Universidad.

Fermn Toro
Departamento de Formacin
General
Escuela de Ingeniera
Cabudare

Cuadro Comparativo
Alfredo Fuenmayor
C.I. 24.339.582
SAIA - C

Elemento legal

CRBV

LEYES ( LOTTT-LOSSSLOPCYMAT, ETC)

Proteccin
Indicar artculos y
contenido

Higiene
Indicar artculos y
contenido

Seguridad
Indicar artculos y
contenido

Artculo 89.El Trabajo es un hecho social y

gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los
siguientes principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones
que alteren la intangibilidad y progresividad de
los derechos y beneficios laborales. En las
relaciones laborales prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es
nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin
laboral, de conformidad con los requisitos que
establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin
o concurrencia de varias normas, o en la
interpretacin de una determinada norma, se
aplicar la ms favorable al trabajador o
trabajadora. La norma adoptada se aplicar en
su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona
contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera efecto alguno.
Se prohibe todo tipo de discriminacin por
razones de poltica, edad, raza, sexo o credo o
por cualquier otra condicin.
Se prohibe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra
cualquier explotacin econmica y social.

Artculo 87.Toda persona tiene derecho al

trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas
necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupacin productiva, que le
proporcione una existencia digna y decorosa y
le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley
adoptar medidas tendentes a garantizar el
ejercicio de los derechos laborables de los
trabajadores y trabajadoras no dependientes.
La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca.
Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de
seguridad, higiene y ambiente de trabajos
adecuados. El Estado adoptar medidas y
crear instituciones que permitan el control y
la promocin de estas

Artculo 89.El Trabajo es un hecho social y

gozar de la proteccin del Estado. La ley
dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones
materiales,
morales
e
intelectuales
de
los
trabajadores
y
trabajadoras. Para el cumplimiento de esta
obligacin del Estado se establecen los
siguientes
principios:
Ninguna ley podr establecer disposiciones
que alteren la intangibilidad y progresividad
de los derechos y beneficios laborales. En
las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables.
Es nula toda accin, acuerdo o convenio que
implique renuncia o menoscabo de estos
derechos. Slo es posible la transaccin y
convenimiento al trmino de la relacin
laboral, de conformidad con los requisitos
que
establezca
la
ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la
aplicacin o concurrencia de varias normas,
o en la interpretacin de una determinada
norma, se aplicar la ms favorable al
trabajador
o
trabajadora.
La
norma
adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono o patrona
contrario a esta Constitucin es nulo y no
genera
efecto
alguno.
Se prohibe todo tipo de discriminacin por
razones de poltica, edad, raza, sexo o credo
o
por
cualquier
otra
condicin.
Se prohibe el trabajo de adolescentes en
labores que puedan afectar su desarrollo
integral. El Estado los proteger contra
cualquier explotacin econmica y social.

Artculo 2. El Estado, por medio del Sistema

de Seguridad Social, garantiza a las personas
comprendidas en el campo de aplicacin de
esta Ley, la proteccin adecuada frente a las
contingencias y en las situaciones que se
contemplan en la misma.
Artculo 3. La presente Ley rige las relaciones
jurdicas entre las personas y los rganos y
entes del Sistema de Seguridad Social por el
acaecimiento de las contingencias objeto de
proteccin por dicho Sistema, a los fines de
promover el mejoramiento de la calidad de
vida de las personas y su bienestar, como
elemento fundamental de poltica social.

Artculo 43. Todo patrono o patrona garantizar

a sus trabajadores o trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de trabajo
adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios y
becarias en la entidad de trabajo, o con motivo
de causas relacionadas con el trabajo. La
responsabilidad del patrono o patrona se
establecer exista o no culpa o negligencia de
su parte o de los trabajadores, trabajadoras,
aprendices, pasantes, becarios o becarias, y se
proceder conforme a esta Ley en materia de
salud y seguridad laboral.

Artculo 4. La seguridad social es un derecho

humano
y
social
fundamental
e
irrenunciable, garantizado por el Estado a
todos los venezolanos residentes en el
territorio de la Repblica, y a los extranjeros
residenciados
legalmente
en
l,
independientemente de su capacidad
contributiva, condicin social, actividad
laboral,
medio
de
desenvolvimiento,
salarios, ingresos y renta, conforme al
principio de progresividad y a los trminos
establecidos en la Constitucin de la
Repblica y en las diferentes leyes
nacionales, tratados, pactos y convenciones
suscritos y ratificados por Venezuela.

Elemento legal

REGLAMENTOS

NORMAS

Proteccin
Indicar artculos y
contenido

Higiene
Indicar artculos y
contenido

Seguridad
Indicar artculos y
contenido

Artculo 14. La proteccin de la maternidad y

la salud y seguridad en el
trabajo.
La mujer trabajadora durante el embarazo y
hasta un (1) ao despus del parto
tiene derecho a no realizar tareas que pongan
en riesgo su vida, salud o seguridad
en el trabajo o la de su hijo o hija, sin que ello
implique un menoscabo de sus
2. No asegure a los trabajadores y las
trabajadoras toda la proteccin y seguridad a
la salud y a la vida contra todos los riesgos y
procesos peligrosos que puedan afectar su
salud fsica, mental y social. 6 condiciones de
trabajo. Se dictarn normas tcnicas con el
objeto de asegurar la efectividad este derecho.
En caso de contravencin a la presente
disposicin,
el
Instituto
Nacional
de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
dictar de forma inmediata los ordenamientos
donde se instruya al patrono o patrona las
medidas que debe adoptar para la proteccin
de la vida, salud o seguridad de la mujer
trabajadora o las de su hijo o hija. El
incumplimiento de estos ordenamientos se
considerar una desmejora de sus condiciones
de trabajo, adems de una violacin grave a
las
normas de proteccin a la maternidad.

Artculo 84. Toda empresa, establecimiento o

lugar de trabajo, estar provista de agua
fresca y potable en cantidad suficiente para
uso de los trabajadores. Cuando se utilice
hielo para su enfriamiento, ste no debe estar
en contacto con el agua, a menos que estn
garantizadas las condiciones higinicas de
fabricacin y manipulacin del hielo. Las
instalaciones de agua para uso de los
trabajadores estarn colocadas en bebederos
higinicos
para
grupos
de
cincuenta
trabajadores y una distancia no mayor de 50
metros del centro de trabajo. En los casos de
utilizacin de vasos, stos debern se
higinicos y desechables. Igualmente, en los
centros de trabajo deber existir provisin
suficiente de agua para el aseo personal a
razn de 80 litros por cada trabajador.

Artculo 12. Condiciones Inseguras e

Insalubres 5 Se entiende por condiciones
inseguras e insalubres, entre otras, todas
aquellas condiciones en las cuales el
patrono o patrona: 1. No garantice a los
trabajadores y las trabajadoras todos los
elementos del saneamiento bsico, incluida
el
agua
potable,
baos,
sanitarios,
vestuarios y condiciones necesarias para la
alimentacin. 3. No asegure proteccin a la
maternidad, a los y las adolescentes que
trabajan o aprendices y, a las personas
naturales sujetas a proteccin especial. 4.
No asegure el auxilio inmediato y la
atencin
mdica
necesaria
para
el
trabajador o la trabajadora, que padezcan
lesiones o daos a la salud. 5. No cumpla
con los lmites mximos establecidos en la
Constitucin, Leyes y reglamentos en
materia de jornada de trabajo o no asegure
el disfrute efectivo de los descansos y
vacaciones
que
corresponda
a
los
trabajadores y las trabajadoras. 6. No
cumpla con los trabajadores y las
trabajadoras, las obligaciones en materia
de informacin, formacin y capacitacin en
seguridad y salud en el trabajo. 7. No
cumpla con alguna de las disposiciones
establecidas en el Reglamento de las
normas tcnicas en materia de seguridad y
salud en el trabajo. 8. No cumpla con los
informes, observaciones o mandamientos
emitidos por las autoridades competentes,
para la correccin de fallas, daos,
accidentes o cualquier otra situacin que
afecte la seguridad o salud de los
trabajadores y las trabajadoras.

COVENIN 187:1992*: Colores, Smbolos

Dimensiones para Seales de Seguridad.

COVENIN 2274:1997* : Servicios de Salud

Ocupacional en Centros de Trabajo. Requisitos.

COVENIN 1566:1980* : Condiciones Mnimas

de Seguridad para Trabajos Ejecutados por
Contrato.

COVENIN 2340-1:1989 : Medidas de

Seguridad en Laboratorios. Parte I. General.
COVENIN 2340-2:1986* : Medidas de
Seguridad en Laboratorios. Parte II.
Bioseguridad.