P R O P U E S TA S D E M O D I F I C A C I N PA R A C L A U S U L A S

D E L C O N T R AT O C O L E C T I VO D E L A E M P R E S A D E
L I M P I E Z A M E X I C A N A , S . A . D E C . V. Y E L S I N D I C A T O
D E T E L E FO N IS TAS D E L A R E P B L I C A M E X I C A N A.

LIMSA
LIMSA es una empresa de limpieza con ms de veinte aos en el
mercado, adaptndose a las necesidades de sus clientes.
Certificaciones de Calidad
CERTIFICACIN EMPRESA CONTRATISTA DEL ESTADO
CERTIFICACIN NORMATIVA DE CALIDAD ISO: 9001/2000
EXCELENCIA DE CALIDAD EFQM
PREMIO IMAGEN Y PRESTIGIO - 1998
PROGRAMA CERO ACCIDENTES RIESGOS LABORALES
MIEMBRO DE ASOCIACIN EMPRESARIOS ARELCA
EMPRESA ACREDITADA ITEL GARANTA DE BUEN
SERVICIO

E L S I N D I C AT O D E T E L E F O N I S TA S D E L A
REPBLICA MEXICANA STRM

El Sindicato de Telefonistas de la Repblica Mexicana (STRM), es un sindicato

mexicano integrado por trabajadores al servicio de las empresas Telfonos de Mxico
S.A.B. de C.V. , Compaa de Telfonos y Bienes y Races, S.A. de C.V., Tecmarketing
S.A. de C.V., Limpieza Mexicana S. A. de C.V., trabajadores, trabajadores jubilados de
las empresas mencionadas o aquellas que se integren en el futuro al Sindicato.
Fue fundado el primero de agosto de 1950 gracias a la fusin del Sindicato de
Trabajadores de Telfonos de Mxico (antigua Ericsson) y del Sindicato Nacional de
Telefonistas perteneciente a la "Compaa Telefnica y Telegrfica Mexicana se
calcula que actualmente estn afiliados entre 52000 jubilados y activos, se encuentra
ubicado en Rio Neva No. 16, Colonia Cuauhtmoc, Del. Cuauhtmoc, C.P. 06500,
Mxico, Distrito Federal.

PROPUESTAS
Clusula 7.Todo el personal de nuevo ingreso ser contratado
con el Salario Mnimo que le corresponda de
acuerdo a su ubicacin geogrfica, mientras dura su
capacitacin y adiestramiento.

Clusula 13.Se considerarn trabajadores de planta, todos

aquellos que presten sus servicios a la Empresa en
actividades permanentes, con excepcin de los
contratados expresamente por tiempo u obra
determinados.

Clusula 15.Cuando el personal eventual termine su

capacitacin, enseanza y adiestramiento en forma
satisfactoria, de acuerdo a las necesidades del
servicio en base a la demanda de los clientes de la
Empresa, podr ser contratado por tiempo u obra
determinados y disfrutar el salario tabulado de la
categora de Aseador Mensajero y
proporcionalmente del pago del sptimo da.

Clusula 17.Todos los trabajadores que presten sus servicios para la Empresa, laborarn 48 horas
en la jornada diurna, 45 en mixta y 42 en la nocturna en 6 das continuos de la semana
con pago de 56 horas de salario, incluido el pago correspondiente al 7 da. La jornada
diurna se comprende entre las 6:00 y las 20:00 horas; la nocturna, entre las 20:00 horas
y las 6:00 horas del da siguiente; la jornada mixta comprende tiempo de las jornadas
diurna y nocturna y su duracin no podr exceder de 7 horas y media, debiendo abarcar
menos de 3 horas y media de la nocturna, pues de excederse ser considerada como
nocturna.
La Empresa y el Sindicato conjuntamente podrn establecer modalidades en la
reparticin de las horas de la jornada de trabajo cuando las necesidades del servicio as
lo requieran, sin que stas excedan de la jornada mxima semanal.

Clusula 28.Los trabajadores a los que se les impartir la

capacitacin y/o adiestramiento,
Estarn obligados a asistir puntualmente a los
cursos, as como a cumplir los programas
respectivos y presentar los exmenes de evaluacin,
conocimientos y aptitudes que sean requeridos.

Clusula 32.La Empresa se obliga a proporcionar anualmente al personal

masculino 2 uniformes y 2 pares de calzado, y para el personal
femenino 2 unidades de ropa y 2 pares de calzado apropiado a su
trabajo, de acuerdo a lo que se establezca, en cuanto a calidad, en la
Comisin Mixta de Seguridad e Higiene. Igualmente la comisin
determinar lo referente a implementos de seguridad para la
realizacin de las labores del personal. La entrega de uniformes, ropa
y calzado se efectuara a ms tardar en el mes de enero de cada ao.

Clusula 37.El tiempo para tomar alimentos ser de 30 minutos

intermedios en las jornadas de horas corridas,
computndose como tiempo efectivo de trabajo,
consignndose la hora en que deben tomarse los
alimentos o reposo en el Reglamento Interior de
Trabajo y/o perfil de puesto.

Clusula 38.Los trabajadores tendrn derecho a un da de

descanso semanal en trminos de la Ley. Cuando los
trabajadores tengan que trabajar los domingos,
como da normal de trabajo en su jornada de trabajo
semanal, descansando cualquier otro da de la
semana, percibirn una prima dominical de un 28%
sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.

Clusula 42.La Empresa se obliga a admitir nicamente a los

trabajadores que sean miembros del Sindicato
contratante, debiendo de observar en su caso, la
reserva consignada en el Artculo 395 de la Ley,
quedando exceptuada la Empresa de esta obligacin
cuando se trate de los Empleados de Confianza.

Clusula 44.La Empresa conviene que todas las vacantes o puestos de nueva
creacin sern
cubiertas por personal afiliado al Sindicato, correspondiendo a ste,
proponer candidatos para su contratacin en un plazo de cinco das
hbiles contados a partir de la fecha de la solicitud presentada por la
Empresa y recibida por el Sindicato; transcurrido dicho plazo, la
Empresa estar en libertad de contratar al personal requerido que no
haya sido presentado por el Sindicato; el personal contratado en estas
condiciones tendr la obligacin de afiliarse al Sindicato dentro de los
cinco das hbiles, y en caso de no cumplir el personal este requisito,
quedar sin efecto su contrato, previa solicitud por escrito del
Sindicato

REFERENCIAS: Ley Federal del Trabajo, tomado

de: https://www.personal.unam.mx
Contrato colectivo de la Empresa de Limpieza
Mexicana S.A. de C.V y el Sindicato de telefonistas de
la Republica Mexicana, tomado de: portal.strm.net
Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos.

Todo trabajador que ingrese por propuesta del Sindicato para

laborar al servicio de la Empresa estar sujeto a lo dispuesto en
el Artculo 47 Fraccin I de la Ley, y si pasado este trmino sigue
prestando sus servicios, se entender que su contrato individual
de trabajo ser por tiempo indeterminado salvo los casos en que
sean contratados expresamente como trabajadores eventuales
por tiempo u obra determinada, en los trminos del Captulo II,
del ttulo segundo de la Ley.