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T
S
I
V
E
R
T
EN DE
N

I
C
C
E
L
SE
Ps. Zugeint Bejarano Benites

CONCEPCIONES
Es
la
oportunidad

Proceso
de
comunicacin entre 02
o ms personas que
interactan y una de
las
partes
est
interesada en conocer
ms a la otra.
CHIAVENATO (2002)

para tratar de conocer

la
calidad
motivacional,
las
caractersticas
temperamentales
y
profesionales
del
candidato.
FERREIRO Y ALCAZAR
(2008)

CARACTERSTICAS DE LA
ENTREVISTA DE
Tienden a ser SELECCIN
ms estructuradas

Existe mayor directividad

Rol del entrevistador: Decidir.
Mtodo
de
informacin
y
evaluacin de:
El candidato a un puesto:
Actitudes
hacia el trabajo, el
equipo,
los
incentivos,
disponibilidad
horaria,
inconvenientes, etc.
Capacidades para desenvolverse
en el trabajo.
Contratacin temporal
Ascenso, rotacin o transferencia

CUALIDADES DEL ENTREVISTADOR

Buen nivel
cultural y
profesional

Alta
calidad
motivacio
nal
Dominio del
rea

Respetuos
o

Emptico

tico

ASPECT
OS A
CONSID
ERAR
PARA
CONDU
CIR
LA
ENTREV
ISTA DE
SELECCI
N

Planificar la entrevista. Definir

objetivos.
Crear un buen clima para la
entrevista.
Informarse y evaluar:
Descripcin del cargo
Solicitud de empleo del candidato.
Responsabilidades del cargo
Condiciones de trabajo
Conduzca la entrevista orientada
hacia objetivos.
Explorar objetivamente sobre:
Pasado profesional
Personalidad
Creatividad
Independencia
Responda a las preguntas formuladas
por el candidato y tome la iniciativa
5
atender tambin temas de su inters.
Registre la informacin recogida en

FASES DE LA ENTREVISTA
DE SELECCIN
1. Preparacin
2. Desarrollo de la
Entrevista:
a. Inicio
b. Cuerpo
c. Cierre
3. Evaluacin del Candidato
6

EJEMPLO DE
ESTRUCTURA
DE LA
ENTREVISTA DE
SELECCIN
7

FUENTE: TEA EDICIONES

PROTOCOLO DE ENTREVISTA CERRADA O

ESTRUCTURADA
(Edita TEA, Asociados S.A. Madrid)
MANUAL DEL ENTREVISTADOR
Informe del entrevistador
CANDIDATO:..........
PUESTO:................................
FECHA:
ENTREVISTADOR:.............................
Comente los antecedentes y lo conducta del
candidato, tomando en consideracin los aspectos
que figuran en la columna de la derecha de cada
apartado. A continuacin, califique en cada seccin,
rodeando con un crculo un nmero de la escala,
8
basndose en los hechos que haya citado. Por ltimo,
al final, d una calificacin global del candidato.

IMPRESIN INICIAL
Favorable 1 2 3 4
Desfavorable

Aspecto
Modales
Expresin personal
Grado de colaboracin

Trayectoria
EXPERIENCIA PROFESIONAL Eficacia en el trabajo
Capacidad y competencia
Adaptabilidad
Favorable 1 2 3 4 5
Productividad
Desfavorable
Motivacin
Relaciones interpersonales
9

ESTUDIOS Y FORMACIN
Favorable 1 2 3 4
Desfavorable

ACTIVIDADES E
INTERESES ACTUALES
Favorable 1 2 3 4
Desfavorable

Aspectos relevantes de los

estudios
Versatilidad
Extensin y profundidad de
conocimientos
Nivel de rendimiento
Motivacin, intereses

Distribucin del tiempo,

energa y dinero
Madurez y juicio
Circulo de intereses
Capacidad de relacin social 10

RESUMEN GLOBAL Y RECOMENDACIONES

ESCRIBA TRES FRASES
1. A favor del ingreso:
a)..

b)

c)

2. En contra del ingreso

a)..

b) c)

3. Recomendacin final :
...
..
.
11

....