FALTA DE

ORGANIZACIN ENTRE
LOS LIDERES DE LA
COMUNIDAD

INTEGRANTES:
Eva

del Castillo Vsquez

Marcela Salazar Murillo
Franco Vizcardo Delgado

ETAPA I

JOS LEONARDO ORTIZ

DESCRIPCIN

Es uno de los veinte distritos de la Provincia de

Chiclayo.

Ubicada: En elDepartamento de Lambayeque

Bajo la administracin delGobierno regional de

Lambayeque.

Nombre Original: San Carlos

Habitantes: 165.453

Principal actividad: Comercializacin

DESCRIPCIN DEL
ESCENARIO A INVESTIGAR
En los ltimos tiempos el Distrito ha
sido titular frecuente de los medios
de comunicacin debido al notable
incremento de la delincuencia y a
los problemas judiciales.
El asfaltado y mejoramiento de la
Av. Chiclayo; adems, por
supuesto, de su papel de
prevencin de inundaciones.

El mercado Moshoqueque, en un
espacio de alto riesgo y en un
foco de contaminacin global.

En la Av. Balta Norte desde la Av.

Chiclayo hacia el Norte,
predominan las viviendas de dos
pisos, los cuales son de material
noble.

El problema es que, a pesar del crecimiento econmico, la

inseguridad ciudadana se ha ido incrementando en forma vertiginosa
y estamos al borde de ser una sociedad dominada por la
delincuencia y lo peor es que existe una tendencia a su crecimiento

INSEGURIDAD CIUDADANA

SITUACIN PROBLEMTICA:

En el Distrito de Jos Leonardo Ortiz , se

caracteriza por la falta de organizacin entre los
lideres de la comunidad, se conjetura o presume
que sus causas se deben a la falta de
capacitacin, evasin de roles, entre otros.

PREGUNTAS A INVESTIGAR

Uno de los factores que influyen en la

desorganizacin entre lideres es la falta de
capacitacin

Evasin de cargos entre los lideres,

dificultando la realizacin de los proyectos y
actividades en beneficio de la comunidad.

PROPSITO GENERAL
Mediante presente trabajo, se busca
desarrollar las capacidades de
empoderamiento entre los lderes; para poder
fomentar mejores conocimientos y as tomar
mejores decisiones para el desarrollo de la
comunidad.

PROPOSITOS ESPECIFICOS

DELIMITACIN DEL TRABAJO

ETAPA II

EMPODERAMIENTO
Proceso por el cual las personas fortalecen sus
capacidades, confianza, visin y protagonismo
como grupo social para impulsar cambios
positivos de las situaciones que viven

LaEducacin Popular
Paulo Freire

FRIEDMAN - PODERES (1992)

ROWLANDS DIMENSIONES (1997)

QU ES EL PODER ?

Lo definimos como la capacidad de hacer que otros

ejecuten las acciones que deseamos que sean
llevadas a cabo.

CARACTERSTICAS DEL PODER

CARACTERSTICAS DEL PODER

FORMAS DE PODER:

BASES PSICOLGICAS DEL

PODER:
La posibilidad de sancin:
El control de los medios que permita
evaluar y sancionar el comportamiento de
otras personas, premiando o castigando.

La informacin:
Se apoyara en los conocimientos que
permiten a ciertas personas dominar u
orientar ciertas situaciones.

BASES PSICOLGICAS DEL

PODER:
La identificacin:
Es el deseo suscitado en ciertas personas
de tomar a alguien como modelo a seguir.
La legitimidad:
Consiste en el hecho de fundamentar
racionalmente el poder al suscitar.
La estructura socioafectiva:
Se desprende del amor, donde, "el poder
es aprehendido como sagrado"

CONSTRUCCIN DE PODER:
Establecimiento

de los prerrequisitos:
Necesidades y aspiraciones.
Conciencia de la asimetra de los
recursos.
Identificacin de los recursos
deseados.

Origen

y mantenimiento:
Resentirse con la situacin,
denunciarla o reaccionar contra ella son
acciones que muestran la existencia de
la relacin

La

alteracin de la relacin:
La alteracin de una relacin de
poder supone cambio social.

QUE ES EL FORTALECIMIENTO?
El proceso mediante el que los miembros de una
comunidad desarrollan conjuntamente capacidades y
recursos para controlar su situacin de vida.

COMPONENTES DEL FOTALECIMIENTO:

Los
intrapersonales:

componentes

Como la gente piensa acerca de su

capacidad para influir en sistemas
sociales y polticos que tienen
importancia para ella.

COMPONENTES DEL
FOTALECIMIENTO:

Los
interactivos:

componentes

Consisten en las
transacciones
entre
las
personas y el ambiente para
intervenir
y
dominar
exitosamente los sistemas
sociales y polticos.

a) El conocimiento de los recursos

necesarios para alcanzar las metas y
de su disponibilidad.

b) La conciencia crtica sobre las

condiciones de vida y sobre el propio
ambiente.

c) El desarrollo de capacidades para

la toma de decisiones y para
solucionar problemas.

COMPONENTES DEL
FOTALECIMIENTO:

Componentes
mentales:

comporta-

Acciones especficas
llevadas a cabo para influir
sobre el ambiente social y
poltico,
participando
en
organizaciones
y
en
actividades comunitarias.

EL EMPODERAMIENTO EN UNA COMUNIDAD:

EL EMPODERAMIENTO EN EL
INDIVIDUO

CONDICIONES PARA QUE UNA COMUNIDAD

Y SUS MIEMBROS SE FORTALEZCAN
Generacin de situaciones en las
cuales los miembros de la comunidad
tengan el control y direccin de las
circunstancias.

Proceso de planificacin
de actividades en
funcin de:
-La deteccin de las necesidades e
identificacin de los recursos necesarios
- La jerarquizacin de las necesidades

CONDICIONES PARA QUE UNA COMUNIDAD

Y SUS MIEMBROS SE FORTALEZCAN

Planificacin
de
la
actividad
partiendo del modelo accinreflexin-accin.
Planificacin de la actividad de
modo tal que permita alcanzar
logros inmediatos.

Incorporacin del mayor nmero de

personas posible a la ejecucin de
las actividades.

TIPO DE INVESTIGACION
El tipo de investigacin de este trabajo es explorativa
dirigida ya que se efecta sobre un tema poco estudiado,
por lo que sus resultados constituyen una visin
aproximada de dicho objetivo, tambin porque a travs
de la exploracin se podrn obtener nuevos datos y
elementos que pueden conducir a formular una adecuada
propuesta.

TCNICAS E INSTRUMENTO DE
RECOLECCIN DE INFORMACIN

 Una tcnica clsica primaria y sistematizada que nos

permiti recoger informacin de inters, a la vez nos
permiti ver de manera directa los efectos y actividades
Observacin que realizaron la comunidad enfrente de la
participante problemtica.

Socializacin

Encuesta

Permiti ver el influjo entre los lderes y los habitantes

de la comunidad

Se utiliz encuestas con preguntas cerradas, para poder

medir la mayor precisin y facilidad, la disconformidad
de los habitantes de la comunidad con sus lderes

ETAPA III

OBJETIVO GENERAL: DESARROLLAR LAS CAPACIDADES DE

EMPODERAMIENTO ENTRE LOS LDERES.

OBJETIVO ESPECIFICO

ACCIONES

RECURSOS
MATERIALES

Evaluacin
Psicolgica

1. Identificar
el

perfil
Terapia Psicolgica
psicolgico de
los lderes de la
comunidad
Elaboracin
de
talleres
liderazgo
coaching.

de
y

Aplicacin
de

encuestas
con
2. Definir la relacin
respecto
a
la
interna que tienen la
conformidad
o
comunidad
con
los
inconformidad
lderes(dbil, fuerte o
hacia los lderes.
conflictiva)

COSTO

Fotocopias de los s/ 50.00

test, lpices.
Recurso humano (el
psicologo)
Lapiz y hojas.

Recurso humano (el

psicologo)
Diapositivas,
separatas con el
contenido
para
repartir.

Fotocopias de las
encuestas, lpices.

s/ 1000.00

s/
700.00
(separatas)

PLAZO

Se lograra en
un periodo
de un ao y
8 meses

s/ 80.00

Asamblea con la Papel bond para los s/ 15.00

comunidad y los apuntes.
lderes.

Se propone
un periodo de
4 meses

RESPONSABLE

Psiclogo clnico

Psiclogo Comunitario


OBJETIVO ESPECIFICO

ACCIONES

3. Desarrollar la negociacin Dinmica

de
entre
los
lderes
de
la Comunicacin
comunidad desde la perspectiva Eficaz
ganar- ganar

4. Organizacinautnomapara
decidir sobre su comunidad y
sobre el desarrollo que desean
en esta.

Desarrollo
taller

RECURSOS
MATERIALES

COSTO

PLAZO

RESPONSABL

Ninguno

Ningun
o

Esto
se
lograra
en
un
periodo
de
mediano
a
largo
plazo

Psiclogo
Comunitario

Lpices, papeles,
papelografos,entre
de otros tiles para la
realizacin del taller.

5. Lograr un cambio social a

travs del buen asesoramiento
de los lideres

Curso de
formacin de
Lideres de
equipo

Especialista en el
tema, Diapositivas,
separatas con el
contenido para
repartir.
Certificado del curso

6. Generar o promover inters,

para que se puedan unirse, ya
sea a travs de las juntas
vecinales o comits para la
mejora de su seguridad
ciudadana.

Charlas
individuales en
cada familia,
nombrando la
problemtica y
promoviendo
reuniones.

Folletos sobre las

ventajas de las juntas
vecinales y comits.

Esto
se

S/ 200 lograra en

un
3
Psiclogo
semanas
Comunitario o
Psi. Clnico
La
duracin
S/ 500 del curso
es de 8
semanas

S/ 60

Psiclogo
Comunitario

Psiclogo
Comunitario y
2 semanas
personas de la
comunidad

GRACIAS