CLIMA LABORAL

Es la suma
de las
percepciones
que tienen los
trabajadores
sobre el
entorno
humano y
fsico de una
organizacin

CLIMA LABORAL
Evoluciona
segn las
dinmicas
internas de la
cultura
organizacional
, historia,
valores y la
tradicin de la
organizacin
.

CLIMA LABORAL
Es el medio
ambiente,
humano,
fsico, en el
que se
desarrolla el
trabajo
continuo.
Influye en la
productividad
.

CLIMA LABORAL
FACTORES
ORGANIZACI
ON

CONDICIO
NES
OBJETIVAS

PERCEPCIO
N

FACTORES
PERSONALE
S

CLIMA

FACTORES DEL CLIMA LABORAL

FACTORES PROPIOS
DE LA
ORGANIZACIN

FACTORES
PERSONALES

Formas de
Comunicacin
Organizacional
Estilo de Liderazgo
Aplicacin de su
Gestin Poltica
Evaluacin de la
Productividad y del
Desempeo
Polticas de
Recursos Humanos

Diferencias
Individuales del
trabajador
Actitud ante el
trabajo
Grado de iniciativa
Motivacin

SATISFACCION LABORAL
Es la actitud general
de una persona hacia
su empleo.
Actitud positiva:
Satisfaccin laboral
hacia su puesto.
Actitud negativa:
Insatisfaccin de su
trabajo.

SATISFACCION LABORAL
Se basa en las
percepciones individuales,
patrones recurrentes de
comportamiento,
actitudes, sentimientos
que caracterizan la vida
en la organizacin, y se
refiere a las situaciones
actuales en una
organizacin y los
vnculos entre los grupos
de trabajo, empleados y el
desempeo laboral.

SATISFACCION LABORAL
A

mayor
satisfaccin
Laboral mayor
Productividad.
Empleados
satisfechos menos
ausentismo
laboral.
Empleados
satisfechos menor
nivel de rotacin.

SATISFACCION LABORAL
ACTITUD:
Son las declaraciones
evaluadoras, favorables o
desfavorables, respecto de
objetos, personas o
acontecimientos. Formado por
:
Componente Afectivo: es la
parte emocional de la Actitud.
Componente Cognoscitivo:
esta formado por las
creencias, opiniones,
conocimiento o informacin
con que cuenta una persona.
Componente de
Comportamiento: es la
intencin de comportarse de
cierta forma hacia alguien

COMPORTAMIENTO DE CIUDADANIA ORGANIZACIONAL (CCO)

Comportamiento

discrecional que
no forma parte de
los
requerimientos
formales del
empleo, pero que
promueve el
funcionamiento
efectivo de la
organizacin, son:
Ayudar a otros
dentro del equipo
de trabajo.
Voluntario en

 Existe

relacin
directamente
proporcional entre:
Empleados satisfechos y
el Comportamiento de
ciudadana
organizacional
Empleados satisfechos
hablaran positivamente
de la organizacin,
asumen equidad,
justicia, estn ms
dispuestos a adoptar de
forma voluntaria
comportamientos que
van ms all de su
puesto laboral.

SATISFACCION LABORAL Y
EL COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
Es el grado en que un
empleado se identifica
con su trabajo y
participa activamente,
asume que su
desempeo es
importante para ser
valorado.

SATISFACCION LABORAL Y
EL COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
APOYO ORGANIZACIONAL
RECIBIDO
Es la creencia de los
empleados que la empresa
valora su contribucin y se
preocupa por su bienestar,
denotan que el
compromiso de la
organizacin hacia su
empleado puede ser
benfico.

COMPROMISO
ORGANIZACIONAL
Empleados satisfechos con su trabajo.
Estn apasionados y profundamente
conectados.
Promueven la participacin activa de
su equipo.
Disponibilidad de apertura laboral con
las reas de la estructura
organizacional.
Asumen con mayor fortaleza la
consecucin de la misin y la visin
organizacional.
Son agentes de innovacin,
creatividad ante los nuevos retos
empresariales.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL
INDEPENDENCIA
El grado de autonoma
de las personas en la
ejecucin de su tareas
habituales.
Los trabajadores
disponen de sus
tiempos en la
consecucin de su
tareas asignadas.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL
CONDICIONES
FISICAS
Son las
caractersticas
medioambiental
es laborales:
Iluminacin
Sonidos
Distribucin
de espacios,
etc.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL
LIDERAZGO
Los lideres
organizacionales
flexibles, de apertura,
con modalidades de
contacto, genera un
clima de trabajo
positivos, coherencia
con la visin y la
misin.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL

RELACIONES
Es el grado de entrega
de los empleados hacia
su empresa. En la
denotacin
significativa valorativa
que asume cada
empleado a su trabajo.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL
ORGANIZACION
Los diseos
organizacionales, las
estructuras, sus
mtodos operativos,
sean en los procesos
productivos, debern
promover sinergia en
los equipos de trabajo.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL
RECONOCIMIENTO
Los Programas de
Desarrollo, de
recompensa, crean
climas armoniosos, a
diferencia cuando
nunca se reconoce su
trabajo, el clima se
deteriorar
progresivamente.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL
REMUNERACIONES
Salarios son medios
motivadores,
actualmente se
diferencias las bandas
salariales, segn los
niveles de
especializacin, son
medidos en base a
parmetros de eficacia
y resultados.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL

IGUALDAD
Es el valor de equidad
de todos los
colaboradores de la
empresa, genera
ambientes basados en
la confianza.

FACTORES QUE INFLUYEN

EN EL CLIMA LABORAL

EXPECTATIVAS DE
PROMOCION LABORAL
MOTIVACION LABORAL
ESTRUCTURA DE
HORARIOS
TRABAJO EN EQUIPO
RELACIONES
VERTICALES.
HORIZONTALES DE
TRABAJADORES-JEFES
SATISFACCION EN EL
PUESTO LABORAL Y EN
AL EMPRESA