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Regards croiss

2 - Travail, Emploi, Chmage

2 1 - Comment s'articulent march du


travail et gestion de l'emploi ?

Thme 211 Lanalyse noclassique du


march du
travail

Les indications du programme


INDICATIONS COMPLMENTAIRES :En
se limitant une prsentation graphique simple
et en insistant sur les dterminants de l'offre et
de la demande, on expliquera l'analyse noclassique du fonctionnement du march du
travail.
Acquis de premire : salaire, march,
productivit, offre et demande, prix et quantit
dquilibre,
NOTIONS : Taux de salaire rel, cot salarial
unitaire, salaire minimum,

I - Le march du travail, un march comme les


autres

A Le travail, un bien comme un autre


Pour les noclassiques, le travail est un bien/service comme un autre, qui s'change sur un
march contre un prix. Il existe donc bien un march du travail, c'est--dire un lieu de rencontre
entre :
- Des offreurs de travail (les individus travaillant dj et les chmeurs constituent la population
active) ;
-Des demandeurs de travail (les entreprises et les administrations) ;
Source : Galle le Guirrec-Milner, L'essentiel des mcanismes de l'conomie, Lextenso-ditions,
2013.
Lun des grands trucs (daucuns diront traits de gnie) de la doctrine noclassique est de
considrer la main-duvre comme un facteur de production au mme titre que les autres. La
production y est formule comme une fonction des intrants acier, machines et travail. Cette
mathmatique risque de faire natre lillusion quelle est effectivement une marchandise comme
une autre, comme lacier ou le plastique.
Source : Joseph E. Stiglitz,Emploi, justice sociale et bien-tre, Revue internationale du Travail,
vol. 141 (2002), n o 1-2
Questions:
1.Comment les auteurs no-classiques conoivent-ils le travail? Pour quelles raisons?
2.Comment faut-il donc ltudier?
3.Distinguez offre et demande de travail

A Le travail, un bien comme un autre ?

Pour visionner la vido de D Mda


cliquez ici
Questions :
1.La dfinition du travail est-elle
rcente
2.Le travail a t-il t toujours une
marchandise ? Expliquez

B Un mode de fonctionnement identique

le march du travail doit rpondre aux cinq conditions de la concurrence pure


et parfaite dfinies par les Noclassiques.
1) Atomicit : pas de situation de force des salaris (monopole d'un mtier ou de
l'embauche), ni des entreprises (monopole de recutement).
2) Homognit du travail : en ralit, le march du travail est dclinable en
de multiples marchs sur lesquels le produit a une certaine unit. Ex :
informaticiens, secrtaires, commerciaux etc.
3) libre circulation du facteur travail : pas d'obstacles juridiques, humains
ou techniques l'exercice d'une profession salarie, au recrutement ou au
licenciement.
4) parfaite mobilit du facteur travail : les salaris peuvent changer de
secteur professionnel ou gographique.
5) transparence du march : information complte et efficace sur les offres et
les demandes, grce l'ANPE, Internet etc.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

C Un calcul similaire : les individus sont des


homo oeconomicus
A:
Dire que l'individu est rationnel, pour les conomistes, c'est supposer qu'il utilise au mieux les ressources
dont il dispose pour atteindre les objectifs qu'il vise. Ou, en reprenant le langage noclassique, qu'il
"maximise" son utilit compte tenu des ressources dont il dispose, s'il est consommateur, ou, s'il est chef
d'entreprise, qu'il "maximise" son profit compte tenu des technologies existantes()
Au prix d'une trs svre simplification! A la fois des objectifs, des capacits et de l'environnement des
agents conomiques. Homo oeconomicus ne vise que des intrts personnels matriels et ne fait que des
choix cohrents entre eux. Il ne connat pas les achats d'impulsion que l'on regrette ensuite et n'hsitera pas
un instant entre un emploi intressant, mais mal rmunr, et un pensum bien pay.
Source: Sandra Moatti ,Humaniser l'homo oeconomicus ,Alternatives Economiques Hors-srie n 057 - mai
2003
B:
Il faut cependant ajouter que dans la tradition classique et no-classique, ce bien qu'est la
monnaie prsente une particularit supplmentaire : il n'est pas dsir pour lui-mme () ;la monnaie
n'est demande par les agents conomiques que dans la mesure o elle permet de se procurer d'autres
biens.
Source : G. Abraham-Frois ,conomie pol itique (1 988)
Questions:
1.Rappelez les caractristiques de lhomo oeconomicus
2.Quelle conception de la monnaie dveloppent les no-classiques ?
3.Lhomo oeconomicus raisonne-t-il en termes nominaux ou rels?

II Un modle thorique bas sur la concurrence


pure et parfaite qui assure un quilibre de pleinemploi

A.C Pigou

A Marshall

A- Loffre de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur loffre
de travail avec Diego

Questions:
1.Quelle variable dtermine loffre de travail ?
2.Quelles sont les deux effets contradictoires dune
hausse de salaire?
3.Quel est celui qui lemporte ? Pourquoi ?

Les dterminants de l'offre de travail :


larbitrage travail - loisirs

Avantages

Cots

Travail
rmunration

Loisirs

Temps libre
conomies de frais de transports, de
gardes d'enfants etc
- directs : fatigue, pnibilit, stress
- d'opportunit : pas de
etc
rmunration
- indirects : frais de transports, de
garde d'enfants etc
- d'opportunit : moins de temps
libre

Les

mnages sont considrs comme des agents rationels. Ils cherchent maximiser
leur satisfaction sous contraintes, en procdant une analyse cot / avantages.
L'

utilit ou la dsutilit que chacun accorde au travail ou au loisir dtermine sa courbe


d'offre de travail : quel prix (taux horaire de salaire rel) un salari est-il prt renoncer une
heure de temps libre ?
A

partir des rponses formules par chaque salari, on peut construire une courbe agrge
(globale) de leur offre de travail pour chaque niveau de salaire horaire propos.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

B La demande de travail
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur la
demande de travail avec Irina

Questions:
1.Quelle variable dtermine la
demande de travail ?
2.Pourquoi la productivit marginale
diminue-t-elle ?
3.Comment lentreprise dtermine-telle sa demande de travail optimale ?

Les conomistes de lcole de Chicago

Les dterminants de la demande de


travail des entreprises
La

rationalit des entreprises (les firmes ) les conduit rechercher un profit maximum ,
sous la contrainte des cots et de la concurrence.
Concernant

le facteur de production travail , la firme est prte utiliser des heures


travailles (embauches ou heures supplmentaires), tant que cet usage lui apporte plus,
en termes de valeur ajoute, qu'elle ne lui cote.
Traduit

en termes techniques, cela signifie que les entreprises comparent la productivit


marginale du travail (c'est--dire l'apport productif d'une heure travaille supplmentaire)
au salaire horaire rel (c'est--dire le cot d'une unit supplmentaire de facteur travail).
Tant

que la productivit marginale du travail est suprieure au salaire horaire, les


entreprises sont prtes employer davantage d'heures travailles.
Mais

ds que la productivit marginale du travail est infrieure au salaire horaire, elles


cessent d'augmenter leur demande de travail.
La

courbe de demande de travail est donc dcroissante avec le salaire horaire. Plus celuici est bas, et plus sa comparaison avec la productivit marginale est favorable l'emploi.
Source :Boris Adam, lyce Marcel Gambier

C - Lquilibre du march du travail


Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
lquilibre avec Joe

Questions:
1.Que permet la confrontation entre
loffre et la demande de travail ?

D Comment la flexibilit du salaire ramne


telle le march du travail lquilibre ?
Sur le site de B.Adam du lyce M.Gambier de Lisieux : une animation flash prsentant le
fonctionnement no-classique du march du travail Version web puis cliquez sur
flexibilit des salaires

Les conomistes de lcole de Chicago

Conclusion: un chmage volontaire

Le niveau de l'emploi est donc dtermin par le taux de salaire


rel , il appartient aux travailleurs d'accepter un niveau de salaire
rel suffisamment bas pour que tous ceux qui veulent travailler
trouvent une affectation :
Le march du travail fonctionne ainsi comme n'importe quel autre
march : le march sautorgule grce au mcanisme de la
flexibilit du salaire. Le march reste donc en quilibre stable de
plein emploi
Le chmage est donc:
soit volontaire et dorigine micro-conomique (dcision
des salaris)
Soit frictionnel (chmage de frottement ).

III Des rigidits qui sont lorigine du


chmage selon les no-classiques

Introduction

Une comparaison Europe Etats-Unis de lvolution des taux de chmage 1955-2000

1.

Donnez le mode de lecture et de calcul pour lanne


2000

En 2000, le taux de chmage en Europe est suprieur de 5


points au taux de chmage amricain

Introduction

Une comparaison Europe Etats-Unis de lvolution des taux de chmage 1955-2000

1.

Oprez une priodisation. Que pouvez-vous en conclure?

jusquen 1960, le taux de chmage europen est infrieur au taux de


chmage amricain et lcart saccrot

-de 1960 1975, , le taux de chmage europen est infrieur au taux de


chmage amricain et lcart diminue

de 1960 1975, , le taux de chmage europen suprieur au taux de


chmage amricain et lcart augmente

Introduction
GRAPHIQUE Taux de chmage aux Etats-Unis et en zone euro(en
%)

Questions :
1.Oprez

une priodisation.
pour chaque zone
Pour les Etats-Unis:
-De

70 79 , le taux de
chmage est multipli par 3
-De

79 2009 : il diminue et
est divis par 3
-2009-2012
-Baisse

: multipli par 2,5

jusquen 2015 : il
revient son niveau de 70

Introduction
GRAPHIQUE Taux de chmage aux Etats-Unis et en zone euro(en
%)

Questions :
1.Oprez

une priodisation.
pour chaque zone
Pour la zon euro:
-De

70 97 , le taux de
chmage est multipli par 6
-De

97 2009 : il diminue et
est divis par 1,5
-2009-2012

: multipli par 1,5.


Le taux de chmage est au
niveau le plus haut depuis 70

Introduction
GRAPHIQUE Taux de chmage aux Etats-Unis et en zone euro(en
%)
Questions :
1.Que

pouvez-vous en
conclure?
Le taux de chmage dans la
zone euro augmente plus
quaux EU, et il diminue moins
Aux Eu, le taux de chmage
est au niveau de la fin des 30
Glorieuses; dans de la zone
euro le taux de chmage est 6
fois plus lev quen 1970.
Les EU ont , a priori, russi
lutter contre le chmage

Introduction
Depuis prs dun quart de sicle, la France connat un chmage de masse qui la singularise en
Europe. Deux grandes catgories dexplications sont avances pour expliquer la persistance de ce
phnomne :
- La premire rside dans le manque de dynamisme de la croissance conomique au cours de
ces vingt dernires annes. Celui-ci expliquerait le faible nombre de crations nettes demplois en
France et un taux de chmage toujours proche de 10 % et qui nest pas pass en dessous de 8 % depuis le
dbut des annes 1980
- La seconde recense un certain nombre de dterminants du chmage lis davantage un
dysfonctionnement du march du travail, au cadre institutionnel et aux politiques sociales mises en
uvre. Une littrature bien connue et trop abondante pour tre cite ici liste ces dterminants . Parmi
eux, les plus souvent avancs sont : lindemnisation du chmage, la lgislation sur la protection
de lemploi, la rglementation des marchs de produits caractre anticoncurrentiel, la fiscalit,
les salaires minimums ou encore le taux de syndicalisation.
Source : ric Heyer, Mathieu Plane et Xavier Timbeau , Emploi : le march du travail est-il trop
rigide ? ,OFCE , 2012
Questions :
1.Quelles sont les deux grandes explications du fort taux de chmage franais?
-Explications conjoncturelles : la croissance conomique est faible; les entreprises nont pas besoin
dembaucher
-Explications structurelles : lorganisation du march du travail, le cadre lgal empchent les entreprises
dembaucher

Introduction
Depuis prs dun quart de sicle, la France connat un chmage de masse qui la singularise en
Europe. Deux grandes catgories dexplications sont avances pour expliquer la persistance de ce
phnomne :
- La premire rside dans le manque de dynamisme de la croissance conomique au cours de
ces vingt dernires annes. Celui-ci expliquerait le faible nombre de crations nettes demplois en
France et un taux de chmage toujours proche de 10 % et qui nest pas pass en dessous de 8 % depuis le
dbut des annes 1980
- La seconde recense un certain nombre de dterminants du chmage lis davantage un
dysfonctionnement du march du travail, au cadre institutionnel et aux politiques sociales mises en
uvre. Une littrature bien connue et trop abondante pour tre cite ici liste ces dterminants . Parmi
eux, les plus souvent avancs sont : lindemnisation du chmage, la lgislation sur la protection
de lemploi, la rglementation des marchs de produits caractre anticoncurrentiel, la fiscalit,
les salaires minimums ou encore le taux de syndicalisation.
Source : ric Heyer, Mathieu Plane et Xavier Timbeau , Emploi : le march du travail est-il trop
rigide ? ,OFCE , 2012
Questions :
Prsentez les diffrentes formes de rigidits du travail
-Rigidits sur le salaire : salaire minimum, lindemnisation du chmage qui augmente le cot du travail,
la fiscalit
-Rigidits sur la quantit de travail: les entreprises ne sont pas libre dembaucher ou de licencier comme
elles le souhaitent : lgislation sur la protection de lemploi, le taux de syndicalisation

A - Les rigidits du cot du travail accroissent le


chmage

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage
Sur le site de B.Adam du lyce
M.Gambier de Lisieux : une
animation flash prsentant les
consquences
du
salaire
minimum
selon
les
noclassiques Version web

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Priodisez lvolution du Smic puis celle du taux de chmage en France entre 1970
et 2012

Smic : depuis 1970, le Smic augmente plus rapidement que le salaire mdian: il reprsentait 40% du
salaire mdian en 1970, 60% en 2012
Taux de chmage :
70-94 : multipli par 6 , 94- 2009 : diminue de 4 points , Depuis 2009 : augmente de 2 points

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Priodisez lvolution du Smic puis pouvez vous faire apparatre une relation
(corrlation et ou causalit)?

Relation de corrlation: globalement laugmentation du SMIC est relie laugmentation du


taux de chmage.
On peut en dduire une relation de causalit : le SMIC est responsable du chmage

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Comparez les volutions du salaire


minimum puis celle du taux de
chmage entre 1996 et 2015

France : le taux de chmage diminue


jusquen 2009, augmente ensuite
Salaire minimum augmente au rythme du
salaire mdian: il reprsente 60%
du salaire mdian

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Comparez les volutions du


salaire minimum puis celle
du taux de chmage entre
1996 et 2015

EU : le taux de chmage stable


jusquen 2008, augmente
jusquen 2010, puis
diminue
Salaire minimum diminue
jusquen 2007, augmente
jusquen 2010, puis
diminue

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Comparez les volutions du


salaire minimum puis celle
du taux de chmage entre
1996 et 2015

RU : le taux de chmage et
salaire minimum
augmentent depuis 2005

1 Linfluence du salaire minimum sur le


chmage

1.

Comparez les volutions du


salaire minimum puis celle
du taux de chmage entre
1996 et 2015

Corrlation entre les deux


variables: le salaire
minimum en hausse est
corrl avec une hausse du
taux de chamge

2- Linfluence du cot du travail sur le


chmage

a- Salaire et cot du travail ne sont pas


synonymes
Cot total employeur (hors subventions)
Salaire Brut (salaire imposable)
Cotisations
patronales

Impts sur
les salaires

Salaire Net

Cotis.
Sal.

Salaire Direct (ce

Salaire indirect (sommes payes

que touche le salari)

aux organismes de protection sociale et


verses aux salaris sous forme de
prestations)

Pour un exercice interactif, une prsentation de


J.Dornbush: ici
Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%207%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

a- Salaire et cot du travail ne sont pas


synonymes

oCot

du travail (employeur) = Salaire brut + cotisations sociales patronales


aides lemploi verses par lEtat

oSalaire

brut (employ) = Salaire net + cotisations salariales

Le

niveau du salaire pay par lemployeur est donc diffrent du niveau de


Salaire peru par le salari (et ce inflation constante) : Cette diffrence est le
coin socio-fiscal .

Le cot employeur > salaire net ( prlvement fiscal)

Le cot employeur < salaire net (exonration, emploi aid)

b Les consquences dun cot du


travail lev sur la demande de travail
Offre de travail

Cot du travail

Les cotisations sociales augmentent le cot


du travail
La demande de travail diminue donc. Elle
se dplace vers la gauche (les charges
renchrissent le cot du travail, la quantit

Salaire
dquilibre

de travail demande diminue) et vers le bas


Demande de travail 2

Demande de travail
Nouvelle quantit
dquilibre

Quantit
dquilibre

Travail

b Les consquences dun cot du travail lev sur la


demande de travail : lexemple des cotisations sociales

Questions :
1.Construisez une typologie de la part des cotisations sociales dans le PIB en 1970
Faible : autour de 2% : EU
Moyen (3/4%) : RU, Allemagne, Espagne
Fort ( plus de 6% ) : France, Italie

b Les consquences dun cot du travail lev sur la


demande de travail : lexemple des cotisations sociales

1. Comparez les volutions .


France/Espagne/Italie : part des cotisations dans le PIB augmente jusquau milieu des
annes 80; puis reste stable
Allemagne : part augmente jusquau milieu des annes 90, puis diminue ensuite
RU: part augmente jusquau milieu des annes 80, diminue jusquen 1996, puis
raugmente
EU / part augmente jusquau milieu des annes 90 et diminue ensuite

b Les consquences dun cot du travail lev sur la


demande de travail : lexemple des cotisations sociales

1. Que pouvez vous en conclure quant aux volutions de la demande de travail :


Divergentes : la demande de travail devrait baisser dans les pays o la part des
cotisations dans le PIB augmente (France, Espagne, Italie)
Et augmenter dans ceux o la part des cotisations sociales dans le PIB diminue (EU,
Allemagne)

c-Les consquences dun cot du travail lev


sur loffre de travail: une dsincitation au travail
offre de travail 2
Cot du travail

Offre de travail
Les cotisations sociales rduisent
le salaire net car le salaire net est
infrieur au salaire brut .L'offre de
travail diminue. L'offre de travail
se dplace vers la gauche (les
prlvements
rendent
moins
attractif le travail qui diminue en
quantit) et vers le haut (pour
continuer offrir la mme quantit
de travail, les salaris rclament un
salaire plus lev pour compenser
les impts).

Salaire
dquilibre

Demande de travail
Nouvelle quantit
dquilibre

Quantit
dquilibre

Travail

Les trappes linactivit (ou chmage)


Il y a trappe linactivit lorsque la diffrence entre tous les revenus net associs
lactivit et linactivit est faible compte tenu de la dsutilit marginale et /ou de la
valorisation du travail.
Revenus dactivit =

salaire
Revenus lis lactivit (prestations Comit dEntreprise)
- cots lis lactivit (garde denfant, transport, habillement)

Diffrence
Revenus dinactivit =
+ Revenu de remplacement
+ revenus lis linactivit (gains li la ralisation de travail domestique)
Impact du changement de situation sur les prestations sociales ( niveau des allocations sous
conditions de ressources ou de statut)
cots lis linactivit (cots de recherche demploi )

Source : w3.univ-tlse1.fr/.../th%E9me%208%20politique%20de%20l'emploi%20et%20... -

le chmage permanent correspond un excs durable du salaire rel attribuable une rigidit
institutionnelle du salaire nominal accompagne dune baisse des prix, ce type de chmage disparaissant
lorsquil nexiste pas de barrire au processus dajustement des salaires aux variations du niveau des prix.
On peut relever ici lanalyse de Rueff concernant le mcanisme dajustement entre loffre et la demande de
travail qui prvalait avant que linstitution de la dole ne vienne contrarier ce mcanisme : cette poque,
tous les chmeurs - quelles que soient les raisons de cet tat - taient dans lobligation de trouver du travail
pour subsister, et la concurrence qui stablissait entre eux les conduisaient consentir des baisses de
salaires. La diminution ne pouvait pas ne pas se prolonger jusqu ce que toute la main duvre disponible
ft employe (Rueff, 1931, p.227-28). Autrement dit, sur un march concurrentiel, les chmeurs sont en
position de faiblesse pour ngocier leurs rmunrations et cest pourquoi ils acceptent des baisses de salaires
permettant un retour lquilibre. (), cest .prcisment en raison du fait que la dole empche un
ajustement la baisse des salaires, puisquune partie importante des salaris na alors aucun intrt
ngocier des salaires peine suprieurs un revenu quils peuvent recevoir sans travaille
Source :G. Prat, Rueff et l'analyse du chmage: Quels heritages? - Ipag
Questions
1.Quelles consquences a eu lintroduction de la dole au Royaume-Uni ?
Avant lintroduction de la dole, les chmeurs taient en concurrence pour trouver un emploi; ils taient en
position de faiblesse et acceptent donc une baisse de salaire. Aprs lintroduction, les chmeurs reoivent un
revenu , mme sils ne travaillent pas; ils ne sont pas prts accepter une baisse du salaire qui serait peine
suprieur la dole

Les trappes linactivit (ou chmage)


Lallocation chmage perturbe le calcul rationnel des individus (J.
Rueff). Elle constitue une rmunration du temps libre qui incite
les salaris arbitrer en faveur du loisir plutt que du travail :

Elle incite donc les individus prfrer le chmage.


Elle contribue aussi accrotre la dsutilit marginale du travail
et rduire lutilit du salaire, ce qui rend plus difficile les
ajustement du march (augmentation du salaire de rservation ).

Chmage volontaire li aux trappes


linactivit

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur


le travail

1 Donnez le mode de
lecture dcrivant la
situation de la Core
En Core, la dure
moyenne de travail est de
1400 heures en moyenne;
et les impts sur le travail
augmentent de 10% le
cot du travail

Heures travailles leves


Taxes faibles

Heures travailles faibles


Taxes leves

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur


le travail
2 Quelle relation pouvezvous faire apparatre ?
Plus les taxes sur le
travail sont levs, plus le
nombre dheures
travailles est faible

Heures travailles leves


Taxes faibles

Heures travailles faibles


Taxes leves

Leffet des cotisations sociales et des taxes sur


le travail
3 En quoi ce graphique est-il
une illustration de la trappe
linactivit

Quand les cotisations sont


leves,
- Le cot du travail est lev ,
les entreprises ont du mal
embaucher
- les revenus de
remplacement sont
importants, les individus ne
voient pas lintrt davoir un
emploi rmunr

Heures travailles leves


Taxes faibles

Heures travailles faibles


Taxes leves

Leffet des allocations chmage

Le taux de chmage
est de 2% , et les
revenus de
remplacement
reprsentaient 30%
des revenus du
travail

10

.6

.5

Allocation chmage
6

.4

.3

Taux de chmage
2

.2
1960

1970
Average Unemployment

1980
Year...

1990

2000

Average Benefit Replacement Rate

Average Benefit Replacement Rate

1 Donnez le mode
lecture et de calcul
des chiffres
correspondant
lanne 1970

Average Unemployment

Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe

Leffet des allocations chmage

60-70 : stabilit
70-80 : hausse du
taux de chmage
80- 90: baisse

10

.6

Allocation
chmage
8

.5

.4

Taux de chmage

.3

90-95 : hausse
95-2000: baisse
Taux de
remplacement
augmente depuis
1960

.2
1960

1970
Average Unemployment

1980
Year...

1990

2000

Average Benefit Replacement Rate

Average Benefit Replacement Rate

Taux de chmage :

Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe

Average Unemployment

2 Priodisez les 2
courbes. Pouvezvous faire
apparatre une
relation entre les
deux variables ?

Leffet des allocations chmage


Average Benefit Replacement Rate and Unemployment in Europe

La gnrosit des
allocation chmage
cre du chmage
volontaire

8
Average Unemployment

3 .En quoi ce
graphique est-il une
illustration de la
trappe
linactivit ?

.6

Allocation chmage

.5

.4

Taux de chmage

.3

.2
1960

1970
Average Unemployment

1980
Year...

1990

2000

Average Benefit Replacement Rate

Average Benefit Replacement Rate

10

Conclusion

Cot du travail

Offre de travail 2

Offre de travail

La quantit dquilibre
est alors plus faible et le
cot du travail plus lev
Salaire
dquilibre
Demande de travail 2

Demande de travail
Nouvelle quantit
dquilibre

Quantit
dquilibre

Travail

B - La lgislation pour lemploi (LPE)


Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et juridiques pour expliquer
linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le vocable de lgislation de protection de lemploi,
incluent pour lessentiel des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les
clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des allocations-chmage. Ces
dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour
produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail.
Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection de lemploi
contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la suite de licenciements, etc.)
accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le march du travail moins ractif.
Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels enseignements peut-on tirer
des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches , aot 2006
Questions :
1.Distinguez les diffrentes formes de LPE
Sur les contrats de travail
Contraintes sur lembauche et le licenciement
Clauses sur certains contrats ( travail de nuit, le dimanche, horaires dcals)
Sur

le cot du travail : montant et dure des allocations chmage, indemnits de licenciement

B - La lgislation pour lemploi (LPE)


Les conomistes mettent souvent en avant les effets de facteurs rglementaires et juridiques pour expliquer
linertie du march du travail. Ces mesures, dsignes sous le vocable de lgislation de protection de lemploi,
incluent pour lessentiel des contraintes lgales relatives aux procdures dembauche et de licenciement, les
clauses spcifiques certains contrats de travail, le montant et la dure des allocations-chmage. Ces
dispositions correspondent gnralement des cots qui sajoutent ceux engags par lentreprise pour
produire et peuvent ainsi peser sur sa demande de travail.
Dans la plupart des modles thoriques du march du travail, les mesures de protection de lemploi
contraintes administratives et lgales, indemnits et allocations verses la suite de licenciements, etc.)
accroissent la dure moyenne du chmage et rendent le march du travail moins ractif.
Source : Denis Fougre, rformes structurelles sur le march du travail : quels enseignements peut-on tirer
des tudes existantes, in Notes dtudes et de recherches , aot 2006
Questions :
1.Quelles en sont les consquences sur lemploi et le cot du travail?
-la LPE augmente le cot du travail : indemnits de licenciement+ cotisations sociales
-Les entreprises embauchent donc moins
-Dautant plus que le travail devient un facteur fixe: les entreprises ne peuvent licencier quand elles en ont
besoin. Elles ont alors peur dembaucher
Le march du travail est donc moins flexible, plus rigide:
- sur le travail
- Sur le salaire

B - La lgislation pour lemploi (LPE)

Questions:
1.Oprez une typologie de la rigueur de la LPE en 1996
Forte protection de lemploi : Sude, Allemagne, France, Espagne, Italie
Moyenne: RU
Faible: EU

B - La lgislation pour lemploi (LPE)

Questions:
Tous les pays connaissent-ils la mme volution ?
-Stabilit : EU , RU la LPE reste trs faible
-En baisse : Sude, Espagne, Italie
-En hausse : France, Allemagne
La LPE est donc un lment culturel, propre chaque socit. Il y a peu dvolution.

1 Les consquences de la LPE sur lemploi

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159


Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France
2.Quel est lintrt du taux demploi?
3.Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et la cration demploi , entre rigueur de la
LPE et taux demploi ?

1 Les consquences de la LPE sur lemploi

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159


Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de calcul du chiffre correspondant la France
En France , lindice de protection moyenne sur 1998-2012 est de 2, lemploi total a augmente de 15%
entre 1998 et 2013, 65% des actifs en ge de travailler ont un emploi rmunr

1 Les consquences de la LPE sur lemploi

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159


Questions:
1.Quel est lintrt du taux demploi?
Le taux demploi , contrairement au taux dactivit, la population en ge de travailler qui dispose dun
emploi rmunr, qui sont donc productifs et qui contribuent donc au financement de la protection
sociale.

1 Les consquences de la LPE sur lemploi

Source : Natixis, Protection de lemploi, chmage structurel,18 fvrier 2013 N 159


Questions:
1.Quelle corrlation oprez-vous entre rigueur de la LPE et la cration demploi , entre rigueur de la LPE et
taux demploi ?
Mme si elle nest pas automatique, on note une corrlation: plus la LPE est forte, plus le nombre demploi a
augment entre 98 et 2012 et plus le taux demploi moyen entre 98 et 2012 est lev
RU : faible protection de lemploi (1), lemploi a augment de 15% , 75% des actifs en ge de travailler ont
un emploi; Portugal: forte protection de lemploi (4), le nombre demploi a baiss de 5%, taux
demploi:70%

2 Les consquences de la LPE sur le chmage

Source : Natixis, Protection de lemploi,


chmage structurel,18 fvrier 2013
N 159
Questions:
1.Donnez le mode de lecture et de
calcul du chiffre correspondant la
France
En France, la LPE est de 2,5 et 10% des
actifs sont la recherche dun emploi
en moyenne pour la priode 98-2012

2 Les consquences de la LPE sur le chmage

Source : Natixis, Protection de lemploi,


chmage structurel,18 fvrier 2013
N 159
Questions:
1.Quelle corrlation oprez-vous entre
rigueur de la LPE et le taux de chmage
?
Plus la LPE est forte, plus le taux de
chmage est lev
EU : 6% des actifs sont au chmage, la
LPE est presque nulle
Portugal : 8% des actifs sont au
chmage, la LPE est de 4

3- Un paradoxe: le dveloppement
des emplois prcaires
1 Quelle relation de
corrlation pouvezvous faire apparatre
entre la rigueur de la
LPE et le
dveloppement des
emplois prcaires?
Plus la LPE est forte,
plus la part des
emplois prcaires est
forte
RU : LPE de 1, 5%
des emplois sont
prcaires
Portugal : LPE de 4,
22,5% des emplois
sont prcaires

3- Un paradoxe: le dveloppement
des emplois prcaires
2 Comment
pouvez-vous
expliquer ce
paradoxe?
En thorie, une LPE
forte devrait limiter
les emplois
prcaires, puisque
son objectif est de
protger les
emplois.
En ralit, cest le
contraire, comme
les CDI sont trop
contraignants, les
entreprises utilisent
de nouveaux
contrats plus
flexibles