Cdigo

del
Trabajo
Integrantes: Richard Ahumada
Jos Huentenao
Ricardo Maldonado
Jorge Martnez
Francisco Oyarzun
Jonathan Pavez
Asignatura: Leyes y Normativas aplicada a la minera
Profesor :

Luis Humberto cerda Fernndez

Carrera : Tcnico en minera

Seccin : 202

Introduccin
El cdigo del trabajo un conjunto de normativas legales que nos permiten
tener la seguridad en cuanto al contrato del trabajo y/u otras cosas.
Adems nos ayuda a estar protegidos ante cualquier eventualidad que se
injustificada.

Contrato de trabajo
Articulo 7. Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por
estos servicios una remuneracin determinada.
Articulo 8. Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo
anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o ejecutan trabajos
directamente al pblico, o aquellos que se efectan discontinua o espordicamente
a domicilio, no dan origen al contrato de trabajo.

El contrato de trabajo debe contener

1. Lugar y fecha del contrato.
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador.
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.

Contrato
De
Trabajo

Articulo 11.
Las modificaciones del contrato.
Articulo 12.
El empleador podr alterar la
naturaleza de los servicios
o el sitio o recinto en que ellos
deban prestarse, a condicin de
que se trate de labores similares,
que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad,
sin que ello importe menoscabo
para el trabajador.

Capacidad para contratar y otras

normas relativas al trabajo de los
menores

Padre y/o madre

Los menores de 18 aos y mayores 15 aos

podrn celebrar contratos de trabajo slo
para realizar trabajos ligeros.

Abuelo o abuela
paterno o materna

Guardadores,
personas o
instituciones

Jornada de trabajo

Articulo 22 .
La duracin de la jornada
ordinaria no exceder de las 45
horas semanales.

Quedarn excluidos
Los gerentes.
Administradores.
apoderados con facultades de
administracin.
todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata entre otros.

Jornada
extraordinaria
Es la que excede del mximo legal o de la
pactada contractualmente, si fuese menor.
En las faenas que, por su naturaleza, no
perjudiquen la salud del trabajador,
podrn pactarse horas extraordinarias
hasta un mximo de dos por da, las que
se pagarn con recargo.

Las horas
extraordinarias
Solo se pactaran
para atender
necesidades o
situaciones
temporales
Constar por
escrito

Vigencia
transitoria no
superior a 3
meses

Descanso dentro
de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose
entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la
colacin.

Descanso semanal
Todo

trabajador tendr derecho a un descanso semanal

Articulo 35. Los das domingo y aquellos que la ley declare

festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos das.

casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros

urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas
interrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso
compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno.

Remuneraciones
Articulo 42. Constituyen remuneracin, son las siguientes:

Sueldo o Sueldo base.

Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.
Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios tendrn derecho a la
gratificacin en proporcin a los meses trabajados.

Permisos
En caso de muerte de un hijo
o cnyuge

7 das corridos de permiso pagado

adicional al feriado anual

En caso de muerte de un hijo

en periodo de gestacin o del
padre o madre del trabajador

3 das hbiles corridos de permiso

pagado

El trabajador gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo

fallecimiento.

Trabajadoras
> 40 aos

Trabajadores
> de 50 aos

Tendrn derecho de
medio da permiso,
una vez al ao
Exmenes de
mamografa

Exmenes de
prstata

Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso con una
semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern
presentar, los comprobantes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada

Feriado anual
Trabajadores con mas
de un ao de servicio

Derecho a un feriado anual de 15 das

hbiles con remuneracin integra

Trabajadores XI y
XII Regin

Derecho a un feriado anual de 20

das

Articulo 68. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms
empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de
feriado por cada tres nuevos aos trabajados.
slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a
empleadores anteriores.
Los feriados tambin podr acumularse por acuerdo de las partes, pero
slo hasta por dos perodos consecutivos.

Termino del Contrato

1) Mutuo acuerdo de las partes.
2) Renuncia del trabajador.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6) Caso fortuito o fuerza mayor.

Articulo 160
el contrato terminara sin derecho a
indemnizacin
1. conductas indebidas de carcter grave:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador.
f) Conductas de acoso laboral.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador

3. No concurrencia del trabajador.
4. Abandono del trabajo.:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador
b) la negativa a trabajar sin causa justificada .
5. Actos, omisiones o imprudencias.
6. El perjuicio material.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Articulo 161.
El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa
1. racionalizacin o modernizacin.
2. bajas productividad.
3. cambios en las condiciones de mercado.
Sin embargo La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el
trmino del contrato de trabajo.

El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern constar por

escrito.

Proteccin del trabajador

Articulo 184.
El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
1.

informando de posibles riesgos.

2.

manteniendo las condiciones adecuadas de higiene.

seguridad en las faenas.
Facilitar los implementos necesarios para prevenir accidentes.
enfermedades profesionales.

3.
4.
5.

Deber prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencia puedan acceder a una adecuada atencin de salud.

Articulo 189.
Los trabajos subterrneos que se efecten en terrenos de tneles,
cmaras subterrneas y la aplicacin de explosivos y de explotacin de las
minas se regirn por las disposiciones del reglamento correspondiente.
Articulo 190.
Los Servicios de Salud fijarn en cada caso las reformas o medidas mnimas
de higiene y seguridad que los trabajos y la salud de los trabajadores
aconsejen.
Articulo 194.
La proteccin a la maternidad, la paternidad y la vida familiar.
Articulo 195.
Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas despus de l.

Conclusin

Muchas
Gracias
por su atencin