CENTRO AGROECOLGICO

Y EMPRESARIAL
CENTRO AGROECOLGICO
Y EMPRESARIAL

CAPTULO V
Etapa prctica de los
programas de formacin

 ARTCULO 11
Apropiacin y desarrollo del conocimiento
La etapa prctica del programa de formacin es aquella en la cual el Aprendiz
SENA aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en trminos de
conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores.

 ARTCULO 12
Alternativas para el desarrollo de la etapa
productiva
Para la realizacin de la etapa prctica requerida
en el proceso de formacin de los aprendices del
SENA, se deben considerar las siguientes
alternativas:

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA
1. Desempeo en una empresa a
travs de Contrato de
Aprendizaje

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA

2. Vinculo laboral

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA
3. Participacin en un proyecto
productivo, SENA- Empresa, SENAProveedor SENA o Produccin de
Centros

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA
4. Creacin de una unidad productiva de
propiedad del aprendiz o familiar

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA
5. De apoyo a una institucin estatal
nacional, territorial, o una ONG, o
una entidad sin nimo de lucro

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA
6. Monitoras

ALTERNATIVAS PARA EL DESARROLLO

DE LA PRCTICA
7. Pasantas (Asesora a
PYMES)

QU ES UN CONTRATO DE
APRENDIZAJE?
El Contrato de Aprendizaje es una figura de contratacin a
travs del cual una persona natural aprendiz recibe
formacin terica en una entidad autorizada, con el patrocinio
de una empresa donde desarrollar actividades propias de su
rea y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento
econmico, que en ningn caso constituye salario ni
vinculacin laboral

OBJETIVO Y
CARACTERSTICA
Facilitar la formacin
profesional metdica y
completa en un oficio,
actividad u ocupacin

Apoyo de sostenimiento
para
incentivar
y
garantizar el proceso de
aprendizaje

QUIENES TIENEN EL DEBER

DE VINCULAR APRENDICES?

CUOTA
REGULADA

Toda empresa que tengan a su

cargo por nmina un nmero
mayor o igual a 15 trabajadores,
pueden cumplir a travs de
Contrato de Aprendizaje

Las Empresas Industriales y Comerciales

del Estado y las de Economa Mixta de
todo orden

QUIENES PUEDEN
VINCULAR APRENDICES?

CUOTA
VOLUNTARIA

Se da en empresas con menos de

15 trabajadores o empresas que
teniendo sus cuotas desean
aumentarlas sin superar el doble
de las mismas

REQUISITOS:

BENEFICIOS:

Fotocopia de Registro nico Tributario

Fotocopia de Cmara de Comercio
Reporte de pago de ARL de
empleados del ltimo trimestre

Obtencin de beneficios tributarios por

parte de la DIAN, que pueden llegar a
ascender al 130% de descuento en el valor
de la renta del ao inmediatamente anterior

QUIENES PUEDEN SER

PATROCINADOS?
El Aprendiz matriculado en el SENA
Los estudiantes universitarios, tcnicos o
tecnlogos que se encuentren en instituciones
de educacin aprobadas por el Estado

APOYO DE SOSTENIMIENTO
MENSUAL
El apoyo de sostenimiento mensual es una suma de dinero
que pagar el empleador al aprendiz en periodos
quincenales o mensuales segn corresponda, en las
siguientes proporciones:

Etapa Lectiva

Etapa Prctica

El 50%
del
SMMLV
El 100%
del
SMMLV

AFILIACIN AL SISTEMA DE
SEGURIDAD SOCIAL

Fase Lectiva

Fase
Productiva

El aprendiz debe ser vinculado a la EPS,

con base en el SMMLV cubierto
plenamente por la empresa
patrocinadora

El aprendiz debe ser vinculado a la EPS y

ARL, con base en el SMMLV, cubierto
plenamente por la empresa

QU HORARIO DEBE
CUMPLIR EL APRENDIZ EN
LA EMPRESA?
En la etapa prctica o productiva, el aprendiz dedicar
hasta 48 horas semanales al cumplimiento de la misma,
previa concertacin entre el empleador y el aprendiz

En el periodo de tiempo en que el aprendiz recibe

formacin integral en las aulas no se desplazar a las
instalaciones de las empresas, salvo que est contemplado
en el programa de formacin la alternacin de las etapas

INCUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO POR PARTE DE LA
EMPRESA
No facilitar al aprendiz realizar las prcticas
en la actividad objeto de su formacin

Incumplimie
nto del
contrato:

No pagar el valor del apoyo de sostenimiento

Mora en el pago del valor del apoyo de
sostenimiento
No pago oportuno de los aportes a la seguridad
social

INCUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO POR PARTE DEL
APRENDIZ
Reglamento
del
aprendiz SENA en su
captulo
4
de
prohibiciones :

Es una falta que genera

el condicionamiento del
registro de matrcula o
la cancelacin de la
misma

Terminar
unilateralmente
el
contrato
de
aprendizaje
sin
el
debido proceso
y
autorizacin
del
responsable
del
seguimiento
del
mismo

ARTCULO 10

Se considerarn prohibiciones para los aprendices del SENA, las

siguientes:

De carcter acadmico:
2. Terminar unilateralmente el contrato de aprendizaje, sin visto
bueno del Empleador y del SENA
26. Incumplir con las entrevistas o procesos de seleccin a los
que
ha sido citado por las empresas patrocinadoras para la
consecucin de su contrato de aprendizaje.

CAUSALES DE SUSPENSIN
DEL CONTRATO
2. Licencia por paternidad
(Ley 755 de 2002
Ley Mara)

1. Licencia de
maternidad

5. Vacaciones por parte

del empleador siempre
y cuando el aprendiz
se encuentre en etapa
prctica

OTRO SI
3. Incapacidades
debidamente
certificadas

4. Caso fortuito o fuerza mayor de conformidad con la definicin

del cdigo civil. Se llama caso fortuito o fuerza mayor el
imprevisto al que no es posible resistir como un naufragio,
terremoto, apresamiento, etc. Ley 95 de 1980 Art. 9.

TERMINACIN DEL
CONTRATO
Mutuo acuerdo entre las partes APRENDIZ (previo
visto bueno del Sena) EMPRESA
Vencimiento del trmino
Cancelacin de la matrcula
Bajo rendimiento o faltas
etapas lectiva-productiva

disciplinarias en

las

GESTIN DEL CONTRATO

Sistema de Gestin Virtual de
Aprendices
Herramienta exclusiva del SENA a travs
del cual aprendices y empresarios
gestionan y formalizan el Contrato de
Aprendizaje

ARTCULO 13
Registro de la Etapa prctica
Es responsabilidad del Aprendiz registrarse en el Sistema
de Gestin Virtual de Aprendices, para poder optar a un
contrato de aprendizaje
El
Aprendiz
es
responsable
de
actualizar
permanentemente los datos que registre en este sistema
Verificar que sean iguales a los registrados en el sistema
para la gestin de la formacin
Consultar peridicamente las oportunidades de contrato
de aprendizaje que se reportan por parte de los
empresarios

1. INGRESO AL APLICATIVOAPRENDICES
http://caprendizaje.sena.edu.co

MANUA
L

2. INGRESAR NMERO DE
IDENTIFICACIN Y CONTRASEA

aprendizsen
a

3. CONSULTAR DATOS DEL

APRENDIZ

Si usted tiene conocimientos

adicionales actualice su
perfil aqu

4. VERIFICAR DATOS DEL

APRENDIZ

Actualice
sus datos
de contacto

5. MODIFICAR DATOS

6. BUSCAR EMPRESA
PATROCINADORA

7. CONSULTAR EMPRESA

Llamar al
Empresario

8. CONSULTAR APLICACIONES

9. CONSULTAR CONTRATOS

CONSULTAR
CONTRATO

ARTCULO 14
Seguimiento de la Etapa
prctica
El seguimiento de la etapa prctica es obligatorio
y se realizar de manera virtual para todos los
aprendices
El Aprendiz elaborar una bitcora quincenal, en
la que sealar las actividades desarrolladas en la
empresa, o donde est ejecutando su etapa
prctica, de acuerdo con las alternativas de etapa
productiva

SEGUIMIENTO EN ETAPA
PRODUCTIVA

Virtual
Bitcora de evidencias
Seguimiento instructor
Cumplimiento para
certificacin

IMPORTANTE TENER
EN CUENTA

Asistir a las entrevistas es de carcter obligatorio

No es conveniente rechazar un patrocinio

En etapa prctica no debo:

Usar el correo electrnico personal en la empresa
Utilizar indebidamente el celular y las herramientas de trabajo
Usar el Facebook, twiter, whatsApp audfonos, entre otros
Llevar las relaciones personales a la empresa
Extraer informacin confidencial de la compaa
Tutear a los superiores
Saltar el conductor regular jerrquico
Presentar actitud y aptitud inadecuadas
Ser impuntual
Tener mala presentacin personal
Presentarme en estado de alicoriamiento

EQUIPO
RELACIONAMIENTO EMPRESARIAL Y
GESTIN DEL CLIENTE
Olga Luca Parra Pez
oparrap@misena.edu.co
oparrap@sena.edu.co

Fredy Humberto Neira Castillo

fhneira48@misena.edu.co
fhneirac@sena.edu.co

Jairo Luis Torres Lpez

jltorres@misena.edu.co

Adriana Moreno Cruz

adrimjo@misena.edu.co

Telfono: 867 6012 -5461500 Ext. 17 555