DERECHO COLECTIVO

RELACIONES LABORALES
UNIFE, OCTUBRE, 2014

Relaciones Laborales
Las relaciones laborales pueden considerarse
como
relaciones
sociales
originadas,
desarrolladas y vividas en el contexto de una
situacin de trabajo asalariado
El sistema esta compuesto por las relaciones
sociales y por los mecanismos legales que las
regulan.

Relaciones Laborales - Antecedentes

Con el desarrollo industrial en el mundo las
decisiones eran arbitrarias y basadas en la
costumbre y la tradicin gremial o local.
Si el conflicto se generalizaba y la situacin
difcil, la reglamentacin poda basarse en la
violencia,como una forma de perpetuar la
dominacin de ciertos grupos sociales sobre
otros.

Relaciones Laborales
Las relaciones laborales han pasado por diversas fases
a lo largo de la historia.
Actualmente la evolucin tecnolgica y los factores
econmicos han cambiado radicalmente la manera de
produccin.
Vivimos en un contexto del sistema econmico de libre
mercado donde en las relaciones laborales inciden
tensiones y acuerdos que exigen el esfuerzo de los
actores para el desarrollo pacfico del proceso
productivo que implican desde el reparto de los
beneficios, al bienestar de los productores.

Relaciones Laborales
El fin fundamental del sistema de relaciones de trabajo
en el marco actual no slo implica la resolucin de
conflictos sino que tiene por finalidad la paz social.
Una Paz Social basada en:
1.El equilibrio en las relaciones entre empleadores y
trabajadores.
2.La proteccin social del trabajador.
3.La integracin y representacin de todos los grupos
sociales.
4.La solucin de los conflictos en funcin a los medios
efectivos de solucin de conflictos.

Relaciones Laborales Elementos

Comprende a sus actores:
1.El Estado,
2.Los empleadores,
3.Los trabajadores,
4.Los mecanismos e instituciones de relacin
entre los actores.

Relaciones Laborales Elementos

El Estado juega un papel preponderante, ya
que determina el modelo de relaciones
laborales existente y le corresponde dictar las
condiciones sustantivas de trabajo como los
principios de proteccin, condiciones de poltica
social, etc.
El Estado dictara las leyes laborales, brinda los
servicios administrativos y crea instituciones a
favor de la solucin de conflictos.

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LOS CONFLICTOS LABORALES

UNIFE, OCTUBRE 2014

Conflictos Laborales

El conflicto existe desde que existe la

humanidad,
el
conflicto
implica
caos,
intranquilidad, crisis, retroceso, traba y sus
consecuencias afectan al ser humano individual
y colectivamente, trascendiendo negativamente
en el ncleo familiar, laboral, empresarial, etc.

Conflictos Laborales
El conflicto laboral es definido por Guillermo Cabanellas
como: Toda oposicin ocasional de intereses y
pretensiones o actitudes entre un patrono o varios
empresarios y uno o mas trabajadores a su servicio;
siempre que se origine en el trabajo.
Ser pues, toda contienda derivada de la relacin
laboral, que surge del conflicto de intereses y se
produce por la defensa del inters abstractos o
concretos, de carcter complejo en funcin a aspectos
econmicos, sociales y jurdicos

Causa y Naturaleza de los Conflictos Laborales

El conflicto laboral se origina por que los empleadores y
trabajadores ocupan posiciones contrapuestas, en
funcin a la estructura del contrato de trabajo, por que:
El

trabajador trabaja bajo subordinacin, dependencia

y direccin del empleador;
Al

empleador le corresponde dirigir, dar rdenes,

reconocer y otorgar los derechos que le corresponden
al trabajador por su prestacin de servicio dentro de lo
prescrito por ley.

Causa y Naturaleza de los Conflictos Laborales

Lo

equitativo es que los trabajadores busquen el

reconocimiento justo a su esfuerzo materializado en
sus ingresos, que le permitan una vida digna tanto para
el y su familia.
La

limitada y dbil potestad de los trabajadores en la

reclamacin de sus derechos y beneficios, dio lugar a la
proteccin del derecho de trabajo, a los sindicatos.

Clases de Conflictos Laborales

Por el numero de intervinientes los conflictos pueden
ser:
1.Conflictos individuales
2.Conflictos colectivos.
Por el mbito en el cual se producen:
1.Conflictos empresariales.
2.Conflictos con el Estado.
Por el tipo de conflicto
1.Conflicto de intereses.
2.Conflicto de Derecho.

Clases de Conflictos Laborales

Por el mbito en el cual se producen:
1.Conflictos empresariales. (pueden ser por causas
jurdicas y conflictos producidos por causas
econmicas)
2.Conflictos con el Estado. (pueden ser por causas
jurdicas y conflictos producidos por causas
econmicas- polticas)

Clases de Conflictos Laborales

Por el tipo de conflicto:
1. Conflicto de intereses. (Se discuten asuntos de puro
mrito, de equidad o justicia por la promulgacin de
normas)
2. Conflicto de Derecho. (se discute la aplicacin o
interpretacin de una o mas normas jurdicas
preexistentes)
Los conflictos individuales y colectivos pueden as mismo implicar
conflicto de intereses y/o conflictos de derechos

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MECANISMOS DE
PREVENCION Y SOLUCION DE
CONFLICTOS LABORALES
UNIFE, OCTUBRE 2014

Prevencin de Conflictos Laborales

Dentro de la Empresa:
Las empresas que cuenten con mas de 100
trabajadores estn obligadas a tener:
1. Oficina que brinde el servicio de Relaciones
Industriales.
2. Oficina que brinde el Servicio de Asistencia Social.
Recomendacin 130 OIT.

Prevencin de Conflictos Laborales

1. El servicio de Relaciones Industriales.
A cargo de un profesional que se encarga de:

Atender reclamos relativo a remuneraciones,

condiciones de trabajo, incumplimiento de leyes
laborales o contractuales.
Fomentar la armona y colaboracin entre la
empresa y los trabajadores (Poltica salarial,
seleccin de personal, capacitacin de trabajadores,
cumplimiento de higiene y seguridad industrial y
labor efectiva del servicio de asistencia social)

Prevencin de Conflictos Laborales

1. El servicio de Asistencia Social
A cargo de una Asistenta Social que se encarga de:

Colaborar con la solucin de problemas personales

y familiares del trabajador que afecte el normal
desempeo de sus labores.
Propugnar la participacin del trabajador y de sus
familiares en los programas de grupo que elabore o
auspicie son su participacin la dependencia de
relaciones industriales de su empresa.
Desarrollar programas adecuados que contribuyan a
prevenir los problemas que puedan afectar el
bienestar del trabajador y su familia.

Prevencin de Conflictos Laborales

Fuera de la Empresa, a cargo del Estado:

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
brinda los siguientes servicios:
1. Servicio de Inspeccin de Trabajo.
2. Servicio de Conciliacin Laboral.

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MECANISMOS ALTERNATIVOS
PARA LA SOLUCION DE
CONFLICTOS LABORALES
UNIFE, OCTUBRE 2014

Mecanismos para la solucin de Conflictos

Laborales

La Negociacin.
La Mediacin.
La Conciliacin.
El arbitraje

NEGOCIACION
Mecanismo natural
de
intervencin de tercero.

resolver

conflictos,

sin

Las partes por su propia voluntad, decisin y

esfuerzo buscan encontrar solucin al conflicto,
manteniendo el control absoluto de la negociacin y
solucin
Puede ser directa (solo interviene las partes en
conflicto) o asistida donde un tercero neutral solo
coopera
facilitando la comunicacin entre las
partes, mas no propone soluciones, su actitud es
pasiva.

MEDIACION

Mecanismo por la cual el mediador es una persona

imparcial que surge en forma espontnea o es
designado por ambas partes, es un amigable
componedor, no solo facilitara el dialogo sino que
tambin recomienda una formula de solucin del
conflicto, la misma que las partes pueden aceptarla
o rechazarla.

CONCILIACION

Mecanismo por el cual el conciliador es una persona

imparcial que es impuesto a las partes, que
voluntariamente se someten a la conciliacin.
El conciliador acta como coordinador, orientador
del dilogo, propone formula conciliatoria que las
partes pueden aceptar o rechazar.

ARBITRAJE

Mecanismo por el cual las partes se encuentran

obligadas a acatar el laudo emitido por un tercero
llamado Tribunal Arbitral, que es la solucin del
diferendo, el laudo pone fin al procedimiento al que
se someten las partes por decisin propia o
impuesta por ley.

MUCHAS GRACIAS!