,
personalidad y valores.

LA TICA, ES UNA CIENCIA?

Si entendemos por ciencia como aqul conocimiento

ordenado

basado

en

las

causas

y,

generalmente

experimentado, de las cosas, pues s.

Si definimos la ciencia como un conjunto de conocimientos

y doctrinas metdicamente ordenado, relativo a una
materia determinada, tambin.

Ya los griegos constataron que las costumbres de la

polis no coincidan exactamente con las normas morales
que regan en otros territorios ajenos al imperio.

Por otra parte, los juicios ticos no son meramente

subjetivos sino que responden a valores reales.

La tica es una ciencia del hombre y sobre el hombre.

Un animal jams se preguntar sobre lo que es bueno
o malo moralmente.

Slo el Ser Humano tiene la capacidad de percepcin

tica de la realidad, porque slo el Ser Humano es
sujeto de valoracin tica.

La tica es por tanto una ciencia prctica, porque no

se detiene en la contemplacin de la verdad, sino que
aplica ese saber a las acciones humanas.

Es por ello una ciencia normativa, que impera y

prohbe ciertos actos, puesto que su fin es el recto

EXISTE UN CONJUNTO DE REGLAS QUE

SEGUIR?

Debemos apegarnos nica y

exclusivamente a las bases
del actuar tico, como son
la

inteligencia

consecuentes

de

nuestras
pueden

ser
cmo

actuaciones
perjudicar

dems,

cuenta

los

terceros.

sea,

los

tomar

en

intereses

de

COMO NOSOTROS DISCERNIMOS ENTRE LO

QUE ES CORRECTO O INCORRECTO?

La tica nos proporciona un

nmero

de

principios

fundamentales

cuya

finalidad es esclarecernos
la pregunta anterior.

PRINCIPIO DE SOLIDARIDAD

Como

seres

naturaleza
la

humanos

de

sociable, tenemos

obligacin

moral

de

promover el bienestar de todos

los seres humanos, y no solo
del nuestro.

Hay

que

dejar

ese

egocentrismo que nos impulsa

a sobresalir sin importarme el
prjimo,
trunca

esta
como

aptitud
persona

conlleva a estancar mi
realizacin.

me
y

propia

PRINCIPIO DE EQUIDAD

La nica diferencia entre un

ser animal y un humano es la
inteligencia, por ello debemos
forzarnos

actuar

inteligentemente

consecuentemente.

PRINCIPIO DE ABSTENERSE DE ELEGIR DAAR

A UN SER HUMANO

Existe un viejo adagio que

nos dice: no hagas a los
dems lo que no te gustara
que te hiciesen, tenemos
que tener cierto cuidado en
no destruir la identidad de
los dems aunque no sea
posible medir el alcance de
nuestros actos y de ninguna
manera

debemos

conscientemente
mal,

hay

que

elegir

hacer

el

diferenciar

entre elegir y aceptar.

PRINCIPIO DE EFICIENCIA:

Muchos

hablamos

de

el

esfuerzo que realizamos en

aras

de

realizacin

promover
humana,

la
pero

ser que si nos estamos

esforzando lo suficiente o
ser

que

no

estamos

utilizando los mtodos ms

eficaces, he ah el meollo
del

asunto,

hay

que

esforzarse si, pero por usar

las

herramientas

idneas.

ms

PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD DEL

PAPEL QUE HAY QUE DESEMPEAR:

No somos responsables de
todos

los

aspectos

del

bienestar humano, ya que

nuestras

responsabilidades

van ligadas a la capacidad,

compromiso, circunstancias
y

roles

debemos

especficos
descubrir

que
y

ponerlos al servicio de la
sociedad, esto nos da una
responsabilidad

prioritaria

en nuestras vidas.

PRINCIPIO DE ACEPTACIN DE EFECTOS

COLATERALES:

La aceptacin es un principio que debemos cultivar en nuestro

diario vivir ya que todas nuestras acciones no son acertadas, y
probablemente estas provocaran efectos colaterales perjudiciales.

PRINCIPIO DE COOPERACIN EN LA
INMORALIDAD

Aunque suene un tanto paradjico y un tanto enredado,

ante ciertas circunstancias de la vida puede ser razonable
cooperar en actos inmorales de otras personas.

Lo que no quiere decir que aprobemos tal acto, ni que se

desea su xito; solo si la accin es una parte subordinada
de la accin inmoral de otro, el participar seria solo algo
material.