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INDIVIDUAL DEL
TRABAJO
Lic. Gustavo Bonilla
1
La Asesora Profesional.
escrito.
La Representacin de las
partes.
Habilitacin de tiempo.
CONCEPTOS GENERALES
NOCIN DEL DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
Terminologa:
ES UNA RAMA
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13
CLASIFICACIN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO
DEFINICIN:
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
< Son siempre pleitos de tipo jurdico.>
Versa: sobre aplicacin o cumplimiento de una
norma laboral:
a) Constitucional
b) Legal
c) Producto de una convencin.
CONFLICTOS COLECTIVOS:
<de tipo jurdico o de derecho.>
<de carcter econmico-social.>
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CONFLICTOS COLECTIVOS
CONFLICTOS DE TRABAJO
CARACTERSTICAS DE LOS
CONFLICTOS LABORALES
a)
b)
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B. CONFLICTOS INTER-OBREROS
Caractersticas de lo colectivo
a) Se trata de un inters que slo puede ser
defendido por el propio grupo y no por los
individuos que lo integran.
a) Lo colectivo es indivisible, es decir no se
pueden ejercer las acciones del grupo, sumando
acciones individuales.
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CADUCIDAD DE LA INSTANCIA:
EFECTOS DE LA CADUCIDAD
PRIMERA INSTANCIA:
En primera instancia hace ineficaces los actos
procesales realizados e impide replantear el
proceso. Art. 593 del CPCYM.
SEGUNDA INSTANCIA:
La caducidad en segunda instancia deja firme la
resolucin apelada.
29
31
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
G. DE PRECLUSIN:
Est representado por lo siguiente:
35
CMO SE MANIFIESTA EN EL
PROCESO LABORAL:
H. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:
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I. PRINCIPIO DE SENCILLEZ
(V considerando)
<El
cdigo
de
trabajo
est
compuesto por un conjunto de
normas simples, expeditas.>
J.
PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA
APRECIACIN DE LA PRUEBA
CONCIENCIA
(361 CT.)
EN
al
A) Equidad o de
B) Justicia.
De conformidad con nuestra ley laboral, este principio
involucra parcialmente LA PRUEBA TASADA, lo que
se deduce cuando la norma 361 del Cdigo de Trabajo
seala: y con excepcin de los documentos
pblicos y autnticos, de la confesin judicial y
de los hechos que personalmente compruebe el
juez, cuyo valor deber estimarse de conformidad con
las reglas del Cdigo de Enjuiciamiento Civil y
Mercantil, (Hoy Cdigo Procesal Civil y Mercantil).
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No es correcto sealar que el derecho laboral es antiformalista, como muchas veces los juristas y estudiosos del
derecho suele considerarlo. Al contrario el Cdigo de Trabajo
impone la observacin de ciertas formas sobre las cuales deben
sustanciarse los procedimientos laborales, cuyas formas si no
estuvieren determinadas en la ley, provocara un caos y
desorden procesal que influiran negativamente para los fines
del proceso.
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. PRINCIPIO DE MOTIVACIN
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Q. DE DESPERSONALIZACIN DE LA PRUEBA O DE LA
COMUNIDAD DE LA PRUEBA:
EN SU ESTRUCTURA INTERNA
a. Rama extensa que ha ameritado estudio.
b. Tiene principios propios que lo animan.
c. Posee Instituciones propias.
d. Propios Procedimientos.
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EN SU ASPECTO EXTERNO
Autonoma Legislativa
a. Origen Const. De 1945.
b. Aspectos reiterados en Const. De 1965- 1985
Autonoma Jurisdiccional.
Autonoma Administrativa
rganos Administrativos.
Ministerio de Trabajo.
Sus Dependencias.
Autonoma Didctica.
Pensum de estudios.
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51
DERECHO
CONSTITUCIONAL:
El
Derecho
laboral
tiene
especialmente relacin con la rama
del
Derecho
Constitucional,
los
principios y normas de la Constitucin
en materia de trabajo. Dicha rama del
derecho publico interno, estudia la
constitucin de un pas, esto es, la
organizacin jurdica de la vida
integral de un Estado.
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DERECHO POLTICO:
El derecho poltico estudia el aspecto jurdico
de la organizacin y funciones del estado.
Tiene por objeto estudiar la teora general del
Estado,
que
comprende:
el
concepto,
elementos, soberana, personalidad, fines,
formas del Estado y las formas de gobierno.
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Este
derecho
se
halla
constituido
por
dos
elementos: Jurdico y Poltico.
En
consecuencia, guarda
vinculacin con la poltica o
ciencia practica del Estado.
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DERECHO
ADMINISTRATIVO:
El derecho Administrativo regula las
actividades del Estado respecto de la
institucin y funcionamiento de los
servicios pblicos y las relaciones del
ente
gobernante con los particulares por
razn
de los mismos.
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En
opinin
de
ilustrados
especialistas,
el Derecho administrativo es la
dinmica del Derecho constitucional
pues, el conjunto de principios y
normas que lo integran, disciplinan la
Actividad total del Estado para el
cumplimiento de sus fines.
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DERECHO PENAL:
Como sistema positivo, el Derecho Penal comprende el
conjunto de normas jurdicas que determinan los delitos,
las penas y medidas adecuadas para prevenir la
criminalidad.
De ah sus vinculaciones con el Derecho Laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las
huelgas de trabajadores, de los paros o cierres
patronales, del uso violento de medios de accin directa
en los conflictos laborales colectivos o de la perturbacin
arbitraria del orden, la disciplina en el trabajo, hechos
delictuosos o contravencionales comunes que caen
dentro de la rbita del derecho penal. Art. 77 u.p. C.T.
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DERECHO
El Derecho
Procesal del trabajo. como rama del
PROCESAL:
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DERECHO CIVIL:
El Derecho civil o derecho privado
comn, es el conjunto de normas
jurdicas que regulan las Relaciones
ms universales de las personas,
respecto a la familia y la propiedad.
Su contenido se halla integrado por
las siguientes instituciones: familia,
propiedad, obligaciones, contratos
y
sucesiones.
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Asimismo
por
su
amplio
significado
normativo,
el Derecho Civil es supletorio del laboral, y se
lo
aplica a la falta de normas legales
Contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido. El basamento de esa
supletoriedad la encontramos en el Arto.15
del
Cdigo de Trabajo, que regula que los casos
no previstos en el Cdigo de trabajo, se
deben
resolver por ultimo de acuerdo con los
66
En cuanto a su organizacin,
competencia y procedimiento, ella
constituye una especializacin de la
justicia para conocer los litigios del
trabajo, dirimirlos y ejecutar las
decisiones que hubieren pasado en
autoridad de cosa juzgada.
La jurisdiccin especial del trabajo,
origin el desenvolvimiento tericoprctico de la
disciplina jurdica denominada Derecho
Procesal del trabajo.
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DERECHO
MERCANTIL:
El Derecho comercial o mercantil, como
rama del Derecho positivo privado, es el
conjunto de normas jurdicas que regulan
las
relaciones derivadas del comercio. En otros
trminos, establece reglas especiales para
los
comerciantes y los actos de comercio, que
hacen pasar las mercancas de quienes la
producen a quienes las consumen.
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JURISDICCION Y COMPETENCIA
La jurisdiccin privativa de trabajo
Definicin general
72
b)
c)
d)
e)
f)
CARACTERSTICAS DE LA JURISDICCIN:
a) ES DE ORIGEN CONSTITUCIONAL:
La
Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala establece en el artculo 203 que
la potestad de juzgar y promover la ejecucin
de lo juzgado corresponde a los Tribunales de
Justicia. En el caso de la justicia laboral la Ley
Fundamental en el artculo 103 establece que
todos los conflictos relativos al trabajo estn
sometidos a jurisdiccin privativa y que la ley
ordinaria
establecer
las
normas
correspondientes a esa jurisdiccin y los
rganos encargados de ponerla en prctica.
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Caractersticas de la jurisdiccin :
d) ES EVENTUAL: Es decir que para
hacerla
posible
o
poner
en
movimiento la actividad jurisdiccional,
es determinante la iniciativa procesal
mediante el ejercicio del derecho de
accin. En el mbito laboral los jueces
no tienen facultades para iniciar de
oficio el conocimiento del juicio.
Artculos. 29 CPRG. Y 285 CT.
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Caractersticas de la jurisdiccin :
e) LA JURISDICCION ES INDELEGABLE. Art. 308 CT.
Los jueces no pueden delegar el ejercicio de su
funcin jurisdiccional a otro rgano, aunque posea
jurisdiccin y la ejerza en distinto ramo, por lo que
una vez un asunto es sometido a su conocimiento no
puede dejar de actuar, salvo por causas de
impedimentos legales, excusas o recusaciones.
Ejemplo: Caso de juez laboral que delega el
conocimiento de un ASUNTO LABORAL, a un juez
del ORDEN CIVIL. Esta actuacin no la permite la
ley. No obstante ello, tienen facultad para
comisionar a otro juez de igual o inferior categora,
aunque no fuere de la jurisdiccin privativa del
trabajo para la prctica de determinadas diligencias
que deben realizarse fuera del lugar donde se siga el
juicio. Art. 349 CT.
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Caractersticas de la jurisdiccin :
f) LA JURISDICCION ES IMPRORROGABLE:
La jurisdiccin no puede prorrogarse por
razn de territorio o de la materia a otro
rgano jurisdiccional en primera instancia,
aunque se trate de uno que conozca del
mismo ramo.
h) LA JURISDICCION ES EXCLUSIVA:
Significa que la aplicacin de la justicia
laboral es exclusiva de los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social. Artos. 103 CPRG 283 CT.
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EXCEPCIN
LA
CARACTERISTICA
DE
IMPRORROGABILIDAD
Excepcin de prrroga. El artculo
307 del CT. Establece que se puede
prorrogar la competencia por razn del
territorio y de la materia cuando en los
contratos
o pactos de trabajo, se
establezca
una
clusula
que
notoriamente favorezca al trabajador.
Es decir que el trabajador acepta
que conozca otro juez de trabajo
que ejerce jurisdiccin en otro
territorio, siempre que le favorezca.
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ORGANIZACIN DE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
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Competencia:
1.
2.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES
a.
Recepcin de demandas en forma oral o escrita
b.
c.
d.
Homologacin de convenios:
SU INTEGRACIN
Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art.
289 CT.
PERFIL.
Preferentemente especializados en asuntos de
trabajo. Art. 289 CT
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ASUNTOS SOMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:
SU INTEGRACIN. Art.301 CT
Tres magistrados titulares.
Tres suplentes
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO.
Conocen en grado de las resoluciones dictadas por
los jueces de T. y P.S. cuando procede la apelacin
o la consulta, 303, 365, 367, 372, 394 CT.
Conocen en nica instancia a travs del
procedimiento ordinario laboral, en los casos de
destitucin de trabajadores del estado. Art. 80 Ley
de Servicio Civil.
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ASUNTOS SOMETIDOS A SU
CONOCIMIENTO:
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TRIBUNALES DE CONCILIACIN.
(Art. 293 CT rganos pluripersonales)
TRIBUNALES DE ARBITRAJE
(rganos pluripersonales).
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DEFINICIN DE COMPETENCIA:
Es el poder jurisdiccional atribuido a
cada juez o a un grupo de estos para
conocer dentro de la esfera, grado o
medida establecida por la ley es
decir sobre determinadas materias,
territorios o personas.
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Poder jurisdiccional.
Los jueces son quienes ejercen esa atribucin.
Conocen dentro de la esfera, grado o medida
de sus atribuciones de conformidad con el
ordenamiento jurdico:
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CLASES DE COMPETENCIA
Reglas generales.
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101
e. DEL
LUGAR
DEL
DOMICILIO
DE
LAS
ORGANIZACIONES
SINDICALES.
Esta
competencia es aplicada cuando se pretende
obtener la DISOLUCION o RECLAMAR ALGUNA
PRESTACION de los sindicatos. El juez que debe
conocer en cualquiera de esos casos, es el de la
zona jurisdiccional a que corresponda el
domicilio de dichas organizaciones. Artculo 315
del Cdigo de Trabajo.
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CLASES DE COMPETENCIA
104
LA COMPETENCIA
AUTOMTICA DE LAS
CORTES DE APELACIONES
EN MATERIA DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL
105
106
instancia,
La apelacin y
La consulta.
107
LA INSTANCIA
La
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LA APELACIN
Que
la legislacin permita la
posibilidad de impugnar va la
apelacin la resolucin del asunto
sometido al juzgador de trabajo y
previsin social. Art. 303 Cdigo de
Trabajo.
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LA CONSULTA
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LA REGLA DE LA NICA
INSTANCIA
Esta regla viene a constituir una
excepcin a la regla de grado o jerarqua
en los trminos antes analizados. La regla
de la nica instancia consiste en que la ley
establece que determinados asuntos van a
ser conocidos y resueltos en una sola
instancia sin posibilidad de apelacin o
consulta por no estar reconocida la alzada
y por no existir dentro de la organizacin de
los tribunales otro rgano superior para que
efecte un nuevo examen.
111
112
COMPETENCIA
POR RAZN
DE LA CUANTA:
La cuanta se encuentra fundada
en el monto de la cuanta. En los
juicios laborales se determina
por el monto de las prestaciones
que se reclaman.
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REGLA DE COMPETENCIA DE LA
EJECUCION LABORAL
A. DE LA SENTENCIA DICTADA EN PRIMERA
INSTANCIA. Debe ejecutar la sentencia el juez que la
dict en primera instancia. Art. 325 CT.
B. DE LA SENTENCIA DICTADA POR LOS
TRIBUNALES DE ARBITRAJE.
Dicha sentencia en caso de no cumplirse deben ser
ejecutadas por el juzgado que conoci de las primeras
etapas del procedimiento colectivo de carcter
econmico-social, es decir el juez unipersonal ante
quien se present inicialmente dicho conflicto.
Artculos 325,405 y 406 segundo prrafo CT.
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REGLA DE COMPETENCIA DE
LA EXTENSION O DEL FUERO
DE ATRACCION EN LOS
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS
DE
CARCTER ECONOMICOSOCIAL
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SUSTANCIACION DE LAS
COMPETENCIAS
A. DECLINATORIA DE COMPETENCIA. Es
aquella incidencia procesal por medio del
cual una persona demandada o la requerida
para la practica de una diligencia judicial,
puede
solicitarle
al
juez
que
est
conociendo
que se abstenga de ello y
remita lo actuado al juez que corresponda.
Art. 309 CT.
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CONFLICTOS DE JURISDICCIN
POR RAZN DE LA MATERIA QUE
SE SUSCITEN ENTRE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y
OTROS TRIBUNALES DE
JURISDICCIN ORDINARIA O
PRIVATIVA.
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PROCEDIMIENTOS
INDIVIDUALES
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