TIPOS DE

CONTRATOS
REMUNERACION

TEMAS A DESARROLLAR

Definicin de Contrato de Trabajo

Persona Natural y Persona Jurdica
Elementos Esenciales del Contrato
Modalidades del contrato
Periodo de Prueba
Trminos de duracin del Contrato
Remuneracin
Pagos que constituyen salarios
Pagos que no constituyen salarios
Modalidades de Remuneracin

CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO

DEFINICION GLOBAL
DE TRABAJO (Art. 5)
Es toda actividad
humana libre, ya sea
material o intelectual,
permanente
o
transitoria, que una
persona natural ejecuta
conscientemente
al
servicio de otra, y
cualquiera que sea su
finalidad, siempre que
se efecte en ejecucin
de un contrato de
trabajo.

DEFINICION (Art. 22)

1. Contrato de trabajo: Es
aquel por el cual una
persona natural se obliga a
prestar un servicio personal
a otra persona, natural o
jurdica, bajo la continuada
dependencia
o
subordinacin de la segunda
y mediante remuneracin.
2. Quien presta el servicio se
denomina (trabajador), quien
lo recibe y remunera,
(empleador), y la
remuneracin, cualquiera
que sea su forma, salario.

Persona
Natural:
Es todo
individuo de
la especie
humana,
cualquiera
que sea su
edad, sexo,
estirpe o
condicin.

Persona Jurdica:
Se denomina as una
persona ficticia
capaz de ejercer
derechos y contraer
obligaciones y de ser
representada judicial
y extrajudicialmente
a travs de su
gerente o
representante legal.

ELEMENTOS ESENCIALES
DEL CONTRATO
Para que exista un contrato de
trabajo se deben dar (3)
elementos:
1.

2.
3.

Prestacin personal de un
servicio.
Subordinacin o dependencia.
Remuneracin o salario.(Art. 23)

CAPACIDAD PARA
CONTRATAR

Tiene capacidad para celebrar

un contrato individual de
trabajo, todas las personas que
hayan cumplido dieciocho (18)
aos de edad. (Art. 29)
INCAPACIDAD; Los menores
de dieciocho (18) aos
necesitan autorizacin escrita
de sus representantes legales.
(Art. 30)

MODALIDADES DEL
CONTRATO

Estos pueden ser de varias

clases segn su forma y el
termino de duracin:

Segn su forma:
Verbal
Escrito (Art. 37)

1.
2.

1. Verbal

Es el que se celebra de palabra

y tiene lugar cuando el
empleador y el trabajador se han
puesto de acuerdo sobre la
ndole de trabajo, y el lugar
donde ha de prestarse el
servicio, la remuneracin y la
duracin del mismo. (Art. 38)

2. Escrito

a.

b.

Es el que consta de un documento

firmado por las partes en el cual
estn incluidas todas las
condiciones del mismo. Debe
contener lo siguiente:
Nombre o razn social del
empleador.
Domicilio del empleador o de la
empresa. (Art.39)

c. Nombre del Gerente o

Representante Legal.
d. Clase de contrato.
e. Nombre del trabajador.
f. Domicilio del trabajador.
g. Duracin del periodo de prueba.
h. Condiciones del contrato.
i. Causas de terminacin del contrato.
j. Cantidad y forma de remuneracin.
k. Lugar y fecha donde se celebra.
l. Firmas del empleador y del trabajador.

PERIODO DE PRUEBA
Es la etapa inicial del contrato de
trabajo que tiene por objeto, por
parte del empleador, apreciar las
aptitudes del trabajador y por
parte de este las conveniencias
de las condiciones de trabajo.
(Art.76)

TERMINO DE DURACION
(Art. 45)

A Termino Fijo.
Contrato a Termino Fijo inferior a (1)
ao.
Contrato de Trabajo a Termino
Indefinido.
Contrato de Obra.
Contratista Independiente.
Contrato Ocasional o Transitorio.
Contratos Especiales.

Requisitos; de contrato a termino fijo:

Que conste por escrito.
Que el termino sea a 1 ao y
prorrogable 3 veces mas.
Que para la terminacin del mismo se
de aviso por escrito con una
anticipacin no inferior a 30 das.
Que el trabajador al suscribir un
contrato a termino fijo inferior a 1 ao,
tendr derecho al reconocimiento y
pago de vacaciones y primas de
servicios en forma proporcional. (Art. 46)

Requisitos; de contrato de obra o labor:

Que conste por escrito.
Que se determine la labor a realizar.
Requisitos; Contratista Independiente:
Que sea por precio determinado.
Que asuma todos los riesgos.
Que realice la obra por medios
propios.
Que tenga libertad y autonoma
tcnica y directiva.

Requisitos; de Contrato Ocasional

o Transitorio:
Debe constar por escrito.
Debe relacionarse con
actividades ajenas a las
normales de la empresa que
contrata, y
Su duracin no puede exceder
de 30 das.

Conclusin: El contrato de trabajo esta

integrado por tres elementos esenciales:
La prestacin personal del servicio.
La subordinacin o dependencia.
La remuneracin.
Sin embargo, cuando le falte la subordinacin
o dependencia o la prestacin personal del
servicio, no existir contrato de trabajo, si no
una relacin de trabajo que no genera
prestaciones sociales. Una vez configurado
el contrato de trabajo, este se divide, segn
su forma, en verbal y escrito y, segn el
trmino de duracin, en contrato a trmino
fijo inferior a un ao, indefinido, ocasional o
transitorio, de obra o labor determinada, de
contratista independiente, a domicilio etc.
Estos contratos pueden terminar en la forma
y por las causas determinadas en la ley.

REMUNERACION

Constituye remuneracin el
integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios en
dinero o en especie, cualquiera
que sea la forma o denominacin
que se le de siempre que sea su
libre disposicin.

SALARIO:

Es la retribucin en dinero o su equivalente

pagado por el empleador al empleado en
funcin del cargo que este ejerce y de los
servicios que presta.
As, existen El salario directo: es aquel
recibido exclusivamente como
contraprestacin del servicio en el cargo
ocupado. El salario indirecto: es resultante
de clusulas de la convencin colectiva de
trabajo y del plan de servicios y beneficios
sociales ofrecidos por la Organizacin,
incluye gratificaciones, premios,
comisiones, propinas.

PAGOS QUE CONSTITUYEN

SALARIOS

La Remuneracin Fija u Ordinaria.

Las Primas habituales, distintas del
servicio que se pagan en Junio y en
Diciembre.
Los Sobresueldos.
Los Viticos.
Las bonificaciones habituales.
El valor del trabajo en horas extras,
recargos nocturno, dominicales y
festivos.

PAGOS QUE NO
CONSTITUYEN SALARIOS

Salario en Especie.
Salario Integral.
Monto Embargable.