UNIVERSIDAD JOS CARLOS MARITEGUI"

FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS,

EMPRESARIALES Y PEDAGGICAS

ACOSO SEXUAL

 CONCEPTO:
No

existe una definicin de acoso sexual

mundialmente asumida. Puede darse una
definicin genrica: ofensas verbales o
fsicas de carcter sexual.
El Diccionario de la Real Academia de la
Lengua define el acoso sexual como el
que tiene por objeto obtener los favores
sexuales de una persona cuando quien lo
realiza, abusa de su posicin de
superioridad sobre quien lo sufre.

Segn la (OIT). para que haya acoso sexual

deben integrarse tres elementos:
Un comportamiento de carcter sexual,

que no sea deseado.

Acercamiento o presin de naturaleza
sexual tanto fsica como verbal, no deseada
por quien la sufre.
Un impedimento para hacer las tareas y un
condicionamiento de las oportunidades de
ocupacin de la persona perseguida.

 DEFINICION
McKinnon.- (1979) define el AS como la

imposicin no deseada de favores sexuales

en el contexto de una relacin desigual de
poder y considera como ejemplos las
sugerencias verbales o chistes con
connotaciones sexuales, guios, abrazos,
pellizcos, las proposiciones indecentes y las
relaciones sexuales impuestas por la fuerza.

FORMAS DE CONDUCTA DE ACOSO

SEXUAL
El acoso sexual consiste en emplear una
conducta sexual indebida. Esto se puede
manifestar en diversas formas, entre las
cuales se incluyen:
1.-Conductas Verbales.
Se clasificarn segn su gravedad:
(1) Acoso leve
(2) Acoso moderado
(3) Acoso grave

 1.- Acoso leve

Bromas, chistes con contenido sexual.
Piropos ofensivos.
Comentarios insultantes hacia una

persona con connotaciones sexual.

Valoracin sobre el aspecto fsico de
alguien.
Reiteracin en la peticin de citas.
Observaciones peyorativas sobre las
mujeres en general.

2.- Acoso Moderado

Pedir relaciones sexuales sin presin.
Preguntas ntimas y personales sobre la sexualidad
de una persona. Intromisin en la vida sexual.
Llamadas telefnicas, cartas o correos electrnicos.
Estos podran ser de contenido grosero o
amenazante, como tambin podran ser elogiantes o
acogedores pero aun incmodos para ti.
3.- Acoso grave
- Chantaje sexual: Ofrecimiento de beneficios
laborales a cambio de favores sexuales, presiones
para obtener favores sexuales con amenaza o
recompensa.
- Amenazas de represalias despus de negarse a
acceder a alguna de las insinuaciones sexuales.

2.- Conductas fsicas

1.- Acoso Leve

Violacin del espacio vital de una persona.
Mirar con fijacin o lascivamente el cuerpo de alguien
Realizacin de sonidos, gestos o movimientos
obscenos.
2.- Acoso Moderado
-Material sexual: Utilizacin de protectores de pantalla
sexualmente sugerentes, mostrar, exponer o buscar
en Internet o enviar por correo electrnico cualquier
tipo de informacin de carcter sexual, realizar dibujos
degradantes de las mujeres, enviar notas, cartas o
exponer psters con connotaciones sexuales.

 3.-

Acoso Grave
Tocar, pellizcar, agarrar, las partes intimas
del cuerpo.
Acariciar, besar o abrazar.
Dificultar el movimiento de una persona
buscando contacto fsico con su cuerpo.
Agresin sexual, tipo penal propio dentro
de los delitos contra la libertad e
indemnidad sexual.

TIPOS DE ACOSO SEXUAL

1.- Acoso quid Pro quo (chantaje Sexual)

Chantaje sexual o acoso de intercambio realizado por
un superior, y que puede afectar negativamente al
trabajo.
En este tipo de acoso lo que se produce es
propiamente un chantaje que fuerza a un trabajador a
elegir entre someterse a los requerimientos sexuales
o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones del
trabajo.
Se trata de un abuso de autoridad, porque supone
amenazas por parte de un cargo superior de
consecuencias negativas (despido, no renovacin del
contrato, peores condiciones laborales, etc.) si no se
aceptan los requerimientos de tipo sexual.

2.- Acoso sexual ambiental (hostile

environment harassment)
La Comisin Europea se refiere a una
conducta que crea un ambiente de trabajo
humillante, hostil o amenazador para el
acosado Es decir, el acoso sexual
ambiental se genera cuando se crea un
clima de trabajo hostil y sexual.
Lo suficientemente grave e intenso como
para alterar las condiciones laborales del
trabajador y crear un entorno laboral
abusivo.

El ACOSO SEXUAL LABORAL

Es

definido bsicamente como el perseguir o

importunar a un trabajador con fundamento en
razones sexuales, persecucin que tiene como
fundamento el trabajo en relacin de
dependencia - con motivo y ocasin de trabajo
y la relacin de direccin o jerarqua.
Se produce un cambio en las condiciones de
trabajo, cesanta, despido o cualquier otra
forma de menoscabo en su condicin
de ser humano y trabajador.

EVALUACION DEL ACOSO

SEXUAL EN EL TRABAJO
Para

llevar a cabo la evaluacin ser

necesario realizar entrevistas
semiestructuradas tanto al trabajador
vctima del acoso como a los
compaeros, con tcnicas exploratorias,
de escucha activa, que permita la
clarificacin, la racionalizacin y la
reformulacin y la confrontacin.
Adems es conveniente realizar.

 El

anlisis de las condiciones psicosociales del

puesto de trabajo.
La descripcin cronolgica de los hechos
relevantes para la situacin actual.
Los recursos personales de afrontamiento.
La valoracin de las consecuencias para el
trabajador: personales, laborales, familiares y
sociales.

DIFERENCIAS ENTRE
COQUETEO Y ACOSO SEXUAL
El

coqueteo entre adolescentes es

normal y apropiado, pero en algunos
casos resulta difcil diferenciar entre
coqueteo y acoso sexual.

Diferencia.

(NOTA: el coqueteo entre un

adulto y un adolescente no es normal o
aceptable).

COQUETEO

ACOSO SEXUAL

El coqueteo implica atencin El acoso sexual es indeseable.

deseable
Ocurre entre ambas partes.
Te hace
atractiva.

sentir

elogiada

Es unilateral.
o Te hace sentir denigrada o fea.

Te hace sentir que tienes control Te hace sentir sin poder alguno.
de la situacin.
Te hace sentir bien de ti misma.

Te hace sentir mal o impura.

Es legal en la escuela. Y entre Es una violacin a las normas

amigos (as).
y a los derechos de la persona.

Martnez Vivot:
Describe las circunstancias que conforman el
llamado acoso sexual, tipificndolas de la siguiente
manera.
Que se trata de un comportamiento de carcter o
connotacin sexual.
Que no es deseado y por el contrario, es rechazado
por la persona a quien se dirige.
Que tiene incidencia negativa en la situacin laboral
del afectado, ya sea presente o futura.
Que la conducta puede ser verbal o fsica, siempre de
naturaleza sexual.
Que el autor sabe o debera saber que es ofensiva o
humillante para el afectado.
Que en principio, comporta una discriminacin en
razn del sexo.
Que es efectuado por el propio empleador o sus
dependientes jerrquicos.

PERFIL DEL ACOSADOR

(Sujeto Activo)

El sujeto tiene una idea grandiosa de su propia

importancia.
Le absorben fantasas ilimitadas de xito y de poder.
Se considera especial y nico.
Tiene una necesidad excesiva de ser admirado.
Piensa que se le debe todo.
Explota al otro en sus relaciones interpersonales.
Carece de empata aunque pueden ser muy brillantes
socialmente.
Puede fingir que entiende los sentimientos de los
dems.
Tiene actitudes y comportamientos arrogantes.

PERFIL DE LA VICTIMA
(Sujeto Pasivo)
Mujeres solas con responsabilidades familiares,
(madres solteras, viudas, separadas, divorciadas).etc.
Mujeres que acceden por primera vez a sectores
profesionales o a categoras tradicionalmente
masculinas y en las que las mujeres se encuentran
subrepresentadas.
Mujeres jvenes que acaban de conseguir su primer
empleo, generalmente de carcter temporal o atpico
Por sectores de actividad, los ndices mas altos se
dan en el sector del comercio, en los hospitales y en
los centros directivos de la administracin.
Otro grupo vulnerable, pero a menos escala, es el
compuesto por homosexuales y jvenes.

LAS CONSECUENCIAS DEL

ACOSO SEXUAL
Si

eres vctima de acoso sexual, podras

sentirte...
Enojada, avergonzada, frustrada, atemorizada
o deprimida.
Imposibilitada de detener el acoso.
Sin esperanza de que se pueda tomar accin
alguna.
Inconforme contigo misma.

 Con

temor de que tu reputacin sea daada.

Que te sobrepasas en tus lmites por esquivar
al acosador.
Que sufres de dolores de cabeza, estmago, o
problemas de sueo o alimentacin como
resultado de la tensin provocada por el acoso.

PREVENCION E INTERVENCION
Debe

existir una declaracin de principios de

las empresas publicas y privadas, en el sentido
de mostrar su implicacin y compromiso en la
erradicacin del acoso, en la que se prohba el
acoso sexual, y se defienda el derecho de
todos los trabajadores a ser tratados con
dignidad. manifestando que las conductas de
acoso ni se permitirn ni perdonarn y se
explicitar el derecho a la queja de los
trabajadores cuando ocurran.

 Se

explicar qu se entiende por

comportamiento inapropiado y se dejar claro
que los superiores tienen el deber de poner en
prctica la poltica contra el acoso sexual.

La

declaracin deber explicar el

procedimiento que deben seguir las vctimas,
asegurando la seriedad, la confidencialidad y la
proteccin contra posibles represalias. Se
especificar la posible adopcin de medidas
disciplinarias.

 La

responsabilidad de asegurar un entorno de

trabajo respetuoso es de todos los
trabajadores, recomendndose a los mandos
que tomen medidas para promocionar la
poltica de no acoso sexual.
Se debe proporcionar una formacin general a
mandos y gestores. en materia de acoso
sexual habrn de recibir una formacin
especial para desempear con xito sus
funciones (informacin legal sobre la materia,
habilidades sociales para manejar conflictos).

 Se

recomienda que se designe a una persona

a la que se formar para ofrecer consejo y
asistencia y participar en la resolucin de
problemas, tanto en los procedimientos
formales como en los informales.
El procedimiento de reclamacin debe
proporcionar a los trabajadores la seguridad de
que sus quejas y alegaciones sern tratadas
con toda seriedad.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Contribuir a la eliminacin del hostigamiento
Sexual, por ser una forma de discriminacin que
obstaculiza el acceso y permanencia en un
trabajo digno y de calidad.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Fortalecer las capacidades de las entidades
responsables en el sector publico y privado,
para la atencin a las denuncias de AS.
Denunciar en las entidades competentes como
ministerio de trabajo. Ministerio pblico,
defensora , etc.
Promover la vigilancia ciudadana en materia de
prevencin y sancin del acoso sexual.

GRACIAS POR SU ATENCION Y

PARTICIPACION.