Accidentes Del Trabajo

RESPONSABILIDAD CIVIL
DEL EMPLEADOR POR

ACCIDENTES DEL
TRABAJO Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
RAUL
FERNANDEZ
TOLEDO
ACADMICO
DE DERECHO
DEL TRABAJO,
UNIVERSIDAD
DE CHILE
NDICE
I. Cuestiones
empleador.
genera les
de
la
obliga cin
de
seguridad
del
II. Defi nicin de accidente del trabajo y enfermedad profesional.

III. La responsabilidad civil del empleador por accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales sufridos por sus
trabajadores dependientes.
1. Elementos de la indemnizacin de perjuicios.
2. Sujetos que
empleador.
pueden
reclamar
la
responsabilidad
a) Vctima directa. Trabajador dependiente.

b) Vctimas por repercusin.
civil
del
NDICE
3. Los d a os inde mn izable s.

a) Re paracin de los d a os sufridos por e l trabajador.
) Lu cro c es ante .
) Da o e me rge nte.
) Da o moral.
a) Re paracin de
re pe rcusin.
los
daos
su fr id os
por
la
vctima
por
) Transmisibilidad o intrans mis ib ilid ad de la accin par a re clamar

la in de mnizacin de l d ao moral sufrido por el trabajador
vctima q ue falle ce?.
NDICE
IV. Infl uencia de la conducta del
responsabilidad civil del empleador.
1.
2.
trabajador
vctima
en
la
Eximente de responsabilidad civil.

Exposicin imprudente d e la vctima al dao infl uye en el
quantum de la indemnizacin.
V. Prescripcin de la accin de ind emnizacin de perjuicios.

3.
Plazo de prescripcin de la accin de indemnizacin de

perjuicios derivada de accidentes d el trabajo.
) Plazo de
perjuicios
) Plazo de
perjuicios
prescrip cin de la accin de indemnizacin

que corresponde al trabajador vctima.
prescrip cin de la accin de indemnizacin
que corresponde a la vctima por repercusin.
de
de
NDICE
2. Plazo de prescripcin de la accin de indemnizacin de
perjuicios derivada de enfermedades profesionales.
VI. Tribunales de justicia competentes para conocer de

las
acciones
que
persiguen
hacer
efectiva
la
responsabilidad civil del empleador.
1. Tribunales de justicia competentes para conocer la
demanda de indemnizacin de perjuicios del
trabajador vctima.
demanda de indemnizacin de perjuicios de la
vctima por repercusin.
I . C U E S T I O N E S G E N E RA L E S D E L A O B L I G AC I N D E
S E G U R I DA D D E L E M P L E A D O R.
El e m p le ad o r tie n e la o bl iga ci n d e p ro te g e r la v ida y s alu d d e s u s

tr ab ajad ore s m ie ntr as e je c u tan s us lab o re s , c o no c i n do se la m ism a
tr ad icio nalm e n te co n e l no m b re d e o bli ga ci n d e s e gu r id ad .
O bli gac i n q ue c on s tit uy e l a c o ntr ap ar tid a d e lo s d e re c h os
fu nd am e n tale s d e qu e e s ti tu la r e l tr aba jado r , e sp e c ialm e n te , de lo s
de re c ho s a la v id a y a la in te g r id ad f s ica y p sq u ica, con s agr ad os
e n la Co n sti tu ci n Po lt ic a e n s u art cu lo 19 N 1. A sim is m o, e s la
car a o p ue s ta d e l d er e c ho a la s e g ur id a d y sa lu d e n el tr a b ajo
de q ue e s titu lar e l tr ab ajad o r de p e n d ie n te , e l c u al s e e r ig e c om o
un de re ch o i nd e p e n di e nt e e n e l o rd e nam ie n to j ur d ic o n acion al.
Tale s d e re c ho s t ie n e n ple na v ig e n cia e n la e m p re s a, s ie n d o d e be r
de l e m p le a do r g ar ant iz ar su e f e cti v id ad , te n ie nd o u n pa pe l e s e nc ial
e n e llo l a o b lig ac i n d e se g u ri da d. Co n s titu ye u na d e las
o b lig acio n e s m s im p or t an te s qu e de b e cu m p lir e l e m p le a dor.
1. Reconocim ie nto j urdico de la obl igaci n de seguri dad.

La no rma jurdica que c o ns tituye la piedra ang ular de la obliga cin
de seguridad del emplea do r es el art c ulo 184 del C digo del
Trabajo , cuyo inciso 1 dispone: E l em pleador est ar obligado a
to mar tod as las medidas nec esa rias pa ra pro teger e fi cazm ente la
vida y salud de los t raba ja do res , inform ando de los po sibles
riesg os y mant eniendo las c o ndic io nes adecu adas de higiene y
seguridad en las faenas, c om o ta m bin lo s im plem ent os necesarios
para prevenir accidentes y enferm eda des profesio nales
Precept o legal que s e co m plem enta y c onc retiza en diversas
norm ales legales y reglam enta ria s, dest ac ando ent re la s norm as
reglament arias: el Reg lam ento sob re prevencin d e riesgos
profesio nales (D. S. N 40, del M inisterio del Tr abajo y Previsin
Social, d e 1969 ),
el
Reglamento
sobre
condiciones
sanitarias
y
ambientales bsicas en los lugares de trabajo (D.S. N
594, del Ministerio de Salud, de 1999).
Reglamentos a los que se suman reglamentos
sectoriales, aplicables segn la naturaleza de la
actividad de que se trate, como por ejemplo: el
Reglamento general de higiene y seguridad industriales
(D.S. N 655 del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, 1941), el Reglamento de Seguridad Minera (D.S.
N 132, del Ministerio de Minera, de 2004).
2. Conteni do
em pleador.
b sic o
de
la
obligaci n
de
s eguri da d
del
Constituye n manifes tacione s de la obligacin de se guridad: de be r

del e mple ador de e ntre gar a los trabajadore s los imple me ntos de
seguridad nec e sar ios para de s empe ar su s labore s, re alizacin d e
capacitacion e s a los tr ab ajad ore s para informarles de los rie sgos
en el trabajo, eje cucin d e las labore s por e l trabajad or de
ac ue rdo a sus capacidad e s fsicas y ps qu icas, e je cucin d e la
ac tivid ad productiva con los me nore s rie sgos lab orale s posible s,
elaboracin d e re glame nto de h igie ne y s eg uridad e n el trab ajo,
donde se e stable zcan las obligacione s y prohibicione s que e n
materia d e higie ne y se gur idad de be ob se rvar e l trabajador, e tc.
La concre cin de la obligacin d e se gur idad se reg ula en los
diver sos cu e rpos le gales y re glame ntarios vige nte s e n e l
orde namie nto jurdico sobre la mate ria.
I I . D E F I N I C I N D E AC C I D E N T E S D E L T RA B A J O Y
E N F E R M E DA D E S P R O F E S I O N A L E S .
L a s c o n t i n g e n c ia s l a b or a le s p u e d e n o r i g i n a r e n e l t r a b a j a d o r u n
a c c i d e n t e d e l t r a b a j o o u n a e n fe rm e d a d p ro f e s i o n a l , a m b a s d e fi n i d a s e n
l a Le y N 1 6 . 7 4 4 d e 1 9 6 9 s o b re Ac c i d e n t e s d e l Tr a b a j o y E n f e rm e d a d e s
Pro fe s io n a l e s .
E l a r t c u l o 5 i n c i s o 1 d e l a Le y N 1 6 .7 4 4 d e fi n e e l a c c i d e n t e d e l
t r a b aj o , s e al a n d o : P a r a l o s e fe c t o s d e e s t a l e y s e e n t ie n d e p o r
a c c i d e n t e d e l t r a b a jo t o d a le s i n q u e u n a p e r s o n a s u f r a a c a u s a o c o n
ocasin del trabajo , y que le produzca incapacidad o muerte .
E l a c c i d e n t e d e t r a y e c t o e s c o n s i d e r a d o t a m b i n a c c id e n t e d e l t r a b aj o ,
p u e s e l in c is o 2 d e l a r t c u l o 5 d e l a Le y N 1 6 . 7 7 d i s p o n e a l e f e c t o :
S o n ta m b i n a c c id e n te s d e l t r a b a j o l o s o c u r r i d o s e n e l t r a y e c t o
d ir e c to , d e i d a o r e g r e s o , e n t r e l a h ab i ta c i n y e l l u g ar d e l t r a b a jo , y
a q u ll o s q u e o c u r r a n e n e l tr a y e c t o d i r e c to e n tr e d o s l u g ar e s d e
t r a b aj o , a u n q u e c o r r e s p o n d a n a d is t i n t o s e m p l e a d o r e s . E n e s t e l t i m o
c a s o , s e c o n s i d e r a r q u e e l a c c id e n t e d i c e r e l a c i n c o n e l t r a b a j o a l q u e
s e d i r ig a e l t r a b a j a d o r a l o c u r r i r e l s i n i e s tr o .
I I . D E F I N I C I N D E AC C I D E N T E S D E L T RA B A J O Y
E N F E R M E DA D E S P R O F E S I O N A L E S .
Por s u p arte, el artculo 7 de la Ley N16 .7 44 d efi ne la

enfermed ad
p rofesional,
disp oniend o:
Es
enfermed ad
p rofes ional la c aus ada de una manera d irecta p or el ejercicio de
la p rofesin o e l trabajo q ue realice una p ersona y q ue le
p rod uzca incap acidad o muerte .
S eg n s e p ued e obs ervar la leg isla cin a fi n de otorg ar seg urid ad
jur d ica d efi ne las c ontingencias laborales , c uya ocurrenc ia
or ig ina una serie d e benefi cios y p re staciones regulad as en la
Ley N 16 .7 44 y en s u normativa comp lementa ria.
O tra importancia de la p rod ucc in d e una conting encia laboral es
q ue puede generar resp ons abilid ad es p ara el emp leador, entre
ella s resp ons abilid ad c iv il, que le obliga a indemnizar en d inero
los p erjuicios ocasionad os a la vctima.
I I I . L A R E S P O N S A B I L I DA D C I V I L D E L E M P L E A D O R P O R
AC C I D E N T E S T RA B A J O Y E N F E R M E DA D E S P R O F E S I O N A L E S .
L a Le y N 1 6 . 7 4 4 s ob re Ac c i d e n te s d e l Tr a b aj o y E n f e rm e d a d e s
Pro f e s i o n al e s e s t ab l e c e l a p o s i b i l i d a d q u e s u r j a re s p o n s a b i l i d a d c i v i l
p a r a e l e m p l e a d or c o m o co n s e c u e n c i a d e ac ci d e n te s d e l tr a b a j o o
e n f e rm e d a d e s
p ro f e s i o n a l e s
que
sufran
sus
tr ab aj a d o re s
d e p e n d i e n t e s . D i s p o n e e l a r t c u l o 69 d e d i c h a l e y a l e f e c to : c u an d o
e l a c c i d e n t e o e n f e r m e d a d s e d e b a a c u l p a o d ol o d e l a e n ti d a d
e m p l e a d o r a [ ] e v e n to e n e l q u e s i n p e r j u i c i o d e l as a c c i o n e s
c r i m i n al e s q u e p r oc e d a n [ ] b ) La v c ti m a y l as d e m s p e r s on as a
q u i e n e s e l ac c i d e n t e o e n f e r m e d a d c au s e d a o p od r n r e c l am a r a l
e m p l e a d o r o t e r ce r o s r e s p o n s a b l e s de l ac c i d e n te , tam b i n l as otr a s
i n d e m n i z ac i o n e s
a
que
te n g a n
derecho
c on
ar r e g l o
a
las
p r e s c r i p c i on e s d e l d e r e c h o c o m n , i n c l u s o e l d a o m o r a l .
C o n f o rm e a l p re c e p t o l e g a l tr a n s c r i to p u e d e n s u f r i r d a o s c o m o
c o n s e c u e n ci a d e u n ac c i d e n te d e l tr ab a j o o e n f e rm e d a d p ro f e s i o n al
i m p u tab l e al e m p l e ad or e l tr ab a j a d o r y p e r s o n a s aj e n as a l a re l ac i n
l a b o r a l , q u i e n e s p u e d e n s ol i c i ta r s u re p a r ac i n c i v i l , ac c i on a n d o d e
i n d e m n i z ac i n d e p e r j u i c i o s e n c on tr a d e l e m p l e ad or an te l o s
t r i b u n al e s d e j u s t i c i a.
I I I . 1 . E L E M E N T O S D E L A I N D E M N I Z AC I N D E P E R J U I C I O S .
Para q u e l a re s po n sa bil id ad ci v il d e l e m ple ado r te n ga lu g ar de be n

co n c urr ir co p u lat ivam e nt e lo s sig u ie n te s req u is itos :
a) Qu e e l tr ab ajad o r hay a
e nf e rm e d ad pro fe s io n al .
su fr id o
un
acc id e nt e
de l
tr aba jo
b) Qu e di ch o acc id e nt e o e nf e rm e d ad s e a im pu tab le a c ulpa o d olo

de l e m p le ad o r , e sto e s , q ue se de ba al in cu m p lim ie n t o por p ar te
de l e m pl e ado r de su o bl igac i n le g al d e se g u r idad y al d e be r
pro t e cc i n , y ;
c)
Qu e e l in fo r tun io lab o r al
tr abaj ad o r o a u n te rce ro.
le
hay a
o cas io nad o
pe r juicios
al
( V as e e n tre o tr as : s e n te n ci a d e l Pr im e r J uz g ado d e Le tr as d e l
Tr ab aj o d e S an tiag o , 26 d e o ctu b re de 20 1 2, R I T O 2546 2012 ) .
III. 2. SUJETOS QUE PUEDEN RECLAMAR LA

R E S P O N S A B I L I DA D C I V I L E M P L E A D O R.
Conforme al artculo 69 de la Ley N 16.744 pueden ser

vctimas que sufran un dao a consecuencia de un accidente
del trabajo o enfermedad profesional: el trabajador que sufre
el infortunio laboral y terceras personas extraas a la relacin
laboral, las que reciben el nombre de vctimas por
repercusin, quienes si bien no han sufrido un accidente del
trabajo o enfermedad profesional a consecuencia del mismo
sufren un dao.
Ahora bien, las reglas aplicables a ambos tipos de vctimas
son diversas, lo que deriva del rgimen de responsabilidad
aplicable.
Al
trabajador
vctima
se
le aplica
el
rgimen
de
responsabilidad civil contractual, que deriva de estar
vinculado con el empleador por un contrato de trabajo.
Las vctimas por repercusin se rigen por las reglas de la
I I I . 3 . LO S DA O S I N D E M N I Z A B L E S Q U E S U F R E E L
T RA B A JA D O R V C T I M A.
Gran discusin existe en cules son los daos que sufre el

trabajador que debe indemnizar el empleador. Ello porque no
necesariamente un dao que sufre el trabajador debe
indemnizar el empleador.
Debe atenderse al tipo de dao:
a) LUCRO CESANTE.
El lucro cesante ha sido conceptualizado como la prdida
efectiva de la ganancia cierta, o "si el dao consiste en que
se impidi un efecto patrimonial favorable (porque no se
produjo un ingreso o no se disminuy un pasivo) el dao es
califi cado de lucro cesante.
Se discute si procede que el empleador repare el lucro
cesante o no en la jurisprudencia.
NO
REPARACIN
EMPLEADOR:
DEL
LUCRO
CESANTE
POR
EL
Un sector de la jurisprudencia sostiene, que no procede la

reparacin del lucro cesante por parte del empleador, desde
que el mismo es reparado con la pensin y subsidio
otorgados por el organismo administrador en conformidad a
los artculos 29 y siguientes de la Ley N 16.744, cuya
cuanta depende de la incapacidad que sufra el trabajador.
Segn esta posicin jurisprudencial esa es la forma de
reparar el lucro cesante, por tanto, no podra reclamarse el
mismo del empleador, porque se pretendera una doble
reparacin, lo que no es admisible en Derecho (en este
sentido: Corte Suprema, 29 de abril de 2004, Rol N
1895 2003; Corte Suprema, 12 de agosto de 2008,
Rol N 2555 2008; Corte de Apelaciones de Santiago,
28 de enero de 2010, Rol N 2069 2009; Corte de
REPARACIN DEL LUCRO CESANTE POR EL EMPLEADOR :

Otro sector de la jurisprudencia sostiene que existe plena
compatibilidad entre la indemnizacin por lucro cesante
reclamado del empleador y las prestaciones que establece la
Ley N 16.744, a que est obligado el organismo
administrador del seguro sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, en la medida que estas ltimas
no cubran todo el lucro cesante ocasionado al trabajador.
Ello puesto que el artculo 69 de la Ley N 16.744 hace
referencia a las otras indemnizaciones, entre las que se
comprende el lucro cesante, admitiendo su compatibilidad
con las prestaciones de la Ley N 16.744. (Entre otros: C.A.
Santiago de 30 de julio de 2010, Rol N 43 2010).
De la cuanta del lucro cesante se ha admitido que se
rebajen
las
prestaciones
pecuniarias
que
recibi
el
trabajador conforme a la Ley N 16.744 (entre otras: C.A. de
Santiago, 30 de julio de 2010, Rol N 591 2010).
B) REPARACIN DEL DAO EMERGENTE.

Se defi ne el dao emergente como la disminucin real del
patrimonio de la persona por efecto del hecho que lo
provoca. Constituye una disminucin en el activo o un
incremento en el pasivo del patrimonio del trabajador
originado por el accidente del trabajo o la enfermedad
profesional que sufri.
Manifestaciones del dao emergente lo constituyen los
gastos en que incurre el trabajador en exmenes mdicos y
medicamentos, adicionales a los que proporciona el
organismo administrador del seguro social contra accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales; prdidas u daos
en objetos que emplea el trabajador para desempear sus
funciones producto del accidente o enfermedad(por ejemplo:
camin, herramientas, etc.).
C) REPARACIN DEL DAO MORAL.

El dao moral se defi ne como el menoscabo que
experimenta una persona (trabajador) por la prdida o
lesin de un inters extra patrimonial (no susceptible de
apreciarse en dinero) por hecho o culpa de otra persona
(empleador).
El dolor, el sufrimiento o la depresin no pueden
"compensarse" econmicamente para reparar el perjuicio
que se ha causado en el delicado mundo de los
sentimientos. Por lo tanto, la indemnizacin por dao moral
no es reparatoria sino "satisfactiva" y tiende a procurar a la
vctima agrados y placeres que atenen la prdida del
inters afectado. Durante mucho tiempo se pens que el
dao moral era el "precio del dolor , tesis hoy abandonada
por la doctrina jurdica. El dolor, por cierto, no tiene precio
D) FORMA DE DETERMINAR EL QUANTUM DEL DAO

INDEMNIZABLE.
Tratndose del lucro cesante (dao futuro), si bien el trabajador
debe acreditar su existencia , a l ser un dao futuro no puede
determinarse su monto exa cto, forma ndo parte de las zonas
grises del Derecho.
Por ello el juez debera determina rlo
prudencialmente.
Los jueces lo rechaza n generalmente, por no a credita rse por el
trabajador su monto, exigiendo que deba acredita rse no slo su
existencia sino tambin su monto exacto, lo que no resulta posible
por ser un dao futuro.
Debe rechazarse el c lculo del lucro cesa nte considera ndo la
remuneracin que el tra ba ja dor perciba al momento del infortunio
la boral, el porcentaje de incapacida d y el tiempo que fa lta para la
jubilacin. Constituye un dao incierto, por no existir certeza de
trabajar hasta la edad de jubilacin, de vivir ha sta esa eda d, etc.
El dao emergente debe acreditarse por el trabajador

tanto en su existencia como en su monto, de lo contrario,
no puede ser rechazado.
El dao moral, por decir relacin con la lesin de intereses
extra patrimoniales, generalmente se presume por el
juez, bastando al trabajador acreditar el infortunio laboral,
las actividades que no podr realizar y la gravedad del
infortunio.
Si difcil es acreditar la existencia del dao moral, ms aun
lo es su quantum. Por ello el juez determina su
compensacin discrecionalmente. En la actualidad se
observa que se toma muy en consideracin para determinar
su quantum la gravedad del infortunio laboral (porcentaje de
incapacidad) y la capacidad econmica del empleador.
I I I . 3 . R E PA RAC I N D E LO S DA O S S U F R I D O S P O R L A
V C T I M A P O R R E P E RC U S I N .
Las vctimas por repercusin pueden sufrir los mismos daos

que la vctima directa, esto es, lucro cesante, dao
emergente y dao moral.
Generalmente son vctimas por repercusin: el cnyuge, el
conviviente, los hijos, los padres y hermanos, habiendo
tenido gran aplicacin cuando el trabajador fallece a
consecuencia de un accidente del trabajo o enfermedad
profesional.
En la prctica ha tenido mayor aceptacin el dao moral por
su dolor o sufrimiento propio y el lucro cesante. Este ltimo
tiene
lugar
generalmente
cuando
el
trabajador
proporcionaba
ayuda
econmica
a
las
vctimas
por
repercusin, que ya no podrn percibir por su muerte (Ej.:
hijo que estaba estudiando)
TRANSMISIBILIDAD O INTRANSMISIBILIDAD DEL DAO

MORAL SUFRIDO POR EL TRABAJADOR VCTIMA?.
Cuando el trabajador fallece debido a un infor tunio laboral y no ha
demandado judicialmente ni menos ha obtenido una sentencia
condenatoria favorable por dao moral, surge la duda si los
herederos del trabaja dor pueden reclama r judicia lmente la
indemnizacin del dao mor al sufrido por el trabajador fa llecido,
adems, del suyo propio. Existen dos tendencia s jurisprudenciales.
Una posicin jurisprudencia l, que fue la primera que surgi en
Chile, sostiene que la accin de indemniza cin del da o mora l
sufrido por el tr abajador es tra nsmisible a sus herederos, desde
que su indemnizacin se traduce en el pago de una cantidad de
dinero que es transmisible, por tanto, forma pa rte de los
derechos transmisibles (va se entre otra s: C.A. Concepcin, 12
de abril de 2004, Rol N 4016 2003; CA Sa n Miguel, 5 de
diciembre de 2014 , Rol Reforma La bor al N 3 62 2014) .
Una segunda tesis jurisprudencial, que actualmente es

mayoritaria, sostiene que la accin de indemnizacin del
dao moral sufrido por el trabajador fallecido es
intransmisible, fundado esencialmente en que lo que
repara la indemnizacin del dao moral es la lesin de
intereses extra patrimoniales, los que constituyen
derechos personalsimos, que no son transmisibles,
extinguindose con el fallecimiento de su titular (la
reparacin
del
dao
moral
para
esta
tendencia
jurisprudencial participa de la misma naturaleza jurdica
del derecho personalsimo que repara).
Por tanto,
solamente corresponde reclamar la indemnizacin del dao
moral sufrido por el propio heredero (CS, 27 de noviembre
de 2007, 6196 2006; CS, 6 de diciembre de 2011, Rol N
1317 2011).
I V. I N F LU E N C I A D E L A C O N D U C TA D E L T RA B A JA D O R
V C T I M A E N L A R E S P O N S A B I L I DA D C I V I L D E L E M P L E A D O R.
1. Culpa exclusiva de la vctima como causante del

infortunio laboral.
Existe la posibilidad que la enfermedad profesional y el
accidente del trabajo se produzca por culpa exclusiva del
trabajador, no habiendo existido conducta imputable al
empleador causante el riesgo laboral, caso en el cual falta
un requisito de existencia de la responsabilidad civil del
empleador; que el siniestro laboral sea imputable a culpa o
dolo del empleador, confi gurndose para la entidad
empleadora denominada culpa exclusiva de la vctima .
Por consiguiente, si el imprevisto laboral se produce por
culpa exclusiva del trabajador, no nace la responsabilidad
civil del empleador, no teniendo que indemnizar perjuicio
alguno al trabajador.
2. Exposicin imprudente de la vctima al dao.

La pregunta que surge es Qu efectos produce la
exposicin
imprudente
de
la
vctima
al
dao?
Interrogante producida cuando es el trabajador quien
demanda la indemnizacin de perjuicios. Las respuestas son
dos:
Un sector de la jurisprudencia sostiene que la culpa de la
vctima no tiene ningn efecto en la responsabilidad civil
del empleador y en el quantum de la indemnizacin en
materia de responsabilidad contractual, que es la que
reclama
el
trabajador.
Desde
que
en
materia
de
responsabilidad contractual no existe una norma similar a la
que
existe
a
propsito
de
la
responsabilidad
extracontractual, donde la culpa de la vctima en el
siniestro laboral permite reducir el quantum de la
indemnizacin
que
corresponde
al
trabajador
(C.A.
Otro sector de la jurisprudencia, actualmente mayoritaria,

sostiene que la exposicin imprudente del trabajador al
dao, al constituir una conducta que provoc el siniestro
laboral e infl uy en los perjuicios sufridos permite
disminuir el quantum de la indemnizacin a pagar por el
empleador.
Si
el
trabajador
se
ha
expuesto
imprudentemente al dao, corresponde aplicar a la
relacin entre el empleador y el trabajador la regla de
compensacin de culpas y de disminucin correlativa de la
indemnizacin (artculo 2330 del Cdigo Civil) por
constituir un principio general de la responsabilidad civil.
La relacin civil entre el empleador y el trabajador asume
que ambos son personas que interactan sobre la base del
respeto recproco y del debido cuidado de s mismas, de
modo que no es razonable imputar al empleador, en esta
sede, las negligencias del trabajador (vase entre otras:
C.A. Santiago, 25 de septiembre de 2014, Rol Reforma
I V. P R E S C R I P C I N D E L A AC C I N D E I N D E M N I Z AC I N D E
PERJUICIOS.
Debe distinguirse entre las acciones de indemnizacin de

perjuicios ejercidas por el trabajador o sus herederos a
quienes
transmite
sus
acciones
y
las
acciones
de
indemnizacin de perjuicios ejercidas por las vctimas por
repercusin.
1. Plazo para ejercer la accin de indemnizacin de
perjuicios por el trabajador vctima.
A) Accidente del trabajo.
En el caso de los perjuicios originados por un accidente del
trabajo, no existen dudas que el plazo para ejercer una
accin de indemnizacin de perjuicios es de 5 aos contados
desde la ocurrencia del accidente, sea que se aplique el
artculo 79 de la Ley N 16.744 o el artculo 2515 del Cdigo
Civil.
PERJUICIOS.
B) Enfermedad profesional.
Por regla general, al igual que ocurre con el accidente del
trabajo, el plazo para demandar indemnizacin de perjuicios
es de 5 aos.
La
discusin
surge
con
el
plazo
para
demandar
indemnizaciones derivada de la enfermedad profesional
llamada neumconiosis, existiendo dos posiciones en los
tribunales de justicia.
Una posicin sostiene que debe regir el artculo 2515

inciso 1 del Cdigo Civil, siendo el plazo de 5 aos desde
el diagnstico de la neumoconosis (CS, 10 de junio de
2013,
Rol
N
1.222
2013,
recurso
unifi cacin
jurisprudencia). Agrega esta criterio que no procede
aplicar el plazo de 15 aos del artculo 79 de la Ley N
16.744, pues solo se aplica a las prestaciones que regula
PERJUICIOS.
Una segunda posicin sostiene que el plazo que

corresponde aplicar es el establecido en el artculo 79 de
la Ley N 16.744, conforme al cual las acciones para
reclamar las prestaciones derivadas de la neumoconiosis
prescribirn en el plazo de 15 aos contado desde el
diagnstico de dicha enfermedad.
Lo anterior, debido a que a la expresin prestaciones ,
deben
drsele un sentido amplio, que no slo comprenda
las prestaciones reguladas en la Ley N 16.744, sino tambin
las indemnizaciones civiles, puesto que el artculo no ha
restringido el alcance del trmino prestaciones. Adems,
atendido que el artculo 79 es una norma protectora de los
derechos del trabajador, debe drsele una interpretacin
favorable a este ltimo (en este sentido: C.S. 22 de julio de
2015, Rol N 30182-2014; C.S., 22 de julio de 2015, Rol N
23.497 2014).
PERJUICIOS.
2. Plazo para ejercer la accin de indemnizacin de

perjuicios por las vctimas por repercusin.
Al ser extracontractual la responsabilidad que existe del
empleador para con las vctimas por repercusin, rige el
plazo de la responsabilidad extra contractual, cual es de 4
aos contados desde la ocurrencia del accidente del trabajo
u origen de la enfermedad profesional (artculo 2332 del
Cdigo Civil).
Aisladamente, se ha reclamado la aplicacin del artculo 79
de la Ley N 16.744, al no distinguir la misma la vctima que
reclama las prestaciones,
V. T R I B U N A L E S D E J U S T I C I A C O M P E T E N T E S PA RA C O N O C E R
D E L A S AC C I O N E S Q U E P E R S I G U E N H AC E R E F E C T I VA L A
R E S P O N S A B I L I DA D C I V I L D E L E M P L E A D O R
Las indemnizaciones que corresponden a las vctimas de un

accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
deben ser declaradas por los tribunales de justicia, siendo,
eso s, distintos los tribunales que deben conocer de los
juicios que persiguen hacer efectiva la responsabilidad del
empleador segn sea la vctima que ejerza la accin de
indemnizacin de perjuicios.
demanda
de
indemnizacin
de
perjuicios
del
trabajador vctima.
El artculo 420 letra f) del Cdigo del Trabajo dispone:
Sern de competencias de los juzgados de letras del
trabajo [] f) los juicios en que se pretenda hacer efectiva
la responsabilidad del empleador derivada de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, con excepcin de la
Al entenderse que la responsabilidad civil del empleador

para con el trabajador por accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales es de naturaleza contractual, y
teniendo presente el artculo transcrito, son los juzgados de
letras del trabajo los competentes para conocer de los
juicios de indemnizacin de perjuicios originados por
demanda del trabajador.
Igualmente sern competentes para conocer de los juicios
que originan los herederos del trabajador fallecido, cuando
ejercen las acciones que correspondan al trabajador
fallecidos y que les fueron transmitidas. Esto, porque ocupan
la posicin contractual que ocupaba el empleador (discutida
transmisibilidad dao moral).
2. Tribunales de justicia competentes para conocer

demandas de indemnizacin de perjuicios interpuestas
por las vctimas por repercusin.
Debido a que las vctimas por repercusin no estn unidas
por un contrato con el empleador, la responsabilidad civil es
de carcter extra contractual, por lo cual, de acuerdo al
artculo 420 letra f) del Cdigo del Trabajo, no son
competentes para conocer de esas demandas los juzgados
de letras del trabajo sino los juzgados civiles.
La principal falencia de ser los juzgados civiles los
competentes es el tiempo de duracin de un juicio, que
muchas veces se extiende por varios aos.
FIN
GRACIAS.

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RESPONSABILIDAD CIVIL

DEL EMPLEADOR POR

II. Defi nicin de accidente del trabajo y enfermedad profesional.

a) Vctima directa. Trabajador dependiente.

3. Los d a os inde mn izable s.

) Transmisibilidad o intrans mis ib ilid ad de la accin par a re clamar

Eximente de responsabilidad civil.

V. Prescripcin de la accin de ind emnizacin de perjuicios.

Plazo de prescripcin de la accin de indemnizacin de

prescrip cin de la accin de indemnizacin

VI. Tribunales de justicia competentes para conocer de

El e m p le ad o r tie n e la o bl iga ci n d e p ro te g e r la v ida y s alu d d e s u s

1. Reconocim ie nto j urdico de la obl igaci n de seguri dad.

Constituye n manifes tacione s de la obligacin de se guridad: de be r

Por s u p arte, el artculo 7 de la Ley N16 .7 44 d efi ne la

Para q u e l a re s po n sa bil id ad ci v il d e l e m ple ado r te n ga lu g ar de be n

b) Qu e di ch o acc id e nt e o e nf e rm e d ad s e a im pu tab le a c ulpa o d olo

III. 2. SUJETOS QUE PUEDEN RECLAMAR LA

Conforme al artculo 69 de la Ley N 16.744 pueden ser

Gran discusin existe en cules son los daos que sufre el

Un sector de la jurisprudencia sostiene, que no procede la

REPARACIN DEL LUCRO CESANTE POR EL EMPLEADOR :

B) REPARACIN DEL DAO EMERGENTE.

C) REPARACIN DEL DAO MORAL.

D) FORMA DE DETERMINAR EL QUANTUM DEL DAO

El dao emergente debe acreditarse por el trabajador

Las vctimas por repercusin pueden sufrir los mismos daos

TRANSMISIBILIDAD O INTRANSMISIBILIDAD DEL DAO

Una segunda tesis jurisprudencial, que actualmente es

1. Culpa exclusiva de la vctima como causante del

2. Exposicin imprudente de la vctima al dao.

Otro sector de la jurisprudencia, actualmente mayoritaria,

Debe distinguirse entre las acciones de indemnizacin de

Una posicin sostiene que debe regir el artculo 2515

Una segunda posicin sostiene que el plazo que

2. Plazo para ejercer la accin de indemnizacin de

Las indemnizaciones que corresponden a las vctimas de un

Al entenderse que la responsabilidad civil del empleador

2. Tribunales de justicia competentes para conocer

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