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Friedman
propuso su
Doctrina del
Shock: un
recorte drstico
de los derechos
sociales y las
condiciones
laborales.
Neoliberalismo
VS
Estado social
Aznar profundizar en la
aplicacin del modelo
neoliberal en Espaa,
eliminando el
protagonismo del
Estado en el mbito
industrial y dndole un
papel subsidiario.
Se privatizarn en estos aos, sin ningn
tipo de pudor, empresas como Telefnica,
Argentaria, Repsol, Tabacalera o Iberia.
En qu consiste la
Reforma Laboral?
Con la reforma
Con la reforma
En caso de que, de no
llevarse a cabo los
despidos, afectara a la
viabilidad futura de la
empresa o provocara
mayores despidos en el
futuro.
El incumplimiento supone
slo la improcedencia.
Se habilita el despido
express.
El plazo para informar al
trabajador pasa de 30 a 15
das.
Con la reforma
Puede aplicarse a
cualquier nmero de
trabajadores.
La reduccin de la jornada
podr ser de entre el 10 y
el 70%.
Ya no es un contrato para
colectivos con dificultades de
insercin, convirtindolo de
facto en un contrato indefinido
ordinario.
Contratacin
Actualmente
La indemnizacin para
este tipo de contrato era:
- de 33 das cuando se
despeda por causas
objetivas y era declarado
judicialmente
improcedente.
- de 45 cuando se despeda
por causas disciplinarias
y se reconoca la
improcedencia del despido
o era declarado
improcedente.
Se permite reconocer la
improcedencia del despido
objetivo desde la
comunicacin por lo que no
hace falta ir a juicio y por
lo tanto se ahorran los
salarios de tramitacin.
En el despido objetivo se
entra en lo que se
denomina despido
Express.
- Contrato en prcticas:
para personas que han
finalizado sus estudios en
los 4 ltimos aos.
- Contrato de formacin:
Para jvenes de 16 a 21
aos. Hasta los 24 aos si
son contratados para su
incorporacin en Escuelas
Taller o Casas de Oficio.
Carecan de desempleo.
- Contrato en prcticas:
se aumenta a 5 aos el
plazo para contratar.
- Contrato de formacin:
se ampla a los 25 aos en
todos los casos. Pasan a
cobrar desempleo. Se
bonifican el 100% de las
contingencias, de las
cuales el 90%
corresponderan a los
empresarios.
Con la reforma
- La duracin no estaba
determinada.
- Se estableca un lmite
para aquellos trabajadores
que en un plazo de 30
meses hubieran estado
contratados 24 meses con
dos o ms contratos para el
mismo puesto y la misma
empresa (contratos de obra
y servicios, circunstancias
de la produccin y relevo).
1. Abono de parte de la
Indemnizacin indemnizacin por el FOGASA
Actualmente
Con la reforma
El FOGASA es el Fondo de
Garanta Salarial.
En caso de insolvencia de
las empresas, tena
responsabilidad
subsidiaria en el pago de
salarios. En las empresas
de menos de 25
trabajadores que tuviesen
expediente abona el 40 por
ciento de las
indemnizaciones.
Con la reforma
No existe.
Indemnizaciones
En un ao el Gobierno crear un Fondo de
Capitalizacin que se haga cargo en la proporcin que
se determine de las indemnizaciones por despido. Esto
se har sin incremento de la cotizacin patronal a la
Seguridad Social, con lo que cabe entender que el dinero
saldr de la cotizacin del trabajador, o bien del erario
pblico. Esto supone un modelo en el que los
trabajadores pagan por anticipado sus
indemnizaciones por despido. Como las causas para el
despido objetivo se han flexibilizado y ampliado, as que de
la indemnizacin de 20 das por ao trabajado 8 los
pagara FOGASA, teniendo que pagar los empresarios
slo 12 das por ao, igualando de esta manera la
indemnizacin por contrato temporal que ascender a
12 das por ao trabajado a partir de 2015.
Indemnizaciones
Tambin se financiarn con dinero pblico los
despidos improcedentes (el empresario pasar de pagar
45 a 37 das por ao trabajado para los contratos
indefinidos ordinarios, y de 33 a 25 das para los cada
vez ms extendidos contratos indefinidos de fomento
de empleo).
Despus de facilitar que los empresarios puedan
despedir mucho ms fcilmente y financiarle parte de
esos despidos objetivos, tambin financiarn los
despidos improcedentes, en los cuales los juzgados han
dado la razn al trabajador y sentenciado que no haba
causa para proceder al despido.
2. Empresas de Trabajo
Trabajo temporal Temporal
Actualmente
Con la reforma
La contratacin mediante
ETTs queda prohibida
para la realizacin de
actividades de especial
peligrosidad.
Desaparece la
prohibicin reglamentaria
del uso de ETTs
remitindose a lo que se
establezca por convenio
colectivo estableciendo los
requisitos y supuestos en
que se podr hacer efectiva
esta prohibicin.
Trabajo temporal
Las ETT podrn practicar la cesin de trabajadores
tambin en la construccin (salvo en trabajos
especialmente peligrosos prohibidos por convenio) y en el
sector pblico. Esto ltimo significa la desaparicin del
acceso en condiciones de igualdad al empleo pblico
temporal. Se acabaron las pruebas objetivas, puntuacin
por mritos, orden de lista porque la seleccin y
contratacin se deja en manos de una ETT, nada de esto
est garantizado ni lo estar.
Trabajo temporal
Las agencias de colocacin con fin de lucro sern
legales. Funcionan en el sector domstico (eludiendo a la
autoridad laboral). De esa experiencia se concluye que
sirven para precarizar el empleo, cobran a la trabajadora
por agilizar la bsqueda de trabajo, intermedian en ofertas
por debajo de la ley, y practican impunemente la
discriminacin en la seleccin por origen nacional, edad y
antecedentes laborales en el caso de personas que han
tenido conflicto por reclamar sus derechos. La reforma de
las normas sobre agencias de colocacin y ETT cumple
con la legalidad de la UE, que, salvo excepciones,
impone quitar las barreras a la privatizacin en todas las
actividades.
Negociacin
colectiva
Actualmente
1. Movilidad geogrfica, y
modificacin sustancial de
las condiciones de trabajo.
Con la reforma
Cuando es de carcter
Como mximo pasa a ser
colectivo las consultas a la de 15 das
representacin de los
improrrogables.
trabajadores en todos los
casos (geogrfica y
sustancial) era como
mnimo de 15 das.
Negociacin
colectiva
Actualmente
Se consideraba
modificacin sustancial
todo lo que afectar a:
2. Modificacin sustancial
Con la reforma
Negociacin
colectiva
3. Clausula de
descuelgue salarial
Actualmente
Con la reforma
Negociacin colectiva
Las medidas adoptadas implican la perdida de la eficacia
de la negociacin colectiva sectorial. Se establecen
vas para desarticular la negociacin colectiva y que se
negocie todo a nivel de empresa. Se permite de forma
generalizada que por acuerdo de empresa se modifique
el contenido de los convenios de mbito superior, sin
necesidad de acreditar crisis en la empresa. Se facilita el
descuelgue salarial por acuerdo de empresa, pudindose
modificar el salario y fijar nuevas retribuciones. Se hace un
reconocimiento expreso a que los pactos y acuerdos de
empresa pueden ser modificados unilateralmente por
el empresario. Se otorga mayor poder al empresario en
detrimento de la flexibilidad negociada y con participacin
sindical.
Por estos
y muchos ms
motivos