Algunos

Algunos Apuntes
Apuntes sobre
sobre
Derecho
Derecho Procesal
Procesal Laboral
Laboral
Erick Chahua
Tern

Principios del derecho procesal laboral

Inmediacin.
Celeridad.
Concentracin.
Veracidad.

La conciliacin tiene carcter de cosa juzgada.

 Revisor de planillas tiene 20

das para presentar su informe.
Perito tiene 30 das
Actuacin
declaracin de parte.

Testigos.
Oposicin

Tachas
Documentos.

Exhibicin o
cotejo de
documentos.

Medios Impugnatorios:
1 Recurso de Reposicin
- Contra Decretos, se presenta en 2 das.
- Es inapelable.

2 Recurso de Apelacin
- Requiere debida fundamentacin, de hecho o jurdico.
- 5 das y de autos es de 3 das.

Medios Impugnatorios:
2 Recurso de Apelacin
Procedencia en:
1. Sentencias de primera instancia
2. Autos que pongan fin la instancia
3. Autos que se expidan en el curso del proceso antes de la sentencia y se da en CALIDAD DIFERIDA.
4. Autos que se expidan despus de la sentencia.

Medios Impugnatorios:
3 Recurso de Casacin
Procedencia en:
1. Sentencias expedidas en revisin, > 50 URP o indeterminable o que traten sobre obligaciones con prestaciones de hacer o de no hacer.
2. Autos expedidos en revisin, que pone fin al proceso.
3. Autos expedidos en revisin, que contengan mandatos de pago superior a 50 URP u obligaciones de hacer o no hacer.

Medios Impugnatorios:
3 Recurso de Casacin
Requisitos formales: (10d)
1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolucin adversa de primera instancia.
2. Que se fundamente con claridad y precisin, expresando en cul de las causales descritas en el art. 54 de esta ley se sustenta y segn sea el caso:
a. Cmo debe ser la debida aplicacin o cul es la
interpretacin correcta de la norma del D material.
b. Cul debe ser la norma de derecho material
aplicable al caso.

Medios Impugnatorios:
3 Recurso de Casacin
Fines:
a. Correcta aplicacin de leyes.
b. Interpretacin del derecho
Causal:
a. Evidente violacin, interpretacin errnea de la ley.
b. Por estar en contradiccin o con otros pronunciamientos emitido por la misma sala.

Medios Impugnatorios:
4 Queja
(3d)
1. No procede por razn del efecto en que se concede la apelacin.
2. Recurso de queja por denegatoria de recurso de casacin en materia laboral est sujeto a pago de tasas.

Proceso ordinario Laboral:

Se tramitan en proceso ordinario laboral todo asunto contencioso y que no son
de competencia de los Juzgados Laborales, salvo disposicin legal en contrario.

10 d
Contestacin
de la
demanda.

3d
Absolucin de
las excepciones
y cuestiones
probatorias.

15 d
Audiencia

15 d
Sentencia
despus de
audiencia o
actuacin de
pruebas.

Proceso ordinario Laboral:

Archivamiento:
1 Ambas partes no asisten.
2 Si 30 d despus de la audiencia, el proceso no ha sido
activado.
Saneamiento procesal:
Suspensin de la audiencia por 5 d para subsanacin de los defectos si stos los
permitieran.

Proceso ordinario Laboral:

Conciliacin:
Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez
invita a las partes a conciliar el conflicto.
Si no existe conciliacin, el juez proceder a enumerar
los puntos controvertidos y en especial los que sern
materia de prueba, resolviendo para eso las cuestiones
probatorias.

Alegatos: (5d)
Despus de la actuacin de pruebas.

Proceso Sumarsimo:
1. Pago de remuneraciones, compensaciones y demandas similares que sean de obligacin del empleador > 10 URP
2. Impugnacin de sanciones disciplinarias impuestas por empleador.
3. Reconocimiento de la demanda comprendidos en el rgimen de la trabajadora del hogar.

Proceso de Ejecucin:

Son Ttulos
Ejecutivos

1. Acta suscrita entre trabajador y empleador

ante la autoridad administrativa de trabajo
que contenga el reconocimiento de
obligacin exigible en va laboral.
2. Acta
de
conciliacin
extrajudicial
debidamente homologada.

1.
2.
Son Ttulos
3.
de Ejecucin
4.

Resolucin judicial firme.

Acta de conciliacin judicial o extrajudicial.
Resolucin administrativa firme.
Laudos arbitrales firmes que resuelven
conflictos jurdicos.

Proceso de Ejecucin:
Ttulos Ejecutivos

Obligaciones que pueden demandarse ejecutivamente:

Dar suma de dinero.
Dar bienes determinados.
Hacer.
No hacer.

Proceso de Ejecucin:
Proceso ejecutivo de obligaciones de dar suma cierta
de dinero.
La apelacin del mandato ejecutivo se conceder sin efecto suspensivo.
La apelacin de la sentencia que declara fundada esta demanda, slo se conceder al demandado si es que
previamente ha cumplido con consignar judicialmente el monto demandado o con ofrecer una carta fianza.

Proceso de Ejecucin:
Proceso ejecutivo de obligaciones de hacer y no
hacer
Se concede sin efecto suspensivo.
Si el demandado se resiste a cumplir las obligaciones de hacer o no hacer, el Juez adoptar
las siguientes medidas:

1. Impondr multas sucesivas acumuladas y crecientes

hasta que cumpla con el mandato judicial.
2. Si persistiera en el incumplimiento denunciar
penalmente al demandado por el delito contra la
libertad laboral o resistencia a la autoridad.

Proceso Contencioso Administrativo: 3 meses

En materia laboral se regula por las normas previstas para el proceso ordinario
laboral y tiene por objeto la declaracin de nulidad del acto o resolucin
administrativa que se impugna.

Procede
- Acto o resolucin que hay causado estado.
- Se refieran al derecho del rgimen laboral de la
actividad privada o pblica, si se ha agotado la va
administrativa.

Proceso Contencioso Administrativo: 3 meses

Anexo Especial de la Demanda
El demandante debe acompaara su demanda copia autenticada de las resoluciones que impugna
con la respectiva constancia de notificacin a fin de acreditar el fin de la instancia administrativa.

15 das
Saneamiento

Remisin del proceso al MP para su

dictamen

15 das
Juzgado
Sentencia

Proceso de Impugnacin de Laudos Arbitrales

5 das de notificado el laudo.
3 das traslado.
Cualquiera de las partes que haya intervenido en un
procedimiento arbitral derivado de NEGOCIACIN
COLECTIVA puede impugnar el laudo arbitral recado en
l, ante la Sala Laboral o Mixta de la jurisdiccin
correspondiente.
El proceso es de puro derecho.
La sala se pronuncia por el mrito de los alegatos de las
partes y el expediente remitido en 10 das de la ltima
actuacin ocurrida.
La Corte Suprema se pronuncia 15 das de ingresado
ste.

Proceso No Contenciosos
La consignacin no requiere que el deudor ofrezca
previamente su OFRECIMIENTO DE PAGO ni que
solicite autorizacin del juez para hacerlo.
El acreedor puede contradecir el efecto cancelatorio
de la consignacin el plazo de 3 das de notificado.
El retiro de la consignacin, se hace a sola peticin
del acreedor, sin trmite alguno, an cuando se haya
formulado contradiccin.

Medida Cautelar
1. Exponer los fundamentos y modalidad de la
pretensin cautelar.
2. Indicar si fuera el caso los bienes sobre los que
debe recaer la medida y el monto de su afectacin.
3. Ofrecer contracautela.
4. Designar
el
rgano
de
auxilio
judicial
correspondiente.

Medida Cautelar
Se acredita la pretensin cautelar y se presume el peligro
en la demora en los siguientes casos:
1. Cuando un acta de inspeccin elaborada por la Autoridad Administrativa de Trabajo constata el cierre no autorizado del centro de trabajo.
2. Cuando el empleador ha sido declarado insolvente por la autoridad administrativa o judicial competente.
3. Cuando el empleador ha sido denunciado penalmente por el MP, por delito contra la libertad de trabajo en los supuestos de simulacin
de causales para el cierre del centro de trabajo y de abandono de ste para extinguir las relaciones laborales.

Medida Cautelar
Embargo
Procede la medida cautelar cuando la sentencia de primera instancia ha sido
favorable al demandante, aunque la misma fuera impugnada.

Medidas para futura ejecucin forzosa bajo modalidad de inscripcin o administracin.

Cuando la pretensin principal es apreciable en dinero, se puede solicitar embargo
bajo la modalidad de inscripcin o administracin.

Medida Cautelar
Disposicin de pago de una asignacin provisional
El juez puede disponer el pago de una asignacin provisional y fijar su monto, que no podr exceder la
remuneracin ordinaria del demandante y con cargo a su compensacin por tiempo de servicios en los
procesos de impugnacin del despido y de pago de beneficios sociales.

Solucin extrajudicial de las Controversias Jurdicas

Conciliacin
El estado promueve la conciliacin, sea privada o administrativa, como un mecanismo de solucin de los
conflictos jurdicos a que se refiere esta Ley.

Solucin extrajudicial de las Controversias Jurdicas

Clases
La conciliacin privada es voluntaria y puede realizarse ante una entidad o ante un conciliador individual, debiendo para su validez ser homologada por una Sala laboral
ante solicitud de cualquiera de las partes, caso en el cual adquiere autoridad de cosa juzgada.
La conciliacin administrativa es facultativa para el trabajador y obligatoria para el empleador. Se encuentra a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, el cual
proporciona los medios tcnicos y profesionales para hacerla factible.

Solucin extrajudicial de las Controversias Jurdicas

Del Arbitraje
Las controversias jurdicas en materia laboral pueden ser sometidas a arbitraje, pudiendo las partes acogerse a lo
dispuesto en la Ley General de Arbitraje en lo aplicable u optar por otro procedimiento arbitral.