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Organizacional
Objs de Aprendizaje: Comportamiento Organizacional
para lograr el cambio de la Cultura Organizacional
Modelos de desarrollo
organizacional relacionados con
alteraciones
estructurales y de
Estos modelos
son integrados y ms complejos.
comportamiento
Constituyen una variedad de enfoques, cada cual
desarrollando conceptos, estrategias, secuencias y
esquemas que varan enormemente. Los principales
modelos son Grid, de Lawrence y Lorsch y el modelo 3-D
de eficacia gerencial de Reddin.
Promotor
Ejecutivo
Burcrata
Autcrata
Beneficiario
Orientado a
Relacionado
las Relaciones Separado
Integrado
Dedicado
Orientado a la tarea
Misionero
Transigente
Desertor
Autcrata
Un enfoque de sistemas.
Tenemos que ver los cambios hacia
un comportamiento organizacional
mejor en
trminos de un sistema total. El
cambio efectivo es complejo y toma
bastante tiempo
llevarlo a cabo. Cualquier prctica
nueva se refiere solamente a parte de
todo el
sistema, por lo que con frecuencia
fracasa en desarrollar todo el
potencial de
mejoramiento. Lo que se necesita en
el comportamiento organizacional es
un
enriquecimiento gradual de todo el
sistema socio tcnico para adaptarlo
mejor a la