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MODULO DE

LEGISLACIN.

Ninguna vida se hace


grande hasta que no
tiene un objetivo,
dedicacin y disciplina.
Henry Emerson Fosdik

Ley
1562
Sistema
riesgos
laborale
s

Resoluci
n 1075
Consumo
sustancia
s

Ley 9
Cdigo
sanitario
nacional
Resoluci
n 2013
Comit
paritario

1979 1986 1989


Resoluci
n 2400
Estatuto
de
seguridad

Resolucin
1016
PSO

Resolucin
2346
Exmenes

1992 1994

2007

Decreto
1295
Sistema
riesgos

2008

Resoluci
n 1409
Alturas

Decreto
1443 SG
SST Riesgos
Laborales

2012

2014

Resoluci
n 2646
Psicosocia
l

Resolucin
1401
Investigacin
incidentes y
AT

Resolucin
652 y 1356
Convivenci
a

HISTORIA DE LA SST

1. Antecedentes histricos de la
Seguridad y Salud en el Trabajo

- Edad Antigua.

EGIPTO(frica):
4000 A. De J.C.

(Guerreros, embalsamadores
y fabricantes de armas)

MESOPOTAMIA(Asia
Occidental)
2000 a. De J.C.

Cdigo de Hammurabi.

GRECIA(Sur este de Europa):


1000 a. De J.C.

(Literatura, Hipcrates:
Intoxicacin plomo).

ROMA:

Salud Pblica, colegios


romanos

- Edad Media.

Religin (ordenes religiosas)


Recae sobre el estado la responsabilidad de proteger a
los ciudadanos.
Salud Pblica.(canon de la medicina)
Sistema Corporativo.

Edad Moderna. (1453-1914)


Aparicin del maquinismo
Revolucin industrial(Medidas que garantizaban la
seguridad)
Ilustracin (la razn es nica gua para llegar a la
sabidura)
Capitalismo, declaracin de los Derechos del
hombre
Seguridad industrial
Escritores - Bernardo Ramazzinni
1700 Libro sobre E. ocupacionales

EVOLUCIN HISTRICA
Seguridad y Salud en el Trabajo
poca Amerindia

1492.Conquista y colonia (Cdulas reales) entre las mas


importantes encontramos las de Felipe II y IV sobre las
horas laborables, das de descanso y proteccin del indio
mitayo en caso de enfermedad y accidente de trabajo.

EVOLUCIN HISTRICA
Seguridad y Salud en el Trabajo
poca Amerindia
Sobre la legislacin desde 1821 al Cdigo Sustantivo
de Trabajo 1950 encontramos:
Ley 57 de 1915
ley 32 de 1918

(Uribe Uribe)
(Direccin de Higiene)

Ley 37 de 1921

(Se crea el seguro colectivo)

Ley 83 de 1923

(Oficina de trabajo)

Ley 10 de 1934

(sobre rehabilitacin profesional)

EVOLUCIN HISTRICA
Seguridad y Salud en el Trabajo
poca Amerindia

ley 90 de 1946: Crea el Seguro Social


Decreto 2663 y 3743 de 1950
Establecen el Cdigo Sustantivo de
Trabajo y Procesal.

CODIGO SUSTANTIVO DEL


TRABAJO
Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951

CODIGO SUSTANTIVO DEL


TRABAJO
Artculo 56: Obligaciones de las partes en general.
Artculo 57: obligaciones especiales del empleador
en proporcionar locales apropiados y elementos
de proteccin.
Artculo 58: Obligaciones Especiales del trabajador.
Artculo 62: Terminacin del contrato de trabajo
por enfermedad contagiosa o crnica del
trabajador.
Artculo 108: Reglamento Interno de trabajo

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artculo 216: Cuando exista culpa del empleador


en la ocurrencia del accidente o en la enfermedad
profesional (Laboral), debe indemnizar total y
ordinariamente por los perjuicios causados.
Artculo 221: Aviso que debe dar el accidentado.
Artculo 348: Medidas de higiene y seguridad en
las empresas.
Articulo 349: Reglamento de higiene y seguridad.

Cdigo sanitario Nacional

LEY 9 DE 1979

OBJETIVOS LEY 9 DE 1979


ESTABLECER

En Seguridad y Salud en el
Trabajo
Preservar, conservar y mejorar
la salud de los individuos en sus
ocupaciones

CONTENIDO LEY 9 DE 1979 (*)

(*) 12 ttulos

RESOLUCIONES
MINISTERIALES.

RESOLUCIONES MINISTERIALES.

Resolucin 2400
del 22 de mayo
de 1979

Estatuto de Seguridad Industrial

Resolucin 2013 Organizacin y funcionamiento del


del 6 de junio de comit
paritario
de
salud
1986
ocupacional.

RESOLUCIONES MINISTERIALES.

Resolucin 8321 del 4 Normas sobre proteccin y


de agosto de 1983
conservacin de la audicin, de la
salud y bienestar de las personas.
Resolucin 1792 del 3 Valores lmites permisibles para la
de mayo de 1990
exposicin ocupacional a ruido
Resolucin 1075 del
24 de marzo de 1992
y Res 2346/07

(exmenes pre-ocupacionales).

Norma de Normas

Constitucin Nacional

Constitucin Nacional
Artculo El trabajo es un derecho y una
obligacin social".
25:
Artculo Proteccin a la mujer
embarazada y cabeza de
43:
familia.

Artculo Derechos del nio en materia


de seguridad Social
44:
Artculo Seguridad social a persona de
la tercera edad o indigentes.
46:

Constitucin Nacional

Artculo 47

Integracin social a
discapacitados (ley
361 del 97)

Artculo 54

Formacin y
habilitacin
profesional

Estatuto de Seguridad Industrial

RESOLUCIN 2400 DE
1979

OBJETIVO RESOLUCIN 2400 DE 1979

RESOLUCIN 2400 DE 1979

Comit Paritario de Salud Ocupacional

RESOLUCIN 2013 de
1986

COPASST

RESOLUCION 2013 1986


(COPASO)
OBLIGATORIEDAD.
Registro Comit Paritario de Salud Ocupacional.
Suprmase el literal f) del artculo 21 del Decreto-ley 1295 de 1994.
(LEY 1429 DE 2010 diciembre 29)
Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el
comit
paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional
correspondiente.

COMIT PARITARIO DE SST


Decreto 1443 de 2014

COPASST

DEFINICION

Es un organismo de coordinacin entre el


empleador y sus trabajadores, encargado
de promover y vigilar las normas y
programas de SST dentro de la empresa.

COPASST

MARCO LEGAL

NORMA

DESCRIPCION

Decreto 614 de
1984:

Creacin de Comits de Medicina,


Higiene y Seguridad Industrial. Define
sus responsabilidades

Resolucin 2013 de
1986:

Organizacin y funcionamiento de los


Comits de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial

Decreto 1295 de
1994:

Cambia nombre a COPASO Comit


paritario de Salud Ocupacional. Define
en dos aos el termino de vigencia del
copaso define los tiempos de trabajo del
comit

Resolucin 1401 de
2007:

Participacin del COPASO en la


investigacin de accidentes e incidentes
de trabajo

COPASST

MARCO LEGAL

NORMA

DESCRIPCION

Ley 1562 de 2012:


Art 7.

Obligacin de las ARL enviar copia de


comunicacin de estado de la empresa en
Mora

Ley 1562 de 2012:


Art 11

Obligacin de las ARL en materia de


capacitacin al comit

Ley 1429 de 2010

se suprime el literal del artculo 21 del


Decreto Ley 1295 de 1994, inscripcin del
COPASO

Decreto 1443 de
2014

se entender. el Comit Paritario de


Salud Ocupacional como Comit Paritario
en Seguridad y Salud en el Trabajo y el
Viga en Salud Ocupacional como Viga en
Seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST

MARCO LEGAL

Decreto 1443 de julio 31


2014:
Art 8, Obligaciones de los
Empleadores.
4. Definicin de Recursos

Decreto 1443 de julio 31


2014:
Art 9, Obligaciones de la
ARL
Capacitacin

COPASST

MARCO LEGAL

Decreto 1443 de julio 31 2014:


Art 11, Capacitacin en Seguridad y Salud en. el
Trabajo SST
El empleador o contratante debe desarrollar un
programa de capacitacin:
Identificar los peligros y controlar los
riesgos
relacionados con el trabajo
El programa de capacitacin de SST: revisado mnimo
una (1) vez al ao con el Copasst y/o con la alta
direccin de la empresa:
Fin identificar las acciones de mejora.

COPASST

MARCO LEGAL
Decreto 1443 de julio 31 2014:
Art 12, Documentacin.
10.Los soportes de la convocatoria,
eleccin y conformacin del Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las actas

Art 15, Identificacin de Peligros,


Evaluacin y Valoracin de los
Riesgos
resultados de las evaluaciones de
los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que
haya lugar..

COPASST

ESTRUCTURA DEL COMIT


Resolucin 2013/86, Art 2

CON MENOS DE 10 UN VIGA OCUPACIONAL

PERIODO DEL COMIT dos (2) aos

COPASST

REUNIONES DEL COMITE


Por lo menos una vez al mes
Cuando se presenten incidentes
Cuando se presenten accidentes
Cuando se presenten situaciones de
emergencia
Cuando el cronograma del Programa de
SO(SGSST) as lo indique.
Las reuniones sern convocadas y
lideradas por el presidente del comit.
El Comit se reunir con carcter
extraordinario en caso de accidente grave o
riesgo inminente,

COPASST

Pasos para constituir el


comit
Realice la divulgacin del comit
Convoque a los candidatos
Convoque a votaciones
Realice el proceso de escrutinio y
votacin
Escoja los miembros del empleador
Realice la reunin de conformacin
Defina el plan de capacitacin

COPASST

FUNCIONES DEL
COMITE
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Investigacin
Capacitacin
Coordinacin
Inspecciones
Vigilancia
ELEGIR AL SECRETARIO
DEL COMIT.
7. MANTENER UN ARCHIVO
DE LAS ACTAS DE CADA
REUNIN

COPASST

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Promover y facilitar la
*

eleccin de los
representantes.

Nombrar al presidente del


comit.

OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

Informar al comit las


situaciones de riesgo
cumplir con las
normas de medicina,
higiene y seguridad
industrial en el
trabajo.
Implementar los
reglamentos
instrucciones
ordenados por el
C.P.15
empleador.

COPASST

FUNCIONES DEL
PRESIDENTE

Determine y aclare el alcance del equipo en la


decisin.
Sea un facilitador en la reunin.
Aclare las reglas desde el principio.
Sea amable pero firme.
Cuando intervenga como participante aclare su
rol como tal.
Evite las repeticiones.
Convocar las reuniones con suficiente anticipacin
a no ser que se convoque a una reunin
extraordinaria.
Convocar a la reunin con una agenda de trabajo.
Preparar la informacin necesaria para su

COPASST

FUNCIONES DEL SECRETARIO


Utilice formatos que le ayuden a tener
informacin concreta.
Sintetice las intervenciones sin cambiar el
sentido.
Use diferentes colores para organizar la
informacin.
Escriba claro y grande.
Cuando tenga dudas, aclrelas.
Busque claridad en las intervenciones vagas,
ambiguas o desorganizadas.
Controle el tiempo de la reunin.
Elaborar actas y cartas claras.
Sea respetuoso en los trminos de las actas y

Programa de Salud Ocupacional

Resolucin 1016 DE 1989

RESOLUCIN 1016 DE 1989

FARMACODEPENDENCIA EN
EL SGRL

FARMACODEPENDENCIA EN EL
SGRL

Resolucin 1075/1992

Resolucin 1956 /2008 Espacios Libres de humo

Ley 1335 de 2009 art 18, 19, 20 y Decreto


1108/94 (art 38 y 40) prevencin del consumo
de Tabaco

Ley 1566/2012 Garantizar atencin Integral a


las personas que consuman Drogas

Ley 1548 /2012

Ley 1696/2013

Ley 100 de 1993


SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

2. LEY 100 / 93 SISTEMA DE SEGURIDAD


SOCIAL INTEGRAL
Administradoras de fondos de pensiones
Invalidez, Vejez y
Muerte por riesgo comn
Entidades promotoras de salud

Art
249:

ATEL

Art
250:

Calificacin del
estado de
invalidez.

Art
251:

Pensin de
invalidez.

Art
252:

Normas comunes.

Art
253:

Devolucin de
saldos

Art
254:

Prestaciones
Mdico
Asistenciales.

Enfermedad General
Maternidad

Administradora de riesgos Laborales


Accidente de trabajo
Enfermedad Laboral

IPS
Instituciones
Prestadoras
de Salud

Pirmide de Kelsen
CONSTITUCION POLITICA
LEYES
DECRETOS
RESOLUCION
CIRCULARES
NORMAS INTERNAS EMPRESA

RECOMENDACIONES OIT, GUIAS


TECNICAS

PERSONAS
PERSONAS QUE
QUE LABORAN
LABORAN EN
EN
NUESTRA
NUESTRA EMPRESA
EMPRESA
TRABAJADORES DE PLANTA

TRABAJADORES EMPRESAS CONTRATISTAS


PERSONAL
CONTRATO
PRESTACION DE
SERVICIOS

(Persona natural)

EMPRESAS CONTRATISTAS
EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES

Sistema General de Riesgos Profesionales

DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO 1295 DE 1994

PRESTACIONES ECONMICAS

Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente Parcial
Pensin por Invalidez
Pensin de Supervivencia
Auxilio Funerario
Oportunidad

Agilidad

Facilidad

Incapacidad Temporal
Se entiende por incapacidad temporal
aquella que segn el cuadro agudo
de la enfermedad o lesin, le impida
al trabajador desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado.

MONTO DEL SUBSIDIO


100 % del I.B.C.

Incapacidad Permanente
Parcial

Es la prdida parcial, pero definitiva


(del 5% al 49%) de la capacidad laboral para
desarrollar el trabajo habitual, y que se
produzca como consecuencia de un accidente
de trabajo de una enfermedad Laboral.

MONTO DE LA INDEMNIZACION
MINIMO 1 MAXIMO 24
VECES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACION

Pensin por Invalidez


Es la prdida de la capacidad laboral
en un 50% o ms, por causa
de origen laboral
MONTO DE LA PENSION

Invalidez
entre el 50% y el 66% =

60% del IBL*

Invalidez mayor al 66% =

75% del IBL

Si requiere del auxilio


de terceras personas

+15 % ADICIONAL

LIMITE DE PENSION

90 % del IBL

*IBL = Ingreso Base de Liquidacin

Pensin de Sobrevivencia
Es aquella que se reconoce a los
beneficiarios de Ley, por el
fallecimiento del afiliado o pensionado
por riesgos laborales
MONTO DE LA PENSION
Muerte del afiliado =

75% del IBL*

Muerte del pensionado


=
Si reciba auxilio

100% de la pensin

-15 % ADICIONAL

Auxilio
Funerario
Auxilio
Funerario
Es el pago en dinero que se le otorga a la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de
un afiliado o pensionado por riesgos laborales
MONTO DEL AUXILIO
Ultimo salario base de cotizacin
o ltima mesada pensional
MINIMO 5 MAXIMO 10 SMMLV

RESOLUCIN 1401 DE
2007

Reporte e investigacin de incidentes y accidentes de trabajo

RESOLUCIN 1401 DE 2007

Reporte e investigacin de
incidentes y accidentes de trabajo
Res. 1401 / 2007
Art. 2 Objeto
Implementar las medidas correctivas encaminadas a
eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su
recurrencia

Art. 3 Definiciones:
- Incidente de trabajo:
Suceso acaecido en el curso del trabajo o en
relacin con ste, que tuvo el potencial de ser un
accidente, en el que hubo personas involucradas
sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a
la propiedad y/o prdida en los procesos.

Definiciones
- Accidente grave:

Art. 7 Equipo Investigador


Lo organiza el aportante y lo conforman
Jefe inmediato o supervisor del accidentado
Un representante del COPASST o el Viga ocupacional
El encargado del desarrollo del programa de salud
ocupacional
Trabajadores capacitados en caso de no tener la
estructura organizada

Solo los profesionales con licencia en salud


ocupacional pueden hacer las investigaciones de los
accidentes de trabajo graves y mortales que se
presenten en las empresas.

EVALUACIONES MDICAS OCUPACIONALES

RESOLUCIN 2346 DE 2007

RESOLUCIN 2346 DE 2007

EL ACOSO LABORAL

LEY 1010 DE 2006

LEY 1010 DE 2006

Por la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir


y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en
el marco de las relaciones de trabajo
Publicada en Diario Oficial del 23 de enero de 2006

ACOSO LABORAL
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador.
Por parte de.
Un empleador o supervisor jerrquico
inmediato o mediato
Un compaero de trabajo o
Un subalterno

Encaminada a.
Infundir miedo
Intimidacin
Terror
Angustia
Causar perjuicio laboral
Desmotivacin laboral
Inducir la renuncia

MEDIDAS PREVENTIVAS
Los reglamentos de trabajo debern prevenir
mecanismos de prevencin del acoso laboral y
establecer un procedimiento interno, confidencial
para superar las que ocurran en el lugar de
trabajo.

CADUCIDAD
Seis(6)meses despus de la fecha en que
haya ocurrido la conducta

TEMERIDAD DE LA QUEJA
Si la queja carece de fundamento
Multa entre medio y tres SMLMV.

Riesgo Psicosocial

Resolucin 2646 de 2008

Res 2646 de 2008


CONSIDERANDO:
"Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en
relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo
combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de
produccin en masa, repetitivo o montono o combinados con
ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos,
nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos
psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin,
infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares,
hipertensin arterial, enfermedad cido pptica severa o colon
irritable";
DEC. 1447 de 2014

RESOLUCIN 2646 DE 2008

Programa de Proteccin Contra Cadas

RESOLUCIN 1409 DE
2012

RESOLUCIN 1409 DE 2012

RESPONSABILIDADES RESOLUCIN 1409 DE


2012

Disponer de un coordinador de trabajo en alturas, de trabajadores autorizados en el nivel requerido y de ser


necesario, un ayudante de seguridad segn corresponda a la tarea a realizarse

Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento, incluido el tiempo para recibir
estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador

Garantizar un programa de capacitacin y re entrenamiento

Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin

Asegurar el acompaamiento permanente de una persona que est en capacidad de activar el plan de
emergencias en el caso que sea necesario

Solicitar las pruebas que garanticen el buen funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas y/o los
certificados que lo avalen

Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccin contra cadas

Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atencin y rescate en alturas con
recursos y personal entrenado

Garantizar que los menores de edad y las mujeres embarazadas en cualquier tiempo de gestacin no
realicen trabajo en alturas

Asumir los gastos y costos de la capacitacin certificada

CONFORMACIN DEL COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL


Antecedente: Res 2646 de 2008

Res. 652 /12 y Res.


1356/12

CONTENIDO RESOLUCIONES 652 y 1356


DE 2012

RESPONSABILIDADES RESOLUCIONES 652 y


1356 DE 2012

Conformar un (1) comit por empresa y podrn voluntariamente integrar


comits de convivencia laboral adicionales, de acuerdo a su
organizacin interna, por regiones geogrficas o departamentos o
municipios del pas

Propiciar la eleccin y funcionamiento del comit

Adoptar un procedimiento para la votacin secreta e incluirlo en la


respectiva convocatoria de la eleccin

Designar directamente a sus representantes

Desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral

CONCEPTOS BSICOS

ARTCULO 3o. CONFORMACIN.

De acuerdo a su organizacin interna podrn designar un mayor


numero de representantes (igual en ambas partes).
Modificado en la Res. 1356/12, art. 1

Los integrantes del Comit


preferiblemente deben contar con
competencias actitudinales y
comportamentales, tales como:
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
Confidencialidad
Reserva en el manejo de
informacin

tica
Habilidades de
Comunicacin asertiva,
Liderazgo y
Resolucin de conflictos.

ARTCULO 6o. FUNCIONES DEL COMIT DE


CONVIVENCIA LABORAL.

1. Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se


describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, as
como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos especficos o
puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre
los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo
entre las partes involucradas.

ARTCULO 6o. FUNCIONES DEL COMIT DE


CONVIVENCIA LABORAL.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes,
para construir, renovar y promover la convivencia laboral,
garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las
partes involucradas en la queja, verificando su cumplimiento
de acuerdo con lo pactado.
7.

Hacer seguimiento al cumplimiento de las


recomendaciones dadas por el Comit de Convivencia a las
dependencias de gestin del recurso humano y salud
ocupacional

El Comit
de Convivencia
Laboral
se reunir
8. Elaborar
informes
trimestrales sobre
la gestin
del Comit
que
incluya estadsticas
de las
quejas,
ordinariamente
cada
tres
(3) seguimiento
meses yde los
casos y recomendaciones.
sesionara con la mitad mas uno de sus
integrantes. Modificado en la Res. 1356/12.
Art. 3

Sistema de Riesgos Laborales


ARL

LEY 1562 DEL 2012

OBJETIVO LEY 1562 DEL 2012

CONTENIDO LEY 1562 DEL 2012

QU NUEVOS SECTORES DE POBLACIN


ACOGE LA NORMA?
Obliga a los estudiantes que
realicen
trabajos
que
signifiquen fuente de ingreso
para la respectiva institucin
educativa.

Afiliacin obligatoria a los estudiantes cuyo


entrenamiento o
actividad formativa es
requisito para la culminacin de sus estudios, e
involucra un riesgo ocupacional

CAMBIOS
SUSTANCIALES
La Ley 1562 de 2012 soluciona la controversia que
hay sobre el pago de incapacidades temporales.
"Anteriormente la dificultad radicaba si su origen
era profesional (Laboral) o comn. Esa era una
excusa para que los responsables no hicieran los
pagos oportunos de las incapacidades. Con este
nuevo sistema, los pagos se efectuarn sin
afectar la prestacin de la debida atencin al
empleado".

CAMBIOS SUSTANCIALES
Tambin tienen que afiliarse obligatoriamente:
Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera
respuesta (bomberos cuyo pago ser a cargo del Ministerio
del Interior. (Bomberos y miembros de la Defensa Civil)
Afiliacin
obligatoria
para
todos
los
trabajadores
independientes vinculados a travs de un contrato formal de
prestacin de servicios con duracin superior a un (1) mes,
quienes laboren en actividades catalogadas como de alto
riesgo la cotizacin la pagar el contratante.
La poblacin que est en un programa de formalizacin
laboral y las
personas de escasos recursos que hayan
realizado aportes o ahorros peridicos o espordicos para la
vejez.

CAMBIOS SUSTANCIALES

La prescripcin del pago de las


incapacidades temporales al
trabajador ahora ser de 3 aos
(antes era de1 ao).
Incapacidades temporales; el IBC que se debe
tener en cuenta para liquidar Incapacidad
temporales ser el ultimo IBC pagado a la ARL
anterior al inicio de la incapacidad mdica.

ART. 3 LEY 1562 DE 2012

Es accidente de trabajo todo suceso

repentino
que sobrevenga por causa o
con
ocasin del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesin orgnica,
una
perturbacin
funcional
o
psiquitrica, una invalidez o la muerte.

Es tambin accidente de trabajo aquel


que se produce durante la ejecucin
de
rdenes
del
empleador,
o
contratante durante la ejecucin de
una labor bajo su autoridad, an fuera
del lugar y horas de trabajo.

ART. 3 LEY 1562 DE 2012

Igualmente se considera accidente de


trabajo el que se produzca durante el
traslado
de
los
trabajadores
o
contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.

Tambin se considerar como accidente de


trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
funcin sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha
funcin.
.

ART. 3 LEY 1562 DE 2012


De igual forma se considera accidente de trabajo el
que se produzca por la ejecucin de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se acte
por cuenta o en representacin del empleador
o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misin.

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Todo suceso repentino


2. Por causa o con ocasin del trabajo.
3. Lesin; perturbacin funcional o
siquitrica
4. El que se genera durante la ejecucin de
ordenes o autoridad del empleador.
5. El que se origine durante el traslado .
6. Ejercicio de la funcin sindical
7. Actividades deportivas

Sistema de Gestin de Seguridad y


Salud en el Trabajo

Decreto 1443 de 2014

SG SST

Establecer Compromiso de la implementacin


del SG SST (Gestin de riesgos laborales)
Especfica (peligros y tamao de la empresa)
Ser concisa, redactada con claridad (fecha y
firma).
Difundida a todos los niveles
Ser revisada y actualizada anualmente
Inclusin de los objetivos
Proteger la SST de los trabajadores
Cumplir con la normatividad
Promover la participacin del COPASST

ORGANIZACIO
N

Obligaciones de los
Empleadores
ORGANIZACION

Artculo 8. Obligaciones de los Empleadores.


Proteccin de la seguridad y la salud de los
trabajadores. acorde con lo establecido en la
normatividad vigente. ."
Definir, firmar y divulgar la poltica de
Seguridad y Salud ,en el Trabajo (documento
escrito)
Asignacin y Comunicacin de
Responsabilidades en SST a todos los niveles
de la organizacin, incluida la alta direccin;
Rendicin de cuentas al interior de la
empresa: A quienes se les hayan delegado
responsabilidades en el SG-SST a travs de medios
, escritos electrnicos, verbales (anual)

Obligaciones de los
Empleadores
ORGANIZACION

Definicin de Recursos

Financieros
Tcnicos
Personal

Gestin de los Peligros y Riesgos

Plan de Trabajo
Anual

Desarrollo de
actividades del SG
SST y COPASST

Medidas de IPEVR
Prevencin de daos

Trabajadores
Contratistas
Equipos
instalaciones

alcanzar objetivos propuestos SG-SST


Metas
responsabilidades
Recursos
cronograma de actividades

Obligaciones de los
Empleadores
Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales

ORGANIZACION

Prevencin del ATEL


Promocin y prevencin

Participacin de los
Trabajadores y
COPASST

Capacitacin de los
trabajadores

Aspectos de SST
IPEVR relacionados con su trabajo
Relativas a los planes de emergencias

ORGANIZACIO
N

Integraci
n

Obligaciones de los
Empleadores

involucrar los aspectos de SST,


al conjunto de sistemas de
gestin, procesos,
procedimientos y decisiones en
la empresa.

ORGANIZACION

Direccin de SST en las


Empresas

N de
Trabajadores
menos de veinte
(20)
20 - 50
51 - 150
ms de ciento
cincuenta (150)

Horas de Formacin
Mnimo (50) horas
Ochenta (80) horas
Tcnico o tecnlogo en
SST o (120) horas SST
Profesional bsica de
pregrado o de posgrado
en SST o entrenamiento
mnimo de trescientas
(300) horas en SST

ORGANIZACION

ORGANIZACION

cuidado integral de su salud


Suministrar informacin Clara, veraz y
completa sobre su estado de salud;
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG SST
Informar acerca de los peligros latentes en
su sitio de trabajo;
Participar en las actividades de capacitacin
SST
Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos SG-SST.

ORGANIZACION

ORGANIZACION

Artculo 13. Conservacin de los documentos


ORGANIZACION

Deben ser conservados por un perodo mnimo de veinte (20) aos,

Comunicacin
ORGANIZACION

PLANIFICACION

IPEVR Realizada por


personal idneo, con
participacin de los
trabajadores
Realizar mediciones
ambientales cuando se
requiera
AT mortal
Actualizar en caso de:

Evento Catastrfico
Cambio de Procedimiento
Cambio de Instalaciones,
maquinaria y equipo

PLANIFICACIO
N

PLANIFICACIO
N

PLANIFICACIO
N

La planificacin aporta a:
PLANIFICACIO
N

Objetivos del SG SST


PLANIFICACIO
N

PLANIFICACIO
N

Indicadores

Art 21

Indicadores

PLANIFICACIO
N

PIRAMIDE DE
PRIORIDADES

INDICADORES

VERIFICAR

PLANEAR

ACTUAR

HACER

Indicadores (Ficha Tcnica)


VARIABLE / AREA

DESCRIPCION

Definicin (Objetivos)

Mantener la cultura del auto cuidado en cada


una de las actividades

Interpretacin

Cumplimiento del programa de capacitacin

Lmite / Meta

80% del total

Mtodo de clculo

No de act de capac realizadas en el periodo /


No de Capac programadas en el periodo

Fuente de la
informacin

Registros programa de capacitacin

Periodicidad reporte

Mensual

Persona que debe


conocer el resultado

Coordinador RRHH

Art 21

APLICACION

APLICACION

Establecer un mtodo de IPEVER


GTC 045

Medidas de
prevencin
y control

Gestin de
los peligros
y riesgos

Exmenes mdicos
de ingreso, peridicos y
de retiro.
SVE

APLICACION

APLICACION

Prevencin
,
preparaci
ny
respuesta
ante
emergenci
as

Amenazas
Recursos
Vulnerabilidad
Riesgos
Plan de emergencia
Informar, capacitar
y entrenar
Simulacros anual
Desarrollar planes
de ayuda mutua
Inspeccionar
equipos de
emergencias

APLICACION

Procedimiento para evaluar el


impacto sobre la SST que puedan
generar

Realizar la IPEVR que puedan derivarse de estos cambios y adoptar


medidas de prevencin y control antes de su implementacin,

Adquisicion
es y
Contrataci
n

APLICACION

Adquisiciones
Procedimiento para
Compras o adquisicin de
productos y servicios
relacionadas con el SG
SST

Contratacion
Adoptar y mantener
disposiciones que
garanticen el
cumplimiento de las
normas de SST

Proveedores
Dependiente
Cooperados
T en Misin
Contratistas y sus
trabajadores

Adquisicion
es y
Contrataci
n

APLICACION

Aspectos a considerar para la


Contratacin
Incluir aspectos de SST en la
evaluacin y seleccin de proveedores
y contratistas
Procurar canales de comunicacin para
la gestin de SST con
Verificar antes del inicio del trabajo y
peridicamente, el cumplimiento de la
obligacin de afiliacin al SGRL

proveedores
T. cooperados
T. en misin
contratistas y
subcontratistas;

Adquisicione
sy
Contratacin

APLICACION

Informar a los proveedores y contratistas previo al inicio del


contrato, los peligros y riesgos de su zona de trabajo incluidas
las tareas de alto riesgo
Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados,
trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los
presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales
ocurridos durante el periodo de vigencia del contrato
Verificar peridicamente y durante el
desarrollo de las actividades el
cumplimiento de la normatividad en SST
por parte de

proveedores
T. cooperados
T. en misin
contratistas y
subcontratistas;

AUDITORIA
Y REVISION
POR
Auditoria
GERENCIA

del SG SST anual


planificada con la participacin del
COPASST
Componentes ()
Definicin de la idoneidad del auditor
Alcance de la auditoria
Periodicidad
La Metodologa
Presentacin de Informes

Considerar resultados de auditorias


previas

AUDITORIA
Y REVISION
Los resultados de la auditora deben ser
POR
comunicados a los responsables de
GERENCIA

adelantar las medidas preventivas;


correctivas o de mejora en la empresa.

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

Alcance de la auditoria de cumplimient


Poltica de seguridad y salud en el
trabajo
Resultado de los indicadores
Participacin de los trabajadores
desarrollo de la responsabilidad y
rendicin de cuentas
Comunicacin del SG SST a los
trabajadores
La planificacin, desarrollo y aplicacin
del SG-SST
Gestin del cambio

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

Alcance de la auditoria de cumplimient


La SST en la nuevas adquisiciones
El SG-SST frente a los. proveedores y
contratistas
La supervisin y medicin de los
resultados;
Investigacin de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales
El desarrollo del proceso de auditora
La evaluacin por parte de la alta
direccin.

Revisin por la alta direccin.

La alta direccin debe revisar el SG


SST por lo menos una vez al ao
para determinar en qu medida se
cumple con la poltica y los
objetivos de SST y se controlan los
riesgos

La revisin de la alta direccin debe


permitir:
Revisar las estrategias implementadas y
determinar si han sido eficaces
Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual
Analizar la suficiencia de los recursos asignados
Revisar la capacidad del SG-SST, para satisfacer
las necesidades globales de la empresa en
materia de SST
Analizar la necesidad de realizar cambios
Evaluar la eficacia de las medidas de
seguimiento con base en las revisiones
anteriores

Analizar el resultado de los indicadores y de las


auditorias anteriores del SG-SST;
Aportar informacin sobre nuevas prioridades y
objetivos estratgicos
Recolectar informacin para determinar si las
medidas de prevencin y control de peligros y
riesgos se aplican y son eficaces
intercambiar informacin con los trabajadores
sobre los resultados
Servir de base para la adopcin de decisiones
Determinar si promueve la participacin de los
trabajadores

Evidenciar que se cumpla con la aplicable en


materia de riesgos laborales,
Establecer acciones que permitan la mejora
continua
Establecer el cumplimiento de planes, metas y
objetivos propuestos
inspeccionar los puestos de trabajo, las
mquinas y equipos y las instalaciones de la
empresa
vigilar las condiciones en los ambientes de
trabajo
vigilarlas condiciones de salud de los
trabajadores
Mantener actualizada la IPEVR

Identificar la notificacin y la investigacin de


incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Identificar ausentismo laboral por causas
asociadas con SST
Identificar prdidas como daos a la propiedad,
mquinas y equipos
Identificar deficiencias en la gestin de la
seguridad y salud en el trabajo
Identificar la efectividad de los programas de
rehabilitacin de la salud de los trabajadores.

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

Investigacin de
AT
Informar a la alta direccin
sobre el ausentismo laboral
por incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
Las recomendaciones por
parte de las ARL, deben ser
considerados como insumo
para las acciones correctivas,
preventivas o de mejora

El resultado de esta investigacin,


debe permitir entre otras, las
siguientes acciones:

AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA

Investigacin del
ATEL

MEJORAMIENTO

Capacitacin obligatoria

Sanciones
El incumplimiento a lo establecido en el presente decreto
y dems normas que lo adicionen, modifiquen o
sustituyan, ser sancionado en los trminos previstos en
el artculo 91, del Decreto 1295 de 1994, modificado
parcialmente y adicionado por el artculo 13 de la Ley
1562 de 2012 y las normas que a su vez lo adicionen,
modifiquen o sustituyan

Vigilancia delegada

Las ARL realizarn la vigilancia delegada del


cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto e
informarn a las Direcciones Territoriales del Ministerio
del Trabajo los casos en los cuales se evidencia el no
cumplimiento del mismo por parte de sus empresas
afiliadas.

TRANSICIN.
Tiempo
Dieciocho (18)
meses
Veinticuatro (24)
meses
Treinta (30) meses

Numero de
trabajadores
Menos de diez (10)
trabajadores
Diez (10) a doscientos
(200) trabajadores.
Doscientos uno (201) o
ms trabajadores.

Hasta que se venzan los plazos establecidos se deber dar


cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989.

conformacin, capacitacin y entrenamientos


para las brigadas contraincendios

RESOLUCION 0256 DE
2014

RESOLUCION 0256 DE 2014


Reglamenta la conformacin, capacitacin y
entrenamientos para las brigadas contraincendios
Brigadistas empleados de las instalaciones
Jefe de Brigadas Administrar el recurso humano de la
brigada
Director de brigada

RESOLUCION 0256 DE 2014


Clasificacin de la brigada
Bsica o Clase I
Intermedia o Clase II
Especializada o Clases III
Todos los miembros deben ser entrenados hasta un
nivel de competencia acorde con las tareas se espera
que desempeen

Contenido mnimo curricular


anual

NOVEDADES LEGISLATIVAS
y JURISPRUDENCIALES

Novedades normativas 2015

D. 055/15
Afiliacin
Estudiant
es

Decreto
056/15
Definici
n
Accident
e
trnsito

D. 060/15
Prrroga
Plazo
Intermediar
ios

D. 472/15
Graduaci
n de
Multas

Decreto
1072/15
nico del
sector
trabajo

Proyecto
de
Estndar
es
Mnimos

Decreto 055 de 2015


Reglamenta afiliacin de
estudiantes al Sistema de
Riesgos Laborales.

AMBITO DE APLICACIN DEL


DECRETO 055 DE 2015
TODOS LOS ESTUDIANTES QUE:
Deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para la
institucin donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional.
Que deban realizar prcticas o actividades como requisito para culminar sus
estudios u obtener un ttulo o certificado de tcnico laboral por competencias
que los acreditar para el desempeo laboral en uno de los sectores de la
produccin y de los servicios que involucren un riesgo ocupacional.
Que para obtener un ttulo deban realizar prcticas Ad Honorem que
involucren un riesgo ocupacional y que por disposiciones de los reglamentos
internos de la institucin educativa donde se cursan los estudios, no cuentan
con matricula vigente.

Siguiente

Cuando una ARL celebra contratos con Universidades para contar con
practicantes que ubica en las empresas afiliadas:
a. La Universidad.
b. La empresa afiliada a la ARL
c. ARL

Cuando el afiliado es una entidad territorial certificada en educacin:


a. La Entidad certificada en educacin.
b. El colegio adscrito a la entidad certificada en educacin
c. ARL

Cuando el afiliado es una escuela normal:


a.
b.
c.
d.

La Entidad certificada en educacin.


La escuela normal
El rector de la escuela normal
ARL

Cuando la Universidad tiene practicantes y quiere ella asumir la afiliacin y


pago, en lugar de la empresa que lo recibe:
a. La Universidad.
b. La empresa afiliada a la ARL
c. ARL

Sobre qu valor se paga la cotizacin si la


prctica es ad honorem o no est matriculado?
Salario
mnimo
NO.
Deben estar
afiliados a pensin

Debe el estudiante
cotizar a salud y
pensin?

Al deudor estudiante

A quin se le reconoce las


prestaciones asistenciales
y econmicas?
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Prorroga plazo registro intermediarios


RL.
Decreto 060 de 2015 y comunicado Min.
Trabajo
Objeto de la norma: Prorrogar hasta el 30 de
junio de 2015 el plazo establecido para que los
corredores de seguros y las agencias y agentes de
seguros acrediten los requisitos en materia de
idoneidad profesional e infraestructura humana y
operativa y se registren en el Registro nico de
Intermediarios, dispuesto en el artculo 5 del Decreto
1637 de 2013, prorrogado mediante el artculo 1o del
Decreto
1441
de
2014.
Comunica
do Min.
Trabajo

Decreto 056 de 2015 Min. Salud


14.01.15

Decreto 056 de 2015


Se fijan reglas para el funcionamiento de la
Subcuenta del Seguro de Riesgos Catastrficos y
Accidentes de Trnsito -ECA-T y las condiciones de
cobertura, reconocimiento y pago de los servicios de
salud, indemnizaciones y gastos derivados de
accidentes de trnsito, eventos catastrficos de
origen natural, eventos terroristas o los dems
eventos aprobados por el Ministerio de Salud y
Proteccin Social en su calidad de Consejo de
Administracin del Fosyga, por parte de la Subcuenta
ECAT del FOSYGA y de las entidades aseguradoras
autorizadas para operar el SOAT
Cambio de la definicin de
Accidente de trnsito

Antecedentes normativos

Accidente de trnsito. Se entiende por accidente de trnsito


el suceso ocasionado o en el que haya intervenido al menos
un vehculo automotor en movimiento, en una va pblica o
privada con acceso al pblico, destinada al trnsito de
vehculos, personas y/o animales, y que como consecuencia
de su circulacin o trnsito, o que por violacin de un
precepto legal o reglamentario de trnsito, cause dao en la
integridad fsica de las personas. No se entiende como
accidente de trnsito aquel producido por la participacin del
vehculo en actividades o competencias deportivas, por lo
cual los daos causados a las personas en tales eventos
sern asegurados y cubiertos por una pliza independiente.

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Definicin del Decreto 056 de 2015


Accidente de Trnsito. Suceso ocurrido dentro del
territorio nacional, en el que se cause dao en la
integridad fsica o mental de una o varias personas,
como consecuencia del uso de la va por al menos un
vehculo automotor.
No se entender como accidente de trnsito para los
efectos de este decreto, aquel producido por la
participacin del vehculo automotor en espectculos o
actividades deportivas.

1. No se incluy el concepto de automotor en movimiento.


2. Concepto de dao a la integridad fsica o mental.

3. Slo se refiere a uso de la va. Elimina la precisin respecto a que


se trate de va pblica o privada con acceso al pblico, destinada al
trnsito de vehculos, personas y/o animales.
Remisin a la definicin de Cd Nal Trnsito: Define va establece:
Zona de uso pblico o privado, abierta al pblico, destinada al
trnsito de vehculos, personas y animales.
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Definicin del Decreto 056 de 2015

El Accidente trnsito Se puede presentar con un vehculo automotor que no se encuentre


en movimiento.
Suceso que se debe presentar como consecuencia del uso de la va, en principio se
entendera como todas la vas posibles en sitios pblicos y privados.
Definicin de va que trae el Cdigo Nacional de Trnsito: Zona de uso pblico o
privado, abierta al pblico, destinada al trnsito de vehculos, personas y animales.. De
esta manera cuando haya un accidente de trabajo se categorice como de trnsito, debe
suceder en una zona segn la definicin del mencionado Cdigo.
Una nueva inclusin que trae el Decreto 056 de 2015, se trata que el dao en la integridad
que sufre una persona por un accidente de trnsito, puede ser ya no solo fsica sino
mental.
Recobro: Segn el nuevo Decreto, es permitida la repeticin de las ARL en contra de las
Aseguradoras del SOAT, cuando aquella asumi obligaciones que sta deba realizar.
Finalidad del SOAT: El Decreto 056 de 2015 no ha modificado la finalidad del Seguro
Obligatorio de Accidentes de Trnsito (SOAT): atender en una primera oportunidad estos
accidentes, debido a la complejidad, la urgencia y a la necesidad de los mismos;
Tampoco modific lo expresado por el Decreto 3990 de 2007, ya que en una segunda
instancia cuando se excedan los montos establecidos para la atencin medica del SOAT,
dependiendo del origen del evento (el origen puede ser comn o laboral, segn de las
circunstancias de modo tiempo y lugar en las que sucedi el evento), es deber de la
Entidad Promotora de Salud (ORIGEN COMN) o de las Administradoras de Riesgos
Laborales (ORIGEN LABORAL), seguir cubriendo todas las atenciones mdicas hasta
que se pueda establecer la recuperacin de la persona que sufri con este accidente de
trnsito.
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Decreto 472 del 17 de marzo de 2015 Min.


Trabajo
Criterios para graduacin de multas por
infraccin de normas del SGSS

Siguiente

RESOLUCION 472 DE 2015

reportar accidentes graves y mortal, as como las


enfermedades diagnosticadas a las Direcciones
Territoriales y Oficinas Especiales, dentro de los dos
(2) das hbiles siguientes al evento o recibo del
diagnstico de la enfermedad, independientemente
del reporte que deben realizar a las ARL

Decreto 1072 de 2105 Mintrabajo


Decreto nico reglamentario del sector trabajo.
26.5.15 Diario Oficial

DECRETO 1072 de 2015


Ministerio del Trabajo
Consideraciones: Dentro de la facultad reglamentaria facultad
compilatoria de normas de la misma naturaleza.
Los decretos fuentes se entienden incorporados en este decreto
aunque no se transcriban.
LIBRO 1: ESTRUCTURA DEL SECTOR DEL TRABAJO: No tiene
naturaleza reglamentaria, slo describe la estructura general
administrativa del sector.
1. Sector Central
2. Sector Descentralizado
LIBRO 2: RGIMEN REGLAMENTARIO DEL SECTOR DEL TRABAJO
1. Relaciones laborales individuales
2. Relaciones laborales colectivas
3. Inspeccin vigilancia y control.
Incluyen el art. de graduacin de multas pero no el de reporte de AT y
EL.
registro nico de intermediarios: 30.6.15
Mantiene prohibicin de intermediarios y actividades de prevencin
2.2.4.10.4
Comisin no la asume la ARL cuando la intermediacin la contrata el
empleador.
LIBRO 3: DEROGATORIAS Y VIGENCIA

DECRETO 1072 de 2015


Ministerio del Trabajo

LIBRO 3: DEROGATORIAS Y VIGENCIA


El decreto regula ntegramente las materias contenidas en l y deroga las
regulaciones sobre la misma materia que no se contemplen.
No se derogan disposiciones de asuntos pensionales, ni aquellas que tratan sobre
afiliacin al sistema de Seguridad Social. No se derogan decretos relativos a la
creacin y conformacin de comisiones intersectoriales, interinstitucionales,
consejos, comits, sistemas administrativos y dems asuntos relacionados con la
estructura, configuracin y conformacin de las entidades y organismos del
sector administrativo, entre los cuales:

Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta la integracin y


funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Decreto 16 de 1997, por el cual se reglamenta la integracin, el


funcionamiento y la red de los comits nacional, seccionales y locales de salud
ocupacional.

Decreto 934 de 2003, artculos 1, 2, 4, 5 y 6, por el cual se reglamenta el


funcionamiento del Fondo Emprender FE.

Decreto 2020 de 2006, artculos 6, 7, 8, 9, 10 y 11, por medio del cual se


organiza el Sistema de Calidad de Formacin para el Trabajo.

DECRETO 1072 de 2015


Ministerio del Trabajo

LIBRO 3: DEROGATORIAS Y VIGENCIA

Decreto 567 de 2014, por el cual se estructura la Red Nacional de


Formalizacin Laboral y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1444 de 2014, por el cual se estructura la Red Nacional de


Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo - Red ORMET y Se dictan otras
disposiciones.

No quedan cobijados por la derogatoria de que trata el presente artculo los


decretos que incorporan reglamentos tcnicos, en particular:

Decreto 2644 de 1994, por el cual se expide la Tabla nica para las
indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la
prestacin econmica correspondiente.

Decreto 1607 de 2002, por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin de


Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se
dictan otras disposiciones.

Decreto 1477 de 2014, por el cual se expide la Tabla de Enfermedades


Laborales.

Decreto 1507 de 2014, por el cual se expide el Manual nico para la


Calificacin de la Prdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.

DECRETO 1072 de 2015


Ministerio del Trabajo
LIBRO 3: DEROGATORIAS Y VIGENCIA
No quedan derogadas las disposiciones que versan sobre asuntos
pensionales, ni aquellas que tratan sobre la afiliacin al sistema
general de seguridad social.
Tampoco quedan cobijados por la derogatoria anterior los decretos que
desarrollan leyes marco.
Igualmente, quedan excluidas de esta derogatoria las normas de
naturaleza reglamentaria de este sector administrativo que, a la fecha
de expedicin del presente decreto se encuentren suspendidas por la
Jurisdiccin Contencioso Administrativa, las cuales sern compiladas en
este decreto,
en caso est
de recuperar
su eficacia
jurdica.
El decreto
vigente.
Objetivo:

compilar.
Reunin con Fasecolda.
Minsalud y Minhacienda estn
preparando decretos compilatorios
que incluyen normas del SRL.

PROYECTO DE DECRETO
Ministerio de Trabajo
Por el cual se fijan estndares mnimos de gestin del SG-SST

Siguiente

PROYECTO DE DECRETO Ministerio de Trabajo

Por el cual se fijan estndares mnimos de


gestin del SG-SST
Consideraciones: El D 1443/14 indic que el empleador
debe garantizar el cumplimiento de la norma de SST, en
armona con estndares mnimos del Sistema obligatorio
de garanta de calidad en el SGRL Objeto: Adoptar estndares mnimos de gestin del SST
aplicables a empleadores, contratantes, organizacin de
economa solidaria y sector cooperativo, empresas de
servicios temporales.
Vigilancia delegada de las ARL.

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DERECHOS DE LAS PERSONAS


DISCAPACITADAS

Proteccin al trabajador
Discapacitado / limitado
Fuero de
discapacidad
Incapacitado
Limitado
Discapacitado,
Decreto 917 art 7 literal b

Leyes o normas que


aplican:
Convencin
Interamericana
(aprobada por la ley
762/2012)
Sentencia C 531/2000
Ley 361/97 art 26

Ley 361/97 art 26


En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser
motivo para obstaculizar una vinculacin laboral. As
mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o
su contrato terminado por razn de su limitacin.

CONCEPTO 0003440/2011
Rehabilitacin y fuero de discapacidad
Autorizacin de despido de la que trata el articulo 26
de la ley 361/97
Se debe solicitar ante el ministerio
1 Instancia: Inspector del trabajo
2 Instancia: Coordinador del grupo de inspeccin y vigilancia
del ministerio
Art 12 resolucin 951/

Procedimientos
Los procedimientos y lineamientos jurdicos se
fundamentan en
C. C administrativo
C. P laboral
C. P civil

Soportes documentales
Concepto y certificacin o dictamen (Dto.
Rehabilitacin o imposibilidad de culminarse
Tto)
APT
Discriminacin de los cargos de la empresa
Documento que describa las competencias,
funciones VS el perfil del cargo
Documento adicional que pruebe haber
agotado todas las posibilidades de
reincorporacin en la empresa solicitante

Sentencia de tutela
Ordenan el reintegro de trabajadores vinculado
mediante el contrato a termino fijo que vieron
discriminada su capacidad laboral en razn de un AT
T 309 de 2005
T 661 de 2006
T 687 de 2006

El solo vencimiento del plazo inicialmente


(pactado producto del acuerdo de
voluntades) No basta para legitimar la
decisin del patrono de renovar el contrato,
solo as se garantizara, de una parte la
efectividad del principio de estabilidad
expectativa creada y fundada del
trabajador de mantener el empleo.
Art 53 de la carta magna

Sentencia T519/2003
Seala la eventualidad del reintegro al trabajador
despedido por su estado de salud, limitacin o
incapacidad temporal
Incapacidad por EC = 540 das
Incapacidad por ATEL = 720 das

Calificacin hasta 49,9

Gua de rehabilitacin y reincorporacin del ministerio


para definir clases de reincorporacin y reubicacin

Reintegro laboral sin modificaciones


Reintegro laboral con modificaciones
Reubicacin temporal
Reubicacin definitiva
Reconversin de mano de obra

Declaracin de Invalidez
El empleador debe esperar el reembolso
efectivo de la pensin
Que el trabajador sea incluido en nomina
Trabajador incapacitado que
viole art 62 CST numeral 15
Reglamento interno de
trabajo
Actos ilcitos robo
Revele secretos
tcnicos

El
empleador
debe
cumplir con
la ley
361/97 art
26

RESPONSABILIDAD CIVIL,
PENAL Y CONTRACTUAL

LEY 100 / 93
SALUD
PENSIONES
RIESGOS
LABORALES

Se transfiere
al SGRL de
acuerdo a la
Ley 100 / 93
AT

EL

Surge del contrato de trabajo y del


Sistema General de Riesgos Laborales
derivada del ATEL
PRESTACIONES ASISTENCIALES
PRESTACIONES ECONOMICAS

Obligado
a
indemniza
r
Civilmente
responsable

CULPA PATRONAL

Violacin de reglamentos o normas


de SST
Su transgresin lleva al infractor a la comisin del
acto culposo
Ej.
Empleador no proporciona EPP y por este hecho
se produce un AT
Viola los art 56, 57 y348 del CST y Res 2400 /
79 entre otros

CARACTERISTICAS
Es necesario que exista
1.Un riesgo
2.Un hecho generador
3.Una relacin de causalidad
Dado por la
inejecucin
de la
obligacin.

DAO

Es todo perjurio,
perjurio
menoscabo,
detrimento.
Dolor, molestia
que sufre una
persona en su
cuerpo, bienes,
libertad, afectos o
creencias

FINALIDAD

El criterio de la corte suprema de


justicia
1.Cuando no haya gestin en prevencin
de ATEL
2.Cuando el desarrollo del SG SST va
adelantado por personas no
correspondientes

Solidaridad en la Responsabilidad
Civil por AT

La norma seala que el beneficiario o


dueo de la obra ser solidariamente
responsable con el contratista por el valor
de los salarios y las indemnizaciones a
que tengan derecho los trabajadores en
razn del ATEL

Es indispensable que el dueo de la


obra realice interventoria y de
recomendaciones a los contratistas para
que estos cumplan la normatividad en
SST

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE


DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD PENAL
Surge del titular
(personalizado).

del

delito

el

afectado

Responsabilidad asumida por el causante del


hecho punible
El delito causado se pagar a travs de:
Pena
principal
o
accesoria:
retencin
domiciliara,
perdida
del
empleo
publico,
interdiccin de derecho, entre otros.

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE


DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD PENAL

El hecho punible puede ser realizado por accin u


omisin.

El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o


preterintencin.

El proceso penal se realiza ante la Fiscalia


y Juez Penal correspondiente.

Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica,


delitos contra la administracin publica.

RESPONSABILIDADES POR ACCIDENTE


DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

Surge de la funcin legal de vigilancia


y control en Seguridad y Salud en el
Trabajo

Multas al empleador de hasta 500


SMLMV
Suspensin de actividades hasta por
120 das
Cierre definitivo de la empresa

La sancin o multa a favor del fondo


de Riesgos Laborales.

SENTENCIA 044 / 09.

Juzgado segundo laboral del circuito de Cartagena.


Hechos relevantes:
1.La demandante Laboro para la demandada en el cargo de
operadora durante 33 aos 2 meses 12 das.
2.La actora desempeado sus funciones en las instalaciones
de la empresa, se desprendi del techo de la oficina una
masa de concreto de 10 a 20 Kl cayendo en su cara y cabeza
3.Consecuencias alteraciones del SN y FX con dx de estrs
postraumtico crnico.
4.ARP de la compaa: Liberty (cancel IPP sobre un 18.75%
dado por la JRCI )
5.La demanda violo la resolucin 2400 / 79

Pretensiones:
Que se declare a Telecartagena (en liquidacin) a la fiduagraria y
fidupopular como responsables de la ocurrencia del ATEP y sus
lesiones; Se solicitan pagar a la actora una indemnizacin plena de
perjuicios por los daos sufridos en su integridad fsica y moral,
objetivados y subjetivados y daos fisiolgicos
Que se condene a la demandada al pago de intereses moratorios,
intereses corrientes y a la indexacin.
Contestacin de la demanda:
INEXISTENCIA DE LA OBLIGACIN DE LA DEMANDADA, PRESCRIPCIN
DE LA INDEMNIZACIN ORDINARIA..
Hecho probados:

La actora laboro durante 33 aos 2 meses 12 das


Que el da 2 de agosto de 2002 sufri AT
Fue atendida e indemnizada por ARP Liberty y que la fiduagraria
S.A y fidupopular S.A responden patrimonialmente ente
cualquier evento de condena judicial

Existi o no culpa patronal del empleador TELECARTAGENA


S.A en la ocurrencia del AT.?
(CST) Art. 216. CULPA DEL EMPLEADOR. Cuando exista culpa
suficiente comprobada del empleador en la ocurrencia del
accidente de trabajo o de la enfermedad profesional Laboral),
est obligado a la indemnizacin total y ordinaria por
perjuicios pero del monto de ella debe descontarse el valor de
las prestaciones en dinero pagadas en razn de las normas
consagradas en este Captulo.
R/ si existi; Esa responsabilidad del patrono se deriva
principalmente de las obligaciones que habla el CST de darle
proteccin, seguridad a sus trabajadores y de suminstrales
lugares higinicos y adecuados para la prestacin de los
servicios y elementos indispensables para precaver ATEP La
culpa debe demostrarse para mostrar resarcimiento de los
dalos sufridos

Elementos de la culpa patronal:


Existencia del AT
Acreditacin de la existencia del perjuicio
La culpa del empleador de la ocurrencia del mismo.
No se agrego el PSO, tampoco las constancias de las actuaciones
y/o riesgos a los cuales estn sometidos los trabajadores, y
recibida la declaracin de los testigos se puede colegir la
existencia de una total negligencia y desinters por la suerte de
las personas que laboran en la edificacin en donde ocurrieron los
hechos.
Procurar el cuidado integral de la salud
Destinar recursos Humanos tcnicos y financieros para la
ejecucin del PSO y normas internacionales convenio 155 de la
OIT.

Problema jurdico 2:
Si como consecuencia del AT se generaron o no perjuicios materiales o
morales.
De acuerdo a lo anterior si la actora tiene derecho o no al pago de los mismos
Resuelve:
1.Declarar que existi culpa patronal del empleador telecartagena S.A en la
correncia del AT sufrido por la actora Betty del Carmen vega Hernndez .
2.Como
consecuencia
del
anterior,
condenar
a
las
demandadas
TELECARTAGENA (en liquidacin) FIDUAGRARIA S.A Y FIDUPOPULAR S.A al
pago a favor de la demandante Betty Vega por la indemnizacin de perjuicio
materiales en la modalidad de lucro cesante consolidado en cuanta de $
144.644.099 MLC.
3.condenar a las demandadas TELECARTAGENA (en liquidacin) FIDUAGRARIA
S.A Y FIDUPOPULAR S.A a pagar a favor de Betty Vega indemnizacin de
perjuicios morales 50 SMLMV

Octavo habito: De la
efectividad a la
Grandeza