Legislación Policial Ets PNP Yungay 2016

POLICA NACIONAL DEL PER
DIRECCIN EJECUTIVA DE EDUCACIN Y DOCTRINA
ESCUELA DE EDUCACIN SUPERIOR

TCNICO PROFESIONAL - YUNGAY
UNIDAD ACADMICA
ASIGNATURA
LEGISLACIN POLICIAL
SEMESTRE
II PROMOCIN 2015 - I
PERIODO
SECC
:
:
11va.
DOCENTE
E-MAIL
15FEB al 18JUN-2015
:
:
SOS PNP CABALLERO CADENAS
pnpcaballero@hotmail.com
PRIMERA SEMANA
LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Decreto Legislativo N 1148/Pub. 11-DIC-2012.

DECRETO LEGISLATIVO N 1148/PUB.
11DIC12
Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura,
organizacin, competencias, funciones, atribuciones y facultades de la
Polica Nacional del Per, as como sus regmenes especiales. Los aspectos
especficos se rigen por las leyes y reglamentos respectivos.
Artculo 2.- Naturaleza
La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado dependiente del
Ministerio del Interior, con autonoma administrativa y operativa, con
competencia y ejercicio funcional en todo el territorio peruano, en los
asuntos previstos en el artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per.
Es profesional, jerarquizada, no deliberante disciplinada y subordinada al
poder constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica.
Participa en el desarrollo econmico y social del pas.

DECRETO LEGISLATIVO N 1148/PUB. 12DIC12
Artculo 3.- Finalidad

La Polica Nacional del Per tiene por finalidad garantizar,
mantener y restablecer el orden interno; prevenir, investigar y
combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y ayuda a las
personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las
leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado; vigilar y
controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las normas
administrativas de su competencia y el Cdigo Administrativo
de Contravenciones de Polica.
PRINCIPIOS:
1. Primaca de la persona humana y sus derechos fundamentales: La defensa y proteccin de
la persona humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el pleno ejercicio de sus
derechos fundamentales, tienen primaca en el ejercicio de la funcin policial;
2. Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda a travs de la Polica Nacional del
Per, como fuerza pblica unitaria y cohesionada, con competencia en los mbitos nacional,
regional y local;
3. Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como fuerza pblica, tiene Comando
nico;
4. Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los casos expresamente contemplados
en las leyes y los reglamentos;
5. Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen derecho a acceder de manera
inmediata, oportuna y eficiente al servicio policial;
6. Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica Nacional del Per es transparente en su,
actuacin y promueve la rendicin de cuentas;
7. Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la Constitucin Poltica del Per y las
leyes;
8. Continuidad del servicio policial: El servicio policial es permanente en todo el territorio
nacional. Se brinda las veinticuatro horas del da; y,
9. Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuacin policial procura ser eficaz y eficiente;
se orienta a la mejora continua.
VALORES:
1. Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio y reputacin; se cultiva
mediante el cabal cumplimiento de la funcin policial, de los deberes ciudadanos y el respeto
al prjimo y a s mismo;
2. Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y privada con transparencia y
verdad;
3. Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el bien comn y el inters general;
4. Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica, proba y correcta;
5. Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable, predispuesta al servicio y a colaborar
con el ciudadano;
6. Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes del Comando con arreglo a ley,
as como la normatividad institucional;
7. Sacrificio: Subordinar el inters personal a los institucionales y al bien comn;
8. Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la Patria; y,
9. Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo humano unido por lazos
institucionales y de compaerismo, basados en valores y buenas prcticas que dignifican la
funcin policial;
10. La observancia de estos principios y valores no excluye otros aplicables a la funcin policial.
SMBOLOS Y DISTINTIVOS
INSTITUCIONALES:
Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte, emblema e himno
institucional.
Son distintivos de autoridad y mando del personal de armas, el uniforme
reglamentario, la placa insignia y el carn de identidad.
Los uniformes, distintivos y las divisas de la Polica Nacional del Per se
especifican en el reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de la Polica
Nacional del Per para efectos de su identificacin ante la sociedad.
LEMA Y EFEMRIDES
INSTITUCIONALES:
1.
2.
3.
4.
El lema de la Polica Nacional del Per, es:

Dios, Patria y Ley.
Efemrides de la Polica Nacional del Per:
Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto;
Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y,
Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre.
COMPETENCIAS
DE LA PNP:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;

Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
Garanta de cumplimiento de las leyes;
Seguridad del patrimonio pblico y privado;
Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
Vigilancia y control de las fronteras.
FUNCIONES DE LA PNP:
1. Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
2. Promover e implementar mecanismos a favor de la seguridad ciudadana;
3. Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio
pblico y privado;
4. Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
5. Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas previstos en
el Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los que se .cometen en el
transporte areo, martimo, fluvial y lacustre;
6. Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios, evidencias y
elementos probatorios relacionados con la prevencin e investigacin del
delito, ponindolos oportunamente a disposicin de la autoridad
competente;
7. Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de
Contravenciones de Polica;
8. Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs del
sistema criminalstica policial, para efectos del proceso penal y los
derivados del cumplimiento de sus funciones;
9. Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
10. Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las
normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
11. Planificar y conducir operativamente la investigacin material del
delito, en concordancia con las leyes de la materia;
12. Investigar la desaparicin y trata de personas;
13. Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto mayor,
mujer y poblaciones vulnerables;
14. Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y
peatonal en la va pblica y en las carreteras a nivel nacional. Prevenir,
investigar y denunciar los accidentes de trnsito;
15. Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la
Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento de las
disposiciones legales sobre el control migratorio;
16. Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la Repblica
en ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad personal a los
Presidentes de los Poderes Pblicos, Congresistas de la Repblica,
Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita oficial al pas y otras
personalidades que determine el reglamento de la presente norma;
17. Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el cumplimiento
de las disposiciones relativas a la proteccin y conservacin de los
recursos naturales y del medio ambiente, la proteccin y seguridad de los
bienes integrantes del Patrimonio Cultural de la Nacin y de aquellos que
se presuman como tales;
18. Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico,
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus
funciones;
19. Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad externa
e interna de los establecimientos penitenciarios. Asimismo, participa en
el traslado de los procesados y sentenciados de conformidad con la
normatividad vigente;
20. Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en coordinacin
con las entidades estatales correspondientes;
21. Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes, as como
el patrimonio histrico-cultural y turstico del pas;
22. Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo
econmico y social del pas;
23. Identificar a las personas con fines policiales;
24. Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia, traslado,
mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas vehiculares y otros
relacionados con el cumplimiento de sus funciones;
25. Participar en el control y en el transporte de armas de fuego, municin,
explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar con la Superintendencia
Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos
de Uso Civil - SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones;
26. Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin de las
Naciones Unidas (ONU) y otros organismos internacionales; y,
27. Ejercer las dems funciones que le sealen la Constitucin, las leyes y sus
reglamentos.
ATRIBUCIONES DE LA PNP:
1. Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las personas, la
estadstica criminal, requisitorias judiciales y conducciones

compulsivas; as como las referencias policiales para uso reservado de
la prevencin e investigacin policial;
2. Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera. La
funcin policial es permanente, por considerar que sus efectivos se
encuentran de servicio en todo momento y circunstancia;
3. Requerir la presentacin de documentos de identidad personal cuando
las circunstancias lo amerite;
4. Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios,
instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y
objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley;
5. Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las
personas de conformidad con la Constitucin y la ley;
ATRIBUCIONES DE LA PNP:
6. Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no
7.
8.
9.
10.
11.
constituyan delitos perseguibles de oficio;

Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la
Constitucin y la ley;
Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el
cumplimiento de sus funciones; y,
Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la
Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
OBLIGACIONES DEL
PERSONAL DE LA PNP:
1. Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin, las
leyes, los reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente
imparten sus superiores;
2. Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y
circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
3. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y
prontitud, as como ejercerlas con profesionalismo, lealtad y tica;
4. Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada;
y,
5. Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
DERECHOS DEL
PERSONAL DE LA PNP:
1. Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
2. No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin
a la Constitucin y las leyes;
3. Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento,
conforme a la normatividad vigente;
4. Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per;
5. Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el
eficiente cumplimiento de sus funciones;
DERECHOS DEL
PERSONAL DE LA PNP:
6. Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que
le corresponden de acuerdo a Ley;
7. Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta
su total recuperacin. Este derecho se hace extensivo al
cnyuge o conviviente en unin de hecho declarada, a los
hijos y a los padres del titular;
8. Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por
cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminucin de
su capacidad fsica o sensorial;
DERECHOS DEL
PERSONAL DE LA PNP:
9. Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando
sea demandado en la va civil o denunciada penalmente por
actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio
regular de sus funciones;
10. Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a
ley;
11. Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado
en el reglamento respectivo. El personal femenino est
exceptuado de acciones o situaciones que ponen en riesgo su
embarazo o lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la
materia;
DERECHOS DEL
PERSONAL PNP:
12. Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo
de servicios, del perodo de formacin como cadete o alumno
para el cmputo de los aos de servicios a los Oficiales y
Suboficiales de armas respectivamente.
Este reconocimiento ser hasta de cuatro (04) aos por la
formacin profesional para los Oficiales de servicios y el
tiempo del curso de adaptacin institucional para los
Suboficiales de servicios. Se aplica cuando el personal
masculino ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios
y diecisiete (17) aos y seis (06) meses aos para el personal
femenino;
DERECHOS DEL
PERSONAL PNP:
13. Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de
residencia cuando pase a la situacin de retiro;
14. Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la
igualdad y no discriminacin, educacin, libre desarrollo de
la personalidad y unidad familiar; y,
15. Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos
por la Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la
institucin policial.
RGIMEN DE
PERSONAL DE LA PNP:
Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per
El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por Oficiales de
Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de Armas y Suboficiales de
Servicios, Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas
Tcnico Superiores de Suboficiales y personal civil. El personal de la Polica
Nacional del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las leyes, el Cdigo
Penal Militar Policial y las normas reglamentarias. El personal policial de
Armas y Servicios no puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo
alguno con agrupaciones polticas, organizaciones sindicales ni con
instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean incompatibles
con lo dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
RGIMEN DE
PERSONAL DE LA PNP:
Artculo 35.- Carrera policial
La carrera policial se basa en un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que permiten al personal de la Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada
grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y reconocimientos. El ingreso,
carrera y trmino de la funcin policial, as como las categoras, jerarquas y grados, se
regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 36.- Situacin del personal
Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica Nacional del Per, dentro o
fuera del servicio. Las situaciones del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se
regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per.
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones y las
pensiones inherentes a los Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional son equivalentes.
RGIMEN DE
PERSONAL DE LA PNP:
Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4)
5)
6)
7)
Inteligencia;
Criminalstica;
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y
Administracin
RGIMEN DE
PERSONAL DE LA PNP:
Artculo 38.- Del Personal de Servicios
Las categoras para Oficiales y Suboficiales de
Servicios son cubiertas por personal profesional y
tcnico egresado de las universidades e institutos
superiores respectivamente, de acuerdo a las
necesidades de especialidades para el servicio de la
institucin policial. Su admisin, asimilacin,
administracin y funciones son establecidas en el
reglamento respectivo.
RGIMEN DE
PERSONAL CIVIL:
Artculo 39.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera
del personal de la Polica Nacional del Per. Se
encuentra bajo el rgimen del Decreto
Legislativo 276, en tanto se implemente el
nuevo rgimen de servicio civil.
QUINTA SEMANA
RGIMEN DISCIPLINARIO
DEC. LEG. N 1150
Artculo 40.- Rgimen Disciplinario (Dec. Leg. N 1148)
El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar las
infracciones (Leves, Graves y Muy Graves), en las que incurre el
personal de la Polica Nacional del Per, sin perjuicio de la
responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar. Se regula por la ley de
la materia.
COMPETENCIA:
Inspectora: investiga y sanciona Infracciones Muy Graves; y resuelve
recurso de apelacin de infracciones Graves
Oficina de Disciplina: investiga y sanciona Infracciones Graves; resuelve
recurso de apelacin por Infracciones Leves.
Superior del presunto Infractor: investiga sumariamente y sanciona las
infracciones leves.
DELITO DE FUNCIN
CODIGO PENAL MILITAR
POLICIAL
DECRETO LEGISLATIVO N
1094
del 01 de setiembre de
2010
DELITO DE FUNCIN
El delito de funcin es toda conducta ilcita
cometida por un militar o un polica en situacin de
actividad, en acto del servicio o con ocasin de l, y
que atenta contra bienes jurdicos vinculados con la
existencia, organizacin, operatividad o funciones
de las Fuerzas Armadas o Polica Nacional.
COMPETENCIA:
Fiscal Militar Policial: Investiga
Juez Militar Policial: Juzga
DELITOS COMUNES
CDIGO PENAL
DEC. LEG. N 635
Artculo 11.- DELITO Y FALTAS
Son delitos y faltas, las acciones u omisiones
dolosas o culposas penados por la Ley.
COMPETENCIA:
Delitos: Fiscal: Investiga. Juez: Sentencia
Faltas: Juez de Paz Letrado
RGIMEN DE
EDUCACIN:
Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de Educacin
El rgimen de educacin de la Polica Nacional del Per se ubica en la
etapa de educacin superior: Universitaria y Tcnica y se rige por la
Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per.
Cuenta con los siguientes niveles educativos:
1) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de Oficiales y las
Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales de la Polica
Nacional del Per;
2) Capacitacin y Especializacin: A cargo de la Escuela de
Educacin Continua de la Polica Nacional del Per; y,
3) Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela de
Posgrado.
RGIMEN DE
EDUCACIN:
Artculo 42.- Registro de grados y ttulos
Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos

expedidos por la Escuela de Oficiales y la Escuela de Posgrado
de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro
Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de
Rectores.
Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas

de Educacin Superior Tcnico Profesional de la Polica
Nacional del Per son inscritos en las Direcciones
Departamentales de Educacin, de conformidad con las normas
vigentes.
RGIMEN DE
BIENESTAR POLICIAL:
Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar

programas, proyectos y actividades de bienestar del personal de la Polica Nacional
del Per y su familia, a fin de contribuir a su desarrollo integral;
Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,

servicios de vivienda, asistencia legal, asistencia social y servicios de salud;
Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,

tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos por el rgimen de
bienestar de la Polica Nacional del Per, los cuales deben ser promovidos de oficio;
Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,

beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica Nacional del
Per y sus familiares con derecho.
RGIMEN DE
BIENESTAR POLICIAL:
Artculo 44.- De la asistencia social
La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la calidad de
vida de su personal en situacin de actividad, disponibilidad y retiro,
as como de sus familiares con derecho, a travs de programas de
asistencia sociocultural, psicolgica, recreativa y espiritual.
Artculo 45.- De los servicios educativos
La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos para los
hijos de su personal, garantizando la buena marcha administrativa y
pedaggica de las instituciones educativas de la institucin;
asimismo, mediante convenios con otras entidades educativas en
todos los niveles, promueve beneficios para su personal y familiares
con derecho.
RGIMEN DE
BIENESTAR POLICIAL:
Artculo 46.- De los programas y servicios de vivienda
La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda Policial,
administra los fondos provenientes del Estado y de las aportaciones de su
personal, con la finalidad de contribuir al acceso a una vivienda digna al
personal aportante y sus familiares con derecho. El personal de la Polica
Nacional del Per cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen,
puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda en forma
temporal, a travs del programa de viviendas que administra la Direccin
de Bienestar.
Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica
La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y defensa legal
gratuita al personal de la Polica Nacional del Per, que afronta un
proceso penal o civil derivado del cumplimiento de la funcin policial.
RGIMEN DE
BIENESTAR POLICIAL:
Artculo 49.- Recursos
Son recursos de la Polica Nacional del Per:
1. Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los servicios;
2. Las tasas por concepto de derecho de trmite de los procedimientos
administrativos de su competencia, conforme al Texto nico de
Procedimientos Administrativos;
3. Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de acuerdo a
las normas vigentes sobre la materia;
4. Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas naturales o
jurdicas, nacionales o extranjeras, gobiernos u organismos internacionales;
5. Los recursos que se generan por la prestacin de servicios extraordinarios
complementarios a la funcin policial, autorizados mediante la Resolucin
de la Direccin General; y,
6. Otros dispuestos por norma expresa.
DEFENSA NACIONAL:
Artculo 50.- De la participacin en la Defensa
Nacional, Movilizacin y Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la
Defensa Nacional, Movilizacin y Defensa Civil.
LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL

PERSONAL DE LA PNP
OBJETO Y MBITO DE
APLICACIN
Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del
personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de
garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.
Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos
los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la
Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las
dems que le sean aplicables.
PRINCIPIOS RECTORES:
Artculo 4.- De los principios rectores
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente Decreto
Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de discriminacin.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de todo
inters ajeno al institucional y son imparciales en su aplicacin.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en
la carrera, se fundamentan en los mritos y en las capacidades personales,
profesionales y tcnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas a travs
de indicadores claramente definidos, para la evaluacin de las aptitudes
profesionales, tcnicas, disciplinarias y psicosomticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma.
DEFINICIN DE LA
CARRERA:
Artculo 6.- Definicin de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan
la incorporacin, la permanencia, el desenvolvimiento y el trmino de la
carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 7.- Componentes de la carrera
1. La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes componentes:
2. La administracin de la carrera;
3. El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
4. Los procesos tcnicos.
DEFINICIN DE LA
CARRERA:
Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera
Est constituido por la plataforma operativa electrnica a cargo de la
Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro,
procesamiento y suministro de informacin del personal, con la
finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores que
se establecen en el reglamento de la presente norma.
Artculo 10.- Del rgano responsable
La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del
planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de la
carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
ORGANIZACIN DE
LA CARRERA:
La organizacin de la carrera tiene como finalidad disearla
estructura y organizacin de la carrera, con el fin de establecer
las oportunidades del desarrollo personal, profesional y
tcnico, con nfasis en la disciplina y los mritos.
Artculo 12.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y
grados.
NIVELES DE LA
CARRERA:
1) Categora: Oficiales de Armas
a. Jerarqua: Oficiales Generales
1.a.1
Teniente General
1.a.2
General
b. Jerarqua: Oficiales Superiores
1.b.1 Coronel
1.b.2 Comandante
1.b.3 Mayor
c. Jerarqua: Oficiales Subalternos
1.c.1 Capitn
1.c.2 Teniente
1.c.3 Alfrez
NIVELES DE LA
CARRERA:
2) Categora: Oficiales de Servicios
a. Jerarqua:
Oficial General
2.a.1
General
b. Jerarqua:
Oficiales Superiores
2.b.1
Coronel
2.b.2
Comandante
2.b.3
Mayor
c. Jerarqua:
Oficial Subalterno
2.c.1
Capitn
NIVELES DE LA
CARRERA:
3) Categora: Suboficiales de Armas
a. Jerarqua: Suboficiales Superiores
3.a.1 Suboficial Superior
3.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
3.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
3.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
3.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales
3.c.1 Suboficial de Primera
3.c.2 Suboficial de Segunda
3.c.3 Suboficial de Tercera
NIVELES DE LA
CARRERA:
4) Categora: Suboficiales de Servicios
a. Jerarqua: Suboficiales Superiores
4.a.1 Suboficial Superior
4.a.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarqua: Suboficiales Tcnicos
4.b.1 Suboficial Tcnico de Primera
4.b.2 Suboficial Tcnico de Segunda
4.b.3 Suboficial Tcnico de Tercera
c. Jerarqua: Suboficiales
4.c.1 Suboficial de Primera
4.c.2 Suboficial de Segunda
4.c.3 Suboficial de Tercera
PROCESOS TCNICOS:
Artculo 14.- Procesos tcnicos
Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
1. Inicio de la Carrera;
2. Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
3. Empleo y cargo;
4. Evaluacin del desempeo;
5. Incentivos;
6. Ascensos; y,
7. Trmino de la carrera.
INICIO DE LA CARRERA:
Artculo 15.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alfrez o
Suboficial de Tercera de Armas; o por haber obtenido
la efectividad en los grados de Mayor, Capitn o
Suboficial de Tercera de Servicios, segn corresponda;
en ambos casos mediante la expedicin de la
resolucin administrativa respectiva.
Artculo 16.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,
7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser asignado a
las diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisara, Divisiones,
Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y
tcnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artculo 17.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la
Direccin General de la Polica Nacional del Per, a propuesta de la
Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El
personal de servicios al incorporarse a la carrera policial, ser asignado
a las diferentes unidades de acuerdo a la profesin que origin su alta.
Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda su carrera
el cambio de especialidad funcional despus de ocho (8) aos de
servicios reales y efectivos, a la Direccin Ejecutiva de Personal, la que
resolver de acuerdo al procedimiento establecido en el reglamento
respectivo.
CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN
Y PERFECCIONAMIENTO:
Artculo
20.Capacitacin,
especializacin
y
perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento
profesional se implementan a travs de la Escuela de
Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica
Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes
educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina. Tienen el propsito de fomentar el
desarrollo profesional, cientfico, tcnico, tico y moral para
el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y
funciones de la institucin.
EMPLEO Y CARGO:
Artculo 23.- Definicin
El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad en funcin a su
categora y grado. El cargo es el puesto laboral especfico
establecido en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al
personal con empleo, de acuerdo a las Listas de
Rendimiento Profesional o Tcnico, Especialidades
Funcionales y Antigedad.
EMPLEO Y CARGO:
Artculo 24.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atencin a los criterios siguientes:
1. A mayor grado;
2. A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3. A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la antigedad del grado
anterior y as sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se establece por el
orden en el cuadro de mrito de egreso de la escuela de formacin respectiva;
4. A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado de mayor antigedad que el
personal de servicios;
5. En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la antigedad se determina en atencin
al orden de mrito obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y,
6. Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad se determina en atencin al
orden de mrito de su incorporacin.
CARGO Y EMPLEO:
Artculo 25.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado
del personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial:
Los honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones,
bonificaciones y dems goces y beneficios determinados por las leyes y
reglamentos respectivos. El grado conferido al personal tiene carcter
vitalicio y solo puede ser retirado por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el
presente Decreto Legislativo, est facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial. El grado en situacin de actividad otorga
mando y empleo; y obliga a su desempeo. El grado se ejerce con
responsabilidad. A mayor grado, mayor responsabilidad. La
responsabilidad es indelegable.
CARGO Y EMPLEO:
Artculo 26.- Escalafn Policial
El escalafn policial es el registro en el que se
inscribe al personal en situacin de actividad,
tomando en cuenta su categora, jerarqua, grado
y antigedad. El procedimiento para la ubicacin
del personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la presente norma.
INCENTIVOS:
Artculo 39.- Definicin
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos
niveles del comando institucional, orientados a distinguir los
actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador.
Artculo 40.- Consejo de Investigacin
El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin
para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el
procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
INCENTIVOS:
Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1. Ascenso excepcional por accin distinguida;
2. Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional del
Per, que se otorgar en las categoras siguientes:
a) Por servicios meritorios;
b) Por accin distinguida;
c) Por esfuerzo intelectual; y,
d) Por servicios excepcionales.
1. Condecoracin honorfica Alfz PNP Marino Santos Mateos, Gran
General de la Polica Nacional del Per.
2. Felicitaciones;
3. Becas;
ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

El ascenso tiene por finalidad promover al
personal al grado inmediato superior, en
consideracin a sus capacidades, conocimientos,
habilidades y aptitudes, as como por la
evaluacin objetiva de sus mritos y demritos.
Se concede nica y exclusivamente en las formas
que establece el presente Decreto Legislativo.

Artculo 43.- Clases de ascensos
1. Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los ascensos a Oficiales
Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del
Interior, previo informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales
Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluacin de mritos y
demritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas,
y al grado de General los Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios,
estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto Legislativo.
2. Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de
Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial
Superior.
3. Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos siguientes:
a) A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en acto del servicio,
por hechos que van ms all del cumplimiento del deber y que prestigien a
la institucin.
b) Por accin distinguida.

Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mnimo de servicios
reales y efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de
diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas siguientes:
Suboficiales de Armas y de Servicios
Suboficial de Tercera : 4 aos
Suboficial de Segunda
: 4 aos
Suboficial de Primera : 4 aos

Suboficial Tcnico de Tercera : 5 aos
Suboficial Tcnico de Segunda: 5 aos
Suboficial Tcnico de Primera : 5 aos
Suboficial Brigadier : 4 aos

Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y Suboficial
Superior.
1. Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor rendimiento
profesional o tcnico, correspondiente al grado que ostenta;
2. Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico anual de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per;
3. Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo menos un ao antes al del proceso
de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situacin de disponibilidad;
4. Los postulantes que hayan retornado a la situacin de actividad por mandato judicial
-medida cautelar, debern contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada;
5. No registrar en el ao del proceso sentencia judicial consentida o ejecutoriada, con
condena de pena privativa de la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo;
6. No estar sometido a juicio con detencin en el ao del proceso de ascensos; en caso de
levantarse la medida judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso, el
postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el proceso. El postulante que despus
de haber sido declarado apto, estuviera comprendido en las prescripciones de los dos (2)
incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun
cuando est considerado en el cuadro de mritos respectivo.

Artculo 53.- Exmenes obligatorios
1. Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios, es obligatorio desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante
y, desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier.
La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien (100) puntos.
2. Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y de Servicios, desde el
grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de
aprobado o desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado
del proceso de ascenso. El personal con impedimento fsico para rendir este
examen o que se encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga
nota aprobatoria.
3. Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde el grado de Alfrez
hasta el grado de Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso
de ascensos. El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se
encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per, es exonerado y se le otorga nota
aprobatoria.

Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de
Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina. Son
eliminados del proceso los Suboficiales de Tercera que:
1. Registran sancin de rigor o sanciones simples que acumuladas
excedan ciento veinte (120) das, durante los ltimos cuatro (4)
aos. A los Suboficiales de Tercera que fueron eliminados en el
proceso del ao anterior por esta causal, solo se les debe
considerar en la evaluacin del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al ao en curso.
2. No ostentan Ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas
Policiales los Suboficiales de Tercera de Armas.

Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin
El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de enero del
ao siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a
nombre de la Nacin, mediante:
1. Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.
2. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de
Servicios.
3. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per,
para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.

Artculo 58.- Determinacin de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal;
2) Ascensos;
3) Pases a la situacin de retiro o disponibilidad;
4) Fallecimiento;
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba
mediante resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional
del Per, que se publica anualmente; luego de lo cual no podrn ser
reducidas.
TRMINO DE LA CARRERA:
Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional
del Per, termina por las siguientes causales:
1. Fallecimiento.
2. Pase a la situacin de retiro.
DEFINICIN Y CALIFICACIN:
Artculo 61.- Definicin Situacin
Policial.
Es la condicin en que se encuentra el
personal de la Polica Nacional del Per
en
situacin
de
actividad,
disponibilidad o retiro.
DEFINICIN Y CALIFICACIN:
Artculo 62.- Clasificacin.
El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
CALIFICACIN:
Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio
La calificacin de las circunstancias del servicio en la que participa el personal de la
Polica Nacional del Per son:
1. Accin de armas: Participacin del personal en enfrentamiento armado durante el
cumplimiento de la finalidad y funcin policial;
2. Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3. Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecucin del servicio policial que no puede ser referido a otra causa;
4. Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de servicio
policial especfico, en cumplimiento de la misin institucional o funciones propias
inherentes al cargo;
5. Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de hechos
que no guardan relacin con el cumplimiento de la funcin policial.
CAMBIO DE SITUACIN:
Artculo 64.- Cambio de situacin
El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios;
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de
Servicios;
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios;
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional
del Per, para todos los grados en las categoras de Suboficiales de
Armas y de Servicios;
Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida
disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de los rganos
disciplinarios conforme a la ley de la materia.
CAMBIO DE SITUACIN:
Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de
situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los
suboficiales de armas y de servicios despus de haber servido,
diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente;
tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de
disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos
en el presente Decreto Legislativo, con los derechos
reconocidos en la legislacin sobre la materia.
TIEMPO DE SERVICIOS:
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la
fecha de egreso de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se
computa desde la fecha de alta a la institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio
en el extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un perodo mayor
de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces
la duracin de la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el
Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1. En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios;
2. A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de los estudios;
3. A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
SITUACIN DE ACTIVIDAD:
Artculo 70.- Situacin de actividad
La situacin de actividad es la condicin del
personal de la Polica Nacional del Per en
cuadros y fuera de cuadros.
Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros
La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el personal de la
Polica Nacional del Per se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo, en
cualquiera de los casos siguientes:
1. Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de
personal;
2. Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo;
3. En comisin del servicio o misin de estudios;
4. En vacaciones, licencia, permiso o franco;
5. Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses;
6. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un
perodo no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del
desempeo de la funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos
que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.
La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica
Nacional del Per con empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1. Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos;
2. Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo de
tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado como
fallecido en acto de servicio;
3. Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero,
es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como
consecuencia del servicio;
4. Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo
mayor de seis (6) meses;
5. Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. Al personal de la Polica
Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo, que obtenga
sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios transcurrido como de
actividad en cuadros.
SITUACIN DE DISPONIBILIDAD:
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra el
personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesin grave.
Artculo 75.- A su solicitud

El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud, cumpliendo
los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal
por los motivos siguientes:
1. Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per que se impone al personal;
2. Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por
sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o
inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o
lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente apto para
desempear un empleo y la enfermedad o lesin es previsible que sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su
solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de
excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se
vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1. Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia. Los
citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada;
2. Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa
comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el
domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto
el sealado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil;
3. No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer
ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de
actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las
causales expuestas en el presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;
2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial,
acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional
del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin
correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 82.- Situacin de retiro
Es la condicin del personal que se encuentra
apartado definitivamente del servicio policial. Es
de carcter irreversible.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro
El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las
causales siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro
por lmite de edad en el grado, en atencin a la edad mxima establecida en
el presente artculo:
Suboficiales de armas y de servicios
Suboficial Superior
:
62 aos
Suboficial Brigadier
:
61 aos
Suboficial Tcnico de Primera :
60 aos
Suboficial Tcnico de Segunda :
59 aos
Suboficial Tcnico de tercera :
58 aos
Suboficial de Primera
:
57 aos
Suboficial de Segunda
:
56 aos
Suboficial de tercera
:
55 aos
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de
servicios reales y efectivos.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica
El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica se produce
cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se
encuentra apto para el servicio por las circunstancias sealadas habiendo transcurrido
dos (2) aos de tratamiento, previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica
Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica respectiva.
En estos casos, el referido personal policial queda comprendido en los beneficios que
establecen las normas aplicables.
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos consecutivos en
la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos
que hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho trmino.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 91.- Medida disciplinaria
Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica
Nacional del Per por los motivos siguientes:
1. Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por
sancin disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la
Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per,
independientemente de la sancin penal que pudiera corresponder;
2. Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la
causal de insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica
Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o
igual a 52 puntos en dos perodos.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por la causal de
Insuficiencia Profesional cuando:
a)Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se presenta al proceso de
ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos, salvo caso de
enfermedad o lesin certificada por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b)Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es desaprobado dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso, ser declarado inapto
para el prximo proceso de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos aos
consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est
incurso en la presente causal;
c)Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o perfeccionamiento; para lo cual se
aplicar el mismo procedimiento que el sealado en el acpite anterior.
Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la Polica Nacional del Per
que no aprob o alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis (6) aos
consecutivos o discontinuos.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione
con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2) aos.
Artculo 94.- A su solicitud
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su solicitud,
siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se encuentre sometido a proceso
de investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de infracciones Muy
Graves. Los requisitos sern establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las circunstancias
as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la Constitucin
Poltica del Per, en los casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa Nacional.
SITUACIN DE RETIRO:
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las causales previstas en la
presente norma se encuentra por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar
inmediatamente a la situacin de retiro.
Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro tiene derecho a
las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios establecidos por las
normas sobre la materia. Estos derechos solo podrn ser suspendidos o retirados por
resolucin judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la
causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y efectivos, se le
otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la vida civil de tres (3) meses calendarios,
previos a la fecha en que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le
exime de la obligacin de asumir cargo.
LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA

POLICA NACIONAL DEL PERU
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE:

Artculo 2.- Objeto
Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos administrativos disciplinarios
destinados a prevenir, regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
Polica Nacional del Per.
Artculo 3.- Contenido
Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos protegidos, las normas de disciplina y
servicio, la tipificacin de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura de los
rganos del sistema disciplinario policial y el procedimiento sancionador, constituyndose en
un rgimen especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica Nacional del Per.
Artculo 4.- Alcance
El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la Polica Nacional del Per, en
situacin de actividad y disponibilidad, con exclusin del personal civil. Tambin se aplicar
al personal de la Polica Nacional del Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en situacin de actividad o
disponibilidad.
LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS:

Artculo 6.-tica Policial
La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas de conducta que regula el
comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per. Su observancia genera confianza y
respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
Artculo 7.- Disciplina Policial
La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende como el
acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que permite
asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones
institucionales.
Artculo 8.-Servicio Policial
El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta el personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de actividad para el cumplimiento de la misin y funciones institucionales, de
acuerdo a lo estipulado en la Constitucin Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
Artculo 9.- Imagen Institucional
La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin pblica del accionar del personal de la
Polica Nacional del Per. Constituye la base principal de la relacin de confianza y legitimidad que
debe imperar entre la institucin, su personal y la sociedad en general.
NORMAS DE CONDUCTA:
Artculo 10.- Trato debido
El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al ciudadano. El
mismo trato debe darse entre el personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 11.- Responsabilidad del superior
El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad en forma
permanente en todo lugar y circunstancia.
Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado
El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que estn
enmarcadas en lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per y
normatividad vigente; tambin est obligado a dar cuenta de su
cumplimiento al superior que las dispuso.
NORMAS DE CONDUCTA:
Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad o retiro afectados por
actos de indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en situacin de disponibilidad o
retiro, afectado por una conducta que constituya infraccin cometida por otro miembro
de la institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr solicitar la
investigacin o sancin correspondiente, mediante denuncia debidamente fundamentada
ante el superior o dependencia de la Inspectora General ms cercana.
Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a travs de los medios de
comunicacin social cuando tenga autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin Social de la institucin, sobre
las actividades que por funcin o servicio policial desarrolla.
Igual procedimiento deber observar cuando se requiera relacin con los medios de
comunicacin por razones personales.
NORMAS DE CONDUCTA:
Artculo 15.- Limitaciones
El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de pertenecer a partidos,
agrupaciones u otras organizaciones de carcter poltico, as como participar en
actividades polticos partidarios, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas, huelgas o
peticin en conjunto.
Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo
El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido sancionado con resolucin firme
por la comisin de infraccin grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al cargo que ocupaba al
momento de cometer la infraccin o en funciones anlogas en otra unidad, por un perodo
de cinco (05) aos. Tal medida se deber disponer en la resolucin sancionadora para su
ejecucin y cumplimiento a travs de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica
Nacional del Per.
Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr ausentarse del mbito de la
demarcacin territorial policial, sin conocimiento previo de su comando.
SIGNOS EXTERIORES DE REPETO:

Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto
1. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar o circunstancia, quien debe
contestar debidamente. El subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de atencin.
Entre personal de igual grado, el menos antiguo est obligado a saludar reglamentariamente; en
caso de duda, cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su cortesa, disciplina y
educacin;
2. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud en el vestir y buenos modales. El
personal est obligado a usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo y
correccin;
3. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la palabra Mi, seguida del grado que
ostenta el superior. El trato de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica Nacional del
Per en todos los actos pblicos y privados. El superior debe igualmente responder con respeto
y consideracin;
4. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo son
obligatorios, y se ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el reglamento respectivo;
5. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo, presentarn su saludo en forma personal
o por escrito, segn corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal, judicial, militar y
eclesistica; as como a los jefes de las dependencias pblicas.
El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener cordiales relaciones con los
funcionarios pblicos y con los representantes de las instituciones privadas.
SUBORDINACIN, MANDO Y
COMANDO:
Artculo 19.- De la subordinacin
Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado,
antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a grado,
manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos.
Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando
El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de
actividad de impartir rdenes y disposiciones al subordinado, en
razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad. El ejercicio
del comando es propio del desempeo del cargo asignado por
nombramiento expreso.
SUBORDINACIN, MANDO Y
COMANDO:
Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y comando
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica
responsabilidad personal por los actos u omisiones que constituyan
infraccin.
Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora
La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad, en su condicin de superior o
integrante de los rganos disciplinarios de la institucin. Es ejercida dentro
de las atribuciones y lmites establecidos en la presente norma.
Asimismo, el personal de la Polica Nacional del Per est facultado para
sancionar al personal de igual grado bajo su comando.
Los integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de su
funcin, tendrn la facultad de sancionar al infractor de igual grado.
RDENES:
Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes
El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas que deben ser
cumplidas a cabalidad dentro del marco legal. Toda orden debe ser lcita,
lgica, oportuna, clara, coherente y precisa. As mismo, debe ser impartida
por el superior dentro de los lmites de las atribuciones y funciones
establecidas por la normatividad vigente.
Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes
Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo indicado por el
superior. Excepcionalmente, cuando varen las circunstancias previstas
para su ejecucin, su cumplimiento puede ser dilatado o modificado,
siempre que no pudiese consultarse al superior, a quien se le comunicar la
decisin en el trmino de la distancia.
CONDUCTO REGULAR:
Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular
Constituye el medio empleado para transmitir y recibir rdenes,
disposiciones, consignas y documentos en general a travs de la
lnea de comando establecida en la organizacin policial. El
conducto regular es de observancia obligatoria.
Artculo 26.- Excepcin del conducto regular
El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado, cuando
las solicitudes sean negadas o demoradas injustificadamente por el
superior jerrquico a quien se recurri. En este caso, el
subordinado podr acudir al superior inmediato o a una instancia
superior.
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS:
Artculo 28.- Infracciones
Las infracciones son acciones u omisiones que atentan contra
las obligaciones y deberes establecidas en la Ley de la Polica
Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de la Polica
Nacional del Per; y, especialmente aquellas que importen
detrimento de los bienes jurdicos protegidos por la presente
norma.
Artculo 29.- Clases de infracciones
Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves
(Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se encuentran
tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que
forman parte de la presente norma.
SANCIONES DISCIPLINARIAS:
Artculo 30.- Clases de sanciones
1. Amonestacin. La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por
la comisin de infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la
misma infraccin. Tiene carcter preventivo;
2. Sancin Simple. La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el
superior u rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da
de sancin implica la disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de
Disciplina;
3. Sancin de Rigor. La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone
el rgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de
Disciplina;
4. Pase a la Situacin de Disponibilidad por Medida Disciplinaria. El pase a la situacin de
disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de la situacin de actividad
por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por
la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la disminucin de treinta (30)
puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la situacin de
actividad;
5. Pase a la Situacin de retiro por Medida Disciplinaria. El pase a la situacin de retiro por
medida disciplinaria es la separacin definitiva de la situacin de actividad. Es aplicada por
el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave, y se anota en el
Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional del Per.
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL:

Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial
El Sistema Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica Nacional
del Per y del Ministerio del Interior, que actan integrados en materia de
fiscalizacin, evaluacin, investigacin y sancin disciplinaria. Tiene como rgano
Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es atribuido a la Polica
Nacional del Per para las infracciones Leves y Graves e infracciones Muy Graves
en primera instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones Muy Graves
en segunda instancia o en consulta, de acuerdo a las disposiciones del presente
Decreto Legislativo.
RGANOS DISCIPLINARIOS:
Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e imponer sanciones, de
acuerdo con lo establecido en el presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen
sus funciones con autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del Interior;
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de:
a) Inspectoras Regionales, segn su competencia territorial.
b) Oficina de disciplina (OD) de las Jefaturas Administrativas del nivel Direccin,
Regiones Policiales, Frentes Policiales, Direcciones Territoriales, Divisiones
Territoriales y de las Unidades Operativas.
1) El Superior del presunto infractor;
2) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se designen desde la Polica
Nacional del Per o el Ministerio del Interior.
COMPETENCIAS DE LOS
Artculo 38.- Superior del presunto infractor
Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado superior
al infractor; o, que siendo del mismo grado lo tiene bajo su
comando o recibe una denuncia en contra de ste. Tiene
competencia para investigar sumariamente las infracciones leves
e imponer las sanciones previstas en el presente Decreto
Legislativo. Cuando el superior conozca de una infraccin Grave
o Muy Grave, deber ponerla en conocimiento inmediato del
rgano de investigacin que corresponda.
COMPETENCIAS DE LOS
Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones disciplinarias Graves o
Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se cometi el hecho es
competente para investigar las infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo
siguiente:
Las Inspectoras Regionales son competentes para investigar e imponer las sanciones en
primera instancia, por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin
competentes para resolver los recursos de apelacin contra las infracciones Graves
impuestas por las Oficinas de Disciplina.
Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar y sancionar las acciones que
constituyan infracciones Graves cometidas por el personal policial que presta servicio en
donde stas se encuentren. Tambin son competentes para resolver los recursos de
apelacin contra las sanciones impuestas por la comisin de infracciones Leves.
TRIBUNAL DE DISCIPLINA
POLCIAL:
Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia territorial
y sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia administrativa
en el procedimiento disciplinario iniciado por infracciones Muy
Graves. Se encuentra en el mbito de la Inspectora General del
Sector Interior y est dotado de autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las
condiciones para la creacin de Salas adicionales, en funcin de la
carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras ciudades y tener
sesiones itinerantes.
TRIBUNAL DE DISCIPLINA
POLCIAL:
Artculo 44.- Funciones
1. Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Muy Graves. Sus resoluciones agotan la va administrativa;
2. Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima instancia, contra las resoluciones
que disponen medidas preventivas por infracciones Graves y Muy Graves;
3. Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido apeladas. En estos casos, el
Tribunal podr aprobar las resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo en este caso el rgano de
investigacin emitir nuevo pronunciamiento;
4. El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin realicen acciones de
investigacin complementarias. Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte
la realizacin de un informe oral.
Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal . El Tribunal de Disciplina
Policial depende administrativamente del Ministerio del Interior.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES:
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando lo siguiente:
1. Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden de sancin. Previamente se debe escuchar
al presunto infractor;
2. Se notifica al infractor con la orden de sancin correspondiente, la validez de la notificacin se
acredita con la firma de enterado por parte del infractor o con el acta de negativa a firmar;
3. La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo no mayor de tres (03) das hbiles,
contados a partir del da siguiente de la notificacin;
4. El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien impuso la sancin, quien dentro de las
veinticuatro (24) horas elevar a la Oficina de Disciplina todos los actuados, la misma que deber ser
resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles;
5. La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que resuelve el recurso impugnatorio, ser
remitida dentro del da siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a partir del da
siguiente de la notificacin, bajo responsabilidad.
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES:
Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se inicia de
oficio, por denuncia o por disposicin superior:
1)Con la notificacin de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario, a fin de
que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus
descargos. En caso de negativa del investigado a firmar su notificacin, a rendir su manifestacin o
a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un testigo, continuando el procedimiento.
2)Por los superiores jerrquicos o los rganos Disciplinarios, al tomar conocimiento de la existencia
de una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala Penal Militar Policial, en la que se
encuentre involucrado personal de la Polica Nacional del Per. En todos los casos se deber
considerar en la resolucin de Inicio del procedimiento administrativo disciplinario lo siguiente:
a) La descripcin de los hechos imputados;
b) La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera corresponderle;
c) Las circunstancias de la comisin de los hechos;
d) La identificacin de los presuntos implicados. - Los elementos probatorios o la descripcin de los
mismos para su ubicacin o comprobacin;
e) La identificacin del rgano de Investigacin.
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA

POLICA NACIONAL DEL PER
LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP:

Artculo 1.- Objeto
El presente Decreto Legislativo tiene por objeto regular la formacin,
capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional del personal
de la Polica Nacional del Per. Establece su estructura, normas y
procedimientos de gestin acadmica, administrativa y disciplinaria. El
Rgimen Educativo es parte del Sistema Educativo Nacional; se ubica en la
etapa de Educacin Superior Universitaria y Tcnica, en concordancia con
la Ley General de Educacin, Ley Universitaria y Ley de Institutos y
Escuelas de Educacin Superior.
Artculo 2.- Alcance
El presente Decreto Legislativo se aplica a los cadetes, alumnos, docentes
y al personal de la Polica Nacional del Per.
ORGANIZACIN ACADMICA:
Artculo 3.- Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina es el rgano encargado de
planear, dirigir, coordinar, controlar y evaluar el Rgimen Educativo Policial en
todos sus niveles. Le corresponde consolidar y difundir la doctrina policial para
el mejor cumplimiento de la funcin policial. Forma parte del Consejo Educativo
Policial. La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina cuenta con rganos de
Direccin, Consultivos y de Gestin Acadmica. Las Escuelas de Formacin, de
Educacin Continua y de Posgrado que forman parte de los rganos de gestin
acadmica, cuentan con un Consejo Acadmico. Su organizacin, conformacin
y procedimientos se regulan en el reglamento respectivo. Para ser Director
Ejecutivo de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per se requiere
ser Oficial General y contar con el grado acadmico de magster o doctor.
ESCUELAS DE FORMACIN:
Artculo 6.- Escuelas de Formacin
Las Escuelas de Formacin son los rganos de ejecucin y gestin acadmica encargados de
planear, dirigir, organizar, coordinar, controlar, evaluar y conducir la etapa de formacin de
los Cadetes y Alumnos. Est conformada por la Escuela de Oficiales que tiene nivel
universitario y las Escuelas Tcnico Superiores que tienen nivel tcnico profesional, de
acuerdo a la normatividad vigente. La Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico
Superiores estn facultadas para otorgar en nombre de la Nacin, el despacho de Alfrez de
la Polica Nacional del Per, el grado acadmico de Bachiller y el Ttulo de Licenciado en
Administracin y Ciencias Policiales, con mencin de su especialidad; y el despacho de
Suboficial de Tercera y el Ttulo Tcnico en Ciencias Administrativas y Policiales, con
mencin de su especialidad; respectivamente. La creacin, fusin o desactivacin de las
escuelas de formacin se efecta por Resolucin Ministerial, a propuesta del Consejo
Educativo Policial.
RGIMEN DISCIPLINARIO:
Artculo 29.- Consejo Disciplinario
Las Escuelas de Formacin y Posgrado cuentan con Consejos
Disciplinarios para garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos
del Rgimen Educativo, as como recomendar medidas relacionadas con la
disciplina, moral y valores ticos de alumnos, cadetes y participantes.
Artculo 30.- Investigacin y decisin para infracciones graves o muy
graves cometidas en las Escuelas de Formacin
En casos de infracciones graves o muy graves, las Oficinas de Disciplina
de cada Escuela de Formacin, realizan la investigacin y formulan el
informe disciplinario, que es elevado al Consejo Disciplinario, que
constituye la fase de decisin en primera instancia. La fase de apelacin
est a cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, con cuya
decisin se agota la va administrativa.
CAUSALES DE EXPULSIN:
Artculo 32.- Causales de expulsin
Son causales de expulsin de las Escuelas de Formacin, por infraccin
disciplinaria muy grave, las siguientes:
1) Ocasionar la muerte o lesiones graves a cualquier persona;
2) Ofender, denigrar, calumniar, difamar, deshonrar o agredir fsicamente al
superior en grado, subordinado o del mismo grado; o replicar en forma
desafiante al superior;
3) Consumir o poseer drogas prohibidas, o inducir a su consumo;
4) Participar en la alteracin del orden pblico o estar incurso en la comisin de
delito;
5) Participar directa o indirectamente en la sustraccin o dao al patrimonio
pblico o privado;
6) Coaccionar o amenazar implcita o explcitamente a cualquier persona,
intimidando, presionando o sometindola a trato hostil para condicionar o
recibir favores o beneficios sexuales o de cualquier ndole;
7) Infligir, instigar o tolerar actos de tortura, o tratos inhumanos o degradantes;
8) Pertenecer a partidos polticos, desarrollar o promover actividades de
proselitismo poltico;
9) Utilizar o disponer indebidamente del Carn de Identidad Personal (CIP), del
armamento, los vehculos, los bienes o los recursos proporcionados por el
Estado;
10)Sustraer o apropiarse de armamento, municin, explosivos u otros bienes de
propiedad del Estado;
11)Promover o participar en protestas colectivas con cadetes o alumnos, o incitar
en cualquier forma a cometer actos de insubordinacin;
12)Abandonar el servicio o faltar a la Escuela de Formacin por un (01) da o
ms sin causa justificada, o salir sin autorizacin o evadirse de un hospital o
centro mdico, encontrndose en calidad de internado o en concurrencia
mdica;
12) Haber logrado el ingreso a la Escuela de Formacin presentando documentos
adulterados o informacin falsa;
13) Suplantar o ser suplantado por otro cadete o alumno durante el desarrollo de exmenes;
14) Tener relaciones sexuales dentro de las instalaciones de las Escuelas de Formacin o de
las dependencias policiales;
15) Ingresar sin causa justificada a los dormitorios o ambientes designados exclusivamente
para los cadetes o alumnos de sexo opuesto;
16) Presentarse a las Escuelas de Formacin, instalaciones policiales, militares o
instalaciones pblicas o privadas, con aliento alcohlico o signos de ebriedad, de haber
consumido drogas ilcitas; o ingerir bebidas alcohlicas al interior de alguna de ellas o
embriagarse estando uniformado en lugares pblicos;
17) Ofender o ultrajar los smbolos, himnos y emblemas nacionales o institucionales;
18) Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre acadmico, con nota menor a
trece (13) puntos o acumular dos (02) sanciones de rigor en su perodo de formacin; y,
19) Conducir vehculos sin licencia y ser responsable de accidente de trnsito.
CDIGO ADMINISTRATIVO DE
CONTRAVENCIONES DE POLICA
Decreto Supremo N 005-200-IN
CONTRAVENCIN DE POLICA:
Artculo 1.- Definicin de contravencin
Son contravenciones administrativas de polica, las acciones u omisiones
de mnima gravedad que se encuentran previstas en el presente Cdigo,
que impliquen daos o peligros a bienes jurdicos individuales o
colectivos.
Artculo 2.- Legalidad de la sancin a la contravencin
Una conducta puede ser sancionada como contravencin administrativa de
polica, si es que est previamente determinada en el presente Cdigo de
manera expresa e inequvoca.
Artculo 3.- Concurso de contravenciones
Cuando concurren varias contravenciones administrativas de polica en la
misma persona, slo se aplicar la sancin correspondiente a la
contravencin ms grave.
CONTRAVENCIN DE POLICA:
Artculo 4.- Duda sobre la naturaleza de la infraccin
En caso que una conducta suscite dudas sobre su carcter de contravencin
administrativa de polica o de falta penal, se presumir que es una
contravencin.
Artculo 5.- Sancin de las contravenciones intencionales
Las sanciones a las contravenciones administrativas de polica se aplican a
las conductas cometidas intencionalmente.
Artculo 6.- Aplicacin personal
Las disposiciones del presente Cdigo, se aplican a las personas mayores
de 18 aos.
MEDIDAS CORRECTIVAS:
Artculo 7.- Son medidas correctivas las siguientes:
Expulsin del contraventor de lugares pblicos;
1.
Amonestacin;
2.
Recojo;
3.
Restitucin;
4.
Reparacin;
5.
Cese de actividades
Artculo 8.- Definicin de expulsin de lugares pblicos
La expulsin consiste en retirar al autor de la contravencin del lugar
pblico donde sta se haya efectuado.
MEDIDAS CORRECTIVAS:
Artculo 9.- Definicin de amonestacin
La amonestacin consiste en la llamada de atencin verbal o escrita al contraventor, de modo que ste
recapacite sobre la infraccin cometida, instndolo a no incurrir en nuevas contravenciones.
Artculo 10.- Definicin del recojo
El recojo consiste en el retiro o remocin inmediata por parte del contraventor, del objeto material u otros del
lugar de los hechos.
Artculo 11.- Definicin de restitucin
La restitucin consiste en la devolucin por parte del contraventor de un bien a su legtimo propietario o
poseedor.
Artculo 12.- Definicin de reparacin
La reparacin consiste en volver a su estado anterior del bien daado o deteriorado como consecuencia de la
contravencin.
Artculo 13.- Definicin del cese de actividades
Es el cese inmediato de las actividades a que est dedicado el contraventor, cuando se produzcan incidentes o
situaciones, que as lo exijan.
SANCIONES:
Artculo 14.- Las sanciones contravencionales son:
a) Decomiso;
b) Multa;
c) Pago reparatorio;
d) Servicios a la comunidad
Artculo 15.- Definicin de decomiso
El decomiso consiste en la retencin de objetos utilizados para la ejecucin de la
contravencin, en los casos previstos en el presente Cdigo.
Artculo 16.- Definicin de multa
La multa consiste en una sancin pecuniaria de acuerdo a la naturaleza de la
contravencin, no debiendo exceder del 5 % de la UIT (Unidad Impositiva Tributaria)
cuyo monto ser depositado en el Banco de la Nacin.
SANCIONES:
Artculo 17.- Definicin de pago reparatorio
El pago reparatorio consiste en la entrega de una suma de dinero por parte del contraventor, a la
persona natural o jurdica que haya sufrido un perjuicio directo como consecuencia de la comisin de
una contravencin. Dicho pago procede siempre que medie acuerdo expreso entre las partes.
Artculo 18.- Posibilidad de pago reparatorio va conciliacin
Para efectos de acordar el pago reparatorio, las partes pueden recurrir, a travs de la autoridad
competente, a la conciliacin.
Artculo 19.- Definicin de servicios a la comunidad
Los servicios a la comunidad consisten en los trabajos de utilidad pblica gratuitos y voluntarios
realizados por el contraventor a favor de la comunidad, previa coordinacin con las autoridades
competentes.
Artculo 20.- Caractersticas de servicios a la comunidad.
El trabajo deber estar en lo posible, directamente relacionado con la naturaleza de la contravencin
cometida, no debe tener carcter infamante o vejatorio para el contraventor y no exceder de 4 horas
de trabajo.
CRITERIOS PARA LA APLICACIN

DE LAS
SANCIONES Y MEDIDAS
CORRECTIVAS:
Artculo 21.- Aplicacin de las
sanciones
Para la aplicacin de las sanciones, se tendr en cuenta la mayor o menor
afectacin al orden pblico, las condiciones personales del contraventor,
considerando su edad, grado de instruccin, condicin social y su solvencia
moral y econmica.
Artculo 22.- Obligacin solidaria
La obligacin por reparacin es solidaria cuando sean varios los contraventores.
Articulo 23. - Finalidad de las medidas correctivas
Las medidas correctivas tienen por finalidad subsanar en forma inmediata una
situacin perjudicial provocada por la comisin de una contravencin, las
mismas que sern aplicadas por el personal de la Polica Nacional.
CRITERIOS PARA LA APLICACIN

DE LAS
SANCIONES Y MEDIDAS
CORRECTIVAS:
Artculo 24.- Finalidad de las sanciones

Las sanciones tienen por finalidad prevenir, corregir y reparar los
daos causados, establecidas en el presente Cdigo.
Artculo 25.- Prescripcin
La accin contravencional administrativa de polica, prescribe a
los cuarenta y cinco das calendario de cometido el hecho y la
sancin a los noventa das calendario de haberse impuesto y
quedado firme.
MUCHAS GRACIAS

Legislación Policial Ets PNP Yungay 2016

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POLICA NACIONAL DEL PER

DIRECCIN EJECUTIVA DE EDUCACIN Y DOCTRINA

ESCUELA DE EDUCACIN SUPERIOR

SOS PNP CABALLERO CADENAS

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo 1.- Objeto

LEY DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Artculo 3.- Finalidad

El lema de la Polica Nacional del Per, es:

Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;

estadstica criminal, requisitorias judiciales y conducciones

constituyan delitos perseguibles de oficio;

Artculo 42.- Registro de grados y ttulos

Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos

Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las Escuelas

El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar, dirigir, ejecutar

Comprende entre otros aspectos: sistemas de pensiones, servicios educativos,

Los policas afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,

Los reglamentos respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,

LEY DE LA CARRERA Y SITUACIN DEL

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

Suboficial de Primera : 4 aos

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

ASCENSOS DEL PERSONAL PNP:

Artculo 75.- A su solicitud

LEY DEL RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA

OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE:

LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS:

SIGNOS EXTERIORES DE REPETO:

SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL:

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO

LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA

LEY DEL RGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP:

CRITERIOS PARA LA APLICACIN

CRITERIOS PARA LA APLICACIN

Artculo 24.- Finalidad de las sanciones

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