EL SEMINARIO DE

TOM PETERS
Los Tiempos de locura requieren de empresas
locas

Mirella Roco Flores Gonzlez

Ral ngel Crdova Sols

Energa Intelectual

Costo de
Materiales

Costo de
Intangibles

Costo del
Producto

Costos de produccin en el
futuro.

Ms all del cambio:

hacia el abandono de
todo
La organizacin exitosa del futuro, tendr la capacidad
para gerenciar la imaginacin de las personas, ya que
es esto lo que crear el valor de mercado en una
corporacin.

Estamos en la era de la imaginacin

Imaginacin

Cambio en las
empresas

Globalizacin

Riqueza de la nueva economa

Ms all de la
descentralizacin:
Desorganizar para
desatar la imaginacin
El nuevo motor del progreso es dividir a las grandes
corporaciones en unidades independientes que
funcionen como empresas independientes.

Corporacin

Usuario

Ms all del
empowerment:
Transformar cada trabajo
en un negocio
Los empleados ms efectivos y valiosos son aquellos
que actan como si fueran dueos de la empresa.

Talento
Compromis
o

Capacitacin en todos los temas de la Empresa

Ms all de la lealtad:
Pensar como un
contratista
independiente
Pensar como un contratista independiente es la clave
para la seguridad laboral. Los contratistas no se
preocupan por cunto pueda durar su almuerzo, o por el
sitio donde han estacionado sus autos. Slo se
preocupan por aadir valor mediante la entrega de
servicios profesionales.

Fomentar el desarrollo
de los trabajadores

desintegracin: La
empresa como un
Rolodex
La estructura ms efectiva y rentable para la empresa del
futuro, es un pequeo ncleo de empleados fijos que
protegen las ventajas competitivas de la empresa, y una
vasta red de especialistas (o nombres en un rolodex o
directorio telefnico) que pueden ser utilizados conforme
surjan las necesidades. As, las corporaciones pueden
enfocarse nicamente en las actividades esenciales que
hacen bien.

Empleados

permanentes

Especialistas
o contratistas

Empleados
temporales

Corporacin del futuro

1. Organizacin Tipo Trbol

Contratistas
Especialistas

Permanentes
Otorgan
ventaja
competitiva

Temporales

1. Organizacin Tipo Estudio

Hollywood
Contratan
trabajadores
talentosos

+
Buenos
recursos
Permanentes

Red de
Contratistas

reingeniera: Crear un
show
participativo corporativo
Una economa basada en informacin es difcil de
describir y ms difcil an de visualizar. El objetivo
continuo es desarrollar, utilizar y apalancar constante y
conscientemente, el conocimiento dentro de la compaa

Informacin constante y continua de la Empresa

Ms all del aprendizaje:

Crear
la
corporacin
curiosa
Las empresas que triunfarn tendrn que operar desde
lugares divertidos y efervescentes. Slo as lograrn
desarrollar talento creativo.

Ms all de Calidad Total:

Hacia el Wow
El campo de juego ahora se encuentra nivelado en
trminos de calidad de producto. Los verdaderos xitos en
el futuro, no slo estarn provistos de calidad, sino que
tendrn una emocin especial indefinida, que ser la
clave para su xito.

Involucrarse en la Empresa

Hacia
la
perpetua

revolucin

La nica manera de mantener a su empresa adecuada a

los cambios requeridos por el mercado, es mantenindose
en un estado de revolucin permanente.

Reorganizarse