Temas Laborales

JOS ANTONIO DAZ LAGOS

Abogado
Magster En Recursos Humanos
Magster en Derecho y Empresa
2015

TEMAS
mbito de aplicacin del Cdigo del Trabajo.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en

un trato compatible con la dignidad Humana.

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los
actos de discriminacin.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin
de trabajadores a la ausencia de obligaciones de
carcter econmico, financiero, bancario o comercial
que, conforme a la ley.
El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador.
Principio de continuidad Laboral.
MULTIRUT.

CONCEPTO DE DERECHO DEL

TRABAJO

Rama del derecho que se preocupa de

regular tuitivamente las relaciones entre un

trabajador que presta servicios personales
bajo subordinacin y dependencia. Y un
empleador que paga por esos servicios una
remuneracin determinada.

ANLISIS DE LA DEFINICIN

Es una rama de derecho privado: si bien el derecho del trabajo

se enmarca en el campo del derecho privado, porque regula
relaciones entre particulares, se distingue como una rama
independiente del derecho porque presenta caractersticas propias.

La libertad contractual y la autonoma de la voluntad. Los dos

pilares del derecho civil, se encuentran limitados en el derecho del
trabajo ya que la ley consagra una serie de normas de orden
pblico laboral que las partes no pueden alterar, como por ejemplo,
un ingreso mnimo, una jornada semanal mxima, vacaciones, das
de descanso, etc.

Regulacin tuitiva: el derecho del trabajo surge como un derecho

protector (tuitivo) de los trabajadores por sobre los empleadores, a
travs del establecimiento de derechos mnimos irrenunciables, los
cuales obligatoriamente deben ser respetados. Slo sobre los
mnimos legales las pares son libres para pactar lo que deseen.

ANLISIS DE LA DEFINICIN
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad Humana.
El artculo 5 del cdigo del trabajo es la piedra angular en que se
basa esta rama del derecho, ya que consagra el principio de la
irrenunciabilidad de los derechos laborales, mientras subsista el
contrato de trabajo.
Art. 5. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran
afectar la intimidad, la vida privada o la honra de stos.
Trabajadores: el trabajador siempre ser una persona natural, ya

que las personas jurdicas no pueden prestar servicios personales.

El empleador: es quien contrata o utiliza los servicios del trabajador.

Puede ser una persona natural o jurdica.

Caractersticas del derecho

del trabajo

Es un derecho nuevo: surge como tal solamente a partir de

1919 cuando termina la primera guerra mundial y se firma el
tratado de Versalles que consagra entre sus normas la creacin
de la O.I.T. (organizacin internacional del trabajador)
Es un derecho frecuentemente imperfecto: la velocidad
de los cambios sociales hace que las modificaciones en la
legislacin laboral vayan un paso atrs se esta realidad social.
En general el derecho laboral constituye una reaccin frente a
los cambios sociales y no al revs.

Ley N 20.760 (D.O.: 9.07.14). Establece supuesto de multiplicidad de

razones sociales consideradas un solo empleador, y sus efectos;

Es un derecho protector de los trabajadores: las partes no

se encuentran en una situacin de igualdad por cuanto la ley
laboral protege a la parte dbil de la relacin laboral. Esto es al
trabajador, mediante el establecimiento de una serie de
normas de orden pblico laboral irrenunciables.

Caractersticas del derecho

del trabajo
mbito de aplicacin est definido expresamente.

Art. 1. Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores

se regularn por este Cdigo y por sus leyes complementarias.
Estas normas no se aplicarn, sin embargo, a los funcionarios de la
Administracin del Estado, centralizada y descentralizada, del Congreso
Nacional y del Poder Judicial, ni a los trabajadores de las empresas o
instituciones del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes,
participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o
trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto
especial.
Con todo, los trabajadores de las entidades sealadas en el inciso
precedente se sujetarn a las normas de este Cdigo en los aspectos
o materias no regulados en sus respectivos estatutos, siempre
que ellas no fueren contrarias a estos ltimos.
Los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaras,
archiveros o conservadores se regirn por las normas de este Cdigo.

Derecho Nuevo

Derecho Imperfecto

Derecho Trabajador
De los Trabajadores

Cautelar mbito
De Aplicacin

Caractersticas
Del Derecho del
Trabajo

Funcin Social del trabajo Relaciones laborales

deben fundarse en un trato digno
RECONCESE LA FUNCIN SOCIAL; que cumple el trabajo y la
libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la
labor lcita que elijan.
Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato
compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella,
entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el
que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los
recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o su
oportunidades en el empleo. Asimismo, es contrario a la dignidad de
la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta
que constituya agresin u hostigamiento reiterados, ejercida por el
empleador o por uno o ms trabajadores, en contra de otro u
otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien
que amenace o perjudique su situacin laboral o sus oportunidades
en el empleo.

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los

actos de discriminacin.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de
discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado
civil,
sindicacin,
religin,
opinin
poltica,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan

anular o alterar

por objeto
la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las
calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern
consideradas discriminacin. Por lo anterior y sin perjuicio de otras
disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin. Las ofertas
de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs
de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito
para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en inciso
cuarto

Son contrarios a los principios de las leyes laborales los

actos de discriminacin.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de
trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter
econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la
ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o
bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni
certificado alguno. Exceptanse solamente los trabajadores que
tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la
recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de
cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos tercero y cuarto de este artculo y las
obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se
entendern incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir
libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que
regulan la prestacin de los servicios.

Presuncin de d acerca de la representacin del

empleador

En materia laboral se presume de

derecho, es decir, no se admite prueba en
contrario, que presenta al empleador y que
en tal carcter obliga a est con los
trabajadores, el gerente, el administrador,
el capitn de un barco, y en general la
persona
que
ejerce
habitualmente
funciones de direccin o administracin por
cuenta de una persona natural o jurdica.

Principio de la continuidad laboral.

Los

cambios totales o parciales en la

posesin, dominio o mera tenencia de
las empresas no alteran los derechos y
obligaciones de los trabajadores emanados
de sus contratos individuales o colectivos
de trabajo, que mantendrn su continuidad
y
vigencia
con
el
a
los
nuevos
empleadores.

Los servicios prestados por personas que realizan oficios

o ejecutan trabajos directamente al pblico.
Los servicios o servicios
trabajos queque
se efectan
en forma
Determinacin
no constituyen
discontinua o espordica a domicilio.
contrato
de trabajo
Los servicios que presten los alumnos o egresados de
una institucin de educacin superior o de la enseanza
media, tcnico profesional, durante un determinado
tiempo, a fin de dar cumplimiento a los requisitos
de prctica profesional. En estos casos la empresa
puede otorgarle movilizacin o colacin o una asignacin
compensatoria de estos beneficios.
Los servicios prestados en forma habitual en el propio
hogar de la persona que los realiza o en un lugar
libremente elegido por ella, sin vigilancia superior, ni
direccin inmediata de quien los contrata.

 Para los efectos de la legislacin laboral y de

seguridad social, se entiende por empresa toda

organizacin
de medios personales, materiales e
Concepto
de Empresa
inmateriales, ordenados bajo la direccin de un
empleador, para el logro de fines econmicos,
sociales, culturales o benficos, dotada de una
individualidad legal determinada.
Dos o ms empresas sern consideradas como un
solo
empleador
para
efectos
laborales
y
previsionales, cuando tengan una direccin
laboral comn, y concurran a su respecto
condiciones tales como la similitud o
necesaria
complementariedad
de
los
productos o servicios que elaboren o presten,
o la existencia entre ellas de un controlador
comn.

 La mera circunstancia de participacin en la

propiedad de las empresas no configura por s

Concepto
de Empresa
sola alguno
de los elementos o condiciones
sealados Anteriormente.
Las empresas que cumplan lo dispuesto en el

inciso
cuarto
sern
solidariamente
responsables del cumplimiento de las
obligaciones
laborales
y
previsionales
emanadas de la ley, de los contratos
individuales o de instrumentos colectivos.

 Los trabajadores de todas las empresas consideradas

como un solo empleador podrn constituir uno o ms

sindicatos
que los agrupen,
o mantener
sus
Efectos
de considerar
al empleador
un solo
organizaciones
existentes;
podrn,
asimismo,
empleador
negociar colectivamente con todas las empresas que
han sido consideradas como un empleador, o bien
con cada una de ellas. Los sindicatos interempresa
que
agrupen
exclusivamente
a
trabajadores
dependientes de empresas que hayan sido declaradas
como un solo empleador podrn presentar proyectos
de contrato colectivo, siendo obligatorio para el
empleador negociar con dichos sindicatos. En
todos estos casos, la presentacin y tramitacin de los
proyectos de contrato colectivo se regirn por las
normas establecidas en el Captulo I del Ttulo II del
Libro IV de este Cdigo.