Universidad del Papaloapan

Campus Tuxtepec

Sistemas de trabajo
MATERIA: ADMINISTRACIN II
CATEDRTICO: MCE. ROSALVA MOYA
SUAREZ
INTEGRANTES:
JACOB MORELOS GONZALEZ
MONSERRAT GUERRERO LEYVA
ESMERALDA CALDERN MARTNEZ
CRISTIAN MAYRA MATEOS DIONICIO

Sistemas de trabajo

Se refieren a determinar los procedimientos, la distribucin de personal, la

comunicacin, la capacidad instalada y la tecnologa necesaria para producir y
crear los servicios que se ofrecen.

Para proporcionar servicios de enfermera se utilizan cuatro sistemas.

Sistema por paciente

Sistema por funciones

Sistema mixto

Trabajo en equipo

Sistema de trabajo por paciente

Cuando se cuenta con recursos humanos suficientes, el mtodo de eleccin es el
sistema de trabajo por paciente, el cual consiste en distribuir al personal de
enfermera un nmero determinado de pacientes, que se clasifican segn el tipo
de problemas de salud que presentan.
Ventajas:

Atencin integral

Favorece la interrelacin enfermera-paciente

Cuidado continuado

No es recomendable asignar a ms de 10 pacientes a una enfermera. El

indicador recomendado para este sistema es de seis.

Sistema de trabajo por funciones

Cuando el personal de la institucin no es suficiente, se asigna el trabajo por
funciones, es decir, las actividades rutinarias, como el tendido de camas,
curaciones, administracin de medicamentos, toma de signos vitales y otras
similares se distribuyen en forma equitativa entre las enfermeras del servicio.
Sus desventajas ms relevantes son: despersonaliza la atencin de enfermera e
impide el proceso de evaluacin de la atencin.

Sistema de trabajo mixto

Consiste en dividir el trabajo por pacientes y por funciones. Se asignarn aquellos
que se presentan como delicados o graves, infectocontagiosos o con tratamientos
especiales.
Se recomienda cuando el personal de los servicios es insuficiente y cuenta con
preparacin similar.

Sistema de trabajo en equipo

Uno de los sistemas con mayores posibilidades de xito es el de equipo, el cual
consiste en formar equipos de enfermeras profesionales y no profesionales que se
encargarn de un nmero determinado de pacientes desde su ingreso hasta su
egreso.
El trabajo en equipo requiere saber administrar al personal y efectuar una correcta
delegacin de funciones y de la autoridad correspondiente.

Las ventajas de dicho sistema son mltiples y variadas, entre

otras:

Se proporciona atencin integral

Permite fomentar las relaciones interpersonales enfermeraenfermera y enfermera-paciente

Se puede valorar la calidad de la atencin

Es posible determinar responsabilidades

Pueden aplicarse mtodos de control

El cuidado es continuo

El paciente conoce al personal responsable de su cuidado

Programas
Los programas son planes especficos de accin en los que no slo se fijan
objetivos y secuencia de operaciones, sino, especialmente, el tiempo requerido
para su ejecucin.
Los programas incluyen las metas, las polticas, los procedimientos y todos los
pasos que han de seguirse para llevar a cabo un curso de accin.
Funcin
Los programas son las alternativas de solucin que deciden la secuencia en las
actividades, la utilizacin de recursos y la forma de alcanzar los objetivos de la
organizacin.

Clasificacin
Pueden definirse cuatro clasificaciones:

1. Programas generales. Se desprenden de los planes de nivel estratgico.

2. Programas especficos. Son departamentales, sectoriales o de ambos tipos

a la vez.

3. A largo plazo. Se dividen, a su vez, en distantes y remotos.

4. A corto plazo. Se clasifican, a su vez, en inmediatos y mediatos, y varan

desde seis meses hasta un ao.

Aspecto de un programa
Datos
general
es
Introducci
n
ndice
de
conteni
do
Diagnstico
administrat
ivo

1
10
2

3
8
4
5
Justificaci
n

6
Objetiv
os

Evaluaci
n
Actividad
es

Presupue
sto

7
Organizac
in

bibliografa
Balderas, M.(2012). Administracin de los servicios de enfermera. 6Ed. Mxico
D.F. Mc Graw Hill.