Anlisis de los

artculos 47 87
del Cdigo de
Trabajo

Jornadas

Art 47. Mxima

Ser
8 horas diarias = 40
semanales
Subsuelo

6 horas diarias

1 hora ms

Por concepto de horas:

Suplementarias
Extraordinarias o
De recuperacin

Art 48. Especial

Comisiones
sectoriales

Comisiones
de trabajo

Determinada por las

industrias cuando no
se permita la jornada
completa

Art 49. Nocturna

Jornada
adolescente

No exceder de 6
horas diarias y 5
das semanales

19H00 a 06H00

Tendr la misma
duracin y derechos
que la jornada diurna
aumentada en un 25%

Art 50 . Limite de
jornada

Art 51. Descansos

Se comprender
48 horas
consecutivas

No podrn exceder de 5 das a la

semana= 40 horas semanales

Lo gozarn todos
los trabajadores

Los das sbados

y domingos

A la vez o por
turnos

Mediante
acuerdo entre
trabajador y
empleador

Otro tiempo
igual entre la
semana

Si no se puede en
esos das se
designar

El Trabajador
Deja

Por su
culpa

De laborar sin
causa

Paralicen
labores

Las 8 horas de
la jornada
ordinaria
Perder la parte
proporcional de
la remuneracin

Urgentes
Empleador
Tendr derecho a
recibir una
indemnizacin

Deber probar la
culpa del trabajador

Recuperacin de horas de
trabajo
Si se detienen las labores
Por causas:
Accidentales o imprevistas
Fuerza mayor u
Otro motivo ajeno a la
voluntad del empleador y del
trabajador.
Se pueden recuperar esa horas de la siguiente
manera:
1.
Aumentar
hasta
tres
horas
las
jornadas de los
das
subsiguientes,
sin
estar
obligado
al
pago
del
recargo.

2.
Este
aumento
de
horas solo ser
hasta
completar
el
numero
de
horas
no
laboradas.

3. Si el empleador
tuviere
a
los
trabajadores en el
establecimiento
o
fabrica hasta que se
renueven las labores
perder el derecho a
la recuperacin del
tiempo
perdido,
a
menos que pague el

4. El trabajador que
no
quisiere
sujetarse al trabajo
de
recuperacin
devolver el valor
de la remuneracin
recibida,
correspondiente al
tiempo
de
interrupcin.

5.
La
recuperacin
del
tiempo
perdido, podr
exigirse a los
trabajadores,
previa
autorizacin del
Inspector
de
Trabajo.

Las fabricas y todos

los establecimientos
de trabajo colectivo
Elevarn
Direccin Regional
del Trabajo en sus
respectivas
jurisdicciones
Copias legalizadas
del:
Horario
Reglamento
Interno
Aprobacin
Si no hay
aprobacin no
surtirn efecto en
todo lo que
perjudique a los
trabajadores,

Copia autentica del

Reglamento Interno
El Director Regional del
Trabajo reformar en
cualquier momento
Los reglamentos
aprobados
Con el objeto de:
Que contengan las
disposiciones para
la regulacin justa
de los intereses de
los empleadores y
trabajadores.
Que se cumplan las
prescripciones
legales.

Suscrita por el
Director Regional del
Trabajo
Deber enviarse a la
organizacin de
trabajadores de la
empresa
El reglamento podr
ser:
Revisado
y
Modificado
Por la aludida
autoridad
Por
causas
motivad
as

Solicitaci
n del
50%
trabajado
r-es de la
empresa

Fiestas Cvicas
Adems de los sbados y
domingos
Son das de descanso
obligatorio los siguientes:

1 de enero
Viernes Santo
1 y 24 de mayo
10 de agosto
9 de octubre
2 y 3 de noviembre, y
25 de diciembre

Los das de descanso

que se encuentran
leyes especiales para
respectivas
circunscripciones
territoriales y ramas
trabajo.

los
en
las
de

Art. 73 Fijacin
En el contrato se constatar el periodo en que el trabajador comenzara su periodo de
vacaciones.
Si no hay contrato escrito se dar a conocer con tres meses antes al trabajador a
cerca de sus vacaciones

Vacaciones

Art. 74 Postergacin
Cuando se trate de labores tcnicos o de confianza y no se puede reemplazar al
trabajador, el empleador podr negar las vacaciones por un ao.
Si por salir del servicio el trabajador no las goza sern estas remuneradas con el
100% de recargo.

Art. 75 Acumulacin
El trabajador podr acumular sus vacaciones hasta tres aos consecutivos con el
fin de gozarlas en el cuarto ao.

Art. 76 Compensacin
Si el trabajador no ha gozado de sus vacaciones por no haberla gozado sern estas
remuneradas sin recargo alguno.

Art 77. Reemplazo de

trabajadores que
manejan fondos

Si el trabajador maneja fondos y goza de sus vacaciones.

Podr dejar reemplazo bajo responsabilidad solidaria y
previa aceptacin de el empleador .
Si el empleador no acepta el reemplazo y llama a otra
persona ser bajo responsabilidad del trabajador

Art 78. derechos de

profesores particulares

Profesores de establecimientos particulares de educacin

gozar de vacaciones y dems derechos que por la ley
corresponde

Art. 79.- Igualdad de

remuneracin.

Art. 80.- Salario y

sueldo.

Art. 81.- Estipulacin

de sueldos y salarios.

Art. 82.Remuneraciones por

horas: diarias,
semanales y
mensuales.

Cualquier trabajo licito que realice todo trabajador, le

corresponde igual remuneracin, sin discriminacin. $.354.
USD.

Salario.- es el estipendio que paga el empleador al

obrero en virtud del contrato de trabajo. Se paga por
jornadas de labor, jornal, obra o tarea.
Sueldo.- la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado. Se paga por mes.

Los sueldos y salarios se estipulan libremente, pero en

ningn caso sern inferiores a los mnimos legales, esto es
$354. RBU.

Si en el contrato estipula as, as ser.

Hora. $1.47. Da. $11,80. Semana. $82,60. Mes. $354.
Se pagaran beneficios restantes de ley: decimos.

Art. 83. Plazo para

pagos.

El plazo para el pago de salarios

no podr ser mayor de una
semana, y el pago de sueldos, no
mayor de un mes.

Art. 84. Remuneracin

semanal, por tarea y
por obra.

Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las

que pueden entregarse por partes, tendr
derecho el trabajador a que cada semana se
le reciba el trabajo ejecutado y se le abone
su valor. Ej. Confeccin de uniformes de
equipos de indor.

Art. 85. Anticipo de

remuneracin por obra
completa.-

Cuando se contrate una obra que no

puede entregarse sino completa, se dar
un anticipo de por lo menos la tercera
parte del precio total, para compra de
material.
Ej. Va a pintar una casa le cobra $300. se
la anticipa $100.

Art. 86.- A quin y dnde debe

pagarse.

Los sueldos y salarios debern ser pagados

directamente al trabajador o a la persona por l
designada, en el lugar donde preste sus
servicios, salvo convenio escrito en contrario.

Art. 87.- Pago en moneda de curso

legal

Las remuneraciones que deban pagarse en

efectivo y en moneda de curso legal, se prohbe
el pago con:
pagars, vales, cupones o en cualquier otra
forma que se considere representativa de la
moneda de curso legal.

Se permitir el pago con cheques, cuando es de

uso corriente o sea necesario a causas
especiales. Y no debe exceder por mas de un
mes.