UNIVERSIDAD CATOLICA

LOS ANGELES DE
Facultad De Ciencias Contables Financieras
CHIMBOTE
Y Administrativas
Escuela Profesional De Administracin
Tema : Despido Arbitrario Supremo 003-97tr-lpcl.
Curso: Derecho Laboral
Docente Tutor: Mirian Zanizo
Presentado Por : Edith Mnica Quispe
Pampa
Semestre III
Juliaca
2016

INTRODUCCIN

La constitucin de 1993 reconoce la libertad de

trabajo y seala que nadie esta obligado a prestar
trabajo sin retribucin y sin su consentimiento. la
legislacin impone sanciones penales a quien vulnera
la libertad de trabajo y regula las excepciones
admitidas por los convenios OIT.

La constitucin establece: una. jornada ordinaria

mximo de 8 horas diarios y 48 semanales, el derecho
a una remuneracin equitativa y suficiente, la
prioridad de los crditos laborales y la fijacin de la
remuneracin mnima vital (RMV) con participacin de
trabajadores y empleadores.

Existiendo instituciones publicas como el ministerio

Cul es el marco normativo

actual del despido?

El despido como causal de extincin de la relacin

laboral se encuentra regulado por la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto
Supremo
N
003-97-TR
y
su
norma
reglamentaria aprobada por Decreto Supremo N 00196-TR.

Referencia: Artculo 16 del Decreto Supremo N 00397-TR.

Qu es el despido?

Es la decisin unilateral del empleador en

virtud de la cual seda por resuelto o
extinguido el vnculo laboral.

Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto

Supremo N 003-97-TR.

Cundo el despido es
arbitrario?

Cuando no existe un motivo justificado, es

decir, una causa prevista en la Ley que
fundamente el despido.

Referencia: Artculo 29 y 30 del Decreto

Supremo N 003-97-TR.

Qu trabajadores estn protegidos

contra el despido arbitrario?

La legislacin protege contra el despido arbitrario al

trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el
mismo empleador y siempre que haya superado el
perodo de prueba, (03 meses, para un trabajador
regular, 06 meses para trabajador de confianza y 01
ao para trabajador de direccin).

Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 00397-TR.

A qu tiene derecho el trabajador

cuando es despedido arbitrariamente?

Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica

reparacin por el dao sufrido. Adems podr demandar
simultneamente el pago de cualquier otro derecho o
beneficio social pendiente de pago.

Referencia: Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97TR.

A cunto equivale la indemnizacin

por despido arbitrario?

Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la

indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria
mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo
de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos. Si un trabajador tuviera ms de ocho
aos de servicios, igualmente su indemnizacin no podr
superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los
trabajadores a plazo fijo (contratos determinados}, la
indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con un mximo de 12 remuneraciones.

Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97TR.

Qu trmite debo realizar para

solicitar la verificacin de un
despido arbitrario?

Puede
solicitar
la
intervencin
de
la
Autoridad
Administrativa de Trabajo, presentando una solicitud
dirigida a la Sub Direccin de Inspeccin, del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo o a las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel
nacional. Para ello, podra apersonarse a la Oficina de
Consultas del Trabajador donde se le otorgar la respectiva
solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es
gratuito. Igualmente, el trabajador puede recurrir la
autoridad policial para efectuar la referida constatacin.

Cul es el plazo para reclamar la

indemnizacin por despido arbitrario?

El plazo es de 30 das naturales desde que se

produjo el despido.

Referencia: Artculo 36 del Decreto Supremo N

003-97-TR.

Quin tiene la carga de la

prueba del despido?

Ni el despido ni el motivo alegado se

deducen o presumen; quien los acusa debe
probarlos.

Referencia: Artculo 37 del Decreto

Supremo N 003-97-TR.

Cules son las causas justas de

despido relacionadas con la
capacidad del trabajador?

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud

sobrevenida determinante para el desempeo de sus tareas.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a

examen mdico previamente convenido o establecido por
Ley cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas
por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

CONCLUSIONES

En conclusin no existe facultad que una empresa pueda

despedir a un trabajador sin existir una causa justa y que este
no
pueda
impugnar,
su
legitimidad
y
obtener
un
pronunciamiento judicial que declare ilegitimo el despido.

La estabilidad relativa impropia, es resultado de leyes que le

admiten a l empleador la suficiente discrecionalidad como
para que el despido invocado, aun siendo arbitrario, produzca
el efecto de resolucin del vinculo contractual. como
contrapartida de la eficacia y validez de este despido sin justa
causa, el empleador debe abonar al trabajador una
indemnizacin. en este caso quien a sido despedido, aunque
injustamente, no tiene derecho a ser reincorporado al trabajo.
esta modalidad, la de estabilidad relativa impropia, es la
adoptada en nuestro medio por la ley de contrato de trabajo,
al fijar el rgimen de indemnizacin del art. 245 de la misma

Una de la formas de extinguir el contrato de trabajo es el

despido a travs de la formalidad escrita. no es menos cierta
que el despido tambin puede materializarse de hecho (de
fact)

(mediante el despido de causa justa completada en la ley)

BIBLIOGRAFIA

Constitucin poltica de Per

Decreto legislativo n728 ley de productividad y competitividad laboral

Convenio n 158 de la organizacin internacional del trabajo.

Decreto supremo n003-97-tr.texto nico ordenado del D.I. n 728 ley de

productividad y competitividad laboral.

Despido arbitrario, estudio constitucional comparado y jurisprudencial

(Edwin Figueroa Gutarra)