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LABORALES
CLASES DE
CONTRATOS
Sistema de contratacin directa:
Relacin directa entre contratante y
contratado. Pueden constituirse relaciones
jurdicas que generan efectos:
Laborales.- Contratos de trabajo.
No laborales.- Convenios de formacin
o contratos civiles.
INDICADORES DE
LABORALIDAD
1
2
3
4
EMPLEADOR
PRIVADO
SUBORDINAD
O
LIBR
E
POR
CUENTA
AJENA
PRODUCTIV
O
TRABA
JO
HUMA
NO
AUTNO
MO
FORZO
SO
POR
CUENTA
PROPIA
NO
PRODUCTIVO
EMPLEADOR
PBLICO
Procesos:
1)Hacia el trabajo por cuenta propia
2)El Trabajo Autnomo
CONCEPTO DE
CONTRATO
Acuerdo de voluntades entre el trabajador y
el empleador, para la prestacin de servicios
personales, remunerados y subordinados,
pudiendo ser el mismo verbal o escrito.
Lo antes sealado trae consigo la obligacin
del empleador de pagar una remuneracin
por las labores que se desarrollan, as como
el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al
trabajador en relacin a su desempeo como
tal.
CONTRATO DE
TRABAJO
Empleador
CONTRATO DE
TRABAJO
Acuerdo
Trabajado
r
Elementos
Esenciales
Prestacin
Personal
Remuneracin
Subordinacin
CASACIN N
1581-97
Resolucin de la Sala de Derecho Constitucional
y Social de la Corte Suprema:
el contrato de trabajo supone la existencia
de una relacin jurdica que se caracteriza por la
presencia de tres elementos sustanciales,
cuales son: la prestacin personal del servicio,
la dependencia o subordinacin del trabajador
al empleador y el pago de una remuneracin
peridica, destacando el segundo elemento que
es el que lo diferencia sobretodo de los
contratos civiles de prestacin de servicios .
PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE
LA REALIDAD (ART. 4 DECRETO
SUPREMO N 003-97-TR)
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD
Bajo
principio, no importa la
este
de la voluntad, sino la
autonoma
demostracin de
la
que
realidad
sobre la relacin
entre trabajador
reina y
empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es
esta ltima la que tiene efectos jurdicos.
1
1
1
2
HABER
ESTADO ANTERIORMENTE REGISTRADO
EN PLANILLAS, ejecutando el mismo trabajo.
CUANDO
EL CONVENIO POR
FORMATIVA y la persona contina prestando
los
CONCLUYE
MODALIDAD
servicios a la empresa que lo contrato.
mismos
1
3
1
4
CONTRATO DE
TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo
Trabajado
r
Elementos
Esenciales
Prestacin
Personal
Remuneracin
Empleador
Subordinacin
ELEMENT
OS
ESENCIAL
ES DEL
CONTRAT
O DE
TRABAJO
FORMAS
DE
CONTRATA
CIN
LABORAL
DIRECTA
FORMAS DE CONTRATACIN
LABORAL
DIRECTA
CONTRATOA PLAZO
INDETERMINADO
CARECTERISTICAS
CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin
de la empresa, as como cuando lo exija la
naturaleza temporal o accidental del servicio
que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los
de
contratos intermitentes o de trabajo que
naturalezatemporada
puedan ser permanentes. por su
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
http://www.mintra.gob.pe/mostrarSNIL.php?busqueda=SNIL&tip=20
N 001-96-TR,
de Fomento al
CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL (art. 54).
Inicio o Lanzamiento de nueva actividad (Art. 57)
Necesidades de mercado (Art. 58)
Reconversin empresarial (Art. 59)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL (art. 55).
Ocasional (Art. 60)
De suplencia (Art. 61)
Emergencia (Art. 62)
CONTRATOS DE OBRA O SERVICIOS (art. 56).
Especfico (Art. 63)
Intermitente (Art. 64)
Temporada (Art. 65)
CONTRATO
DE
NATURAL
EZA
TEMPORA
L
CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL
CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL
de la
produccin, origen en variaciones sustanciales de la
demanda an en labores ordinarias.
DURACIN MXIMA: 5 aos (art.58D.S N003-97-TR)
Debe constar la causa objetiva que justifique la
contratacin temporal
SUSTENTO: Incremento temporal e imprevisible del
ritmo normal de la actividad productiva. Se excluyen
variaciones de carcter cclico o de temporada que se
producen en algunas actividades productivas de
carcter estacional.
CONTRATO DE NATURALEZA
TEMPORAL
RECONVERSIN
EMPRESARIAL
ORIGEN: sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades
desarrolladas en la empresa, y
toda
variacin tecnolgica en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas,
mtodos
y
procedimientos
productivos
y
administrativos.
DURACIN MXIMA: dos (2) aos (art. 59 del D.S.
N 003-97-TR).
EJEMPLO:
Un sistema de redes
telefnicas
(modernas).
1. CONTRATO OCASIONAL
(Art. 60 DS 003-97-TR)
CONTRATO
S DE
NATURALE
ZA
ACCIDENTA
L
2.
CONTRATO DE
SUPLENCIA (ART. 61 DS
003-97-TR)
3. CONTRATO DE EMERGENCIA
(ART. 62 DS 003-97-TR)
CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:
CONTRATO OCASIONAL
FINALIDA U OBJETO: Atender necesidades
D
transitorias
distintas a la actividad habitual del
centro
de Trabajo.
DURACIN MXIMA: 6 meses al ao.
EJEMPLO: Empresa de licores que para afirmarse
en el mercado requiere de publicidad temporal para
sus nuevos productos, razn por la cual requiere
contratar impulsadoras que puedan realizar todo tipo
de publicidad y propaganda por un breve tiempo a
su producto.
CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:
CONTRATO DE
OBJETO: Sustituir
SUPLENCIA
a un trabajador estable de la empresa,
CONTRATO DE NATURALEZA
ACCIDENTAL:
CONTRATO DE
EMERGENCIA
OBJETO:
Cubrir necesidades
por caso
promovidas
fortuito
o fuerza mayor.
El caso
fortuito o fuerza mayor en contrato
el
de
emergencia,
se configura por su carcter
inevitable,
imprevisible e irresistible.
DURACION: Coincide con la duracin de la emergencia.
EJEMPLO: En caso de un sismo y se requiere contratar
personal para que ayude en la reconstruccin de la
empresa.
CONTRAT
OS PARA
OBRA O
SERVICIO
CONTRATO INTERMITENTE
OBJETO:
Cubren necesidades de las
de la
actividades
pero
empresa
que
por su naturaleza
sonpreferencial en la
discontinuas.
El trabajador
tiene derecho
permanentes puede consignarse en el contrato primigenio y
contratacin,
operar automticamente sin necesidad de celebracin de
un nuevo contrato o renovacin.
DURACION: La necesaria para la empresa
Ejemplos: Los trabajadores pesqueros, que en pocas de
veda no pueden continuar realizando la actividad laboral,
para posteriormente continuar con a reanudacin de la
actividad laboral.
CONTRATO DE
TEMPORADA
REQUISITOS DE
VLIDEZ
POR ESCRITO
INDICAR: Duracin,
Causas objetivas, etc.
REQUISITOS:
Contratos a plazo fijo
REGISTRO
Por medio de la pgina Web.
Solo en Lima, en
provincia se realiza
por triplicado
DERECHOS Y BENEFICIOS
DE LOS TRABAJADORES
CONTRATADOS A
MODALIDAD
NORMAS COMUNES
NORMAS COMUNES
Dentro
de los plazos mximos establecidos para
cada
modalidad pueden suscribirse contratos.
Asimismo, pueden celebrarse de manera sucesiva
contratos bajo distintas modalidades siempre que no
excedan el plazo mximo que es de 5 aos. La
naturaleza de la funcin debe de ser acorde con el tipo
de contrato.
Los derechos de los trabajadores contratados a
modalidad son los mismos de los trabajadores a
plazo indeterminado y tienen derecho a estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez
superado el periodo de prueba.
LMITES DE
RECONTRATACIN
1 AO
TRABAJADOR
ESTABLE
CESE
CONTRATO SUJETO
A MODALIDAD
DESNATURALIZACIN DE LOS
CONTRATOS
(Art. 77. DS 003-97-TR)
Si el trabajador continua laborando luego
de vencido la fecha del contrato, o de las
prrrogas, exceden del lmite mximo.
DESNATURALIZACION
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
BASE
LEGAL: Decreto Supremo N 001-96TR,
Reglamento de la Ley de Fomento al Empleo Art. 11.
DEFINICION: Trabajo que ocupa solo determinadas
horas diarias, que puede concertarse de modo
indefinido, o solo por cierto tiempo.
Este tipo de contrato puede utilizarse para mltiples
actividades, incluidas las de alta calificacin.
CONTRATO A TIEMPO
REGULACIN NORMATIVA
PARCIAL
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga validez,
debe necesariamente celebrarse por escrito.
Presentacin
del contrato al MTPE dentro de los
15
das calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios laborales,
siempre que para su percepcin no se exija el
cumplimiento del requisito mnimo de 04 horas diarias.
CONTRATO A TIEMPO
BENEFICIOS SOCIALES
PARCIAL
CTS: Los trabajadores a tiempo parcial no tienen derecho a la
misma, ya que no cumplen una jornada mnima de cuatro
horas diarias (art. 4 del D.S. N 001-97-TR del 01.03.1997)
Gratificaciones: Los trabajadores a tiempo parcial si tendrn
derecho a gratificaciones, ya que esta se otorga cualquiera
sea la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin del servicio (art. 1 de la Ley N 27735)
Vacaciones:
Los trabajadores a tiempo parcial no
tienen
derecho a lo
en el Decreto Legislativo N
(vacaciones anuales
previsto
30 das calendarios)
713
de
cumplen
la jornada mnimaya
diaria de cuatro
que no
horas.
CONTROVERSIA DE
NORMAS
Constitucin Poltica del Per.
Convenio OIT.
Decreto Legislativo 713
CONSTITUCIN
POLTICA
Artculo 25:
Los
tienen derecho
trabajadores
y
Su
disfrute y su compensacin
descanso
anual
a se regulan
por
ley o por convenio.
semanal
remunerados.
CONVENIOS
INTERNACIONALES
*Convenio N 052 de la OIT Vacaciones
Anuales pagadas.
Artculo 2 Toda persona a la que se le
aplique el presente convenio tendr derecho
despus de un ao de servicios continuos,
a unas vacaciones anuales pagadas de 6
das laborables, por lo menos.
SUSPENSI
N DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
SUSPENSIN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
empleador
debe
abonar
contraprestacin efectiva de
EFECTOS DE LA
SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Continuidad.
Mantenimiento de deberes de buena fe.
Posibilidad del pago de la remuneracin.
Cmputo
del periodo de suspensin en el
clculo
de
BBSS.
Reincorporacin.
EXTINCION
DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO
EL
DESPID
O
DESPIDO
Causal
de extincin de la relacin de trabajo
sustentada
exclusivamente en la voluntad del empleador.
Caractersticas: unilateral, constitutivo, recepticio.
Debe existir causa justa:
Relacionada con la capacidad.
Relacionada con la conducta.
Se debe seguir un procedimiento:
Carta de preaviso de despido: se explican los hechos y se
tipifican las faltas. Se debe otorgar 06 das naturales, como
mnimo, para que el trabajador se defienda.
Transcurrido el plazo, se enva la carta de despido.
FALTAS GRAVES
- Ciertas conductas del trabajador que rene
determinadas
caractersticas, suficientes para
sustentar la validez de la decisin extintiva del
empleador.
- La falta grave del trabajador no produce, por s
misma el
despido, pues es un derecho
potestativo del cual el empleador (titular) puede
hacer uso o no.
El Art. 25 del D.S. N 003-97-TR, seala Falta
grave es la infraccin por el trabajador de los
deberes esenciales que emanan del contrato, de
tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia
a) El
de las
de trabajo
que
incumplimiento
quebrantamiento obligaciones
de la buena fe laboral,
supone la reiterada
el
resistencia
rden
relacionadas
a las
con las
labores,
la
es
reiterada
paralizacin
intempestiva
de labores
y la inobservancia del RIT o del
RISST, aprobados o expedidos, segn corresponda, por la
autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser
verificada fehacientemente con el concurso de la AAT, o
en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso,
quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el
apoyo necesario para la constatacin de estos hechos,
debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
trabajadores que incurran en esta falta.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento
de las labores o
del volumen o de la calidad de
produccin, verificada fehacientemente o con el concurso
de los servicios inspectivos del MTPE, quien podr
solicitar el apoyo del sector al que pertenece la empresa.
NULIDAD DEL
DESPIDO
Es
a)
b)
c)
d)
ACTOS DE
HOSTILIDAD
Art. 30 D.S. N 003-97Son actos de hostilidad equiparables
al despido los
TR
siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin en la
oportunidad
correspondiente, salvo razones de
fuerza mayor o caso fortuito
debidamente
comprobados por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la
categora.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en
el que preste habitualmente servicios, con el
propsito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y
seguridad que pueda
afectar o poner en riesgo la vida y la salud del
f) Los actos
de
discriminacin por razn
de sexo,raza,
religin,
opinin
o idioma.
g) Los actos
contra la moral y todos aquellos que
afecten la dignidad
del trabajador.
El trabajador, antes de accionar judicialmente deber
emplazar por escrito a su empleador imputndole el
acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de 6 das naturales para
que, efecte su descargo o enmiende su conducta,
segn sea el caso.
(*) Inciso modificado por la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la
Ley N 27942, del 27.02.2003
"Los actos de hostigamiento sexual se investigan y sancionan
conforme a la ley
sobre la materia" (*)
(*) Prrafo adicionado por la Primera Disposicin Final y
DERECHOS DEL
TRABAJADOR
INDEMNIZACION
POR
ARBITRARIO:
Art. 38 D.S. N 003-97-TR
DESPIDO
GRACI
AS