Ingenieros Adina Rojas y Franlyn Jimnez

Anaco, Septiembre de 2012

La siguiente presentacin tiene como

objetivo presentar de forma breve los
aspectos ms resaltantes obtenidos del
anlisis e interpretacin de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).

Contenido de la ley
Ttulo I. (LOTTT 2012)
Ttulo I. (LOTTT 2012)
Ttulo III. (LOTTT 2012)
Ttulo IV. (LOTTT 2012)
Ttulo V. (LOTTT 2012)
Ttulo VI. (LOTTT 2012)
Ttulo VII. (LOTTT 2012)
Ttulo VIII. (LOTTT 2012)
Ttulo IX. (LOTTT 2012)
Ttulo X. (LOTTT 2012)
Resumen modificaciones LOT

TEMA
CONTENIDO

LOT 1997
675 ARTCULOS

LOTTT 2012
554 ARTCULOS

Ttulo I: Normas
Fundamentales

Ttulo I: Normas y Principios

Constitucionales

Ttulo II: De la Relacin

del Trabajo

Ttulo II: De las Relaciones de Trabajo

Ttulo III: De la
Remuneracin

Ttulo III: De la Justa Distribucin de la

Riqueza y las condiciones de trabajo

Ttulo IV: De las

Condiciones de trabajo

Ttulo IV: Modalidades Especiales de las

Condiciones de Trabajo

Ttulo V: Regmenes
Especiales

Ttulo V: De la formacin Colectiva,

Integral, Continua y permanente de los
Trabajadores y Trabajadoras

Ttulo VI: De la
Ttulo VI: De la proteccin integral de
Proteccin laboral de la la Familia
Maternidad y la Familia

TEMA
CONTENIDO

LOT 1997
675 ARTCULOS
Ttulo VII: Derecho Colectivo
del Trabajo

LOTTT 2012
554 ARTCULOS
Ttulo VII: Del derecho a la
participacin protagnica
de los trabajadores y sus
organizaciones sociales

Ttulo VIII: De los Infortunios en Ttulo VIII: De las

el Trabajo
instituciones necesarias
para la proteccin y
garantas de derecho
Ttulo IX: De la Administracin
y el Trabajo

Ttulo IX: De las Sanciones

Ttulo X: De la representacin
de los Trabajadores en la
gestin

Ttulo X: Disposiciones
transitorias, Derogatorias y
Final

Ttulo XI: De las Sanciones y

Disposiciones Finales
Disposiciones Transitorias

El Estado garantiza el
desarrollo integral de la
familia

Se extiende la inamovilidad del

padre a 2 aos

El derecho a constituir libremente las

organizaciones sindicales.
Proteccin contra todo tipo de discriminacin.
Se elimina la restricciones.
La cmara de comercio entre otros podrn tomar
atribuciones.
Se crea el registro nacional de organizaciones
Sindicales

Prestaciones Sociales

Actividades Declaradas como Tercerizacin

1. La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean
de carcter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma Subcontratos.

2. La contratacin de trabajadores o trabajadoras a travs de intermediari@s, para evadir las

obligaciones derivadas de la relacin laboral del contratante.

3. Las entidades de trabajo creadas por el patrono o patrona para evadir las obligaciones con
los trabajadores y trabajadoras.

4. Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral, mediante la

utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.

5. Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.

Jornada Especial de Trabajo

1. Trabajadores protegidos por inamovilidad:

Los que gozan de fuero sindical.
Los sealados en el artculo 420.

2 . Las trabajadoras en estado de gravidez, hasta dos aos despus del parto.

3. Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja, hasta dos aos despus del
parto.

4. Los trabajadores y trabajadoras que adopten nios o nias menores de tres aos, dos aos
desde la fecha en que el nio o la nia sea dado o dada en adopcin.
5. Las trabajadoras y trabajadores con hijos o hijas con alguna discapacidad o enfermedad
que le impida o dificulte valerse por s misma o por s mismo.
6. Los trabajadores y trabajadoras durante la suspensin de la relacin de trabajo.
7. En los dems casos contendidos en esta Ley, otras leyes y decretos.

Utilidades

Vacaciones (Bonos Vacacionales)

1. Son contratistas las personas naturales o jurdicas que mediante contrato se

encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos
propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.

2. Si se determina que la contratacin de obras y servicios inherentes o

conexos sirve el propsito de simular una relacin laboral y cometer fraude, se
considera tercerizacin.

3. Se elimina la presuncin absoluta de inherencia y conexidad de los

contratistas del sector hidrocarburos y minera.

Maternidad / Paternidad

Lactancia / Descanso

Responsabilidad Objetiva.

Participacin en Seguridad y Salud Laboral.

El patrono (a) debe garantizar

Organizaciones Sindicales

Consejo de Trabajadores

Rgimen Sancionatorio / Privativas de libertad.

Prisin de 6 a 5 meses:
Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad).
Tipo: Negativa a cumplir con la orden judicial de reenganche.
Juez oficia al Ministerio Pblico.
Arresto de 6 a 15 meses:
Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche, violacin del derecho a huelga,
incumplimiento u obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo, cierre ilegal e
injustificado.
La Inspectora del Trabajo oficia al Ministerio Pblico.
Se impone a los miembros de la Junta Directiva.
Arresto de 10 a 90 das: Incumplimiento del pago de la multa

El Presidente de la Repblica Bolivariana de Venezuela designar un Consejo

Superior del Trabajo:
Que tendr un Reglamento de funcionamiento y se encargar de manera directa
de coordinar todas las acciones para el desarrollo pleno de la Ley Orgnica del
Trabajo, los trabajadores y trabajadoras
En un lapso de tres (03) aos contados a partir de la vigencia de esta Ley.

 Se deroga la Ley Orgnica del Trabajo del 19 de junio de 1997 publicada en la

Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela N 5.152, extraordinaria, reformada
el 6 de mayo de 2011 publicada en la Gaceta Oficial N 6.024, extraordinaria.