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Manual de Aplicacin Laboral

para el Empresario

INFORMACIN SOBRE :
Contratos
Salarios
Descanso Semanal, Vacaciones y Asueto

Despidos o Renuncias
Reglamento Interno
Obligaciones y Prohibiciones del Patrono
Obligaciones y prohibiciones del empleado
Medidas de Seguridad e Higiene Ocupacional

Volver al
inicio

Funcin Administrativa del Ministerio de Trabajo


y Previsin Social

CONTRATOS
Contrato Individual de Trabajo
Contrato de Aprendizaje
Contrato de Servicios Profesionales
Referente al Contrato de Trabajo
Diferencia entre Contrato laboral
y Contrato de Servicios

Art. 18 y 23 C.T.

Art. 61-70 C.T.

TIPOS
TIPOSDE
DECONTRATO
CONTRATODE
DETRABAJO
TRABAJOSEGN
SEGN
SU
DURACION
SU DURACION
Art. 23 C.T.

Art. 25 C.T.

Art. 177 C.T.

Art. 198 C.T.

Art. 58 C.T.

Art. 187 C.T.


Art. 202 C.T.

1/2
1/2

Contrato de trabajo por tiempo indefinido. Esta modalidad


de contratacin es la regla general y da ciertos beneficios al
trabajador.
El primer beneficio para el trabajador derivado del contrato de trabajo por
tiempo indefinido es la estabilidad en el trabajo, que garantiza un medio de
subsistencia permanente.
Los otros beneficios derivan de la antigedad que el trabajador va
adquiriendo en el trabajo:
Cuando cumple un ao de trabajo continuo, tiene derecho a 15 das de
vacaciones siempre cuando dentro de ese ao haya laborado por lo menos
doscientos das.
Durante estas vacaciones gozar del equivalente al salario de esos quince
das ms un 30% de ese monto como prima adicional.
Cuando el trabajador, sea permanente o no, llegue laborando al 12 de
diciembre, tendr derecho a que le paguen aguinaldo. Entre ms tiempo
tiene de trabajar para un patrono, la cantidad a que tiene derecho en
concepto de aguinaldo es mayor.
Si se da un despido sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a que
le den una indemnizacin equivalente al salario bsico de 30 das por cada
ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. Adems debe
pagrsele su vacacin proporcional y su aguinaldo proporcional.

TIPOS
TIPOSDE
DECONTRATO
CONTRATODE
DETRABAJO
TRABAJOSEGN
SEGN
SU
DURACION
SU DURACION

2/2
2/2

Art. 23 C.T.

Contrato de trabajo a plazo. Es la excepcin.

Art. 59 C.T.

Art. 87 C.T.

Art. 86 C.T.

La duracin mxima del contrato a plazo no est establecida en la


ley. Sin embargo, se entiende que el mismo podr mantenerse (sin
convertirse en un contrato por tiempo indefinido) siempre que
persistan las circunstancias objetivas que hayan motivado la
temporalidad del contrato. Si estas circunstancias no son
transitorias, temporales o eventuales se considerarn celebrados
por tiempo indefinido, aunque las partes hayan pactado un plazo
de terminacin.

DIFERENCIA
DIFERENCIAENTRE
ENTRECONTRATO
CONTRATOLABORAL
LABORALYY
CONTRATO
CONTRATODE
DESERVICIO
SERVICIO
Art. 1703 C.C.

Art. 17 C.T.
Art. 20 C.T.

En el contrato de trabajo existe una relacin de subordinacin del trabajador hacia el


patrono, o sea que ste tiene facultades de mando y direccin frente a su trabajador. En
cambio, en el contrato por servicios profesionales no existe subordinacin jurdica del
profesional que presta el servicio respecto del contratante, por lo tanto ste no puede ejercer,
frente al profesional, facultades de mando y direccin. Este es un contrato eminentemente
civil o mercantil.
La remuneracin que recibe un trabajador se llama salario, el cual se establece con
libertad entre el patrono y el trabajador, pero tiene un mnimo establecido del que no puede
bajar, y debe ser pagado en forma peridica, completo y en moneda de curso legal (colones o
dlares). Adems, el trabajador goza de otras prestaciones. La remuneracin que recibe un
profesional se llama honorario o precio y se establece en completa libertad entre el
contratante y el profesional que presta el servicio. Puede pactarse en cualquier moneda y la
forma de pago puede ser completa o por medio de abonos. Un profesional no puede exigir ms
de lo que se acord en el contrato de servicios profesionales.
El contrato por servicios profesionales no brinda ninguna proteccin como trabajador, en
tanto no se trata de una relacin laboral. La nica proteccin de la que gozan los contratantes
es la de hacer valer las clusulas establecidas como en cualquier contrato civil o mercantil

SALARIOS
Salario mnimo vigente
Pago de Horas Extras
Pago de Incapacidades
Descuentos
Salario y Prestaciones durante el
perodo de prueba
Formas de Estipulacin de Salario

SALARIO
SALARIOMNIMO
MNIMO VIGENTE
VIGENTE
ACTIVIDADES
Trabajadores agropecuarios
Recolectadores de las cosechas de caf contratados
por unidad de tiempo
Recolectadores de las cosechas de caf contratados
por obra
Recolectadores de algodn contratados por unidad
de tiempo
Recolectadores de algodn contratados por obra

SALARIO MINIMO
$2.72 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.34 por hora
$2.97 por la jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.37 por hora
$0.59 por arroba de caf recolectado.
$2.27 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.28 por hora.
$0.023 por libra de algodn recolectado

Recolectadores de caa de azcar contratados por


unidad de tiempo
Recolectadores de caa de azcar contratados por
obra
Trabajadores de las industrias agrcolas de
temporada (Beneficio de caf)
Trabajadores de las industrias agrcolas de
temporada (Beneficio de algodn y caa de azcar)

$2.52 por jornada ordinaria de trabajo diurno


equivalente a $0.32 por hora
$1.26 por tonelada de arroba cortada

Trabajadores del Comercio y Servicios

$5.81 por jornada ordinaria de trabajo diurno


equivalente a $0.73 por hora.
$5.68 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.71 por hora
$5.24 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.66 por hora.

Trabajadores de la Industria (excepto los de maquila


textil y confeccin)
Trabajadores de la Maquila Textil y Confeccin

$3.93 por jornada ordinaria de trabajo diurno


equivalente a $0.49 por hora
$2.87 por jornada ordinaria de trabajo diurno
equivalente a $0.36 por hora.

HORAS
HORASEXTRAS
EXTRAS
Art. 161 C.T.

Art. 170 C.T.

Art. 168 C.T.

Art. 169 C.T.

Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.


Las diurnas estn comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de
un mismo da; y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un da y las seis
horas del da siguiente.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno, salvo las excepciones legales,
no exceder de ocho horas diarias, ni la nocturna de siete. La jornada de
trabajo que comprenda ms de cuatro horas nocturnas, ser considerada
nocturna para el efecto de su duracin.
La semana laboral diurna no exceder de cuarenta y cuatro horas ni la
nocturna de treinta y nueve, y las horas extras solo se podrn pactar
ocasionalmente, salvo excepciones legales.
Si las horas extra se trabajan durante el da, es decir que son diurnas,
debes pagar el doble de lo que el trabajador gana por hora ordinaria.
Ejemplo: Si gana el salario mnimo de $ 5.81 diario y su jornada es
de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de $0.73.
Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.45
Si las horas extra son nocturnas debes pagar el doble de lo que el
trabajador gana por hora ordinaria, ms un recargo del 25% de esto
por nocturnidad. Ejemplo: Si gana el salario mnimo de $ 5.81 diario y
su jornada es de 8 horas diarias, el salario por hora ordinaria es de
$0.73. Entonces, por cada hora extra diurna debes pagarle $1.82. Esta
cantidad resulta de sumarle el 25% de 1.45, que es 0.36 a 1.45.

PAGO
PAGODE
DEINCAPACIDADES
INCAPACIDADES

Art. 24 R.I.S.S.S.

Art. 27 R.I.S.S.S.

Art. 333 C.T.

Art. 309 C.T.

Art. 307 C.T.

Cuando la enfermedad ocasione incapacidad para el trabajo el asegurado tendr


derecho a percibir un subsidio diario de incapacidad temporal a partir del cuarto
da, inclusive, de estar incapacitado para el trabajo, segn certificacin de los
mdicos del Instituto o de los autorizados por ste.
El derecho al subsidio se extender hasta que el asegurado, igualmente a juicio
de los mdicos del Instituto o de los autorizados por ste, recobre la capacidad
de trabajo o, a lo ms, hasta 52 semanas por la misma enfermedad.
El subsidio diario por incapacidad temporal ser equivalente al 75% del salario
medio de base del asegurado.
Por maternidad Est obligado a darle 12 semanas de licencia por maternidad.
De estas 12 semanas, 6 debe tomarlas obligatoriamente despus del parto. El
mdico debe darle una certificacin de embarazo, donde indique la fecha probable
del parto, y sta es la fecha que se toma de base para tomar la licencia. Si da a luz
hasta despus de la fecha probable que el mdico di, el tiempo que haba
programado tomar despus del parto no se reduce, ese tiempo se cuenta desde la
fecha del parto.
En cuanto al pago de la licencia por maternidad, la trabajadora tiene derecho al
75% de su salario de esas 12 semanas de licencia. Esta prestacin la paga el
ISSS, a menos que no la hayas asegurado debes pagarla t como patrono.

DESCUENTOS
DESCUENTOS
Art. 136 C.T.

Cuando el trabajador contraiga deudas provenientes de crditos


concedidos por bancos,compaas aseguradoras, instituciones de
crdito o sociedades y asociaciones cooperativas, podr autorizar a
su patrono para que, de su salario ordinario y en su nombre, efecte
los descuentos necesarios para la extincin de tales deudas.
En los casos de sustitucin de patrono o de que el trabajador
cambie de empleo, el nuevo patrono que recibiere comunicacin en
que se expresen la existencia, condiciones y estado del crdito y
transcripcin de la autorizacin, quedar obligado a efectuar los
descuentos y pagos a que serefiere el inciso anterior
En todo caso, las cantidades sealadas en el contrato como cuotas
de pago, no excedern del veinte por ciento del salario ordinario
devengado por el trabajador en el o los perodos fijados para el
pago.

SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DURANTE EL


SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DURANTE EL
PERODO DE PRUEBA
PERODO DE PRUEBA
Art. 28 C.T.

Art. 58 C.T.

Podr estipularse dentro del contrato que los primeros treinta das
sern de prueba. Dentro de ese trmino, cualquiera de las dos
partes pueden poner trmino a la relacin laboral sin
responsabilidad para ninguna de las partes. Durante este perodo,
deben ser respetados todos los derechos y obligaciones de las
partes de igual forma que durante el resto de la relacin de
trabajo. Por ejemplo: seguridad social, riesgos profesionales,
disfrute de descansos y asuetos, etc. (Deber estipularse dentro
del contrato que esta en Perodo de Prueba).

Pero no est obligado al pago de la indemnizacin a la que se refiere el


artculo 58 CT en caso de dar por terminado el contrato durante la
vigencia del perodo de prueba, esto de conformidad a lo expresado el
inciso primero del artculo 28 CT. En este caso no hay despido, sino
una terminacin unilateral del contrato de trabajo por una causal
permitida por la ley que libera al patrono de la obligacin de
indemnizar.

FORMAS
FORMASDE
DEESTIPULACION
ESTIPULACIONDE
DESALARIO
SALARIO
Art.126 CT

Art.142 CT

Las formas de estipulacin de salario pueden ser:


a. Por unidad de tiempo: Es cuando el salario se paga ajustndolo a las horas
trabajadas (unidades de tiempo), pero no se toma en cuenta de manera especial el
resultado del trabajo.
b. Por unidad de obra: Cuando el salario se paga tomando en cuenta la cantidad y la
calidad de la obra o del trabajo realizado, y ste se paga por piezas, por medidas
o por conjuntos determinados, y no importa el tiempo que se utiliz para ello.
c. Por sistema mixto: Cuando el salario se paga tomando en cuenta las unidades
producidas en un tiempo determinado.
d. Por tarea: Cuando el trabajador se obliga a una determinada cantidad de obra en
un determinado tiempo, pero se entiende que su jornada termina hasta que se
haya concluido con el trabajo fijado en la tarea.
e. Por comisin: Cuando el trabajador recibe un porcentaje o cantidad convenida
por cada una de las operaciones que realiza. Pero si el total de las comisiones es
menor que el salario mnimo establecido por ley, se pagar este ltimo.
f. Base y Comisin: Cuando el trabajador reciba una cantidad base durante el mes,
ms una comisin de acuerdo al literal anterior.
g. A destajo, por ajuste o precio alzado: Cuando el salario que se paga es de forma
global de toda la tarea a realizar, sin importar el tiempo que se utilice para
hacerlo.

DESCANSO SEMANAL VACACIONES


Y ASUETO
Descanso Semanal
Pago de vacaciones

Referente a laborar en vacaciones


Cuando el trabajador tiene derecho a
vacaciones
Duracin del Perodo de Vacaciones
Asueto
Referente a laborar los das de asueto

DESCANSO
DESCANSOSEMANAL
SEMANAL

Art.171 C.T.

Art. 173 C.T.

Art. 175 C.T.

Art. 176 C.T.

El trabajador tiene derecho a un da de descanso despus de cada semana laboral. El


trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no
tendr derecho a esta remuneracin.
El da de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de
trabajo continuo, o que presten un servicio pblico, o de aqullas que por la ndole de sus
actividades laboran normalmente en da domingo, tienen la facultad de sealar a sus
trabajadores el da de descanso que les corresponda en la semana. Fuera de estos casos,
cuando las necesidades de la empresa lo requieran, el patrono, para sealar a sus
trabajadores un da de descanso distinto del domingo, deber solicitar autorizacin al
Director General de Trabajo
Los trabajadores pueden laborar el da de descanso, no obstante debe ser por comn
acuerdo entre ellos y el empleador.
Los trabajadores que laboren en su da de descanso semanal tendrn derecho al salario
bsico correspondiente a ese da, ms una remuneracin del cincuenta por ciento como
mnimo, por las horas que trabajen y a un da de descanso compensatorio remunerado.
Si trabajan en horas extraordinarias, el clculo para el pago de los recargos respectivos
se har tomando como base el salario extraordinario que les corresponde por la jornada
de ese da. Por ejemplo: un trabajador que devengue $ 5.81 diario y labore en su dia
de descanso, se le remuner con el 50% de recargo las horas laboradas, osea si labor 8
horas su clculo sera: el salario ordinario de las ocho horas laboradas $ 5.81 ms un
recargo de $2.91 equivalente al 50% de las horas laboradas. El da compesatorio se
deber conceder en la siguiente semana. No es legal ni recomendable, pero en los
casos de no poder otorgar el da compensatorio, el recargo por laborar el dia de descanso
deber ser, del 100% del da compensatorio que no le ser otorgado.

PAGO
PAGODE
DEVACACIONES
VACACIONES
Art. 38 Cn.

Art. 177 CT

Art. 184 CT

Art. 185 CT
Art. 187 CT

Art. 188 CT

Art. 613 CT

Las vacaciones se consideran como un perodo de descanso o reposo que, con goce de salario se le
concede anualmente al trabajador. El trabajador adquiere su derecho de vacaciones cada vez que
cumpla un ao de servicio de manera continua en una empresa o establecimiento, o bajo la
dependencia de un mismo empleador.
Las vacaciones se pagan con el salario ordinario equivalente a 15 das ms el treinta por ciento
(30%) del mismo lapso. El empleador debe pagar las vacaciones antes que el trabajador empiece a
gozar de ellas.
Si el empleador proporciona alojamiento, alimentacin o ambas al mismo tiempo, se deber
aumentar un veinticinco (25%) por cada una de ellas, siempre y cuando dichas prestaciones se
suspendieran por el goce de las vacaciones del trabajador.
Si el trabajador deja de ser empleado de la empresa, como por ejemplo en los casos que se da por
terminado el contrato con o sn responsabilidad para el patrono, por renuncia, abandono de trabajo,
etc. , y habiendo cumplido los requisitos para el goce y remuneracin de la vacacin anual (haber
cumplido un ao de labores y dentro de este haber laborado doscientos das como mnimo), ste
tendr derecho a que se le pague la remuneracin de su vacacin anual completa.
Los das laborados son los que efectivamente labor el trabajador en el centro de trabajo, no
importando el nmero de horas laboradas, osea que se excluiran los das de descanso semanal,
asuetos (que no se hayan laborado), incapacidades, licencias o permisos,
inasistencias
injustificadas, etc.
El derecho del trabajador para reclamar el pagode vacaciones prescribe en 180 das, contados a
partir de la fecha en que debi efectuarse el pago

Art. 188 C.T.

REFERENTE
REFERENTEAALABORAR
LABORAREN
ENVACACIONES
VACACIONES

No se debe laborar las vacaciones, est prohibido


expresamente por la ley compensar las vacaciones
con dinero. El patrono esta obligado a darle sus
vacaciones a su trabajador y l obligado a tomarlas

CUANDO
CUANDOSE
SEADQUIERE
ADQUIEREEL
ELDERECHO
DERECHOAA
VACACIONES
VACACIONES

Art. 179. C.T.


Art. 180. C.T.
Art. 181. C.T.
Art. 182. C.T.

Art. 187. C.T.

Los aos de trabajo continuo se contarn a partir de la fecha en que el


trabajador comenz a prestar sus servicios al patrono y vencern en la fecha
correspondiente de cada uno de los aos posteriores.
_
Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deber acreditar un mnimo
de doscientos das trabajados en el ao, aunque en el contrato respectivo no se
le exija trabajar todos los das de la semana, ni se le exija trabajar en cada da
el mximo de horas ordinarias.
Se entender que la continuidad del trabajo no se interrumpe en aquellos casos
en que se suspende el contrato de trabajo, pero los das que durare la
suspensin no se computarn como das trabajados para los efectos del
artculo anterior.
_
El patrono debe sealar la poca en que el trabajador ha de gozar las
vacaciones y notificarle la fecha de iniciacin de ellas, con treinta das de
anticipacin por lo menos._
_
Los plazos dentro de los cuales el trabajador deber gozar de sus vacaciones,
sern de cuatro meses si el nmero de trabajadores al servicio del patrono no
excediere de ciento; y de seis meses, si el nmero de trabajadores fuere mayor
de ciento; ambos plazos contados a partir de la fecha en que el trabajador
complete el ao de servicio.

DURACION
DURACIONDEL
DELPERIODO
PERIODODE
DEVACACIONES
VACACIONES
Art. 177.C.T.-

Art. 188.C.T.-

Art. 189.C.T.-

Despus de un ao de trabajo continuo en la misma empresa o


establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los
trabajadores tendrn derecho a un perodo de vacaciones cuya
duracin ser de quince das, los cuales sern remunerados con una
prestacin equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso ms un 30% del mismo.
Los perodos de vacaciones no se pueden fraccionar, a menos que exista
un
acuerdo con la mayora de los trabajadores de la empresa o
establecimiento. En ese caso s se pueden fraccionar las vacaciones en
dos o ms perodos dentro del ao de trabajo, pero el patrono se vera
obligado a aumentar el nmero de das de vacacin:
Si se fracciona en 3, cada perodo deber durar 7 das por lo menos, o
sea que en total los das de vacacin en el ao sern por lo menos 21.
Si se fracciona en 2, cada perodo deber durar 10 das por lo menos, o
sea que en total los das de vacacin en el ao sern por lo menos 20.
Si se fracciona en 3 o ms, siempre el mnimo de cada perodo deber
ser de 7 das.

ASUETO
ASUETO

Art. 142 CT

Art. 190CT

Art. 191 CT

Art. 192 CT

Art. 194 CT

Art. 195 CT

Los das de asueto son:


1 de enero.
jueves, Viernes y sbado de la Semana Santa.
1 de mayo.
6 de agosto.
15 de septiembre.
2 de noviembre.
25 de diciembre.
Adems se concede los das 3 y 5 de agosto para la ciudad de San Salvador; y en el resto de la
Repblica el da principal de la festividad ms importante del lugar segn la costumbre. (por ejemplo
en Santa Ana, el da principal el 26 de Julio)
El da de asueto debe remunerarse con salario bsico, calculado de acuerdo a las reglas establecidas
en el literal a) del Art. 142 CT. Sin embargo, si el salario pagado es por semana, quincena, mes u otro
perodo de tiempo, se entender que este incluye el pago del da de asueto.
Siempre que se acuerde con el patrono, se puede trabajar en un da de asueto, el cual debe
remunerarse con un salario extraordinario integrado por el salario bsico del da ms un recargo del
cien por ciento (IOO%) de ste
Si coincide un da de asueto con un da de descanso semanal, el trabajador tendr nicamente
derecho a su salario bsico, pero si trabajare en dicho da tendr derecho a la remuneracin especial
con el recargo del cien por ciento (100%), y a gozar del da de descanso compensatorio remunerado.
No todos los trabajadores tienen derecho al descanso en el da de asueto, pues quedan excluidos
de ello, as como de la remuneracin de ese da, los trabajadores a domicilio y los que han
estipulado sus salarios por comisin o a destajo, por ajuste o precio alzado.

REFERENTE
REFERENTEAALABORAR
LABORAREN
ENDAS
DASDE
DEASUETO
ASUETO
Art. 178. C.T.

Los das de asueto y de descanso semanal


que quedaren comprendidos dentro del
perodo de vacaciones, no prolongarn la
duracin de stas; pero las vacaciones no
podrn iniciarse en tales das. Los
descansos semanales compensatorios no
podrn incluirse dentro del perodo de
Vacaciones.

DESPIDOS O RENUNCIAS

Renuncia y despido
Causales de Terminacin de
Contrato
Indemnizacin

Suspensin de trabajo
Interrupcin de Labores

RENUNCIA
RENUNCIAYYDESPIDO
DESPIDO
Art. 54. C.T.

RENUNCIA:
Art. 402 C.T.

El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes,


o por renuncia del trabajador, siempre que consten por escrito.

Art. 52 Cn.

La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del


patrono.Si la terminacin del contrato fuere por mutuo consentimiento,
no habr responsabilidad para las partes.
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables.
La renuncia solo tendr valor probatorio cuando este redactada en
hojas que extender la Direccin General de Inspeccin de Trabajo o
los jueces de Primera Instancia con jurisdiccin en materia laboral o en
documento privado autenticado
DESPIDO:
Es el acto unilateral mediante el cual, el patrono rompe con la relacin laboral.

INDEMNIZACION
INDEMNIZACION
Art. 54 C.T.

Art. 58. C.T.

Art. 59. C.T.

Art. 402 C.T.

Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido


de sus labores sin causa justificada, tendr derecho a que el patrono le
indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das
por cada ao de servicio y proporcionalmente por fracciones de ao. En
ningn caso la indemnizacin ser menor del equivalente al salario
bsico de quince das._
Para los efectos del clculo de la indemnizacin a que se refiere el inciso
anterior, ningn salario podr ser superior a cuatro veces el salario
mnimo diario legal vigente. (6)(8)_
_
Cuando el contrato sea a plazo y el trabajador fuere despedido sin causa
justificada, antes de su vencimiento, tendr derecho a que se le
indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico que hubiere
devengado en el tiempo que faltare para que venza el plazo, pero en
ningn caso la indemnizacin podr exceder de la que le correspondera
si hubiere sido contratado por tiempo indefinido.
Cuando se indemnize al trabajador o este renuncie, es recomendable que
el trabajador solicite la hoja de indemnizacin o renuncia al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social. En caso de ser necesario solicitar el clculo
de liquidacin de prestaciones laborales.

Causales
Causalesde
deTerminacin
Terminacinde
deContrato
Contrato
CAUSALES DE TERMINACION SIN
RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE LAS
PARTES Y SIN INTERVENCION JUDICIAL

CAUSALES DE TERMINACION SIN


RESPONSABILIDAD PARA NINGUNA DE
LAS PARTES QUE REQUIEREN
INTERVENCION JUDICIAL
CAUSALES DE TERMINACION CON
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO
CAUSALES DE TERMINACION SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRONO

CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO


CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA

Art. 48 C.T.

CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD


CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD
PARA NINGUNA DE LAS PARTES Y SIN INTERVENCION
PARA NINGUNA DE LAS PARTES Y SIN INTERVENCION
JUDICIAL
JUDICIAL
El contrato de trabajo terminar sin responsabilidad para ninguna de las partes, y sin necesidad de
intervencin judicial, por las causas siguientes:
1) -Por el cumplimiento del plazo;
2) -Por la muerte del trabajador;
_
3) -Por la terminacin del negocio como consecuencia directa y necesaria de la muerte del patrono;_
_
4) -Por la incapacidad legal, fsica o mental de cualquiera de las partes que haga imposible el cumplimiento
del contrato, o la continuacin de la empresa o establecimiento en su caso;_
_
5) -Por la disolucin o liquidacin de la sociedad, asociacin o institucin titular de la empresa o
establecimiento, cuando se hubiere producido por la finalizacin del negocio o del objeto para que fueron
creadas, o por ser ambos de imposible realizacin;
_
6) -Por fuerza mayor o caso fortuito, cuando sus consecuencias no sean imputables al patrono y siempre
que produzcan necesariamente la terminacin de todo o parte del negocio;_
_
7) -Por la terminacin total o parcial de las actividades de la empresa, decidida por el Sndico o acordada
por la Junta de Acreedores en los casos de quiebra o concurso fortuitos; y _
_
8) -Por la sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador la pena de prisin; o por sentencia ejecutoriada
que imponga al patrono la misma pena, cuando su ausencia produzca necesaria e inevitablemente la
terminacin del negocio.(7)

Art. 49 C.T.

CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA


CAUSALES DE TERMINACION SIN RESPONSABILIDAD PARA
NINGUNA DE LAS PARTES QUE REQUIEREN INTERVENCION
NINGUNA DE LAS PARTES QUE REQUIEREN INTERVENCION
JUDICIAL
JUDICIAL

Tambin terminar el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, con
intervencin judicial, por las siguientes causas:
_
1- Por el cierre definitivo, total o parcial, de la empresa o establecimiento, o la
reduccin definitiva de las labores, motivados por incosteabilidad de los negocios y
autorizados por sentencia del Juez de Trabajo competente.
_
La incosteabilidad deber haber durado tres meses por lo menos, o un perodo mayor
que el juez estime razonable, atendiendo a la naturaleza e importancia del negocio.
Adems, tratndose del cierre parcial o de la reduccin definitiva expresados, la
situacin econmica dicha ha de ser de tal gravedad que pueda conducir a la total
incosteabilidad del negocio; y
_
2-Por la clausura del negocio, motivada por agotamiento de la materia que se explota
en las industrias extractivas, y autorizada aqulla por sentencia del Juez de Trabajo
competente._

Art. 53 C.T.

CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL


CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRONO
PATRONO
1/2
1/2
El trabajador tendr derecho a dar por terminado el contrato de trabajo con responsabilidad
para el patrono, por las siguientes causas:
1- Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, o realice
cualquier acto que produzca ese mismo efecto, o lo traslade a un puesto de menor
categora, o lo destine al desempeo de un trabajo de naturaleza distinta a la del
convenido en el contrato. Estas causas dejarn de tener efecto despus de treinta das de
ocurrida la reduccin, el traslado o destinacin dichos;_
2- Por engaar el patrono al trabajador, al tiempo de celebrarse el contrato, acerca de las
condiciones en que deberan realizarse las labores. Esta causa tambin dejar de tener
efecto despus de treinta das laborados por el trabajador en la empresa o establecimiento,
contados a partir de aqul en que se inici la prestacin de servicios;
3- Por cometer el patrono, en el lugar de trabajo, en contra del trabajador o del grupo de
trabajadores en que ste labore y del cual forme parte, o en contra de todo el personal de
la empresa, actos que lesionen gravemente su dignidad, sentimientos o principios morales;
_
4-Por malos tratamientos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa
o establecimiento, en contra del trabajador o en contra de su cnyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos, siempre que el patrono o jefes conocieren el vnculo familiar;
_
5-Por perjuicios que el patrono cause por malicia, directamente o por medio de otra
persona, o por negligencia grave de su parte, en las herramientas, implementos de trabajo,
o cualquier otra cosa, con tal que sean de propiedad del trabajador, o que, siendo de
tercera persona, estn bajo su responsabilidad. Si los perjuicios fueren causados por
negligencia leve o levsima, no podr el trabajador demandar la terminacin cuando el

Art. 53 C.T.

CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL


CAUSALES DE TERMINACION CON RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRONO
PATRONO
2/2
2/2
6-Por actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida
o la salud del trabajador;_
7-Por grave peligro para la vida o la salud del trabajador, debido a falta de
condiciones higinicas en el lugar de trabajo, o en la vivienda proporcionada por
el patrono conforme al contrato de trabajo; y, en general, por incumplimiento del
patrono, de las medidas preventivas o profilcticas prescritas por la ley o por
disposicin administrativa de autoridad competente;
8-En los casos de los ordinales 2, 3 y 4 del Art. 37, si no reanudare el
patrono el cumplimiento del contrato dentro del trmino que el Juez de Trabajo
la seale al declarar improcedente la suspensin; y
9-Por incumplir o violar el patrono, gravemente, cualquiera de las obligaciones
o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a que se refiere el Art. 24.
En todos los casos de este artculo el trabajador tendr derecho a que se le
indemnice como si hubiera sido despedido, en la cuanta y forma que
establecen los artculos 58 y 59, segn el caso._

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN


CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
Art. 50 C.T.

1/4
1/4

1.- Por haber engaado el trabajador al patrono al celebrar el contrato,


presentndole recomendaciones o certificados falsos sobre su
aptitud. Esta causa dejar de tener efectos despus de treinta das
de prestar sus servicios el trabajador;
2.- Por negligencia reiterada del trabajador;
3.- Por la prdida de la confianza del patrono en el trabajador, cuando
ste desempea un cargo de direccin, vigilancia, fiscalizacin u
otro de igual importancia y responsabilidad. El Juez respectivo
apreciar prudencialmente los hechos que el patrono estableciere
para justificar la prdida de la confianza;
4.- Por revelar el trabajador secretos de la empresa o aprovecharse de
ellos; o por divulgar asuntos administrativos de la misma que
puedan causar perjuicios al patrono;
5.- Por actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador dentro
de la empresa o establecimiento; o fuera de stos, cuando se
encontrare en el desempeo de sus labores;
6.- Por cometer el trabajador, en cualquier circunstancia, actos de
irrespeto en contra del patrono o de algn jefe de la empresa o
establecimiento, especialmente en el lugar de trabajo o fuera de l,
durante el desempeo de las labores. Todo sin que hubiere
precedido provocacin inmediata de parte del jefe o patrono;

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN


CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
Art. 50 C.T.

Art. 45 C.T.

2/4
2/4

7.- Por cometer el trabajador actos graves de irrespeto en contra del cnyuge,
ascendiente, descendiente o hermanos del patrono, cuando el trabajador
conociere el vnculo familiar y siempre que no haya precedido provocacin
inmediata de parte de dichas personas;
8.- Por cometer el trabajador actos que perturben gravemente el orden en la
empresa o establecimiento, alterando el normal desarrollo de las labores;
9.- Por ocasionar el trabajador, maliciosamente o por negligencia grave, perjuicios
materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones
o dems objetos relacionados con el trabajo; o por lesionar con dolo o
negligencia grave, cualquier otra propiedad o los intereses econmicos del
patrono;
10.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de las personas mencionadas en las causales 6 y 7 de este artculo,
o la de sus compaeros de trabajo;
11.- Por poner el trabajador en grave peligro, por malicia o negligencia grave, la
seguridad de los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones
y dems objetos relacionados con el trabajo;
12.- Por faltar el trabajador a sus labores sin el permiso del patrono o sin causa
justificada, durante dos das laborales completos y consecutivos; o durante
tres das laborales no consecutivos en un mismo mes calendario,
entendindose por tales, en este ltimo caso, no slo los das completos sino
an los medios das;
13.- Por no presentarse el trabajador, sin causa justa, a desempear sus labores
en la fecha convenida para iniciarlas; o por no presentarse a reanudarlas, sin
justa causa dentro de los tres das a que se refiere el Art. 45;

CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN


CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR

3/4
3/4

Art. 50 C.T.

14.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus


labores dentro de los tres das siguientes a aqul en que fue
puesto en libertad, despus de haber cumplido pena de arresto, la
falta cometida hubiere sido contra la persona o bienes del patrono
o de su cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos, o
contra la persona o propiedad de algn jefe de la empresa o
establecimiento o de algn compaero de trabajo;
15.- Cuando no obstante presentarse el trabajador a reanudar sus
labores dentro de los tres das siguientes a aqul en que fue
puesto en libertad, despus de haber estado en detencin
provisional, el delito por el que se le procesa hubiere sido contra la
persona del patrono, de su cnyuge, ascendientes, descendientes o
hermanos, o en la persona de algn jefe de la empresa o
establecimiento o compaero de trabajo; y en todo caso, cuando
se trate de delitos contra la propiedad, contra la Hacienda Pblica o
de falsedad;
16.- Por desobedecer el trabajador al patrono o a sus representantes en
forma manifiesta, sin motivo justo y siempre que se trate de
asuntos relacionados con el desempeo de sus labores;

Art. 50 C.T.

Art. 32 C.T.

17.18.-

Art. 24 C.T.

19.-

20.-

4/4
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
4/4
CAUSALES DE TERMINACION DE CONTRATO SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
RESPONSABILIDAD PARA EL EMPLEADOR
Por contravenir el trabajador en forma manifiesta y reiterada las
medidas preventivas o los procedimientos para evitar riesgos
profesionales;
Por ingerir el trabajador bebidas embriagantes o hacer uso de
narcticos o drogas enervantes en el lugar del trabajo, o por
presentarse a sus labores o desempear las mismas en estado de
ebriedad o bajo la influencia de un narctico o droga enervante;
Por infringir el trabajador algunas de las prohibiciones contenidas
en el Art. 32, siempre que por igual motivo se le haya
amonestado, dentro de los seis meses anteriores, por medio de la
"Direccin General de Inspeccin de Trabajo;" y
Por incumplir o violar el trabajador, gravemente, cualquiera de las
obligaciones o prohibiciones emanadas de alguna de las fuentes a
que se refiere el Art. 24.
SE RECOMIENDA QUE EN CUALQUIERA DE ESTAS CAUSALES EN
QUE INCURRA EL TRABAJADOR SE HAGA DEL CONOCIMIENTO
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

Art. 54 C.T.

CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO


CAUSALES DE TERMINACION POR MUTUO
CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA
CONSENTIMIENTO Y POR RENUNCIA

El contrato de trabajo termina por mutuo consentimiento de las partes, o por renuncia
del trabajador, siempre que consten por escrito.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptacin del patrono.
Si la terminacin del contrato fuere por mutuo consentimiento, no habr
responsabilidad para las partes.(7)_

SUSPENSION
SUSPENSIONDEL
DELTRABAJO
TRABAJO
Art. 35 C.T.

Se entiende suspendido un contrato de trabajo, cuando por algn


tiempo deja de surtir efectos en lo relativo a la prestacin de
servicios y al pago de salarios. La suspensin puede afectar a
todos los contratos de trabajo de una empresa, establecimiento o
centro de trabajo o a una parte de ellos.

CAUSAS
CAUSASPARA
PARASUSPENSION
SUSPENSIONDE
DE
CONTRATO
CONTRATO
Art. 36 C.T.

1/3
1/3

El contrato de trabajo se suspende por las siguientes causas:


1.

2.

Por caso fortuito (terremotos, incendios etc.) o fuerza mayor


como falta de materia prima, fuerza motriz u otros semejantes, a
partir del cuarto da de interrupcin de las labores cuando las
consecuencias de dicha fuerza mayor o caso fortuito no fueren
imputables al patrono.
Por la muerte del patrono o la incapacidad legal, fsica o mental de
ste, siempre que traiga como consecuencia directa la suspensin
de las labores;

3.

Por huelga legal o paro legal

4.

Por incapacidad temporal resultante de accidente de trabajo,


enfermedad profesional, enfermedad o accidente comn.

5.

Por la enfermedad o accidente que impida temporalmente al


patrono dirigir las labores, cuando su ausencia perjudique
necesaria o inevitablemente el desarrollo normal de las mismas.

6.

Por la detencin de cualquier clase que sufriere el trabajador o por


la pena de arresto del mismo impuesta por autoridad competente.

CAUSAS
CAUSASPARA
PARASUSPENSION
SUSPENSIONDE
DE
CONTRATO
CONTRATO

2/3
2/3

Art. 36 C.T.

7.

Por la detencin de cualquier clase que sufriere el patrono,


siempre que a consecuencia de ella se suspendieren necesaria o
inevitablemente las labores en la empresa, establecimiento o
centro de trabajo, y si a juicio prudencial del Juez de Trabajo la
detencin resultare infundada.

8.

Por el descanso pre y post-natal.

9.

Por la prestacin del servicio militar obligatorio del trabajador o


del patrono, o por la incorporacin de cualquiera de ellos al
servicio del Estado en caso de emergencia nacional. S se tratare
del patrono, ser necesario que a consecuencia de la prestacin
de tales servicios se suspendan necesaria o inevitablemente las
labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.

10. Por ejercer el trabajador un cargo pblico obligatorio que sea


incompatible con el trabajo desempeado; o por ejercerlo el
patrono cuando ello suspenda necesaria o inevitablemente las
labores en la empresa, establecimiento o centro de trabajo.

Art. 37 C.T.

Art. 38 C.T.

Art. 42 C.T.

CAUSAS
CAUSASPARA
PARASUSPENSION
SUSPENSIONDE
DE
CONTRATO
CONTRATO

3/3
3/3

Tambin podr suspenderse el contrato de trabajo:


1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Por mutuo consentimiento de las partes.


Por la falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la
prosecucin normal de los trabajos, apreciadas prudencialmente por
el Juez de Trabajo;
Por la imposibilidad de explotar la empresa o establecimiento con un
mnimo razonable de utilidad.
Por la necesidad de reducir las actividades en la empresa o
establecimiento, atendiendo a sus posibilidades econmicas y a las
circunstancias del mercado;
Por la enfermedad manifiesta o inminente del trabajador que ponga
o pueda poner en peligro la salud de los dems trabajadores, del
patrono, de los familiares de ste o de sus representantes.
Por la enfermedad manifiesta o inminente del patrono, de sus
familiares o de sus representantes, que ponga o pueda poner en
peligro la salud de los trabajadores.
Cuando por razn del cumplimiento de normas laborales el
trabajador no tenga que prestar servicios.
Cuando el ejercicio de un cargo directivo en una asociacin
profesional, impida al trabajador dedicarse al normal desempeo de
sus labores.

INTERRUPCION
INTERRUPCIONDE
DELABORES
LABORES
Art. 33 C.T.

Art. 34 C.T.

Hay interrupcin de labores cuando por caso fortuito (por temporal, terremoto,
incendio) o fuerza mayor, como falta de materia prima, fuerza motriz u otros
semejantes, los servicios dejan de prestarse por un plazo que no exceda de tres
das. Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor fueren imputables al
patrono, ste tendr obligacin de pagar a los trabajadores afectados, el equivalente
a los salarios ordinarios completos que dejaren de devengar durante la interrupcin;
en caso contrario, la obligacin del patrono ser slo la de pagar el equivalente al
cincuenta por ciento de dichos salarios.
Si el caso fortuito o la fuerza mayor produjeren nicamente la reduccin de la
jornada ordinaria de trabajo, siendo las consecuencias de ello imputables al
patrono, ste tendr la obligacin de pagar a los trabajadores afectados, adems del
salario por el tiempo trabajado, un equivalente al que dejaren de devengar por la
reduccin, cualquiera que fuere el tiempo que esta ltima durare.
Si las consecuencias del caso fortuito o fuerza mayor no fueren imputables al
patrono, la obligacin de ste ser la de pagar a los trabajadores afectados, adems
del salario por el tiempo trabajado, un equivalente al cincuenta por ciento del que
dejaren de devengar por la reduccin, hasta por un plazo mximo de tres das.
Pasados stos, los trabajadores slo devengarn el salario correspondiente al tiempo
que trabajen.
SE RECOMIENDA AL EXISTIR UNA SUSPENSIN DEBERA SER NOTIFICADA AL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

REGLAMENTO INTERNO
Obligatoriedad del reglamento
interno
Contenido para elaboracin de un
reglamento Interno
Instructivo para elaboracin de un
reglamento Interno

Sanciones por incumplimiento del


Reglamento Interno

OBLIGATORIEDAD
OBLIGATORIEDADDEL
DELREGLAMENTO
REGLAMENTOINTERNO
INTERNO
Art. 302 C.T.

Art. 303 C.T.

Art. 306 C.T.

Todo patrono privado que ocupe de modo permanente diez o ms trabajadores y las
instituciones oficiales autnomas o semi-autnomas, tienen la obligacin de elaborar
un reglamento interno de trabajo, que debern someter a la aprobacin del Director
General de Trabajo, sin cuyo requisito no se considerar legtimo. Toda modificacin
del reglamento deber hacerse en la misma forma.
_
Para su aprobacin, el reglamento interno de trabajo deber estar de acuerdo con
las disposiciones de este Cdigo, las leyes, contratos y convenciones que lo afecten;
y tendr como fin establecer con claridad las reglas obligatorias de orden tcnico o
administrativo, necesarias y tiles para la buena marcha de la empresa, a las cuales
deben sujetarse tanto patronos como trabajadores en la ejecucin o desarrollo del
trabajo.
El patrono, dentro de los seis das siguientes a la aprobacin del reglamento, deber
darlo a conocer a los trabajadores, colocando en lugares de fcil visibilidad,
ejemplares del mismo, impresos o escritos, con caracteres enteramente legibles.
El reglamento entrar en vigencia quince das despus de la fecha en que se haya
dado a conocer._
Mientras un reglamento est en vigencia, no ser necesario el plazo a que se refiere
el inciso anterior, respecto a los nuevos patronos o sus representantes y de los
trabajadores de nuevo ingreso._

CONTENIDO
CONTENIDOPARA
PARAELABORACIN
ELABORACINDE
DEUN
UN
REGLAMENTO
REGLAMENTOINTERNO
INTERNO
Art. 302 C.T.

el reglamento interno deber contener: (Ver instructivo)


Art. 303 C.T.

a) Horas de entrada y salida de los trabajadores;


b) Horas y lapsos destinados para las comidas;
c) Lugar, da y hora del pago;
ch) Designacin de la persona ante quien podr ocurrirse para peticiones
o reclamos en general;
d) Disposiciones disciplinarias y modo de aplicarlas;
e) Labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de edad;_
f) Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los
exmenes mdicos, previos o peridicos, as como a las medidas
profilcticas que dicten las autoridades;
g) Indicaciones y reglas que en atencin a la naturaleza de la empresa,
negocio o explotacin, sean indispensables para obtener la mayor
higiene, seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo; y
h) Las dems reglas que a juicio del Director General de Trabajo fueren
necesarias.
FORMATO DE REGLAMENTO INTERNO PODRA SER SOLICITADO EN
LAS OFICINAS DE LA CAMARA DE COMERCIO FILIAL SANTA ANA

SANCIONES
SANCIONESPOR
PORINCUMPLIMIENTO
INCUMPLIMIENTODEL
DEL
REGLAMENTO
REGLAMENTOINTERNO
INTERNO
Art. 305 C.T.

El patrono podr suspender hasta por un da al trabajador, por cada falta


disciplinaria establecida en el reglamento interno.
En circunstancias especiales o en aquellos casos en que no exista
reglamento en la empresa, el Director General de Inspeccin de Trabajo,
previa calificacin de motivos, podr conceder al patrono autorizacin para
suspender al trabajador hasta por un plazo no mayor de treinta das._

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL PATRONO

Obligaciones

Prohibiciones

OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
Art. 29 C.T.

1/3
1/3

Son obligaciones de los patronos:


_
1) Pagar al trabajador su salario en la forma cuanta, fecha y lugar
establecidos.
_
2) Pagar al trabajador una prestacin pecuniaria (econmica) equivalente al
salario ordinario que habra devengado durante el tiempo que dejare de
trabajar por causa imputable al patrono;_
_
3) Proporcionar al trabajador los materiales necesarios para el trabajo; as
como las herramientas y tiles adecuados para el desempeo de las
labores, cuando no se haya convenido que el trabajador proporcione estos
ltimos;
_
4) Proporcionar lugar seguro para la guarda de las herramientas y tiles del
trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar
donde se prestan los servicios. En este caso, el inventario de herramientas
y tiles deber hacerse siempre que cualquiera de las partes lo solicite;_
_
5) Guardar la debida consideracin a los trabajadores, abstenindose de
maltratarlos de obra o de palabra;_

OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
Art. 29 C.T.

2/3
2/3

6) Conceder licencia al trabajador:


a) Para cumplir obligaciones de carcter pblico establecidas por la ley u
ordenadas por autoridad competente. En estos casos el patrono deber
pagar al trabajador, una prestacin equivalente al salario ordinario que habra
devengado en el tiempo que requiere el cumplimiento de las obligaciones
dichas;
b) Para cumplir las obligaciones familiares que racionalmente reclamen su
presencia como en los casos de muerte o enfermedad grave de su cnyuge,
de sus ascendientes y descendientes; lo mismo que cuando se trate de
personas que dependen econmicamente de l y que aparezcan nominadas
en el respectivo contrato de trabajo o, en su defecto, en cualquier registro de
la empresa. Esta licencia durar el tiempo necesario; pero el patrono
solamente estar obligado a reconocer por esta causa una prestacin
equivalente al salario ordinario de dos das en cada mes calendario y, en
ningn caso, ms de quince das en un mismo ao calendario; y_
c) Para que durante el tiempo necesario pueda desempear las comisiones
indispensables en el ejercicio de su cargo, si fuere directivo de una
asociacin profesional, y siempre que la respectiva organizacin la solicite.
El patrono, por esta causa, no estar obligado a reconocer prestacin
alguna;

OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR

3/3
3/3

Art. 29 C.T.

7) Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los


trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y
otros centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en
los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del
trabajo;
8) Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta cuando, por razones del
servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;
9) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
10) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de
obligaciones laborales.

PROHIBICIONES
PROHIBICIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR
Art. 30 C.T.

1/3
1/3

Se prohbe a los patronos:


1) Exigir a sus trabajadores que compren artculos de cualquier clase en
establecimientos o a personas determinados, sea al crdito o al contado;
2) Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les admita
en el trabajo o para obtener algn privilegio o concesin que se relacione
con las condiciones de trabajo;
3) Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus derechos
polticos o convicciones religiosas;
4) Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho de
asociacin profesional;_
5) Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los
trabajadores por su condicin de sindicalizados o tomar represalias contra
ellos por el mismo motivo;

PROHIBICIONES
PROHIBICIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR

2/3
2/3

Art. 30 C.T.

6) Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus


trabajadores, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de
stos; o para hacerse pago a ttulo de indemnizacin por los daos y
perjuicios que le hubieren ocasionado o por cualquier otra causa;
7) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores;
8) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de
narcticos o drogas enervantes o en cualquier otra condicin anormal
anloga;
_
9) Pagar el salario con fichas, vales, pagars, cupones o cualesquiera
otros smbolos que no sean moneda de curso legal;
_
10) Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, as como
suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus
trabajadores, salvo que exista causa legal; y_

PROHIBICIONES
PROHIBICIONESDEL
DELEMPLEADOR
EMPLEADOR

3/3
3/3

Art. .30 C.T.

11) Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir


los derechos que este Cdigo y dems fuentes de obligaciones laborales
confieren a los trabajadores.
12) Establecer cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con fines de
proteccin de la persona del trabajador.
13) Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exmenes
previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, as como
exigirles la presentacin de certificados mdicos de dichos exmenes, como
requisitos para su contratacin.
140) Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como
requisito para su contratacin y durante la vigencia del contrato de trabajo.

150) Realizar por medios directos o indirectos cualquier distincin, exclusin


y/o restriccin entre los trabajadores, por su condicin de VIH/SIDA, as
como divulgar su diagnstico.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES
DEL EMPLEADO

Obligaciones

Prohibiciones

OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
Art. 31 C.T.

1/3
1/3

Son obligaciones de los trabajadores:


1) Desempear el trabajo convenido. A falta de estipulaciones, el que el
patrono o sus representantes les indiquen, siempre que sea compatible con
su aptitud o condicin fsica y que tenga relacin con el negocio o industria a
que se dedica el patrono;
2) Obedecer las instrucciones que reciban del patrono o de sus representantes
en lo relativo al desempeo de sus labores;
3) Desempear el trabajo con diligencia y eficiencia apropiadas y en la forma,
tiempo y lugar convenidos;_
4) Guardar rigurosa reserva de los secretos de empresa de los cuales tuvieren
conocimiento por razn de su cargo y sobre los asuntos administrativos cuya
divulgacin pueda causar perjuicios a la empresa;
5) Observar buena conducta en el lugar de trabajo o en el desempeo de sus
funciones;_

OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO

2/3
2/3

Art. 31 C.T.

6) Restituir al patrono en el mismo estado en que se le entreg, los materiales


que ste le haya proporcionado para el trabajo y que no hubiere utilizado,
salvo que dichos materiales se hubieren destruido o deteriorado por caso
fortuito o fuerza mayor o por vicios provenientes de su mala calidad o
defectuosa fabricacin;
7) Conservar en buen estado los instrumentos, maquinarias y herramientas de
propiedad del patrono que estn a su cuidado, sin que en ningn caso
deban responder del deterioro ocasionado por el uso natural de estos
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o fuerza mayor, ni del
proveniente de su mala calidad o defectuosa fabricacin;
8) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o
riesgo inminente dentro de la empresa, peligren la integridad personal o los
intereses del patrono o de sus compaeros de trabajo;

OBLIGACIONES
OBLIGACIONESDEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
Art. 31 C.T.

3/3
3/3

9) Desocupar la casa o habitacin proporcionada por el patrono, en el trmino


de treinta das contados desde la fecha en que termine el contrato de
trabajo por cualquier causa. Si el trabajador encontrare otro trabajo antes
de los treinta das, deber desocupar la casa o habitacin a ms tardar
dentro de los tres das siguientes al da en que entr al servicio del nuevo
patrono; pero deber desocuparla inmediatamente que deje de prestar sus
servicios por cualquier causa, cuando ocupar la casa o habitacin resulte
inherente a la presentacin del trabajo.
Si el trabajador no cumple con lo dispuesto en el inciso anterior el Juez de
Trabajo competente, a peticin del patrono, ordenar el lanzamiento sin
ms trmite ni diligencia;
10) Someterse a examen mdico cuando fueren requeridos por el patrono o
por las autoridades administrativas con el objeto de comprobar su estado
de salud;
11) Observar estrictamente todas las prescripciones concernientes a higiene y
seguridad establecidas por las leyes, reglamentos y disposiciones
administrativas; y las que indiquen los patronos para seguridad y proteccin
de los trabajadores y de los lugares de trabajo;_
12) Cumplir con el correspondiente reglamento interno de trabajo; y
13) Todas las que les impongan este Cdigo y dems fuentes de obligaciones
laborales.

PROHIBICIONES
PROHIBICIONES DEL
DELEMPLEADO
EMPLEADO
Art. 32 C.T.

Se prohbe a los trabajadores:


1) Abandonar las labores durante la jornada de trabajo sin causa
justificada o licencia de patrono o jefes inmediatos;
2) Emplear los tiles, materiales, maquinarias o herramientas
suministrados por el patrono, para objeto distinto de aqul a que estn
normalmente destinados o en beneficio de personas distintas del
patrono;
3) Hacer cualquier clase de propaganda en el lugar de trabajo durante
el desempeo de las labores; y
4) Portar armas de cualquier clase durante el desempeo de las
labores, a menos que aqullos sean necesarias para la prestacin de
los servicios.

MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE


OCUPACIONAL

Obligatoriedad de las Medidas de


Seguridad e Higiene
Higiene
Seguridad

OBLIGATORIEDAD
OBLIGATORIEDADDE
DELAS
LASMEDIDAS
MEDIDASDE
DE
SEGURIDAD
SEGURIDADEEHIGIENE
HIGIENE
I.

Que de conformidad con el Art 2651 del Cdigo de Trabajo, todo


patrono debe adoptar y poner en prctica medidas adecuadas de
Seguridad e Higiene en los centros de trabajo para proteger la vida,
la salud y la Integridad corporal de los trabajadores

II.

Que de acuerdo con el Art 2662 del mismo Cdigo, todo trabajador
est obligado a cumplir con las normas y recomendaciones tcnicas
sobre seguridad e higiene que en materia laboral se emitan

III.

Que en cumplimiento de lo dispuesto en los Arts. 53 y 54 literales


b) y c) de la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social3, se ha elaborado el reglamento que establece normas
generales y dicha recomendaciones tcnicas para facilitar el
cumplimiento de las disposiciones legales citadas a efecto de
prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Art. 314 C.T (1).

Art. 315 C.T (2).

Art. 61 L.O.M.T. (3).

El presente Reglamento se aplicar en todos los centros de trabajo privados,


del Estado, de los Municipios y de las Instituciones Oficiales Autnomas y
semi- Autnomas.
Los centros de trabajo que se dediquen a labores agrcolas, ganaderas y
Mineras estarn sujetas a reglamentaciones especiales.

HIGIENE OCUPACIONAL
Edificios
Iluminacin
Ventilacin
Temperatura y Humedad Relativa
Los Ruidos y Locales de Espera
Comedores y Dormitorios
Exmenes Mdicos
Servicio de agua
Servicios Sanitarios
Del Orden y aseo de locales
Asientos para los trabajadores

EDIFICIOS
EDIFICIOS

1/3
1/3

Art. 3: Para la construccin de los edificios destinados a un centro de trabajo deben


elaborarse los planos correspondientes, conforme a las especificaciones exigidas por el
Departamento Nacional de Previsin Social, y especialmente las siguientes:
a) En las distintas plantas de la construccin deber indicarse claramente el destino de
cada local; las instalaciones sanitarias y, en general, todos aquellos detalles que
puedan contribuir a la mejor apreciacin de las condiciones higinicas;
b) Las colindancias del predio, los nombres de las calles limtrofes y la orientacin;
c) Los cortes que sean indispensables para mostrar al detalle el sistema de ventilacin
que se pretende establecer;
d) La naturaleza y situacin de los focos luminosos; e) Los cortes que sean
indispensables para mostrar detalladamente los sistemas de captacin de polvos,
gases, vapores, etc., que se pretende establecer;
f) Los sitios que ocuparn las mquinas, motores, generadores, calderas, etc., con su
respectiva denominacin;
g) debe haber por lo menos, una puer1a de entrada y otra de salida, ambas debern
abrirse hacia afuera;
h) Los techos sern impermeables y malos conductores del calor;
i) Cuando el Departamento lo estime necesario, debern indicarse los clculos
detallados de los sistemas de ventilacin, iluminacin y cimentacin de maquinaria.
Art. 4: Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de
los servicios de agua potable o desage, gas industrial, electricidad, calefaccin,
ventilacin y refrigeracin, debern reunir los requisitos exigidos por los reglamentos
vigentes o que al efecto se dicten sobre la materia.

EDIFICIOS
EDIFICIOS

2/3
2/3

Art. 5: Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deben ser, en
general, impermeables y con inclinacin y canalizacin suficiente para
facilitar el escurrimiento de los lquidos.
Cuando no sea posible la impermeabilizacin total, los patios se cubrirn
parcialmente, sembrndolos de csped o recurriendo a algn otro material
higinico.
En los lugares de trabajo en que la tcnica de la industria requiera el piso
de tierra, tambin se construirn los pasillos impermeables que sean
necesarios.
Cuando por la naturaleza de la industria estn obligados los obreros a
trabajar en locales anegados o hmedos, se instalarn sistemas de
evacuacin rpida de los lquidos de desecho y se debern instalar falsos
pisos, plataformas o tarimas.
Art. 6: Las paredes y techos de los locales de trabajo deben pintarse de
preferencia de colores claros y mates, procurando que contrasten con los
colores de las mquinas y muebles, y que en todo caso, no disminuya la
iluminacin.
Art. 7: Las paredes y los techos de los edificios deben ser impermeables y
poseer la solidez necesaria, segn la clase de actividades que en ellos
habrn de desarrollarse.

EDIFICIOS
EDIFICIOS
Art. 8: Los locales de trabajo, debern tener la extensin necesaria,
segn la clase de establecimiento, de manera que siempre se
disponga de un espacio promedio de dos metros cuadrados libres por
cada trabajador, como mnimo.
Art. 9: Los locales de trabajo donde circulan vehculos debern contar
con los pasillos que sean necesarios, convenientes distribuidos y
delimitados por franjas blancas pintadas a cada lado.
Si los pasillos son destinados nicamente al trnsito de personas,
debern tener una anchura no menor de un metro; si fueren
destinados al paso de vehculos, debern tener por lo menos 50 cms.
Ms de anchura, que la correspondiente al vehculo ms ancho que
circule.
Art. 10: La altura de las chimeneas de las fbricas y establecimientos
industriales no podr ser en ningn caso inferior a la establecida por la
Direccin General de Salud, en consideracin a la ubicacin de los
centros de trabajo con respecto a poblaciones o habitaciones
cercanas.

3/3
3/3

ILUMINACION
ILUMINACION

Art. 11: Para la iluminacin de los lugares de trabajo, se dar


preferencia a la luz solar difusa, la que penetrar por tragaluces y
ventanas que comuniquen directamente al exterior o a lugares
suficientemente iluminados.
Art. 12: Los talleres, dependencias, pasillos, vestbulos y en general,
todos los espacios interiores de una fbrica o establecimiento,
deben ser iluminados con luz artificial, durante las horas de trabajo,
cuando la luz natural no sea suficiente. El alumbrado artificial debe
ser de intensidad adecuada y uniforme, y disponerse de tal manera
que cada mquina, mesa o aparato de trabajo quede iluminado de
modo que no proyecte sombras sobre ellas, produzca deslumbre o
dao a la vista de los operarios y no altere apreciablemente la
temperatura

VENTILACION
VENTILACION

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1/2

Art. 13: Todo centro de trabajo deber disponer, durante las labores, de
ventilacin suficiente para que no se vicie la atmsfera; poniendo en peligro la
salud de los trabajadores, y para hacer tolerables al organismo humano los
gases, vapores, polvo y dems impurezas originadas por las sustancias
manipuladas o la maquinaria empleada.
Art. 14: Los talleres, locales de trabajo, etc., debern tener un espacio libre de
ventanas que abran directamente al exterior, cuya rea ser de 1/6 de la
superficie del piso como mnimo. Sin embargo podr permitirse reas de
ventanas menores, toda vez que los locales sean ventilados artificialmente en
forma satisfactoria, de acuerdo a lo recomendado por el Departamento Nacional
de Previsin Social.
Art. 15: En los locales en que, por razones de la tcnica empleada, sea
necesario mantener cerradas las puertas y las ventanas durante el trabajo, debe
instalarse un sistema de ventilacin artificial que asegure la renovacin del aire
principalmente cuando haya maquinaria de combustin en funcionamiento. Los
locales habitualmente cerrados durante las horas de trabajo, sern sometidos
diariamente y por una hora cuando menos, antes de la iniciacin de las labores,
a una intensa ventilacin.

VENTILACION
VENTILACION

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2/2

Art. 16: Cualquiera que sea el medio adoptado para la renovacin del
aire, deber evitarse que las corrientes afecten directamente a los
trabajadores.
Art. 17: Todo proceso industrial que d origen a polvos, gases, vapores,
humos o emanaciones nocivas de cualquier gnero, debe contar con
dispositivos destinados a evitar que dichos polvos, vapores, humos,
emanaciones o gases contaminen o vicien el aire ya disponer de ellos en
tal forma, que no constituyan
un peligro para la salud de los obreros o para la higiene de las
habitaciones o poblaciones vecinas.
Art. 18: Cuando el tiro natural no sea suficiente para permitir la
eliminacin de los materiales nocivos, se proveern dispositivos de
aspiracin mecnica, con las modalidades que el caso requiera y segn
aconsejare la tcnica.

TEMPERATURA
TEMPERATURAYYHUMEDAD
HUMEDADRELATIVA
RELATIVA

Art. 19: La temperatura y humedad relativa de los locales cerrados de


trabajo debern ser mantenidas entre lmites que no causen perjuicio
o molestia a la salud de los trabajadores.
Es obligatorio proveer a los trabajadores de los medios de proteccin
necesarios contra la radiacin excesiva de cualquier fuente de calor.
Deber proveerse asimismo al trabajador, del equipo de proteccin
personal contra las bajas temperaturas.

RUIDOS
RUIDOS
Art. 20: El Departamento Nacional de Prevencin Social, dictar las
medidas convenientes para proteger a los trabajadores contra los ruidos
que exceden de ochenta decibeles.
Art. 21: Para evitar el ruido en lo posible, es obligatorio que las mquinas
estn bien cimentadas, niveladas, ajustadas y lubricadas.
Las transmisiones no deben fijarse en las paredes colindantes, ni en
otras que puedan transmitir el ruido a las
habitaciones vecinas.
En los establecimientos donde el ruido sea muy molesto debe recubrirse
el cielo raso con material absorbente del ruido.

LOCALES
LOCALESDE
DEESPERA
ESPERA
Art. 22: En los centros de trabajo que laboren por turnos, debern haber
espacios suficientemente ventilados e iluminados, con techos
impermeables y provistos de asientos suficientes para que los
trabajadores que esperen el ingreso estn protegidos de la intemperie.

COMEDORES
COMEDORES
Art. 23: Se prohibe ingerir los alimentos en el interior de los
locales de trabajo.
Cuando las necesidades de la industria obliguen a los
trabajadores a tomar sus alimentos dentro del establecimiento,
se instalarn locales especialmente destinados al objeto,
dotados de un nmero suficiente de mesas, asientos,
bebederos higinicos y lavabos.
En casos especiales puede autorizarse que el comedor sirva
de sala de espera.

DORMITORIOS
DORMITORIOS
Art. 24: Cundo las necesidades del trabajo, obliguen a los
trabajadores a vivir o a dormir dentro del establecimiento, se
instalarn locales para la vivienda de los mismos,
convenientemente iluminados y ventilados.

EXMENES
EXMENESMEDICOS
MEDICOS
Art. 317 C.T.

Art. 25: Cuando a juicio del Departamento Nacional de Previsin


Social la naturaleza de la actividad ofrezca algn riesgo para la salud,
vida o integridad fsica del trabajador, es obligacin de los patronos
mandar a practicar exmenes mdicos o de laboratorio a sus
trabajadores.
Art. 26: Los trabajadores debern someterse a exmenes mdicos o
de laboratorio cuando fueren requeridos por el patrono o por las
autoridades administrativas, con el objeto de comprobar su estado de
salud.
Art. 27: Los trabajadores deben ser destinados a desempear
aquellos trabajos ms adecuados a su estado de salud y su capacidad
fsica, con base en los exmenes mdicos correspondientes.
Art. 28: Lo establecido en las disposiciones anteriores se entender
sin perjuicio de lo dispuesto en el Artculo 317 del Cdigo de Trabajo.

SERVICIOS
SERVICIOSDE
DEAGUA
AGUA
Art. 29: Todo centro de trabajo, deber estar dotado de agua potable suficiente
para la bebida y el aseo personal.
Art. 30: El servicio de agua en los establecimientos industriales debe ser
permanente. En los casos en que por alguna razn, no sea posible cumplir con
lo sealado en este artculo, el Departamento Nacional de Previsin Social
dictar las medidas que deban tomarse.
Art. 31: Preferentemente, la provisin de agua para usos Industriales debe ser
potable, cuando no lo sea, debe distribuirse por un sistema de tubera
totalmente independiente y convenientemente marcado para distinguirlo de la
que beban los trabajadores.
Art. 32.:En los centros de trabajo debern Instalarse bebedores higinicos en el
nmero y de los tipos que recomiende el Departamento Nacional de Previsin
Social.
Art. 33: Se prohibe colocar los bebederos de agua en los Cuartos destinados a
los servicios higinicos.
Art. 34: Queda terminantemente prohibido el uso comn de vasos u otros
utensilios para la bebida del agua.

SERVICIOS
SERVICIOSSANITARIOS
SANITARIOS

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1/3

Por servicios sanitarios se entender los inodoros y retretes, los urinarios, los
lavamanos y los baos.
Art. 35: Todo centro de trabajo deber estar provisto de servicios sanitarios
para mujeres, y de otros independientes y separados para hombres.
Art. 36: En los inodoros o retretes para el uso de mujeres, se debern poner
recipientes para desechos, con tapadera u otros dispositivos adecuados.
En cada servicio deber mantenerse el papel higinico necesario, el cual se
depositar en la taza despus de su uso.
Art. 37: En todo centro de trabajo deber mantenerse adecuado sistema para
el lavado de manos, en la siguiente proporcin: Establecimientos con 100
trabajadores o menos 1 lavamanos por cada 15 trabajadores o fraccin mayor
de 5. Establecimientos con ms de 100 trabajadores 1 lavamanos por cada 20
trabajadores o fraccin mayor de 10. Cada lavamanos deber estar provisto
de jabn lquido o slido.
Art. 38: Deber suministrarse toallas individuales de tela o papel para cada
lavamanos. Estas pueden ser sustituidas por otro aparato para secar las
manos, aprobado por el Departamento Nacional de Previsin Social.

SERVICIOS
SERVICIOSSANITARIOS
SANITARIOS

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2/3

Art. 39: En todo centro de trabajo deber instalarse por lo menos un bao
de regadera con suficiente agua; y uno ms por cada quince trabajadores o
fraccin mayor de cinco, en aquellos centros que tengan trabajadores
expuestos a calor excesivo o a contaminacin de la piel con sustancias
txicas, infecciosas o irritantes.
Art. 40: En todo centro de trabajo habr un urinario por lo menos; y uno
ms por cada 50 hombres o fraccin mayor de 25, en establecimientos de
100 trabajadores o menos.
En establecimientos con ms de 100 trabajadores, habr uno por cada 70 o
fraccin mayor de 35.
Por cada urinario suministrado, podr eliminarse un inodoro o retrete para
hombres, pero en tal caso, el nmero de stos no debe ser reducido a
menos de un tercio del nmero especificado.
Art. 41: Se observarn en la instalacin de los servicios sanitarios, todas
las medidas higinicas relativas a impermeabilizacin de muros y pisos, al
buen acondicionamiento de su iluminacin y ventilacin, as como al
aprovisionamiento de agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la
ingeniera sanitaria

SERVICIOS
SERVICIOSSANITARIOS
SANITARIOS

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3/3

Art. 41: Se observarn en la instalacin de los servicios sanitarios, todas las


medidas higinicas relativas a impermeabilizacin de muros y pisos, al buen
acondicionamiento de su iluminacin y ventilacin, as como al aprovisionamiento
de agua y drenaje, de acuerdo con lo dispuesto por la ingeniera sanitaria
Art. 42: Los baos, inodoros o retretes, deben instalar- se en recintos apropiados
que ocupen una superficie no inferior a un metro cuadrado por cada uno de ellos.
En los lavamanos y urinarios colectivos, cada unidad ocupar un espacio de 0.50
m., por lo menos.
Art. 43: Los tipos de servicios sanitarios que se empleen deben ser los
aprobados por el Departamento Nacional de Previsin Social.
Art. 44: Los inodoros o retretes deben instalarse fuera de los talleres o lugares
destinados a la habitacin o permanencia de los trabajadores, pero de manera
que cuando stos los vayan a usar, no estn expuestos a la lluvia y que el piso
de comunicacin est siempre seco y limpio

ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES

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1/4

Art. 45: Las dependencias y lugares anexos destinados a la habitacin o


permanencia de los trabajadores, deben ser mantenidos en buenas
condiciones de limpieza.
Art. 46: El almacenaje de materiales y de productos se harn en sitios
especiales y apropiados.
En los lugares en donde se est trabajando, solo se permitir el apilamiento
de los materiales de uso diario y de los productos elaborados del da.
Art. 47: El piso de los locales de trabajo debern estar siempre libre de
materiales u objetos intiles, as mismo los pasillos deben mantenerse sin
obstculos para evitar accidentes por cadas o golpes.
Art. 48: El polvo, basuras y desperdicios deben removerse diariamente,
efectundose esta labor, de preferencia fuera de las horas de trabajo y en tal
forma que se evite cualquier incomodidad o molestia a los trabajadores y al
vecindario.
Cuando no existan perodos de interrupcin por sucesin de turnos, o sea
necesario el aseo frecuente de talleres, ste se har en las horas de trabajo,
empleando equipos que impidan la dispersin de polvo en la atmsfera
respirable de los locales.

ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES

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2/4

Art. 49: Las basuras y desperdicios debern ser colectados diariamente y


en tanto no se hace el transporte fuera de la fbrica o establecimiento,
deber depositarse en recipientes impermeables de cierre hermtico o en
lugares aislados y cerrados.
En los lugares alejados, donde no exista servicio pblico de aseo, dichas
basuras o desperdicios deben ser incinerados o enterrados
convenientemente en la forma de rellenos sanitarios.
Cuando los centros de trabajo lo americen, la autoridad correspondiente
podr exigir la instalacin de hornos incineradores de basura para la que
ellos mismos produzcan. Estos hornos debe ser de los tipos y capacidad
que apruebe el Departamento Nacional de Previsin social, atendiendo a las
necesidades y teniendo en cuenta muy especialmente, que la temperatura
en el interior del horno sea la necesaria para incinerar la totalidad de la
basura, segn el tipo de que se trate.
.

ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES

Art. 50: Las aguas servidas de carcter domstico de las fbricas,


establecimientos industriales, locales de trabajo y habitaciones o
dependencias anexas, deben ser conducidas a la red de cloacas
pblicas, o en su defecto, su disposicin final se efectuar por medio
de sistemas particulares, de
conformidad a los reglamentos
especiales vigentes o que se dicten en el futuro sobre la materia.
Art. 51: En ningn caso podrn incorporarse en los subsuelos o
arrojarse en los canales de regado, acueductos, ros, esteros,
quebradas, lagos, lagunas O embalses, o en masas o en cursos de
agua en general, las aguas servidas de origen domstico, los residuos
o relaves industriales o las aguas contaminadas resultantes de
manipulaciones qumicas de otra naturaleza; sin ser previamente
sometida a los tratamientos de neutralizacin o depuracin que
prescriben en cada caso los Reglamentos sanitarios vigentes o que se
dicten en el futuro.

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3/4

ORDEN
ORDENYYASEO
ASEODE
DELOS
LOSLOCALES
LOCALES

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4/4

Art. 52: En ningn caso se podr arrojar a los cursos o masa de agua en
general, las materias slidas que puedan provenir de los establecimientos
industriales o locales de trabajo.
Art. 53: No podrn conducirse a las cloacas pblicas los desperdicios de
cocina, cenizas, sustancias inflamables o explosivas, escapes de vapor, y
en general ninguna sustancia o residuo industrial susceptible de ocasionar
perjuicios u obstrucciones, daar las canalizaciones o dar origen a un
peligro o molestia para la salubridad pblica, sin la autorizacin de la
Direccin General de salud. En los casos en que esta autorizacin sea
concedida, solo podr verificarse en la forma y
condiciones que al efecto se prescriban.

ASIENTOS
ASIENTOSPARA
PARALOS
LOSTRABAJADORES
TRABAJADORES

Art. 54: Por regla general los patronos estn obligados a


proporcionar a los trabajadores asientos adecuados a la clase
de trabajo que desempeen. Quedan exceptuados los casos en
que por la naturaleza de las labores los trabajadores, deban
permanecer de pie durante su jornada de trabajo.

SEGURIDAD OCUPACIONAL
Medidas de Prevencin
Seguridad en las ropas de trabajo
Disposiciones Generales

MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION

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1/4

Art. 55: Sin perjuicio de la reglamentacin especial que se dicte para cada
industria o trabajo en particular, en todo establecimiento industrial, taller, local
o lugar de trabajo de cualquier naturaleza, comprendido en este Reglamento
General, debe cumplirse con las siguientes condiciones mnimas de previsin
en materia de seguridad:
1. En los establecimientos industriales y locales de trabajo de cualquier
naturaleza, deben resguardarse convenientemente las mquinas, motores,
generadores y transformadores elctricos, de cualquiera potencia, adoptando,
las medidas necesarias para proteger a los obreros y empleados de todo
accidente que pudiesen ocasionarlas maquinarias mismas, sus accesorios,
las transmisiones mecnicas y los conductores de energa. En todo caso, los
volantes, transmisiones y puntos de operacin de las mquinas, estarn
permanentemente rotegidas por barandales o armaduras;
2. Todo canal, puente, estanque, pozo, altillo, escalera, etc, deber tener
barandal o cubierta en aquellos espacios en que exista actividad industrial;
3. Los ejes de transmisin, las poleas, cadenas, cables y correas instaladas a
corta distancia del suelo, por debajo o por encima de los cuales tiene que
transitar el personal, deben estar rodeados de protecciones u otros
dispositivos por el lado en que se efecte el trabajo.

MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION

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2/4

4. Se tomarn las medidas necesarias para evitar que las correas sueltas
puedan descansa sobre los ejes de transmisin sobre cualquier pieza mvil
5. Las calderas deben estar en lugar separado del resto del establecimiento por
medio de paredes de ladrillo o concreto y a tres metros como mnimo de la va
pblica deben inspeccionase y estar dotadas de los aparatos de seguridad e
implementos necesarios para evita, el humo y los escapes de vapor segn
disponga el Departamento Nacional de Previsin Social
6. Los establecimientos en que se necesite almacenar material combustible
liquido deben tener instalados convenientemente recipientes o tanques metlicos
o de material incombustible para su almacenaje
7. Los ascensores montacargas y otros equipos de izar deben tener suficiente
garanta de solidez y seguridad y llevarn grabado el peso mximo que pueden
soportar. El descanso de cada piso deber estar protegido con barandales
8. En todo establecimiento industrial en que se empleen motores comunes a
varias maquinas existir una comunicacin entre las diferentes reparticiones a
donde llegue la transmisin y la unidad del motor, ya sea por medio de altavoces,
timbre elctricos y otros aparatos, con el fin de poner sobre aviso y prevenir al
personal cuando se vaya a poner en movimiento el motor.

MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION

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3/4

9. En los establecimientos en que se labore con materias explosivas


oinflamables, las lmparas para la iluminacin y dems accesorios elctricos
debern ser a prueba de explosin.
10. En las mquinas y dems instalaciones elctricas, los motores y cables
conductores debern ser aislados y protegidos. Las mquinas, motores y
herramienta elctrica porttil debern estar conectados a tierra.
Art. 56: Todo patrono o empresario deber dar aviso al Departamento
Nacional de Previsin Social, de cualquier cambio o reparacin a efectuarse
en sus maquinarias, motores, transmisiones, calderas e instalaciones en
general, que puedan afectar el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene o de las disposiciones de este Reglamento.
Art. 57: Queda prohibido al personal modificar, sin orden superior, la
colocacin o el uso de los aparatos o de los medios gestionados a prevenir
accidentes o a combatir incendios.
general

MEDIDAS
MEDIDASDE
DEPREVENCION
PREVENCION

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4/4

Art. 58: Queda prohibido que el trabajador alce por s solo pesos que
excedan de 120 libras. Cuando los sacos, cajones, bultos, etc., pesen ms
de 120 fibras se sarn carretillas, parihuelas o montacargas para su
conduccin;
Art. 59: Todo centro de trabajo debe contar con el equipo y medios
adecuados para la prevencin y extincin de incendios, as como tambin,
con las facilidades para la evacuacin del edificio en caso de incendio.
Art. 60: Con el objeto de garantizar la seguridad, en todos los lugares de
un centro de trabajo en que se realicen labores peligrosas se pondrn
avisos con grficas alusivas colores distintivos y rtulos explicativos lo
suficientemente grandes y claros para que sean de visibilidad y
comprensin general

SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO

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1/4

Art. 61: Es obligatorio para los trabajadores que manejen maquinaria,


materiales u objetos que ofrezcan riesgos usar vestidos adecuados a la
labor que desempean Estos vestidos deben estar razonablemente
ajustados y no debern tener pares colgantes como cintas cordones,
etc.
Art. 62: Los vestidos deben estar provistos de mangas largas en
aquellos lugares que el trabajador est expuesto a salpicaduras de
cidos polvos de esmeril astillas esquinas cortantes u otros riesgos que
pudieran lesionar los brazos.
Art. 63: Si el uso de mangas largas en los vestidos ofreciere peligro al
operar Maquinaria por las circunstancias en que se desempea el
trabajo los vestidos deben estar pro vistos de mangas cortas bien
cosidas y ajustadas para evitar el peligro de que se enganchen.
Es prohibido el uso de delantales o mandiles en los lugares en donde se
trabaje con maquinara en movimiento. Si fuere necesario usarlos deben
ajustarse al cuerpo por medio de broches correas u otra clase de
Iigadura.

SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO

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2/4

Art. 64: Los trabajadores que laboren cerca de fajas poleas, ejes, etc.
En movimiento deben usar gorras o redecillas para protegerse el
cabello.
Art. 65: Los trabajadores que laboren en lugares donde haya peligro de
golpearse la cabeza con viguetas, cobertizos u otros obstculos, o
donde pueden caerles objetos pesados tales como piedras,
Herramientas o materiales, deben usar obligatoriamente cascos de
seguridad.
Art. 66: Los trabajadores que tengan que laborar con metales sometidos
a altas temperaturas deben usar obligatoriamente guantes y mandiles
de cuero cromado o asbesto y anteojos o pantallas adecuadas.
Art. 67: Los trabajadores que tengan a su cargo las instalaciones o el
mantenimiento de la obra elctrica, deben usar obligatoriamente cascos,
guantes y calzado adecuados a la naturaleza del trabajo. Las buenas
condiciones aislantes del equipo de proteccin personal a que se refiere
el inciso anterior, deben ser revisadas peridicamente.

SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO

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3/4

Art. 68: En los locales de trabajo donde haya riesgo de cada de objetos
pesados en los pies, vehculos u objetos rodantes, metales en fundicin,
pisos calientes, etc., los trabajadores debern usar el calzado de
seguridad adecuado.
Art. 69: Es obligatorio el uso de guantes resistentes de cuero o lona
fuer1e, debidamente reforzados si fuere necesario, para los trabajadores
que manejen materiales provistos de filos o astillas y para quienes
tengan que cincelar, soldar, cavar y manejar rieles, durmientes, etc.
Debern usar guantes de hule, neoprene o similares los trabajadores
que manejen materiales cidos o custicos o soluciones de los mismos.
Art. 70: Es obligatorio el uso de anteojos protectores deI tipo que sea
ms apropiado para toda clase de labor, a los trabajadores expuestos a
radiaciones dainas ya partculas de materiales que puedan penetrarles
en los ojos.

SEGURIDAD
SEGURIDADEN
ENLAS
LASROPAS
ROPASDE
DETRABAJO
TRABAJO

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4/4

Art. 71: Los trabajadores que usen herramientas que forzosamente


deben llevar consigo, portarn obligatoriamente una bolsa especial para
las mismas o un cinturn adecuado para colocarlas.
Art. 72: Es terminantemente prohibido para los trabajadores el uso de
anillos, llaveros colgantes o cadenas de reloj cuando su uso ofrezca
riesgo en las labores que desempean.
Es prohibido asimismo para el personal en los centros de trabajo, el uso
de viseras o cualquier otra prenda de celuloide o de material inflamable,
cuando trabajen en lugares en que alguna chispa pueda incendiarios.

DISPOSICIONES
DISPOSICIONESGENERALES
GENERALES

Art. 73: Todo el equipo de proteccin, tanto para las maquinarias,


como para los obreros ser proporcionado por el patrono.
Cuando a juicio del Departamento Nacional de Previsin Social, las
ropas y aparatos de proteccin pueden volverse vehculos de contagio,
sern individuales y marcados con el nombre del trabajador o con un
nmero.
Es obligatorio para los patronos mantener. y reponer el equipo de
proteccin que se deteriore por el uso.
Art. 74: Es obligatorio para los trabajadores el uso constante del
equipo de seguridad ordenado por el patrono y asimismo, cuidar de su
buena conservacin. La infraccin de estas obligaciones relevarn de
responsabilidad al patrono en las medidas que lo establecen las leyes.

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1/2

DISPOSICIONES
DISPOSICIONESGENERALES
GENERALES

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2/2

Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilacin, ruidos, locales
de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y proteccin de
maquinaria, sern aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este
Reglamento. En los establecimientos que estn actualmente en
funcionamiento o en el perodo de construccin y montaje se les conceder
a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsin
Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere
este artculo.
Art. 76: En todo nuevo establecimiento deber contarse con los
correspondientes permisos de instalacin y funcionamiento debidamente
aprobados por el Departamento Nacional de Previsin Social. Slo con
dictamen favorable de dicho Departamento podrn iniciarse las actividades.
Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones tcnicas contenidas en
este Reglamento podrn modificarse, de acuerdo con el Departamento
Nacional de Previsin Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores
que se realicen en determinados centros de trabajo.
Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento sern
sancionadas de conformidad a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.

DISPOSICIONES
DISPOSICIONESGENERALES
GENERALES

2/2
2/2

Art. 75: Las disposiciones relativas a los edificios, ventilacin, ruidos, locales
de espera, comedores, dormitorios, servicios sanitarios y proteccin de
maquinaria, sern aplicables inmediatamente al entrar en vigencia este
Reglamento. En los establecimientos que estn actualmente en
funcionamiento o en el perodo de construccin y montaje se les conceder
a los patronos plazos que determine el Departamento Nacional de Previsin
Social para introducir progresivamente las disposiciones a que se refiere
este artculo.
Art. 76: En todo nuevo establecimiento deber contarse con los
correspondientes permisos de instalacin y funcionamiento debidamente
aprobados por el Departamento Nacional de Previsin Social. Slo con
dictamen favorable de dicho Departamento podrn iniciarse las actividades.
Art. 77: En casos especiales, las recomendaciones tcnicas contenidas en
este Reglamento podrn modificarse, de acuerdo con el Departamento
Nacional de Previsin Social, para adaptarlas a la naturaleza de las labores
que se realicen en determinados centros de trabajo.
Art. 78: Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento sern
sancionadas de conformidad a la Ley Orgnica del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.

FUNCIN ADMINISTRATIVA
MINISTERIO DE TRABAJO

Conciliacin
Inspeccin
Sanciones
Ejemplos para clculo de prestaciones
Principales factores de riesgo de acuerdo a la
actividad de cada empresa en Seguridad e Higiene
Ocupacional

Otros Servicios

CONCILIACIN

Funcin de Conciliacin
Procedimiento para Conciliacin
Posibles resultados de la Conciliacin

FUNCIN
FUNCINDE
DECONCILIACIN
CONCILIACIN
Art. 22 al 32
L.O.F.M.T.

A la Direccin General de trabajo y a las oficinas regionales de trabajo les


corresponde la intervencin conciliatoria, la cual se sujetar a los
procedimientos establecidos en la ley de Organizacin y Funciones del Sector
Trabajo y Previsin Social.

Cualquier persona interesada en un conflicto laboral, podr solicitar la


intervencin del Director General de trabajo o del jefe de la oficina regional de
trabajo respectivo la cual se har por escrito o verbalmente por medio de acta y
contendr un breve relato de las diferencias existentes en el caso.

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTOPARA
PARACONCILIACION
CONCILIACION

Persona interesada se presenta a las oficinas


del Ministerio de Trabajo a solicitar la
intervencin conciliatoria

En caso de no poder asistir el propietario o


representante legal debe de hacerlo por medio de
apoderado debidamente acreditado y estar debidamente
instruido por su mandante sin excusa de no tener
instrucciones. Este debe poner todo su empeo en buscar
una solucin pacfica al conflicto o llevar un arreglo que
ponga fin al conflicto.

Las partes en la audiencia debern moderar su


comportamiento y el delegado procurar avenirlos
proponindoles la solucin que se estime justa y
equitativa.

Se levanta acta de la informacin


proporcionada, la cual es firmada por el
respectivo funcionario, quien a su vez
designa un delegado para que conozca del
conflicto.

El acta es notificada al empleador


para efectos de citacin en la cual se
seala hasta una segunda cita, en caso
de no comparecer a la primera, para
que este se presente con el delegado
asignado con el fin de intentar la
solucin pacifica de las diferencias
existentes.

De lo actuado y resuelto en la reunin se dejar


constancia en algo, la cual se firmar por las partes
interesadas y por el delegado. En caso de que no se
pudieren o no quisieren firmar se har constar en el acta
respectiva, y sta no se invalida.

La Certificacin del acta tendr fuerza ejecutiva, y se


har cumplir en la misma forma que las sentencias
laborales por el juez respectivo.

Toda persona que sin


justa causa no
comparezca a la
segunda citacin que
se le hiciere, incurrir
en una multa de
$57.14 a $1,142.86

POSIBLES
POSIBLESRESULTADOS
RESULTADOS DE
DELA
LACONCILIACIN
CONCILIACIN

ARCHIVO POR HABER CONCILIADO

ARCHIVO POR HABER COMPARECIDO, AUNQUE NO HAYA CONCILIADO

ARCHIVO POR INCOMPARECENCIA DE LA PARTE TRABAJADORA

ARCHIVO POR INCOPARECENCIA DE AMBAS PARTES

MULTA POR INCOMPARECENCIA DE LA PARTE EMPLEADORA

NOTA : Las prestaciones que se someten a conciliacin, son las generadas por el despido
injustificado del trabajador. (indemnizacin, Vacacin proporcional y aguinaldo
proporcional).

INSPECCIN

Funcin de Inspeccin
Procedimiento de Inspeccin Programada
Procedimiento de Inspeccin Especial o no
Programada
Procedimiento para la Reinspeccin
Documentacin Requerida en caso de
Inspeccin Programada y de Inspeccin
especial o no programada
Inspeccin sobre Seguridad e Higiene
Ocupacional

FUNCIN
FUNCINDE
DEINSPECCIN
INSPECCIN
Art. 33 AL 54 C.T.

La funcin de inspeccin tiene como objetivo velar por el cumplimiento de las


disposiciones legales de trabajo y las normas bsicas de higiene y seguridad
ocupacionales como medio de prevenir los conflictos laborales y velar por la seguridad
en el centro de trabajo.

Se podrn efectuar las siguientes inspecciones:


a)

Inspeccin Programada

b)

Inspeccin No Programada

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTODE
DEINSPECCION
INSPECCIONPROGRAMADA
PROGRAMADA
INSPECCION PROGRAMADA:
Es aquella que se encuentra considerada en el plan mensual elaborado por
la autoridad competente y tiene por objeto constatar el cumplimiento de las
obligaciones legales y prevenir los riesgos laborales
ART. 33 AL 54 C.T.

ART. 3 C.T.

El inspector de trabajo, se presenta al


centro de trabajo con una orden de
inspeccin o de oficio

El inspector de trabajo solicita


permiso para entrevistar
trabajadores, el cual lo har solo
o ante testigos, segn lo decida
el inspector

En base a la informacin recabada el inspector


redactar el acta respectiva en el lugar de trabajo
haciendo constar los hechos verificados y las
alegaciones de las partes y de los plazos dentro del
cual o los cuales deban subsanarse las infracciones
constatadas

Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus


funciones, se tendrn como relaciones exactas y verdaderas
de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre
su inexactitud, falsedad o parcialidad

El inspector de trabajo, se identifica con su


credencial y solicita hablar con el propietario o
representante patronal (Art. 3 C.T.), y explica el
motivo de su visita.

El inspector de trabajo solicita


documentacin a efectos de verificar la
relacin de trabajo y el pago de
prestaciones.

El inspector fijar plazos diferenciados de


acuerdo a la naturaleza de las infracciones los
cuales no excedern de quince das hbiles

El acta ser firmada por las partes que


hubieren intervenido en la diligencia. La
negativa de cualquiera de ellas a firmar el acta
no la invalida, debiendo en este caso el
inspector dejar constancia del hecho.

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTODE
DEINSPECCION
INSPECCIONESPECIAL
ESPECIALOONO
NOPROGRAMADA
PROGRAMADA
ART. 33 AL 54 C.T.

LA INSPECCIN ESPECIAL O NO PROGRAMADA es aquella que se lleva a


cabo para verificar hechos expresamente determinados, vinculados a la relacin
laboral que requieren de una inmediata y urgente comprobacin

La solicitud para la realizacin de la inspeccin no programada deber


formularse por escrito o verbalmente y al menos ha de contener
a)

Nombre o razn social, documento de identificacin, y domicilio del


solicitante

b)

Determinacin clara y concisa de los hechos que requieren de una


urgente e inmediata comprobacin, as como la ubicacin del centro de
trabajo; y

c)

Firma del solicitante si supiere y pudiere

Se proceder en base a los pasos


establecidos para la inspeccin
programada

PROCEDIMIENTO
PROCEDIMIENTOPARA
PARALA
LAREINSPECCION
REINSPECCION
(aplicado
(aplicadoaainspecciones
inspeccionesprogramadas
programadasyyno
noprogramadas)
programadas)
ART. 33 AL 54

La reinspeccin se realizar al
finalizar el plazo fijado por el
inspector en el acta de inspeccin

El inspector de trabajo se presenta al centro de trabajo


a realizar reinspeccin a efectos de verificar el
cumplimiento de las infracciones puntualizadas en
acta de inspeccin

El inspector de trabajo levanta


acta de la verificacin hecha
anotando las infracciones
subsanadas y/o no subsanadas.

Si en la reinspeccin se constatare que no han sido


subsanadas las infracciones el inspector levantar acta, la
cual remitir a la autoridad superior para la imposicin de
la sancin correspondiente. Caso contrario el inspector
remitir el expediente a trmite de archivo

El acta debe ser firmada por las


partes que intervinieron en la
diligencia.. La negativa de
cualquiera de ella a firmar el acta
no la invalida, debiendo en este
caso el inspector dejar constancia
del hecho.

DOCUMENTACION
DOCUMENTACIONREQUERIDA
REQUERIDAEN
ENCASO
CASODE
DEINSPECCION
INSPECCIONPROGRAMADA
PROGRAMADA
Art. 55
L.O.F.S.T.P.S

1.

En caso de ser sociedad. Escritura de Constitucin de la Sociedad y credencial del representante


legal

2.

Inscripcin de Centro de Trabajo (actualizada) (Art. 55 de la Ley de Organizacin y funciones


del Sector Trabajo y Previsin Social) (Click aqu si necesita formato)

3.

Contrato individual de trabajo, por escrito del personal laborante (Art. 18 y 23 C.T.)

4.

Comprobantes de pago de salarios y dems prestaciones (vacaciones, aguinaldos, horas extras,


asuetos, etc.) (Art. 138 C.T.)

5.

Registro de las horas de entrada y salida del personal al Centro de Trabajo. (Art. 138 C.T.; Art.
38 Lit. C, de la Ley de Organizacin y funciones del Sector Trabajo y Previsin Social; Art. 12 Lit.
C Rom. II del Convenio 181 de la OIT)

6.

Exhibir el Reglamento Interno de trabajo debidamente autorizado, en un lugar de fcil


visibilidad para el personal, siempre y cuando se empleen de manera permanente a ms de 9
trabajadores. (Art.. 302 y 306 C.T.)

7.

Cartel conteniendo el nombre de la Sociedad propietaria del Centro de trabajo y de los


nombres de los directivos de la misma indicando quien o quienes tienen la representacin legal.
(Cuando el propietario sea una persona jurdica). (Art. 455 C.T.)

Art. 18 C.T.
Art. 23 C.T.

Art. 138 C.T.

Art. 38
L.O.F.S.T.P.S

Art. 302 C.T.


Art. 306 C.T.

Art. 455 C.T.

DOCUMENTACION REQUERIDA EN CASO DE INSPECCION ESPECIAL O NO PROGRAMADA


1.

La Documentacin requerida depender de la denuncia hecha por el o los solicitantes

INSPECCION DE SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL

Sobre la Inspeccin de Seguridad e Higiene


Ocupacional
Procedimiento para la inspeccin de
Seguridad e Higiene Ocupacional

Procedimiento para la Reinspeccin de


Seguridad e Higiene Ocupacional

SOBRE
SOBRE LA
LAINSPECCIN
INSPECCINDE
DESEGURIDAD
SEGURIDADEEHIGIENE
HIGIENE OCUPACIONAL
OCUPACIONAL

Cuando se trate de la verificacin de disposiciones en materia de higiene y


seguridad ocupacional, la autoridad de inspeccin dispondr la participacin
en la visita de personal tcnico especializado
El director general de previsin social, sus delegados o los inspectores de
trabajo, podrn visitar las empresas o centros de trabajo, con el objeto de
investigar las condiciones de seguridad, higiene, y previsin en que prestan
sus servicios los trabajadores
Se podrn dictar recomendaciones tcnicas con el fin de mejorar las
condiciones de trabajo y eliminar los riesgos de accidentes y enfermedades.
Se promover en los centros de trabajo el funcionamiento de comits de
seguridad con el objeto de prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales

PROCEDIMIENTO PARA LA INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL


PROCEDIMIENTO PARA LA INSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

1- El inspector de trabajo, se presenta al centro de trabajo con una orden de inspeccin o de oficio
Art. 46
L.O.F.S.T.P.S

2-El inspector de trabajo, se identifica con su credencial y solicita hablar con el propietario o representante patronal (Art. 3
C.T.), y explica el motivo de su visita.
3- El inspector de trabajo solicita documentacin a efectos de verificar la relacin de trabajo y el pago de prestaciones.
4- El inspector de trabajo solicita permiso para entrevistar trabajadores, el cual lo har solo o ante testigos, segn lo
decida el inspector
5- El inspector realizar un recorrido, acompaado por personal de la empresa por todo el centro de trabajo, a
efectos de dictar las condiciones de seguridad e higiene para poder hacer las recomendaciones necesarias

Art. 61 al 64
L.O.F.S.T.P.S

6 En base a la informacin recabada el inspector redactar el acta respectiva en el lugar de trabajo haciendo
constar los hechos verificados y las alegaciones de las partes y de los plazos dentro del cual o los cuales
deban corregirse las recomendaciones dictadas
7-El inspector fijar plazos diferenciados de acuerdo a la naturaleza de las recomendaciones los cuales
no excedern de quince das hbiles
8-El acta ser firmada por las partes que hubieren intervenido en la diligencia. La negativa de
cualquiera de ellas a firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia
del hecho.
9- Las actas que los inspectores rindan en el ejercicio de sus funciones, se tendrn como
relaciones exactas y verdaderas de los hechos en ellos contenidos, en tanto no se demuestre su
inexactitud, falsedad o parcialidad

PROCEDIMIENTO PARA LA REINSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL


PROCEDIMIENTO PARA LA REINSPECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
1- La reinspeccin se realizar al finalizar el plazo fijado por el inspector en el acta de inspeccin
2- El inspector de trabajo se presenta al centro de trabajo a realizar reinspeccin a efectos de verificar el
cumplimiento de las recomendaciones dictadas en acta de inspeccin.
3- El acta debe ser firmada por las partes que intervinieron en la diligencia.. La negativa de cualquiera de ella a
firmar el acta no la invalida, debiendo en este caso el inspector dejar constancia del hecho.
4- El inspector de trabajo levanta acta de la verificacin hecha anotando las recomendaciones cumplidas
y no cumplidas
5- Si en la reinspeccin se constatare que no han sido corregidas las recomendaciones el inspector
levantar acta, la cual remitir a la autoridad superior de conformidad al Art. 64 de la Ley de
Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin social
6- La autoridad superior mandara a or al empleador interesado antes de formularles
definitivamente las recomendaciones aceptando las propuestas de ste, en todo aquello que fuere
compatible con el objeto de la recomendacin que pretenda dictar.
7- Del acuerdo establecido en esta audiencia se ordenar nuevamente reinspeccin a efectos
de verificar el cumplimiento de las recomendaciones dictadas en el acta de inspeccin
8.- Del resultado de dicha reinspeccin el inspector levantar acta la cual ser firmada
por las partes y las recomendaciones que no hayan sido corregidas por el empleador se
tendrn por infracciones a las leyes laborales y pasaran las diligencias al trmite de
multa correspondiente en base al Art. 54 de la Ley de Organizacin y Funciones del
Sector Trabajo y Previsin social

SANCIONES
SANCIONES
Art. 32
L.O.F.M.T.

Art. 54
L.O.F.M.T.

Art. 59
L.O.F.M.T.

Art. 627 C.T.

1/2
1/2

Todo patrono que sin justa causa no comparezca a la segunda citacin que se le hiciere, incurrir en una
multa de $ 57.14 a $ 1,142.86 de acuerdo a la capacidad econmica de ste.( Art. 32 de la Ley de
organizacin y funciones del Sector Trabajo y previsin social)
Si en la reinspeccin se constatare que no han sido subsanadas las inspecciones, el inspector levantar
acta, la cual remitir a la autoridad superior para la imposicin de la sancin correspondiente. Las
infracciones a lo dispuesto en los libros 1,2 y 3 del cdigo de Trabajo y dems leyes laborales que no
tuvieren sealada una sancin especial, harn incurrir al infractor en una multa hasta de $ 57.14 por cada
violacin, sin que por ello deje de cumplirse con lo impuesto en la norma infringida.
Para calcular la cuanta de la multa se tomar en cuenta la gravedad de la infraccin y la capacidad
econmica del infractor. (Art. 54 de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin
Social y 627 del Cdigo de Trabajo)
La obstruccin de la diligencia de inspeccin, as como los actos que tiendan a impedirla o
desnaturalizarla, sern sancionados con una multa que oscilar entre los $ 57.14 hasta $ 571.43, segn la
gravedad del caso y sin perjuicio de la responsabilidad penal a que hubiere lugar. (Art. 59 Inc. 1, Ley de
Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social)
Los patronos y los trabajadores o los representantes de unos y otros, que en cualquier forma agredieren,
injuriaren, amenazaren, al director, jefes de departamento o seccin, supervisores o inspectores de la
direccin general de inspeccin de trabajo, o cualquier otro funcionario del Ministerio de trabajo y
Previsin social durante el desempeo de sus funciones incurrirn en una multa de $ 57.14 a $ 1,142.86,
segn la gravedad del hecho y la capacidad econmica del infractor, apreciado prudencialmente por los
funcionarios competentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal a que diere lugar dicha conducta. (Art.
59 Inc. 2 de la Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social)

SANCIONES
SANCIONES

Art. 65 y 66
L.O.F.M.T.

Art. 60
L.O.F.M.T.

Art. 628 C.T.

2/2
2/2

El Director General de Previsin Social cuando la gravedad o inminencia del peligro lo amerite,
podr pedir al director general de inspeccin de trabajo que clausure todos o algunos de los locales
de determinados centros de trabajo o que prohba el uso de determinadas mquinas, artefactos,a
aparatos o equipos que en aquel se empleen y que ofrezcan peligro grave para la vida, la integridad
fsica o la salud de los trabajadores. En caso de cierre la reanudacin de labores sin la autorizacin
correspondiente, ser sancionado con una multa de un mil a veinticinco mil colones, sin perjuicio a
que la labores sean suspendidas hasta que sea concedida la autorizacin. (Art. 65 y 66 Ley de
Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social)

Las multas que se impongan de conformidad con esta ley, ingresaran al fondo general del estado,
para lo cual la certificacin que expida el Director General de Inspeccin de trabajo, donde conste
la condena y su cuanta, tendr fuerza ejecutiva (embargo) y conocer de la misma el juez de lo
laboral del domicilio del deudor, aplicando el procedimiento regulado por el Cdigo de Trabajo.
(Art. 60 Ley de Organizacin y Funciones del Sector Trabajo y Previsin Social y Art. 628
siguientes del C.T.)

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD


DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Confeccin Textil (Maquila)


Industria
Sector Servicio
Comercio

PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA


PRINCIPALES FACTORES DE RIESGO DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE CADA
EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

EN CONFECCION TEXTIL (MAQUILA)

MAQUINAS SIN PROTECCION PARA QUEBRADURA DE AGUJAS


FAJAS DE MAQUINAS SIN RESGUARDO
PASILLOS NO DELIMITADOS (FALTA DE SEALIZACION)
APILAMIENTO INADECUADO EN BODEGAS
PRESENCIA DE AGENTES CONTAMINANTES COMO MATERIAL
PARTICULADO EN EL AMBIENTE
FALTA DE EXTRACCION LOCALIZADA
EPP INADECUADO (PROTECCION RESPIRATORIA)
PRESENCIA DE RUIDO EN ALGUNAS REAS
CUMPLIMIENTO A LA LEY EN CUANTO A LAS CONDICIONES DE LOS
SERVICIOS SANITARIOS

PRINCIPALES
PRINCIPALESFACTORES
FACTORESDE
DERIESGO
RIESGODE
DEACUERDO
ACUERDOAALA
LAACTIVIDAD
ACTIVIDAD
DE
CADA
EMPRESA
EN
SEGURIDAD
E
HIGIENE
OCUPACIONAL
DE CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN LA INDUSTRIA

PRESENCIA DE VARIOS AGENTES CONTAMINANTES (POLVOS DE METAL Y MADERA,


VAPORES , HUMOS, RADIACION, ALTAS TEMPERATURAS, ETC.)
AUSENCIA DE EPP
MALA VENTILACION
FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA
MATERIA PRIMA QUE PUEDE OCASIONAR CORTADURAS AL MANIPULARLA
EN ALGUNOS CASOS NO CUENTAN CON MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION
Y EXTINCION DE INCENDIOS, Y CUANDO EXISTE NO SE LE DA EL MANTENIMIENTO
ADECUADO
CODICIONES ELECTRICAS EN MAL ESTADO (TABLEROS ELECTRICOS SIN TAPADERA,
UTILIZADOS PARA COLOCAR OBJETOS PERSONALES, CIRCUITOS NO IDENTIFICADOS.
CALDERAS SIN EL CERTIFICADO DE BUEN FUNCIONAMIENTO RESPECTIVO.
NO CUENTAN CON LAS HOJAS TECNICAS DE SEGUDAD DE TODAS LAS SUSTACIAS
QUIMICAS QUE SE UTILIZAN

PRINCIPALES
PRINCIPALESFACTORES
FACTORESDE
DERIESGO
RIESGODE
DEACUERDO
ACUERDOAALA
LAACTIVIDAD
ACTIVIDADDE
DE
CADA
CADAEMPRESA
EMPRESAEN
ENSEGURIDAD
SEGURIDADEEHIGIENE
HIGIENEOCUPACIONAL
OCUPACIONAL
EN EL SECTOR SERVICIO

ESCALERAS SIN PASAMANOS


HUELLA DE GRADAS SIN MATERIAL ANTIDESLIZANTE
FALTA DE EQUIPO O MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y
EXTINCION DE INCENDIOS
FALTA DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS.
CIRCUITOS ELECTRICOS SIN IDENTIFICACION
BODEGAS DESORDENADAS, MAL APILAMIENTO DE PRODUCTOS Y
PASILLOS NO DELIMITADOS O SEALIZADOS.
MONITORES DE COMPUTADORAS SIN FILTRO ANTIREFLEJANTE.
EQUIPOS A PRESION, SIN EL CERTIFICADO DE BUEN FUNCIONAMIENTO.

PRINCIPALES
PRINCIPALESFACTORES
FACTORESDE
DERIESGO
RIESGODE
DEACUERDO
ACUERDOAALA
LAACTIVIDAD
ACTIVIDADDE
DE
CADA
EMPRESA
EN
SEGURIDAD
E
HIGIENE
OCUPACIONAL
CADA EMPRESA EN SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
EN EL SECTOR COMERCIO

TRABAJADORES QUE PERMANECEN EN PIE TODO EL DIA EN UN


SOLO LUGAR, SIN SILLA, ALFOMBRA ERGONOMICA O REPOSAPIE.
FALTA DE EQUIPO Y MEDIOS ADECUADOS PARA LA PREVENCION Y
EXTINCION DE INCENDIOS.
CIRCUITOS ELECTRICOS SIN IDENTIFICACION.
TOMA CORRIENTE EXCEDIENDO SU CAPACIDAD.
FALTA DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL EN ALGUNAS AREAS
(EN SUPERMERCADOS)
BODEGAS SATURADAS, PASILLOS ANGOSTOS SIN DELIMITACION,
PRODUCTOS MAL APILADOS Y ESCALERAS MANUALES EN MAL
ESTADO O CON EL DISEO INCORRECTO.

EJEMPLOS
EJEMPLOSDE
DECALCULO
CALCULODE
DEPRESTACIONES
PRESTACIONES
INDEMNIZACION:
Indemnizacin de un ao = al salario bsico de treinta das
Indemnizacin Proporcional = Indemnizacin de un ao por el nmero de das de la
proporcin entre los das del ao.

VACACION
Vacacin Anual = El salario de 15 das ms el 30% de esos quince das
Vacacin Proporcional = Vacacin completa por el nmero de das de la proporcin entre
el nmero de das del ao.

AGUINALDO
Aguinaldo Completo = a 10, 15 18 das de salario dependiendo de la antigedad
Aguinaldo Proporcional = al aguinaldo completo por el nmero de das de la proporcin
entre el nmero de das del ao

OTROS
OTROSSERVICIOS
SERVICIOSQUE
QUEPRESTA
PRESTAEL
ELMINISTERIO
MINISTERIODE
DETRABAJO
TRABAJO
- Servicios de intermediacin para el empleo

1.

Bolsa Electrnica de personas demandantes de empleo a disposicin de


todos los empleadores y con cualquier puesto de trabajo que se necesite,
sean stos profesionales o de otra ndole

2.

Elaboracin de perfiles para puestos de trabajo

3.

Elaboracin de Hoja de Vida

4.

Espacio para realizar entrevista en las instalaciones del Ministerio de


Trabajo.

5.

Preseleccin de personas a puestos de trabajo, segn el perfil ofertado.

6.

Asesora en formas de contratacin de personal para diferentes puestos de


trabajo

7.

Servicios completamente GRATUITOS.

OTROS
OTROSSERVICIOS
SERVICIOSQUE
QUEPRESTA
PRESTAEL
ELMINISTERIO
MINISTERIODE
DETRABAJO
TRABAJO
- Centros Obreros
1. Centro Obrero Constitucin 1950 Lago de Coatepeque
2. Centro Obrero Romeo Alvergue Playa Conchalo La Libertad
3. Centro Obrero La Palma Chalatenango.
4. Centro Obrero El Tamarindo Miguel Charlaix La Unin.
USO COMPLETAMENTE GRATUITO PREVIA SOLICITUD EN OFICINAS DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

- Asesora Laboral al personal de Recurso Humano de las Empresas, as como


Seguridad e Higiene Ocupacional

Direccin oficina regional de Occidente del Ministerio de Trabajo y Previsin Social:


4a. Av. Norte y 4a. Calle Pte. No. 9. Sta. Ana
Tel. 2441-2549 / 2441-1872 / 2441-2048