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Caso

EUSEBIO LLANOS
HUASCO - HUANUCO
Docente: Francisco Rojas Rodrguez

I. IDENTIFICACIN DE LA PROVIDENCIA:
Tribunal Constitucional, Sentencia N 976-2001, Eusebio Llanos
Huasco , 13 de marzo del 2003

II. PARTES:
Demandante: Eusebio Llanos Huasco
Demandado : Telefnica del Per S.A.

III. HECHOS RELEVANTES:


1. El Marzo1981 Eusebio Llanos comenz a laboral en la empresa
Telefnica del Per.
2. Los das 21Diciembre2000 se habra sobre valuado la Factura N.
009641 por el importe de S/. 300.00 Nuevos Soles.
3. El 15Febrero2001 ha cursado carta notarial al propietario del Hostal
Latino, a fin de que dicha persona rectificar el informe falso y malicioso
que se curso el 17Enero2001 al Jefe Zonal de Huancayo

4. El 16Febrero2001 se envi la carta notarial a Eusebio Llanos donde


se le comunica que se ha decidido dar por concluido su contrato de
trabajo, por haber incurrido en supuestas faltas graves.
5. El 21Febrero2001 Eusebio Llanos ha dado por culminado su contrato
de trabajo en la empresa Telefnica del Per
5. El 13Junio2001 el Segundo Juzgado Mixto de Hunuco, declara
infundadas las defensas previas y la excepcin de incompetencia, e
infundada la demanda

VI. ASPECTO JURIDICO CONSIDERADO:

El PETITORIO de la Accin de Amparo:


1)

Conforme aparece en el petitorio de la demanda, el objeto del presente proceso


constitucional se dirige a que se deje sin efecto legal la Carta Notarial de fecha 16 de
febrero de 2001, por considerar que se ha vulnerado su derecho constitucional al trabajo.
En consecuencia, solicita que se ordene su inmediata reposicin en el puesto que vena
desempeando hasta antes del 21 de febrero de 2001.

2)

La demandada ha sostenido, en su escrito de contestacin de la demanda, que el


amparo no sera la va adecuada para resolver la controversia, pues la reposicin slo
procede en el caso de los despidos nulos, lo que no es el caso, pues se despidi al actor
por la comisin de falta grave. Seala, asimismo, que la va del amparo no es la idnea,
pues la controversia es de naturaleza laboral y el amparo no tiene estacin probatoria.

El Despido:
El acto unilateral de la voluntad del empresario por virtud del cual,
este, decide poner fin a la relacin de Trabajo. (Garca,
Manuel.1981:559)

El Despido Nulo:
El Tribunal Constitucional considera: Que la extincin unilateral de la
relacin laboral, fundada nica y exclusivamente en la voluntad del
empleador, est afectada de nulidad y por consiguiente el despido
carecer de efecto legal- cuando se produce con violacin de los derechos
fundamentales de la persona, reconocidos por la Constitucin o los tratados
relativos a la promocin, defensa y proteccin de los derechos humanos.

Telefnica del Per S.A. ha alegado que la pretensin del Sr. Eusebio, sea declarada
inadmisible, por razn que su despedido fue en aplicacin de lo dispuesto por la Ley
728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral),
1. Articulo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin
del trabajador .
2. Articulo 25.- Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que
emanan del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son
faltas graves:() d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la
sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa
al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia
desleal()

La cual guarda concordancia la Constitucin Poltica del Per.


1. Articulo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

Por ello, el Tribunal Constitucional no puede compartir la tesis de la demandada,


segn la cual en el amparo no cabe ordenarse la restitucin del trabajador
despedido arbitrariamente, sino nicamente ordenarse el pago de una
indemnizacin. Tal postura, en torno a las implicancias del artculo 27 de la
Constitucin, desde luego, soslaya el rgimen procesal que tambin cabe
comprender dentro de dicha clusula constitucional y que constituye un derecho
del trabajador despedido arbitrariamente.
Fundamento 15: De ah que el Tribunal Constitucional, a lo largo de su
abundante jurisprudencia, haya establecido que tales efectos restitutorios
(readmisin en el empleo) derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de
determinados derechos fundamentales reconocidos en la Constitucin o los
tratados relativos a derechos humanos, se generan en los tres casos siguientes:

Despido Nulo:
Normas:

Decreto Legislativo N728-Art. 29 nos indica,


Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;()

Articulo 2 inc. 2 de la Constitucin del Per


Articulo 26 inc. 1 de la Constitucin del Per
Doctrina:
Despido discriminatorio con afectacin a derechos fundamentales
referidos a la igualdad de la persona en situaciones como el
embarazo en mujeres, etc. o como una reaccin del empleador
porque el trabajador presento una queja contra este (Espinoza,
Cecilia. 2010:29)

El TC afirma, sin ambages, su competencia para resolver la


impugnacin del despido nulo, no obstante que, como se ha
explicado, existe un cauce procesal especfico para ello en la va
judicial ordinaria, a travs de la accin de nulidad de despido, la cual
debe reputarse igualmente satisfactoria que la accin de amparo,
pues aquella dispensa al trabajador la tutela restitutoria, es decir, su
reposicin. Sin embargo, el TC deja de lado este criterio del CPCons
y, por el contrario, ratifica su competencia para conocer los casos de
urgencia relacionados con la violacin de los derechos
constitucionales que originan un despido nulo, dadas las
particularidades que reviste la proteccin de los derechos
involucrados (Blancas, Carlos. 2006: 408)

Despido Incausado:
Jurisprudencia:
Al respecto, el Tribunal Constitucional ya tuvo oportunidad de
pronunciarse respecto del despido incausado, tanto en la STC 09762001-AA/TC (fundamento 15, pargrafo b) como en la 1124-2001AA/TC; as, debe entenderse por tal modalidad aquella en la que el
trabajador es despedido, sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresrsele causa alguna derivada de la
conducta o labor que realice, y que justifique la decisin del empleador
. (Exp 03971-2005-PA/TC) CASO BELISARIO VSQUEZ CAMPOS

Despido Fraudulento:
Jurisprudencia del T.C.:
Exp. N 415-987-AA/TC , Exp. N555-99-AA/TC
Exp. N628-2001-AA/TC extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad.
Doctrina:
Se materializa cuando se despide con animo perverso y de engao o con base
a hechos notoriamente inexistentes, falso o imaginarios o, as mismo, se les
atribuye una falta no prevista legalmente, vulnerando el principio de tipicidad
(Ferro, Vctor. 2012: pg. 15)

() En cuanto al despido fraudulento, esto es, cuando se imputa al


trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios, o se le
atribuye una falta no prevista legalmente, solo ser procedente la va del
amparo cuando el demandante acredite fehaciente e indubitablemente
que existi fraude, pues en caso contrario, es decir, cuando haya
controversia o dudas sobre los hechos, corresponder a la va ordinaria
laboral determinar la veracidad o falsedad de ellos . (Toledo, Omar.
2012: 405)

Esta es otra categora de despidos cuya invalidez proviene del hecho de


que el empleador utiliza, formalmente, las disposiciones de la ley para
justificar un despido que carece de justificacin real . (Blancas, Carlos.
2006: 356)

COMENTARIOS DEL CASO


(Autores):
Segn el Dr. Luis Vinatea Recoba nos indica sobre la sentencia :
La sentencia comentada introduce el argumento de la "adecuada proteccin
procesal" en el debate de la constitucionalidad de los despidos incausados, pero dicho
argumento difcilmente, como parece ser el propsito del TC, cierra el debate de los
alcances del artculo 27 de la Constitucin. Al contrario, creemos que el recurso al que
acudi el TC ha vuelto a desnudar los vacos de la sentencia del Caso y especialmente
los de su aclaracin, de manera que los propsitos de sistematizacin que ella
persegua parecieran no haberse conseguido. Nos parece que, por ltimo, el TC
debera replantear el anlisis efectuado y, como ya lo hizo en otras materias,
reconducir su razonamiento hacia una interpretacin estricta de la Constitucin de
1993, hasta que ella sea materia de modificacin.

Profesor de Derecho del Trabajo y Procesal del Trabajo en la Pontificia Universidad Catlica del
Per y Universidad de Piura. Socio de Miranda & Amado Abogados.

Segn el Dr. Carlos Blanca Bustamante nos indica sobre la sentencia :


El caso Eusebio Llanos Huasco. En Tribunal Constitucional ha establecido
entre otras cosas los presupuestos para acceder al amparo laboral y el
alcance del derecho constitucional reconocido en el Art. 27 de la Constitucin.
Debemos sealar que el Art. 27 de la Constitucin no consagra el derecho a
una estabilidad absoluta, es decir, el derecho a no ser despedido
arbitrariamente. Slo reconoce el derecho del trabajador a una proteccin
adecuada contra el despido arbitrario, ello en concordancia con los dispuesto
por el Tribunal Constitucional.

Profesor de Derecho del Trabajo en la Pontificia Universidad Catlica del Per. Presidente
de la Comisin de Expertos del Proyecto de Ley General de Trabajo. Director de Estudio
CARLOS BLANCAS BUSTAMANTES ABOGADOS.

FALLO DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:


REVOCANDO la recurrida que, confirmando la apelada, declar
infundada la demanda. REFORMNDOLA declara IMPROCEDENTE la
Accin de Amparo interpuesta. Dispone la notificacin a las partes, su
publicacin en el diario oficial El Peruano y la devolucin de los actuados.
Artculo 9.- Ausencia de etapa probatoria
En los procesos constitucionales no existe etapa probatoria. Slo son procedentes los
medios probatorios que no requieren actuacin, lo que no impide la realizacin de las
actuaciones probatorias que el Juez considere indispensables, sin afectar la duracin del
proceso. En este ltimo caso no se requerir notificacin previa .

4. Que respecto a la falta de estacin probatoria del proceso de amparo


invocada por ambas instancias judiciales inferiores para desestimar
liminarmente la demanda, resulta imperativo para este Colegiado poner de
manifiesto el aparente error cometido en la interpretacin y aplicacin del
artculo 9 del Cdigo Procesal Constitucional. Y es que si bien la citada
disposicin prescribe literalmente que no existe etapa probatoria en los
procesos constitucionales, ello no implica que no puedan aceptarse
demandas en las que se adjunte medios probatorios de actuacin
inmediata. Esto se debe a la naturaleza de los procesos constitucionales,
en los que no se pretende acreditar un mejor derecho, sino establecer si
determinado acto ha vulnerado algn derecho constitucional. (EXP. N
03042-2011-PA/TC ISMAEL JESS ENRQUEZ MONCAYO)

Bibliografa:
ALONSO GARCIA, Manuel. (1981). Curso de Derecho del Trabajo. Madrid: Editorial
Ariel.
BLANCA BUSTAMANTE, Carlos. (2006) El despido lesivo de derechos fundamentales en
la Jurisprudencia constitucional. Lima: Depsito Legal Certificado N 2006-9580
BLANCA BUSTAMANTE, Carlos, El Despido en el Derecho Laboral Peruano, ARA
Editores, Segunda Edicin, 2006, p. 399.
ESPINOZA MONTOYA, Cecilia. (2010). Causas de Extincin del Contrato de Trabajo.
(Consulta:
02
de
Noviembre
del
2015)
(
http://www.cal.org.pe/pdf/diplomados/causasex.pdf)

Ferro Delgado, Vctor. (2012). La Proteccin Frente al Despido en la Evolucin de la


Jurisprudencia Constitucional. Lima: Rubio Leguia Normand
TOLEDO TORIBIO, Omar. (2012). La Reposicin por despido Incausado y Fraudulento
en Sede Laboral. En Revista: RAE JURISPRUDENCIA, Tomo 19, Pg. 405
VINATEA RECOBA, Luis. (2013). La adecuada proteccin procesal contra el despido
arbitrario: Comentarios a la sentencia de fecha 13 de marzo de 2003 emitida por el
Tribunal Constitucional Peruano. (Consulta: 02 de Noviembre del 2015)
(
http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/contenido_web_amag/contenido48/107-122.pd
f
).