O IBAM e sua atuao

histrica

instituio
lucrativos

privada,

sem

fins

dedicada h mais de 55 anos a ser

fonte de apoio para os municpios
contribui para criar condies dos
municpios
atuarem como agentes
promotores
do
desenvolvimento
sustentvel, no marco da democracia
e garantia dos direitos dos cidados

O IBAM e sua atuao

Natureza das Aes
Estudos e pesquisas
Cooperao Tcnica
Ensino
Disseminao de Informao

Formas de Atuao
scio-cooperadores
projetos contratados
redes e parcerias
representaes

No Brasil e
no exterior

O IBAM e sua atuao O&G

A Superintendncia de Organizao e Gesto
objetivo
contribuir para o aprimoramento da gesto das
instituies pblicas em seus aspectos polticoorganizacionais, gerenciais e em suas relaes com
os mais diversos atores sociais e governamentais.
visando
o desenvolvimento da capacidade do Governo
Municipal e demais instituies a compreender a
realidade
local
(necessidades,
demandas,
potencialidades, limitaes, vocaes etc), e
a formulao e implementao das polticas
pblicas, o desenvolvimento local, o aprimoramento
da prestao de servios e a melhoria da qualidade
de vida da populao.

Alguns Projetos de Organizao e Gesto

Estatuto dos Servidores

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos

Estatuto e Plano de Cargos Carreiras e Vencimentos d
Magistrio
Dimensionamento da Fora de Trabalho Plano de
Lotao
Sistema de Avaliao de Desempenho
Recenseamento dos Servidores Ativos, Inativos e
Pensionistas
Concurso Pblico
Estruturao Administrativa
Redesenho de Processos
Prefeituras
Estruturao dos sistemas de fiscalizao municipal
Cmaras
Empresas Pblicas, Fundaes e Autarquias
Servios de gua e Esgoto
rea da Sade
Guarda Municipal

PROJETO DE
DESENVOLVIMENTO
INSTITUCIONAL DA
PREFEITURA MUNICIPAL DE
SO GONALO

PROJETO DE DESENVOLVIMENTO
INSTITUCIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL
DE SO GONALO

Estatuto dos Servidores

Plano de Cargos, Carreiras e

Vencimentos
Sistema de Avaliao de Desempenho

Metodologia de elaborao do Projeto

Enfoque participativo:
Envolvimento de representantes das diversas
reas na construo de diagnstico e identificao de
solues

Acompanhamento do Projeto e interlocuo

IBAM/equipe
local por intermdio de contrapartes indicados pelo
cliente

Retornos sucessivos para validao de resultados

Informao sobre os resultados do Projeto

Transferncia da metodologia de elaborao do Projeto

com vistas ao desenvolvimento de competncia prpria
para continuidade do processo de modernizao

Tcnicas utilizadas
Reunio de Apresentao do Projeto
Anlise Documental
Oficinas de Trabalho
Entrevistas semi-estruturadas
Reunies especficas para validao de
propostas

Apresentaes sobre o contedo tcnico do

projeto

Etapas do projeto
Levantamentos preliminares
Definio das polticas de RH que nortearam os
trabalhos
Apurao dos dados e anlise da legislao
Elaborao das minutas dos anteprojetos de lei
e do decreto
Apresentao e discusso das minutas
Elaborao das verses finais

ESTATUTO DOS
SERVIDORES PBLICOS
MUNICIPAIS

Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais

OBJETIVO
Rever a legislao estatutria do Municpio para
suprir as falhas porventura existentes, incorporar os
comandos trazidos pelas Emendas Constitucionais, de
modo a compatibiliz-la com a Constituio Federal,
atendendo aos princpios e preceitos que regem a
moderna Administrao Pblica, bem como redefinir
os parmetros da relao jurdica do Governo
Municipal com seus servidores.

PRODUTO

Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais,

propondo uma nova disciplina jurdica das relaes
de trabalho entre o Municpio e seus servidores.

PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E
VENCIMENTOS
DA PREFEITURA
MUNICIPAL

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos

OBJETIVOS
Reclassificar os cargos e os vencimentos do pessoal
da Prefeitura Municipal de So Gonalo e corrigir as
distores funcionais e de remunerao porventura
existentes;

PRODUTO

Assegurar condies para atrair e manter pessoal

qualificado e motiv-lo no sentido de um constante
aprimoramento do seu desempenho funcional.
Plano de Cargos e Carreiras dispondo sobre:
1. nova estrutura de cargos;
2. definio das perspectivas de desenvolvimento
funcional carreiras;
3. descries sumrias, atribuies tpicas e
requisitos de escolaridade, experincia e
habilitao legal para provimento dos cargos
pblicos;

Grupos Ocupacionais e nova estrutura de cargo

grupo
Nvel
Superior

Nvel
Tcnico

cargos
Analista Municipal de Nvel
Superior
exemplos: Arquitetura;
Contabilidade; Biologia; Farmcia;
Odontologia; Biblioteconomia;
Cincias da Computao;
Medicina; Nutrio;
Engenharia Florestal entre outras
reas

Tcnico Municipal de Nvel

Mdio
exemplos: Agrimensura;
Contabilidade; Higiene Dental;

Grupos Ocupacionais e nova estrutura de carg

grupo
cargos

Fiscaliza
o

Fiscal Municipal

Defesa
Civil

Tcnico em Defesa
Civil

Administrati
vo

Agente Administrativo
Auxiliar
Administrativo
Desenhista
Fotgrafo
Telefonista

(posturas,transportes)

Grupos Ocupacionais e nova estrutura de carg

grupo
Apoio
Assistnci
a Social

Apoio
rea da
Sade

cargos
Educador Social
Feminino
Educador Social
Masculino
Monitor de
Artesanato

Agente de Sade
Ambiental
Auxiliar de Radiologia
Auxiliar de Consultrio
Dentrio

Grupos Ocupacionais e nova estrutura de cargo

grupo

cargos

Servios
Gerais

Auxiliar de Servios
Gerais
Cozinheiro
Panificador
Vigia

Trnsito e
Transporte
s

Agente de Trnsito
Motorista
Motorista de Ambulncia
Operador de Mquinas
Pesadas

Grupos Ocupacionais e nova estrutura de cargo

grupo
Servios
Pblicos

cargos
Auxiliar de Obras e
Servios Pblicos
Artfice de Obras e
Servios Pblicos
Coveiro
Eletricista
Jardineiro
Auxiliar de Topgrafo

Planos de Cargos e Carreiras

Especficos

Procuradores
Pessoal do Magistrio

Perspectivas de Desenvolvimento Funcio

Carreiras
ab

progresso

interstcio mnimo: 5 anos

mdia de 70% nas avaliaes
estar no efetivo exerccio do
cargo

Classe III

ab
Classe II
promoo

interstcio mnimo: 5 anos

mdia de 70% nas avaliaes
estar no efetivo exerccio do cargo
existncia de vaga e disponibilidade financeir

ab
Classe I

Desenvolvimentopor
por
Desenvolvimento
titulaopara
paratodos
todosos
os
titulao
nveisde
deescolaridade
escolaridade(1(1
nveis
padro vencimento)
padro vencimento)

Descrio dos cargos e requisitos para provimento

1. Descries sumrias
2. Atribuies tpicas
3. Requisitos de escolaridade
4. Requisitos de experincia
5. Habilitao legal para provimento dos cargos
pblicos

Definio da estrutura de vencimentos

Tabela de vencimentos
progresso

a
p
r
o
m
o

I
II
...
XIII

estrutura da tabela definida pelo mtodo da hierarquizao d

cargos
percentual constante
previso de avanos funcionais at a aposentadoria

(homens e

Regras de Enquadramento

Cargo atual

Cargo proposto

I
II
...
XIII
cargo atual

tempo de servio
irredutibilidade de vencimentos

SISTEMA DE AVALIAO
DE DESEMPENHO DOS
SERVIDORES EM ESTGIO
PROBATRIO E EFETIVOS

Sistema de Avaliao de Desempenho

OBJETIVO
Estruturar o processo de avaliao de desempenho
dos servidores efetivos e estveis, levando-se em
conta a aplicao dos institutos da promoo e
progresso bem como rever o processo de avaliao
destinado ao perodo de estgio probatrio.

PRODUTO

Sistema de Avaliao de Desempenho dos servidores

estveis e em estgio probatrio, definindo:
o mtodo e os fatores de avaliao;
periodicidade da avaliao; e
a participao dos servidores, das chefias e das
equipes no
processo avaliativo.

Resumo das principais conquistas

Tabela de vencimentos com percentual
constante;

Eliminao dos achatamentos da tabela de

vencimentos;

Estrutura de cargos mais enxuta e justa;

Resumo das principais conquistas

Estrutura de Carreiras - Perspectivas de
desenvolvimento funcional claramente
definidas;

A titulao e o aperfeioamento
profissional do
servidor sero considerados como avanos

funcionais;

Resumo das principais conquistas

Enquadramento do servidor no novo plano
leva em
considerao o seu tempo de servio na
Prefeitura.

Sistema de avaliao de desempenho de fci

aplicao e com fatores identificados pelos
servidores;