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Regards croiss

2 - Travail, Emploi, Chmage

2 1 - Comment s'articulent march du


travail et gestion de l'emploi ?

Thme 211 Lanalyse noclassique du


march du
travail

Les indications du programme


INDICATIONS COMPLMENTAIRES :En
se limitant une prsentation graphique simple
et en insistant sur les dterminants de l'offre et
de la demande, on expliquera l'analyse noclassique du fonctionnement du march du
travail.
Acquis de premire : salaire, march,
productivit, offre et demande, prix et quantit
dquilibre,
NOTIONS : Taux de salaire rel, cot salarial
unitaire, salaire minimum,

I - Le march du travail, un march comme les


autres

A Le travail, un bien comme un autre


Pour les noclassiques, le travail est un bien/service comme un autre, qui s'change sur un
march contre un prix. Il existe donc bien un march du travail, c'est--dire un lieu de rencontre
entre :
- Des offreurs de travail (les individus travaillant dj et les chmeurs constituent la population
active) ;
-Des demandeurs de travail (les entreprises et les administrations) ;
Source : Galle le Guirrec-Milner, L'essentiel des mcanismes de l'conomie, Lextenso-ditions,
2013.
Lun des grands trucs (daucuns diront traits de gnie) de la doctrine noclassique est de
considrer la main-duvre comme un facteur de production au mme titre que les autres. La
production y est formule comme une fonction des intrants acier, machines et travail. Cette
mathmatique risque de faire natre lillusion quelle est effectivement une marchandise comme
une autre, comme lacier ou le plastique.
Source : Joseph E. Stiglitz,Emploi, justice sociale et bien-tre, Revue internationale du Travail,
vol. 141 (2002), n o 1-2
Questions:
1.Comment les auteurs no-classiques conoivent-ils le travail? Pour quelles raisons?
2.Comment faut-il donc ltudier?
3.Distinguez offre et demande de travail

A Le travail, un bien comme un autre ?

Pour visionner la vido de D Mda


cliquez ici
Questions :
1.La dfinition du travail est-elle
rcente
2.Le travail a t-il t toujours une
marchandise ? Expliquez

B Un mode de fonctionnement identique

le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure


et parfaite dfinies par les Noclassiques.
1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de
l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement).
2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en
de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex :
informaticiens, secrtaires, commerciaux etc.
3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains
ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au
licenciement.
4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de
secteur professionnel ou gographique.
5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et
les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

C Un calcul similaire : les individus sont des


homo oeconomicus
A:
Dire que l'individu est rationnel, pour les conomistes, c'est supposer qu'il utilise au mieux les ressources
dont il dispose pour atteindre les objectifs qu'il vise. Ou, en reprenant le langage noclassique, qu'il
"maximise" son utilit compte tenu des ressources dont il dispose, s'il est consommateur, ou, s'il est chef
d'entreprise, qu'il "maximise" son profit compte tenu des technologies existantes()
Au prix d'une trs svre simplification! A la fois des objectifs, des capacits et de l'environnement des
agents conomiques. Homo oeconomicus ne vise que des intrts personnels matriels et ne fait que des
choix cohrents entre eux. Il ne connat pas les achats d'impulsion que l'on regrette ensuite et n'hsitera pas
un instant entre un emploi intressant, mais mal rmunr, et un pensum bien pay.
Source: Sandra Moatti ,Humaniser l'homo oeconomicus ,Alternatives Economiques Hors-srie n 057 - mai
2003
B:
Il faut cependant ajouter que dans la tradition classique et no-classique, ce bien qu'est la
monnaie prsente une particularit supplmentaire : il n'est pas dsir pour lui-mme () ;la monnaie
n'est demande par les agents conomiques que dans la mesure o elle permet de se procurer d'autres
biens.
Source : G. Abraham-Frois ,conomie pol itique (1 988)
Questions:
1.Rappelez les caractristiques de lhomo oeconomicus
2.Quelle conception de la monnaie dveloppent les no-classiques ?
3.Lhomo oeconomicus raisonne-t-il en termes nominaux ou rels?

II Un modle thorique bas sur la concurrence


pure et parfaite qui assure un quilibre de pleinemploi

A.C Pigou

A Marshall

A- Loffre de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre
de travail avec Diego

Questions:
1.Quelle variable dtermine loffre de travail ?
2.Quelles sont les deux effets contradictoires dune
hausse de salaire?
3.Quel est celui qui lemporte ? Pourquoi ?

Les dterminants de l'offre de travail :


larbitrage travail - loisirs

Avantages

Cots

Travail
rmunration

Loisirs

Temps libre
conomies de frais de transports, de
gardes d'enfants etc
- directs : fatigue, pnibilit, stress
- d'opportunit : pas de
etc
rmunration
- indirects : frais de transports, de
garde d'enfants etc
- d'opportunit : moins de temps
libre

Les

mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser
leur satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L'

utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe


d'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une
heure de temps libre ?
A

partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge
(globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

B La demande de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la
demande de travail avec Irina

Questions:
1.Quelle variable dtermine la
demande de travail ?
2.Pourquoi la productivit marginale
diminue-t-elle ?
3.Comment lentreprise dtermine-telle sa demande de travail optimale ?

Les conomistes de lcole de Chicago

Les dterminants de la demande de


travail des entreprises
La

rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum ,
sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Concernant

le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures


travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus,
en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit

en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivit


marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire)
au salaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant

que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les


entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
Mais

ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, elles


cessent d'augmenter leur demande de travail.
La

courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celuici est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

C - Lquilibre du march du travail


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
lquilibre avec Joe

Questions:
1.Que permet la confrontation entre
loffre et la demande de travail ?

D Comment la flexibilit du salaire ramne


telle le march du travail lquilibre ?
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
flexibilit des salaires

Les conomistes de lcole de Chicago

Conclusion: un chmage volontaire

Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salaire


rel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salaire
rel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travailler
trouvent une affectation :
Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autre
march : le march sautorgule grce au mcanisme de la
flexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable de
plein emploi
Le chmage est donc:
soit volontaire et dorigine micro-conomique (dcision
des salaris)
Soit frictionnel (chmage de frottement ).

III Des rigidits qui sont lorigine du


chmage selon les no-classiques

Introduction

Une comparaison Europe Etats-Unis de lvolution des taux de chmage 1955-2000

1.

Donnez le mode de lecture et


de calcul pour lanne 2000

2.

Oprez une priodisation.


Que pouvez-vous en
conclure?

Introduction
GRAPHIQUE Taux de chmage aux Etats-Unis et en zone euro(en
%)

Questions :
1.Oprez

une priodisation.
pour chaque zone
Que pouvez-vous en
conclure?
2.

Introduction
Depuis prs dun quart de sicle, la France connat un chmage de masse qui la
singularise en Europe. Deux grandes catgories dexplications sont avances pour expliquer
la persistance de ce phnomne :
- La premire rside dans le manque de dynamisme de la croissance conomique au
cours de ces vingt dernires annes. Celui-ci expliquerait le faible nombre de
crations nettes demplois en France et un taux de chmage toujours proche de 10 % et qui
nest pas pass en dessous de 8 % depuis le dbut des annes 1980
- La seconde recense un certain nombre de dterminants du chmage lis davantage un
dysfonctionnement du march du travail, au cadre institutionnel et aux politiques sociales
mises en uvre. Une littrature bien connue et trop abondante pour tre cite ici liste ces
dterminants . Parmi eux, les plus souvent avancs sont : lindemnisation du chmage,
la lgislation sur la protection de lemploi, la rglementation des marchs de produits
caractre anticoncurrentiel, la fiscalit, les salaires minimums ou encore le taux de
syndicalisation.
Source : ric Heyer, Mathieu Plane et Xavier Timbeau , Emploi : le march du travail est-il
trop rigide ? ,OFCE , 2012
Questions :
1.Quelles sont les deux grandes explications du fort taux de chmage franais?
2.Prsentez les diffrentes formes de rigidits du travail

A - Les rigidits du cot du travail accroissent le


chmage

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage
Sur le site de B.Adam du lyce
M.Gambier de Lisieux : une
animation flash prsentant les
consquences
du
salaire
minimum
selon
les
noclassiques Version web

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Priodisez lvolution du Smic puis


celle du taux de chmage en France
entre 1970 et 2012

2.

pouvez vous faire apparatre une


relation (corrlation et ou causalit)?

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Comparez les volutions du


salaire minimum puis celle
du taux de chmage entre
1996 et 2015

2.

pouvez vous faire apparatre


une relation (corrlation et
ou causalit)?

2- Linfluence du cot du travail sur le


chmage

a- Salaire et cot du travail ne sont pas


synonymes
Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Brut (salaire imposable)
Cotisations
patronales

Impts sur
les salaires

Salaire Net

Cotis.
Sal.

Salaire Direct (ce

Salaire indirect (sommes payes

que touche le salari)

aux organismes de protection sociale et


verses aux salaris sous forme de
prestations)

Pour un exercice interactif, une prsentation de


J.Dornbush: ici
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

a- Salaire et cot du travail ne sont pas


synonymes

oCot

du travail (employeur) = Salaire brut + cotisations sociales patronales


aides lemploi verses par lEtat

oSalaire

brut (employ) = Salaire net + cotisations salariales

Le

niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de


Salaire peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le
coin socio-fiscal .

Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal)

Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)

b Les consquences dun cot du


travail lev sur la demande de travail
Offre de travail

Cot du travail

Les cotisations sociales augmentent le cot


du travail
La demande de travail diminue donc. Elle
se dplace vers la _________ (les charges
renchrissent le cot du travail, la quantit

Salaire
dquilibre

de travail demande _______) et vers le ___


Demande de travail 2

Demande de travail
Nouvelle quantit
dquilibre

Quantit
dquilibre

Travail

b Les consquences dun cot du travail lev sur la


demande de travail : lexemple des cotisations sociales
Questions :
1.Construisez une typologie de la part des
cotisations sociales dans le PIB en 1970
2.Comparez les volutions .

1. Que pouvez vous en conclure


quant aux volutions de la
demande de travail : sont-elles
divergentes ou convergentes?

c-Les consquences dun cot du travail lev


sur loffre de travail: une dsincitation au travail
offre de travail 2
Cot du travail

Offre de travail
Les cotisations sociales rduisent
le salaire net car le salaire net est
infrieur au salaire brut .L'offre de
travail diminue. L'offre de travail
se dplace vers la gauche (les
prlvements
rendent
moins
attractif le travail qui diminue en
quantit) et vers le haut (pour
continuer offrir la mme quantit
de travail, les salaris rclament un
salaire plus lev pour compenser
les impts).

Salaire
dquilibre

Demande de travail
Nouvelle quantit
dquilibre

Quantit
dquilibre

Travail

Les trappes linactivit (ou chmage)


Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs
lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la
valorisation du travail.
Revenus dactivit =

salaire
Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise)
- cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)

Diffrence
Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement
+ revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique)
Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous
conditions de ressources ou de statut)
cots lis linactivit (cots de recherche demploi )

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

le chmage permanent correspond un excs durable du salaire rel attribuable une


rigidit institutionnelle du salaire nominal accompagne dune baisse des prix, ce type de
chmage disparaissant lorsquil nexiste pas de barrire au processus dajustement des
salaires aux variations du niveau des prix. On peut relever ici lanalyse de Rueff
concernant le mcanisme dajustement entre loffre et la demande de travail qui prvalait
avant que linstitution de la dole ne vienne contrarier ce mcanisme : cette poque,
tous les chmeurs - quelles que soient les raisons de cet tat - taient dans lobligation
de trouver du travail pour subsister, et la concurrence qui stablissait entre eux les
conduisaient consentir des baisses de salaires. La diminution ne pouvait pas ne pas se
prolonger jusqu ce que toute la main duvre disponible ft employe (Rueff, 1931,
p.227-28). Autrement dit, sur un march concurrentiel, les chmeurs sont en position de
faiblesse pour ngocier leurs rmunrations et cest pourquoi ils acceptent des baisses de
salaires permettant un retour lquilibre. (), cest .prcisment en raison du fait que la
dole empche un ajustement la baisse des salaires, puisquune partie importante des
salaris na alors aucun intrt ngocier des salaires peine suprieurs un revenu
quils peuvent recevoir sans travaille
Source :G. Prat, Rueff et l'analyse du chmage: Quels heritages? - Ipag
Questions
1.Quelles consquences a eu lintroduction de la dole au Royaume-Uni ?

Les trappes linactivit (ou chmage)


Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J.
Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui incite
les salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :

Elle incite donc les individus prfrer le chmage.


Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du travail
et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile les
ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).

Chmage volontaire li aux trappes


linactivit

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur


le travail

1 Donnez le mode
de lecture dcrivant
la situation de la
Core
2 Quelle relation
pouvez-vous faire
apparatre ?
3 En quoi ce
graphique est-il une
illustration de la
trappe linactivit

Heures travailles leves


Taxes faibles

Heures travailles faibles


Taxes leves

Leffet des allocations chmage


Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe

3 .En quoi ce
graphique est-il une
illustration de la
trappe
linactivit ?

8
Average Unemployment

2 Priodisez les 2
courbes. Pouvezvous faire
apparatre une
relation entre les
deux variables ?

10

.6

Allocation chmage

.5

.4

Taux de chmage

.3

.2
1960

1970
Average Unemployment

1980
Year...

1990

2000

Average Benefit Replacement Rate

Average Benefit Replacement Rate

1 Donnez le mode
lecture et de calcul
des chiffres
correspondant
lanne 1970

Conclusion

Cot du travail

Offre de travail 2

Offre de travail

La quantit dquilibre
est alors plus faible et le
cot du travail plus lev
Salaire
dquilibre
Demande de travail 2

Demande de travail
Nouvelle quantit
dquilibre

Quantit
dquilibre

Travail

B - La lgislation pour lemploi (LPE)


Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et
juridiques pour expliquer linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le
vocable de lgislation de protection de lemploi, incluent pour lessentiel des
contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les clauses
spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des allocationschmage. Ces dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent
ceux engags par lentreprise pour produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de
travail.
Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection
de lemploi contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la
suite de licenciements, etc.) accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le
march du travail moins ractif.
Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels
enseignements peut-on tirer des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches ,
aot 2006
Questions :
1.Distinguez les diffrentes formes de LPE
2.Quelles en sont les consquences sur lemploi et le cot du travail?

B - La lgislation pour lemploi (LPE)

Questions:
1.Oprez une typologie de la rigueur de la LPE en 1996
2.Tous les pays connaissent-ils la mme volution ?

1 Les consquences de la LPE sur lemploi

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159


Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France
2.Quel est lintrt du taux demploi?
3.Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et la cration demploi , entre rigueur de la
LPE et taux demploi ?

2 Les consquences de la LPE sur le chmage

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159


Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France
2.Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et le taux de chmage ?

Source : Perspectives de
lemploi de lOCDE
2013
OCDE 2013

3- Un paradoxe: le dveloppement
des emplois prcaires

1 Quelle relation
de corrlation
pouvez-vous
faire apparatre
entre la rigueur
de la LPE et le
dveloppement
des emplois
prcaires?
2 Comment
pouvez-vous
expliquer ce
paradoxe?