CONTRATOS

CONTRATO INDIVIDUAL.
CONTRATO COLECTIVO.
CONTRATO LEY.

Marcela Viurquez
Martha Mrquez
Rigoberto Eustacio
Vctor Navarrete

CONCEPTO

QU ES EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo de voluntades entre el patrn o sus representantes por

una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o
realizarse deforma verbal. A travs de este el trabajador se obliga a
prestar para el patrn un trabajo personal subordinado (bajo la
supervisin o responsabilidad de otro),mediante el pago de un salario.
(Art. 20 LFT)

"Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el

que presta un trabajo personal y el que los recibe". (Art. 21 LFT)

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea

superior a cuatro semanas, deber informarle sobre los
elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma
escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de
comienzo de la relacin laboral.

Movilidad funcional

Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales

especiales del servicio del hogar familiar y los penados en
instituciones penitenciarias.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

ART 20.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos
ARTICULO 21.
Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
ARTICULO 24.
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los
cuales quedar uno en poder de cada parte.

ARTICULO 25.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:

1.-Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del
patrn;

2.-Si la relacin es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado

3.-El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible.

4.-El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;

5.-La duracin de la jornada;

6.-Forma y monto del salario;

7.-El da y el lugar de pago del salario;

8.-La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los

trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;

9.-Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y

dems que convengan el trabajador y el patrn.

ARTICULO 26.

La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador

de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.

TIPOS DE CONTRATO.

1.-CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:

ARTICULO 35.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por
tiempo indeterminado y en su caso podr estar sujeto a prueba o a capacitacin inicial. A falta de
estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.

2.-CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO:

ARTICULO 37.
El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los caso siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
III. En los dems casos previstos por esta Ley.

3.-CONTRATO POR OBRA DETERMINADA:

ARTICULO 38.

Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que

carezcan de minerales costeables o para la restauracin de
minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo
u obra determinado o para la inversin de capital
determinado.

CAPITULO III

SUSPENSION DE LOS EFECTOS DE LA RELACION DE

TRABAJO

ARTICULO 42.

Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y

pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

1. La enfermedad contagiosa del trabajador.

2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo.

3. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr
ste la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul.

4. El arresto del trabajador.

5. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados

en el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el
artculo 31, fraccin III de la misma Constitucin.

Fecha
Trabajador
Empleador

Lugar de trabajo. Art. 25

Jornada laboral Art. 58, 59,60,61

Forma y monto
del salario. Art 82
Duracion del
contrato. Art. 35
y 37

CAPITULO III
Contrato Colectivo de Trabajo

ART 386 AL ART 403 LFT

Artculo 386. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos
de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe
prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Artculo 387. El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr
obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el artculo 450.
Artculo 388. Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se
observarn las normas siguientes:

Artculo 389. La prdida de la mayora a que se refiere el artculo anterior,

declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje, produce la de la titularidad del
contrato colectivo de trabajo.
Artculo 390. El contrato colectivo de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo
pena de nulidad.
El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Artculo 391. El contrato colectivo contendr:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los das de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en
la
empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir
a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las Comisiones que deban
integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

Artculo 391 Bis. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje harn pblica,

para consulta de cualquier persona, la informacin de los contratos
colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.
Asimismo, debern expedir copias de dichos documentos, en trminos
de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
Informacin
Artculo 392. En los contratos colectivos podr establecerse la
organizacin de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y econmicas. Sus resoluciones sern
ejecutadas por las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, en los casos en que
las partes las declaren obligatorias.
Artculo 393. No producir efectos de contrato colectivo el convenio al
que falte la determinacin de los salarios. Si faltan las estipulaciones
sobre jornada de trabajo, das de descanso y vacaciones, se aplicarn
las disposiciones legales.
Artculo 394. El contrato colectivo no podr concertarse en
condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas
en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.

Artculo 395. En el contrato colectivo podr establecerse que el patrn admitir

exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante.
Artculo 396. Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las
personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros
del sindicato que lo haya celebrado, con la limitacin consignada en el artculo 184.
Artculo 397. El contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado, o
para obra determinada, ser revisable total o parcialmente, de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 399.
Artculo 398. En la revisin del contrato colectivo se observarn las normas
siguientes:
I. Si se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn,
cualquiera de las partes podr solicitar su revisin;
II. Si se celebr por varios sindicatos de trabajadores, la revisin se har siempre
que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los
miembros de los sindicatos, por lo menos; y
III. Si se celebr por varios patrones, la revisin se har siempre que los solicitantes
tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados
por el contrato, por lo menos.

Artculo 399. La solicitud de revisin deber hacerse, por lo menos,

sesenta das antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si ste
no es mayor de dos aos;
II. Del transcurso de dos aos, si el contrato por tiempo determinado tiene
una duracin mayor; y
III. Del transcurso de dos aos, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada.
Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el
contrato y, en su defecto, a la fecha del depsito.
Artculo 399 bis. Sin perjuicio de lo que establece el Artculo 399, los
contratos colectivos sern revisables cada ao en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos treinta das
antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la celebracin,
revisin o prrroga del contrato colectivo.
Artculo 400. Si ninguna de las partes solicit la revisin en los trminos
del artculo 399 o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato
colectivo se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o
continuar por tiempo indeterminado.

Artculo 401. El contrato colectivo de trabajo termina:

I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminacin de la obra; y
III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo
se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Artculo 402. Si firmado un contrato colectivo, un patrn se separa del

sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de
aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores
Artculo 403. En los casos de disolucin del sindicato de trabajadores
titular del contrato colectivo o de terminacin de ste, las condiciones de
trabajo continuarn vigentes en la empresa o establecimiento.

CONTRATO- LEY
CAPITULO IV.
ART. 404-421
LFT
ART. 404.
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en un
rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas econmicas que abarquen una
o ms de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional.

ART. 405.
Los contratos-Ley pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin federal o
local.
ART. 406.
Pueden solicitar la celebracin de un contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una
rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o ms zonas
econmicas, que abarque una o ms de dichas entidades o en todo el territorio
nacional.

ART. 412 EL CONTRATO LEY CONTENDRA:

I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los
patrones que concurrieron a la convencin;
II. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarque o la
expresin de regir en todo el territorio nacional;
III. Su duracin, que no podr exceder de dos aos;
IV. Las condiciones de trabajo sealadas en el artculo 391, fracciones IV, V,
VI y IX;
V. Las reglas conforme a las cuales se formularan los planes y programas
para la implantacin de la capacitacin y el adiestramiento en la rama de la
industria de que se trate; y,
VI. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

ART. 416.
El contrato-ley producir efectos a partir de la fecha de su publicacin en el
Diario Oficial de la Federacin, o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa, salvo que la convencin seale una fecha distinta .

ART. 418.
En cada empresa, la administracin del contrato-ley corresponder al
sindicato que represente dentro de ella el mayor nmero de trabajadores.
La prdida de la mayora declarada por la Junta de Conciliacin y Arbitraje
produce la de la administracin.

ART. 419.- En la revisin del contrato-ley se observarn las normas

siguientes:
I. Podrn solicitar la revisin los sindicatos de trabajadores o los patrones
que representen las mayoras sealadas en el artculo 406;
II. La solicitud se presentar a la Secretara del Trabajo y Previsin Social, al
Gobernador del Estado o territorio o al Jefe de Gobierno del Distrito Federal,
noventa das antes del vencimiento del contrato-ley,
por lo menos;
III. La autoridad que reciba la solicitud, despus de verificar el requisito de
mayora, convocar a los sindicatos de trabajadores y a los patrones
afectados a una convencin, que se regir por lo dispuesto en
el artculo 411; y
IV. Si los sindicatos de trabajadores y los patrones llegan a un convenio, la
Secretara del Trabajo y Previsin Social, el Gobernador del Estado o
Territorio o el Jefe de Gobierno del Distrito Federal, ordenar su publicacin
en el Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial de la Entidad
Federativa. Las reformas surtirn efectos a partir del da de su publicacin,
salvo que la convencin seale una fecha distinta.

ART. 419 Bis.

Los contratos-ley sern revisables cada ao en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria.
La solicitud de esta revisin deber hacerse por lo menos sesenta das
antes del cumplimiento de un ao transcurrido desde la fecha en que surta
efectos la celebracin, revisin o prrroga del contrato-ley.

ART. 421. El contrato-ley terminar:

I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora
a que se refiere el artculo 406.
II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de
trabajadores y los patrones no llegan aun convenio, salvo que aqullos
ejerciten el derecho de huelga.