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ESTRATGICA Y CONTROL DE
GESTION
TESORERIA GENERAL DE LA
REPUBLICA
SANTIAGO, AGOSTO DEL 2015
PLANIFICACIN
ESTRATGICA
2
Planes y Programas
Estrategia y Tctica
MODELO O PROCESO
ESTRATEGICO
MISION
OBJETIVOS
DIVISIONALES
VISION
VALORES
COORPORATI
VOS
PLAN
LINEAMIENTOS
ESTRATEGICOS
LOGRO ,
OBJETIVOS Y
ENTREGABLES
Planificacin
Formas de Planificacin
Planificacin por metas
Planificacin direccional:
De adentro hacia fuera.
De afuera hacia adentro. Planificacin
Estratgica.
Planificacin Estratgica
ESTRATEGIA
Arte de usar y aplicar recursos con el fin de
lograr un determinado objetivo
Origen en el campo militar. Sun Tzu
Competencia en la guerra del mercado
El Sistema requiere de estrategias para
mantener su viabilidad en Entornos
cambiantes y competitivos
Planificacin Estratgica
La Estrategia emerge de:
los procesos cognitivos del medio externo e
interno
los procesos sociales y organizacionales de
la comunicacin
los procesos polticos, el poder dentro de la
organizacin
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
ESTRATGICA
Qu es la Direccin Estratg
La estrategia es
ms difcil y
la gran tarea de
ms necesario
la organizacin.
que saber
En situaciones de
aprovechar lo
vida o muerte es que tienes cerca
el Tao de la
y lo
supervivencia o de
que tienes
la extincin.
lejos.
con
VISIN
Coordinar de futuro
aprovechar lo
El arte de la
El
arte de lay
que
tienes
cerca
Acompaa
Guerra
. Sun
Tzu.
Guerra. Sun Tzu
500
a.C.
lo que tienes
r
Organizar
D SI
E ST
C E
A M
LI A
D
A
D
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
ESTRATGICA
DIRECCIN ESTRATGICA =
de Calidad
Consejo
P R O C E S O
Foto
Anlisis
DAFO
MISIN
Problemas
estratgicos
Factores clave
externos
Decisiones
estratgicas
Estrategia
general
VISIN
compartida
Grupos
implicados
Matriz
FODA
Acciones
estratgicas
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Soluciones
estratgicas
reas clave
internas
Lneas
estratgicas
MISIN
La razn de ser de la organizacin
Respuesta a las preguntas:
Quines somos?
A qu nos dedicamos?
En qu nos diferenciamos?
Por qu y para qu hacemos lo que hacemos?
Para quin lo hacemos?
Cmo lo hacemos?
Qu valores respetamos?
15
MISIN
La razn de ser de la organizacin
Debe ser una frmula:
Ambiciosa: Un reto
Clara: De fcil interpretacin
Sencilla: para que todos la comprendan
Corta, para que se pueda recordar fcilmente
Compartida: Consensuada por las personas
de la organizacin
16
MISIN
Algunas recomendaciones para
una sesin de trabajo de
elaboracin de la MISIN
Deben participar los mximos responsables
de la organizacin
Trabajo individual, en grupos y todos juntos
Aconsejable, un facilitador externo
Importante,
conseguir
que
todos
participen:
Es
ms
importante
la
17
participacin que el debate
MISIN
Algunas recomendaciones para
una sesin de trabajo de
elaboracin de la MISIN
Lo ms importante es recoger los
elementos
que
el
grupo
considere
indispensables. La redaccin vendr despus
Se trata de encontrar una frmula sinttica
con la que se sientan identificados. Signo de
identidad: es el ADN
Es mejor no agotar la imaginacin:
sesiones
cortas
y
con
resultados
MISIN:
VALORES COMPARTIDOS:
Entusiasmo del Cliente, Mejora Continua, Integridad, Trabajo
en Equipo, Innovacin, Respeto y Responsabilidad individual
VALORES CULTURALES:
Actuar con sentido de urgencia, actuar como una sola
compaa, resaltar nuestro producto y enfocarlo hacia el
cliente, objetivos agresivos
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Problemas
estratgicos
Factores clave
externos
Decisiones
estratgicas
Estrategia
general
VISIN
compartida
Grupos
implicados
Matriz
FODA
Acciones
estratgicas
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Soluciones
estratgicas
reas clave
internas
Lneas
estratgicas
VISIN
Compartida
La mejor manera de predecir el futuro
es inventarlo (Alan Kay, pionero de la informtica)
Planificar no significa saber qu decisin
voy a tomar maana, sino qu decisin
debo tomar hoy para conseguir lo que
quiero
maana
(Peter
Drucker) de
Una
accin
sin visin
...carece
sentido.
Una visin sin accin...es un sueo.
Una visin con accin... puede cambiar al
mundo.
Sin VISIN no hay
futuro. Planificar mirando
(Joel Arthur Barker)
hacia atrs es resignarse
a mejorar el pasado.
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Problemas
estratgicos
Factores clave
externos
Decisiones
estratgicas
Estrategia
general
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compartida
Grupos
implicados
Matriz
FODA
Acciones
estratgicas
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Soluciones
estratgicas
reas clave
internas
Lneas
estratgicas
FODA
Si conoces el entorno y te conoces a
ti mismo no has de temer el resultado
de cien batallas.
Si no conoces el entorno pero te
conoces a ti mismo, tienes las mismas
posibilidades de ganar que de perder.
Si no conoces el entorno ni te conoces
a ti mismo, todos tus combates se
convertirn en derrotas.
FODA
anlisis de los puntos
Es un
FUERTES y
DBILES de la organizacin, en relacin a las
OPORTUNIDADES y AMENAZAS del entorno
Recoge:
los puntos Fuertes en que nos debemos apoyar
los puntos Dbiles que debemos superar
las Oportunidades que tenemos que aprovechar
las Amenazas de las que nos tenemos que defender
Debe ser:
Ms que una simple identificacin: los puntos
ms Fuertes y ms Dbiles, en relacin a las
Oportunidades y Amenazas
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Problemas
estratgicos
Factores clave
externos
Decisiones
estratgicas
Estrategia
general
VISIN
compartida
Grupos
implicados
Matriz
FODA
Acciones
estratgicas
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Soluciones
estratgicas
reas clave
internas
Lneas
estratgicas
Fortalezas
Oportunidade
s
Debilidades
Amenazas
(FODA)
Estrategi
as
FO
Estrategi
as
DO
Estrategi
as
FA
Estrategi
as
DA
Estrategias FO
Use las
fortalezas
Fortalezas
internas de
Oportunidad
la
Estrategi
Organizacin
es
as
para tomar
Debilidades
FO
ventaja de
Amenazas
las
oportunidad
(FODA)
es externas
ESTRATEGIAS DO
Mejorar las
Fortalezas
debilidades
Oportunidad
internas para
Estrategia tomar ventaja
es
s
de las
Debilidades
DO
oportunidade
Amenazas
s externas
(FODA)
28
ESTRATEGIAS FA
Usar las
fortalezas de
Fortalezas
la
Oportunidad
Organizacin
es
Estrategia para evitar o
s
Debilidades
reducir el
FA
impacto de
Amenazas
las amenazas
(FODA)
externas.
ESTRATEGIAS DA
Tcticas
Fortalezas
defensivas con
el fin de
Oportunidad
reducir las
Estrategia
es
debilidades
s
Debilidades
DA
internas
Amenazas
evitando las
amenazas del
(FODA)
entorno
MATRIZ FODA
Lista de Fortalezas
Ambiente F1.
interno
F2.
Lista de Debilidades
F2.
F3.
D1.
D2.
D3.
Lista de Oportunidades
FO (Maxi-Maxi)
DO (Mini-Maxi)
O1.
O2.
O3.
Lista de Amenazas
FA (Maxi-Mini)
DA (Mini-Mini)
A1.
A2.
A3.
Ambiente
externo
POTENCIALIDADES
LIMITACIONES
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DAFO
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Problemas
estratgicos
Factores clave
externos
Decisiones
estratgicas
Estrategia
general
VISIN
compartida
Grupos
implicados
Matriz
FODA
Acciones
estratgicas
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Soluciones
estratgicas
reas clave
internas
Lneas
estratgicas
MISION
Transparente
Participativa
Democrtica
Articuladora
Eficiencia
Capacidad
Idoneidad
Sostenibilidad
Oportunidades
Fortalezas
1. Infraestructura adecuada y
equipamiento (Dist. 5 y 10)
2. Buena relacin y coordinacin
fluida con vecinos e instituciones
3. Recursos humanos con voluntad y
empeo.
4. Conformacin del Concejo
Consultivo (CC) y de Seguridad
Ciudadana (CSC)
5. Conocimiento de la jurisdiccin y
problemtica del Distrito.
Debilidades
1. Transferencia limitada de
competencias
2. Escasos recursos econmicos de
funcionamiento
3. Deficiente infraestructura y
equipamiento (7,8 y12)
4. Escasez de personal idneo y
adecuado.
5. Ausencia de planificacin
estratgica distrital.
DESAFIOS
F O:
D O:
Ampliar y precisar las competencias
Ampliar
1. Potencial de contribuyentes
acelerando
el proceso de
2. Proceso de desconcentracin.
desconcentracin
3. Presencia de ONGs, fundaciones y
Ampliar los fondos de
otras instituciones
A travs de la coordinacin y del CC Ampliar
A
funcionamiento precisando las
4. Disponibilidad de recursos de implementar el catastro distrital
competencias delegadas.
ONGs
Aprovechar la infraestructura e
Aprovechar
Mejorar el equipamiento,
Mejorar
5. Ofertas de capacitacin.
instalar sistema de recaudacin
infraestructura y RR.HH. presionando
6. Apoyo institucional (PAP).
distrital.
con las competencias asumidas.
Fortalecer el CC y el CSC
Fortalecer
Mejorar RR.HH. aprovechando
Mejorar
aprovechando los recursos y
ofertas
de capacitacin.
presencia de las ONGs, fundaciones y
otras instituciones.
Capacitar los RR.HH. accediendo a
Capacitar
las ofertas disponibles
Amenazas
POTENCIALIDAD
ES
F A:
RIESGOS
D A:
LIMITACIONES
Popularizar la desconcentracin
Popularizar
como un proceso de mediano plazo
sin generar grandes expectativas
inmediatas.
Fortalecer un rea de resolucin de
Fortalecer
conflictos dependiente del CC.
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
EJES ESTRATGICOS
Objetivos Estratgicos
Objetivos Operativos
Acciones
Responsables
Indicadores
Estndar-Objetivo
Calendario
Recursos
Valoracin
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
OBJETIVOS
Objetivos Estratgicos
Objetivos Operativos
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
ACCIONES
Responsables
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Indicadores
Instrumentos de medida
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Estndar-Objetivo
Calendario
Recursos
PLAN ESTRATGICO
+ cuadros de mando
Algunas recomendaciones para la elaboracin de un
Cuadro de Mando
La elaboracin tiene que hacerla un grupo muy reducido
personas (3-4) y despus consensuarlo individualmente o
pequeos grupos. No es efectivo un ejercicio asambleario
de
en
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
ESTRATGICA
3.3
Investigacin
3.2
Intensa proyeccin
y Desarrollo
social orientada
orientadas a la
a los sectores
innovacin y la
competitividad de
ms necesitados
las organizaciones
III
Promover
el cambio
en la
sociedad
1.1
La calidad
Del RRHH
corresponde
a los estndares
internacionales
I
Formar
personas
para una
gestin
socialmente
responsable
1.2
RRHH
proactivos
y profesionales
Con alto compromiso
Publico Y Desarrollo
Tcnico constante
1.3
Estructura
Programas y
Proyectos
innovadores que
corresponden al
perfil profesional
que el medio
necesita
Lograr Programs y
propuestas de
excelencia, creando y
difundiendo
conocimiento,
comprometidos con el
desarrollo de la
sociedad
4.1
Gestin
estratgica
eficiente basada
4.2
en el PEI y con
reas de gestin Estructura
orgnica por
alineadas con
procesos,
los ejes
flexible y
orientada
al cliente
IV
Lograr una
gestin de
excelencia
3.4
Redes y alianzas
en investigacin
econmica y social
para el desarrollo
sostenible
del pas
II
Ampliar el
mbito de accin
para dar
respuesta a
las demandas
de la
sociedad
2.1
Necesidades y
demandas del
mercado atendidas
con nuevos
programas
acadmicos
2.2
Internacionalizacin
de las
actividades
De mejoramiento
constante
4.5
Cultura
institucional
4.4
basada en
Recursos
la cohesin y
4.3
financieros el compromiso
Infraestructura, captados y
de las
equipamiento
asignados
personas
y tecnologa
adecuadamente
adecuados a los
en funcin
requerimientos
De la Subtel
De la Subtel
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
ESTRATGICA
PLAN
LIDERES
PERSONAS RECURSOS
ACCION
LIDERES
PERSONAS
ACCION
PERSONAS
PLAN
PLAN
PLAN
PLAN
LIDERES
RECURSOS
RECURSOS
RECURSOS
LIDERES
PERSONAS
LIDERES
PERSONAS
ACCION
ACCION
ACCION
RECURSOS
PROCESO DE
DE PLANIFICACIN
PLANIFICACIN
PROCESO
ESTRATGICA
ESTRATGICA
1. Seguimiento
y
evaluacin
del el Plan
o
Institucional
d
- controlando su correcta periodificacinto
- evaluando para tomar decisiones rer
2.
3.
r
p
r
o
or
c
Despliegue a grandes
sectores
re y reas
fa
- planes sectoriales
con el plan
a
vo coherentes
institucional
r t
os ,
sDPPno
- base para una buena
e
i ydrevisin
u
- seguimiento, evaluacin
p
m je
s
a
i
c
nl
d
o
n
Despliegue
a
las
unidades
!
t
- planes estratgicos
de cada unidad coherentes con
s
e
el
plan institucional y con los planes
o
n
sectoriales
i
s
- seguimiento, evaluacin y revisin