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La
Empresa
CPVEN
S.A.,
Servicios a Pozos, es una
empresa de capital venezolano,
con recurso humano venezolano
que fue fundada en 1981,
orientada al Servicio Petrolero,
bsicamente
en
aquellas
actividades que se refieren a la
actividad
de
perforacin,
rehabilitacin y produccin de
Pozos petroleros. Hoy da el
protagonismo de la empresa, es
pilar
fundamental
en
el
desarrollo
de
la
actividad
petrolera.
Adicionalmente la actividad de
la empresa ha permitido la
creacin de otras empresas
relacionadas afines al sector,
convirtindose en un Holding
empresarial
que
hoy
da
compite
en
las
mismas
condiciones que las empresas
multinacionales.
El desempeo de la empresa y
Evolucin en cifras de la
Empresa
Doce 2011
Uno
Servicios
que ofrece
22 2011
1981
Zulia
1981
2011
Empleados
10
1981
8 2011
Equipos
Bomba Tierra
425
rea Geogrfica
de Trabajo
1981
1981
Venezuela
Colombia 2011
10 2011
Equipos
Bomba Lago
0
1981
130MM
USD anual 2011
Unidades
Ventas
de Premezcla 350 mil
bsf/ anual
1981
La estrategia inicial:
Recurso humano con experiencia tcnica y
operativa, ya formado
Maximizar ocupacin de
equipos bombas
especializados. Relacion costo valor de los trabajos,
menor del mercado
Consolidar mercados en forma secuencial, primero
por sector de la industria, luego por rea geogrfica,
y luego la incursin en otras reas de servicio.
Tiempo de consolidacin de esta estrategia Inicial:
5 aos
Tiempo de consolidacin de nuevas estrategias: 10
aos
Anlisis interno
Factores clave de xito
Capacidad Directiva
Capacidad Competitiva
Capacidad Financiera
Capacidad Tcnica
Capacidad del Talento Humano
Anlisis de tendencias
Auditorias de Fondonorma
Indicadores Financieros
Indicadores de Mercado
Participacin en el mercado de la empresa (60 al 100%)
Tendencia evidencia fortalezas
Determinacin de fortalezas y debilidades
Excelente Nivel de Comunicacin
Excelente Nivel de Control (SAP)
Coordinacion Gerencial Organigrama Jerarquico
Software especiales para el monitoreo de las operacin
real time
Anlisis interno
Auditora gerencial
a)Organizacin: Empresa Presidencialista y de corte familiar
b)Planeacin: Planificacin presupuestaria bajo la responsabilidad del
Director Financiero
c)Control: Sistema de Gestion de la Calidad, Sistema SAP, Sistemas de
Control Interno, Sistema de SHIAO.
d)Personal: Elevada participacin del personal, que facilita la implantacin
de procesos, polticas y controles de gestion
e)Direccin: A cargo del Presidente Ejecutivo, de la Junta Directiva,
Gerentes de Primera lnea
f)Mercadeo: Se realiza a todos los niveles
g)Competencia: Niveles de conocimiento y experticia tcnica elevados
Misin de la organizacin.CPVEN Es una empresa Venezolana que presta servicios con productos de alta
calidad a la industria petrolera y gasfera nacional para contribuir al desarrollo del
pas ofreciendo:
A Nuestros Clientes:
Servicios efectivos y productos atractivos a precios competitivos
utilizando innovaciones tecnolgicas y cumpliendo con las normas y
procedimientos exigidos por lo ms estrictos estndares de calidad y
conservacin ambiental.
A Nuestros Empleados:
Ambiente de trabajo que les permita una superacin profesional y un
mximo beneficio econmico bajo las ms estrictas normas de proteccin y
seguridad integral.
A Nuestros Accionistas:
Una rentabilidad a su inversin y un crecimiento sostenido de la
empresa.
A La Nacin:
La contribucin al desarrollo econmico y social del pas.
Objetivos estratgicos:
Se refiere a los resultados que fortalecen la posicin general en
los negocios y la vitalidad competitiva de una empresa. Dirigen sus
esfuerzos hacia resultados que reflejan una mejor competitividad y
una posicin ms slida de la empresa; logros como un
incremento adicional en participacin en el mercado, situarse a la
delantera de los competidores claves en la calidad del producto, el
servicio al cliente o la innovacin; adems de llegar a tener costo
generales ms bajos que los de los rivales, entre otros. Los
objetivos estratgicos pretenden que la administracin no solo
presente un buen desempeo financiero, sino que tambin
mejores las fortalezas competitivas de la organizacin, la posicin
de la compaa y los prospectos de negocios a largo plazo.
procesos
Calidad.
Alcanzar
resultados
satisfactorios
en
las
auditoras
internas y externas.
Capacitar al personal.
Cumplir con el control de calidad en la recepcin de la
Factores clave de xito.CPVEN, ha sido definida por sus propios clientes como la
empresa en la cual su personal hace la diferencia en la
ejecucin de los trabajos. Este aspecto est en lnea tanto
con la Misin como la Visin y los Objetivos Estratgicos,
fundamentando su xito en la enseanza en el trabajo de
su personal integrante, adoptando la politica de aprender
haciendo, con la tutora necesaria de personal con
mayor experticia tcnica y operativa, y el uso de materiales
y equipos de alta calidad, con la mejor relacion costo
beneficio. CPVEN, no realiza un trabajo si existe la mnima
duda de no alcanzar los objetivos propuestos, y honesta y
clara en sus planteamientos para con el cliente.
La
incursin en mercados que le fueron ajenos en alguna
oportunidad, sin ms apoyo que la decisin de hacerlo y el
conocimiento tcnico y operativo de su personal, ha
definido el crecimiento de la empresa en forma mantenida
y con tendencia estable, tanto en el pais, como fuera de las
MATRIZ FODA
FACTORES
INTERNOS
FACTORES
EXTERNOS
OPORTUNIDADES
O1. Incremento de la Actividad
FORTALEZAS
F1. Nivel de Comunicacion
F2. Nivel de Control (SAP, Sistema RT, Sistemas de Base de
Datos Digital)
F3. Organigrama jerarquico / Coordinacion
F4. Software actualizados
F5. Recurso Humano con Capacitacion y tiempo de residencia
en la empresa
DEBILIDADES
D1. Flujo de Caja Limitado
D2. Apalancamiento Financiero con proveedores
D3. Autonomia Economica de la empresa
D4. Centro de Investigacion exclusivo
ESTRATEGIASFO
ESTRATEGIASDO
1. Monitoreo a las Operaciones en las Bases, y visitas a Bases 1. Buscar opciones de mejorar el flujo de caja
Forneas con presentacin de informes de gestion
AMENAZAS
A1. Fuga de Personal
A2. Ejecucion de Trabajos de elevado
tenor de criticidad
A3. Coincidencia de Trabajos
ESTRATEGIASFA
1.- Mantener el personal de gran capital humano por medio
de incentivos.
2.- Realizar actividades de reconocimiento al personal.
ESTRATEGIASDA
1. Incrementar el esfuerzo en la cobranza para mejorar el flujo
de caja
2. Establecer un Centro de Investigacion exclusivo como
elemento fundamental de desarrollo de tecnologia, y mejorar
la asignacion de trabajos, y apuntalar los trabajos
Formulacin de estrategias
Objetivo Estratgico: Consolidacin del Liderazgo en el Mercado Nacional y Posicionarse en el Mercado
Internacional
Lder: Gerente Nacional
Responsable: Gerente de Distritos
Estrategia
Acciones
a. Monitoreo a las
Operaciones en las
Bases, y visitas a
Bases Forneas
con presentacin
de informes de
gestion
b. Cumplir
Presupuesto de
Gestion
Metas
Tiempo
100 %
Permanent
e
100 %
950 %
85 %
RRHH
Responsabilida
d
RF
Gcia. De
Gerente de
Distrito
Distrito
Superintendent
Mensual / es de Tecnicas Gerente de
Anual
y Ventas y de Distrito
Bases
Mensual
Ppto
Anual
Gcia. De
Calidad
Gerente de
Distrito
Ppto
Anual
Superintenden
Permanent cia de
Gerente de
e
Mantenimiento Distrito
Ppto
Anual
Ppto
Anual
Formulacin de estrategias
Objetivo Estratgico: Consolidacin del Liderazgo en el Mercado Nacional y Posicionarse en el Mercado
Internacional
Lder: Gerente Nacional
Responsable: Gerente de Distritos
Estrategia
2. Posicionamiento en el
Mercado Internacional
Acciones
Metas
Tiempo
a. Participacin en
Concursos de
Licitacin
Selectivas Selectivo
b. Visitas a Paises
para presentacin
Selectivas Selectivo
de Ofertas de
Servicios
c. Asociaciones
Estratgicas con
Selectivas Selectivo
empresas en el
exterior
d. Mercadeo
Alcanzar
Internacional
posicionars
e en un pais 4 aos
cada cuatro
aos
RRHH
Responsabilida
d
RF
Vicepresidente Ppto
Gcia. Nacional de Negocios
Anual
Gcia. Nacional
Vicepresidente Ppto
de Negocios
Anual
Gcia. Nacional
Vicepresidente Ppto
de Negocios
Anual
Gcia. Nacional
Vicepresidente Ppto
de Negocios
Anual
Metas
100 %
Tiempo
RRHH
Responsabilidad
RF
Gerente de
Permanent
Sup. De Calidad Distrito / Gte de
e
Calidad
100 %
Spte. De Cada
Permanent Dpto. o
e
Division, Sup.
De Calidad
100 %
Gerente de
Ppto
Trimestral Sup. de Calidad Distrito / Gte de
Anual
Calidad
90 %
100 %
Sup. Y Sptes.
Permanent
De areas y
e
Dptos
Gerente de
Distrito / Gte.
De Calidad
Gerentes de
Distrito
Ppto
Anual
Segn
Gerente de
necesidade Administracin
Ppto
Administracin
s
y Finanzas
Anual