FENMENOS DE

CONTRATACIN
LABORAL :
SUBCONTRATACIN:Actividad
Internalizada y externalizada.

Intermediacin Laboral
Comprende aquellos supuestos en los cuales
un tercero destaca exclusivamente mano de
obra a una empresa usuaria para que preste
servicios bajo la direccin y fiscalizacin de
esta ltima.

SUJETOS:

Los trabajadores, la empresa que los proporciona y la empresa

destinataria o usuaria de dichos trabajadores.
La empresa que proporciona trabajadores:
UNA EMPRESA DE SERVICIOS (SERVICE)
Una empresa de servicios temporales, para cubrir labores temporales (sean
stas principales o secundarias en la empresa usuaria), o de
complementarios si las labores a realizar por los trabajadores son
secundarias (sean stas permanentes o temporales o especializado).
UNA COOPERATIVA DE TRABAJADORES. Las cooperativas se dividen
tambin en "de fomento del empleo" y "temporales", segn el carcter de la
labor que vayan a realizar los trabajadores destacados.
Las cooperativas presentan un grado de complejidad mayor en lo referido a
las relaciones que se producen entre ellas y los trabajadores. stos tienen
la doble condicin de asociados de la cooperativa y trabajadores de la
misma.
Si bien no est presente el elemento de la subordinacin, los sociostrabajadores gozan de todos los derechos laborales de la actividad privada.

 El criterio del lugar de trabajo y algunos

rasgos sintomticos de la subordinacin
(dependencia econmica y direccin
tcnica) se ven alterados cuando para el
suministro de fuerza trabajadora, las
empresas recurren a la intermediacin en
la que se manifiesta una relacin
triangular.

Los Trabajadores
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no
pueden prestar servicios que impliquen la ejecucin
permanente de la actividad principal de dicha empresa.
Derechos y beneficios laborales: Los trabajadores y socios
trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas
Gozan de los derechos y beneficios que corresponde a
los trabajadores sujetos al rgimenlaboral de la actividad
privada.
Cuando fueren destacados a una empresa usuaria,
tienen derecho durante dicho perodo de prestacin de
servicios a percibir las remuneraciones y condiciones de
trabajo que la empresa usuaria otorga a sus
trabajadores.

Empresas usuarias
OBLIGACIONES.
Solicitarla constancia de inscripcin vigente de sta, debiendo
retener en su poder copia de la misma durante el tiempo de
duracin del contrato que las vincule.(En caso de que operen con
sucursales, oficinas, centros de trabajo o en general cualquier otro
establecimiento de la entidad.
En el contrato de locacin de servicios que celebren las empresas
de servicios ocooperativas con las empresas usuarias se incluirn
las siguientes clusulas:
a) Descripcin de las labores a realizarse, fundamentando la
naturaleza temporal,complementaria o especializada del servicio,
en relacin con el giro del negocio de la empresausuaria.
b) Trminos del contrato del personal destacado.

Garantas:
Las empresas de servicios o las cooperativas,
cuando suscriban contratos de intermediacin
laboral debern conceder una fianza, que
garantice el cumplimiento de las obligaciones
laborales y de seguridad social de los
trabajadores destacados a la empresa usuaria.
De la responsabilidad solidaria
Las usuarias sern solidariamente responsables
del pago de adeudos laborales por el tiempo de
servicios laborado en las referidas empresas
usuarias.

Presuncin.
En los casos en que mediante contratos o
subcontratos de naturaleza civil se
provean trabajadores para desarrollar
labores que correspondan a la actividad
principal de la empresa usuaria, se
entender que tales trabajadores han
tenido contrato de trabajo con la empresa
usuaria desde su respectiva fecha de
iniciacin de labores en dicha empresa.

La Tercerizacin" u Outsourcing.
La contratista se compromete a prestar un
servicio bajo su direccin y control, de modo
que el personal involucrado permanece bajo
su direccin y fiscalizacin.

LA TERCERIZACION
.

Figura jurdica de importancia que

permite a las empresas
descentralizar o segmentar sus
etapas productivas a un tercero
por razones de especializacin,
costos, responsabilidades y otras.

Casos de Tercerizacin de
Servicios (Artculo 3 de Ley
N 29245)
Constituyen: los contratos de gerencia,
los contratos de obra, los procesos de
tercerizacin externa, los contratos que
tienen por objeto que un tercero se haga
cargo de una parte integral del proceso
productivo de otra empresa, entre otros.

NORMATIVIDAD EN EL TIEMPO
Artculo 4 del Decreto Supremo N 003-2002TR (publicado el 28 de abril de 2002),
Reglamento de la Ley N 27626 .
Incorporacin de los artculos 4-A, 4-B y 4-C,
mediante el Decreto Supremo N 020-2007-TR
(publicado el 20 de setiembre de 2007).
DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL Y
ACTIVIDAD PRINCIPAL.No se indicaba resp.
Solidaria alguna, ni garanta, slo
declarativamente proteccin de derechos
laborales.

 Ley N 29245 -Ley que regula Nuevo rgimen de tercerizacin de

servicios (publicada el 24 de junio de 2008).Empresa
tercerizadora( la contrata): Registrada. Responsabilidad solidaria de
Emp. Principal o usuaria con la tercerizadora, por tiempo de
desplazamiento hasta un ao ms. La tercerizadora por el tiempo
hasta que prescriban derechos.Caracterstica : Pluralidad de
clientes, a verificarse de acuerdo a la situacin de la empresa: Si es
MYPE se permite un solo cliente.
El Decreto Legislativo N 1038 -que precisa los alcances de la Ley
N 29245- (publicado el 25 de junio de 2008).
Limita la obligaciones establecidas en la ley 29245entre ellas la
responsabilidad solidaria a los casos en que se
producedesplazamiento (palabra usada claramente para
diferenciarlo deldestaque usado para la intermediacin) de los
trabajadores a lasinstalaciones de la usuaria.
Restringe dicha responsabilidad slo a las obligacioneslaborales y
de seguridad social establecidos por norma legalexcluyendo
expresamente las obligaciones originadas en un conveniocolectivo
o unilateralmente por parte del empleador y evitandoadems incluir
expresamente las obligaciones relacionadas con laseguridad y
salud en el trabajo.

 Existencia de dos tipos de outsourcing: (i) con

desplazamiento de personal y (ii) sin desplazamiento de
personal. Para el primer caso la empresa principal
deber preocuparse que en el contrato comercial
respectivo se especifiquen concretamente las
actividades a ejecutar y las unidades o mbitos de la
empresa que se tercerizan; slo en este tipo de
tercerizacin surge la solidaridad entre la empresa
principal que contrata la realizacin de obras o servicios
y la empresa outsourcing, respecto del pago de
derechos laborales y aportaciones de seguridad social
(previsional y en salud) que se pudieren devengar por el
lapso de duracin del desplazamiento del personal.

Finalidad de la Tercerizacin.
La nueva Ley de Tercerizacin de
Servicios tiene como finalidad poner a
buen recaudo los beneficios y derechos
laborales de aquellos trabajadores
subordinados a empresas que prestan
servicios de tercerizacin con
desplazamiento continuo.

DERECHO DEL
TRABAJO
Modalidades
Formativas

1. Concepto
Las modalidades formativas son tipos
especiales de convenios que relacionan el
aprendizaje terico y prctico mediante el
desempeo de tareas programadas de
capacitacin y formacin profesional.
Artculo 1, Ley N 28518 (24.05.2005)
*

2. Tipos
1.- Del aprendizaje:
a.- Con predominio en la empresa.
b.- Con predominio en el centro de formacin
profesional: Prcticas preprofesionales.
2.- Prctica profesional.
3.- De la capacitacin laboral juvenil
4.- De la pasanta:
a.- De la pasanta en la empresa.
b.- De la pasanta de docentes y catedrticos.
5.- De la actualizacin para la reinsercin laboral.

Artculo 2, Ley N 28518 (24.05.2005)

3. Aprendizaje
3.1. Definicin
El aprendizaje es una modalidad que se
caracteriza por realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de
las empresas, previa formacin inicial y
complementacin en un Centro de
Formacin Profesional autorizados por el
Ministerio de Educacin para desarrollar la
actividad de formacin profesional.
Artculo 5 Ley N 28518 (24.05.2005)

3.2. Finalidad
Mediante
esta
modalidad
se
busca
complementar la formacin especfica adquirida
en el CF para as consolidar el desarrollo de
habilidades sociales y personales relacionadas
al mbito laboral. En ese sentido, las labores
que realice el beneficiario deben estar
directamente relacionadas con las reas que
correspondan a su formacin acadmica y al
desarrollo de sus capacidades.
Artculo 6 Ley N 28518 (24.05.2005)

3.3. Centro de Formacin

profesional
Son CFP las instituciones educativas pblicas y
privadas, que brindan servicios de educacin
tcnico productiva o de educacin superior
como
universidades,
centros,
institutos,
escuelas, servicios sectoriales de formacin
profesional u otros que se creen con igual
finalidad; otras instituciones que brinden
servicios de formacin profesional debidamente
autorizados por el sector de competencia, y a
los que su ley de creacin les otorgue tales
atribuciones.
Artculo D.S. N 007-2005- TR (79.09.2005)

3.4. Convenio de aprendizaje

Es un acuerdo de voluntades, responsabilidades
y obligaciones celebrado entre la empresa, el
CFP y el aprendiz. Pueden celebrar convenios
de aprendizaje las personas mayores de 14
aos, siempre que acrediten como mnimo
haber concluido sus estudios primarios,
mediante copia del acta o partida de nacimiento
y copia del certificado de estudios respectivo,
los que se anexarn al convenio de aprendizaje
para su registro.
*Artculo 82, D.S. N007-2oo5-TR (19.09.2005)

3.5. Obligaciones de las partes

Corresponde
3.5.1.
De la
a laempresa
empresa brindar facilidades al
aprendiz para que realice su aprendizaje
prctico, durante el tiempo que dure su
formacin profesional, mediante la ejecucin de
tareas productivas correspondientes a un plan
especfico de aprendizaje previamente definido
por el CFP as como a permitirle asistir a las
actividades
formativas
complementarias
programadas por esta institucin.
Articulo 8 Ley N 28518 (24.05.2005)

3.5.2. Del aprendiz

El aprendiz se obliga a cumplir las tareas
productivas en una empresa por tiempo
determinado.
Articulo 9, Ley N2 28518 (24.05.2005)

3.5.3.- Del centro de formacin

profesional
Corresponde
a
las
entidades
especializadas en formacin profesional,
planificar, dirigir y conducir, a nivel
nacional, las actividades de capacitacin,
perfeccionamiento y especializacin de
los aprendices en el mbito de sus
competencias, as como evaluar y
certificar las actividades formativas.
Articulo 10~ Ley N2 28518 (Z4.05.2005)

3.6. Modalidades de aprendizaje

3.6.1. Aprendizaje con predominio
en la empresa
El
proceso
formativo
se
realiza
mayoritariamente
en
la
empresa
patrocinadora, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el CFP
debidamente autorizado.

 El tiempo de duracin del convenio

guarda relacin directa con la extensin
de todo el proceso formativo.
Articulo 11, Ley N 28518 (24.05.2005) y
artculos 52 y 72, D.S. N 007-2005- TR
(19.09.2005)

4. Prctica Profesional
Esta modalidad comprende a los egresados antes de la
obtencin de su ttulo profesional.
Artculo 11.DS N007-2005- TR (19.09.2005)

4.1. Finalidad
Consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la
formacin profesional, as como ejercitar su desempeo
en una situacin real de trabajo. Para estos efectos, las
labores que realice el practicante deben estar
directamente relacionadas con reas que correspondan
a su formacin acadmica.
Artculo 13 Ley N 28518 (24.05.2005) Y artculo 12,
D.S. N 007-2005- TR (19.09.2005)

4.3. Duracin
El tiempo de duracin del convenio no es
mayor a 12 meses salvo que el centro o
universidad, por reglamento o norma
similar, determine una extensin mayor .

5. Capacitacin Laboral
Juvenil
5.1. Definicin

Es una modalidad que se caracteriza por

realizar el proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios ejercitar su
desempeo en una situacin real de
trabajo.
Articulo 14 Ley N 28518 (24.05.2005)

5.2. Finalidad
Mediante esta modalidad se busca que el joven
entre 16 y 23 aos, que no haya culminado o ha
interrumpido la educacin bsica, o que
habindola culminado no sigue estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios, adquiera
los conocimientos tericos y prcticos en el
trabajo a fin de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.
Articulo 15 Ley N 28518 (24.05.2005)

5.3. Convenio de
capacitacin laboral juvenil
Por el convenio de capacitacin laboral
juvenil, la empresa se obliga a brindar
facilidades a la persona para que realice
su aprendizaje prctico, durante el tiempo
que dure el convenio, mediante la
ejecucin
de
tareas
productivas
correspondientes
a
un
programa
especfico de capacitacin laboral juvenil,
previamente definido por la empresa
anualmente.

5.5. Programa de
capacitacin laboral juvenil
5.5.1. Registro
Durante el ltimo trimestre del ejercicio
fiscal de la empresa, sta debe presentar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT) su programa anual de capacitacin
laboral juvenil, elaborado de acuerdo con
la Ley N 28518, para su registro.

5.5.3. De las ocupaciones

Las ocupaciones vinculadas a esta modalidad
formativa se clasifican en:
- Ocupaciones bsicas, de poca calificacin o
poca y ninguna complejidad, asociadas a
niveles de menor responsabilidad en el ejercicio
de la ocupacin.
- Ocupaciones operativas que requieren mayor
calificacin y por mayor complejidad y mayores
niveles de responsabilidad.

5.8. Certificado
El titular del certificado de capacitacin laboral
puede obtener con el mismo su correspondiente
habilitacin !aboral tcnica, el que ser
reconocido por el Ministerio de Educacin,
previo cumplimiento de los requisitos que ste
establezca. Mediante este refrendo se
convalidan los aprendizajes en los niveles de
Educacin Tcnico Productiva y Educacin
Superior.
Artculo 22 Ley N 28518 (24.05.2005) y
artculo 2, D.S. N 007-2005- TR (/9. 09. 2005)

La Pasanta en la empresa
Modalidad formativa que se realiza en las
unidades productivas de las empresas y que
busca relacionar al beneficiario con el mundo
del trabajo y la empresa, en la cual implementa,
actualiza, contrasta lo aprendido en el Centro de
Formacin.
Se informa de las posibilidades de empleo
existentes y de la dinmica de los
procesosproductivos de bienes y servicios.

Convenio de Pasanta.
Se celebra entre:
1. Una empresa.
2. Un beneficiario de 14 aos de edad a ms.
3. Un Centro de Formacin Profesional o
Centro Educativo facultado para realizar
esta
Tiempo de duracin del Convenio no es
mayor a tres (3) meses.

ACTUALIZACIN PARA LA
REINSERCIN LABORAL

Es una modalidad formativa que se caracteriza por realizar el

proceso de actualizacin para la reinsercin en las unidades
productivas de lasempresas, permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de
trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y
de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
Finalidad
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as
como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados
(desempleados del sector pblico o privado) entre 45y 65 aos, que
se encuentren en situacin de desempleo prolongado, mayor a
doce (12)meses continuos, habindose desempeado como
trabajadores sean empleados y/u obreros.

BENEFICIOS OTORGADOS POR EMPRESA:

Una subvencin econmica mensual no inferior a una Remuneracin Mnima cuando

la persona en formacin cumpla la jornada mxima prevista para cada modalidad
formativa. Para el caso de jornadas formativas de duracin inferior, el pago de la
subvencin es proporcional.

Descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin dela

modalidad formativa sea superior a doce (12) meses.
Una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada
seis meses de duracin continua de la modalidad formativa. No pagar suma alguna
por la formacin.
Se cubre los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de Essalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en
caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
Se brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee se afilie
facultativamente a un sistema pensionario.
Se otorgar el respectivo certificado al trmino del perodo de la formacin que precise
las capacidades adquiridas y verificadas en el desempeo efectivo de las labores
dentro de la empresa.

Desnaturalizacin de las
Modalidades Formativas.
Casos:
1. La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente
suscrito.
2. La falta de capacitacin en la ocupacin especfica .
3. La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de
vencimiento o si excede el plazo mximo establecido por la Ley.
4. Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a
las personas que tengan relacin laboral con la empresa
contratante.
5. La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la
desnaturalizacin de la modalidad formativa.
6. El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.

DERECHO DEL
TRABAJO
Regimenes Especiales

1.Rgimen especial Agrario.

El rgimen laboral agrario, es un rgimen
especial de aplicacin temporal.
Comprende actividades de cultivo y/o
crianza, con excepcin de la industria
forestal.
Se incluye a la actividad agroindustrial y
a la actividad avcola que no utiliza
insumos importados en el proceso
productivo.

Excepciones
Las actividades agroindustriales
relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.

Formas de Contratacin Laboral

Procedimiento regulado por la ley N 27360.

Registro de los Contratos sujetos a

modalidad:
Los empleadores pueden contratar a su
personal a plazo indeterminado o
determinado, en ste ltimo caso la
duracin de los contratos depender de la
actividad a desarrollar.

DIFERENCIAS ENTRE LOS BENEFICIOS LABORALES OEL RGIMEN LABORAL COMN Y AGRARIO
RGIMEN LABORAL COMN

RGIMEN LABORAL AGRARIO

- Los empleadores pueden remunerar en forma

mensual, semanal o diaria.

- Los empleadores deben remunerar en

forma diaria

- La remuneracin mnima mensual es S/. 550.00.

- La remuneracin mnima diaria es SI.

21.46.

- El pago de la Compensacin por Tiempo de

Servicios es semestral.

. - El pago de la Compensacin por Tiempo

de
Servicios
est
incluida
en
la
remuneracin mnima diaria.

- El pago de las gratificaciones legales es en

quincena de julio y en quincena de diciembre.

- El pago de las gratificaciones legales est

Incluida en la remuneracin mnima diaria.

- El periodo del descanso vacacional es de treinta

das calendaros.

- El periodo del descanso vacacional es de

quince das calendarios.

- El aporte a EsSalud equivale al 9%.

- El aporte al Seguro de Salud Agrario

equivale aI4%.

- La indemnizacin por despdo arbtrario

comprende una remuneracin y media por cada
ao completo de servicios con un mximo de doce
remuneraciones. Las fracciones de aos sern
abonadas por dozavos.
En caso de contratos temporales, la remuneracin
y media se paga por cada mes que falta concluir
el contrato de trabajo.

- La indemnizacin por despido arbitrario

comprende(15) remuneraciones diarias por
cada ao completo de servicios, con un
mximo
de
ciento
ochenta
(180)
remuneraciones diarias. Las fracciones de
aos sern abonadas por dozavos.