Cuadro Comparativo de los artculos

que fueron objetos de Reforma de la

Ley Federal del Trabajo
Entregable 2.

Juan Antonio Alanis Ibarra

Grupo: M3
20 Mayo 2016

Articulo

ANTES DE LA
REFORMA LABORAL

DESPUES DE LA
REFORMA LABORAL

Comentarios

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO

DETERMINADO
(art. 15.1.a ET)

No tiene lmite mximo. Puede durar

muchos aos.

Duracin mxima del contrato por

obra o servicio: 3 aos. Los convenios
sectoriales (estatales o, en su defecto,
de mbito inferior) pueden ampliarlo
hasta 12 meses ms. Transcurridos
estos plazos, los trabajadores
adquirirn la condicin de fijos. Y la
empresa deber dar un escrito al
trabajador en el que reconozca su
condicin de trabajador fijo. Slo
aplicable a contratos celebrados a
partir de la reforma.

Se realiza la renovacin de contrato

del mismo se puede tomar como si
fuese OutSourcing y no cuenta el
tiempo trabajado anteriormente.
Este es utilizado en la mayora de los
eventos y/o construcciones

DESPIDO OBJETIVO
Por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin
(arts. 51.1 y 52.c) del ET)

CAUSAS ECONMICAS: El despido basado

en estas causas debe contribuir a superar
una situacin econmica negativa de la
empresa.
CAUSAS TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE
PRODUCCIN: El despido basado en estas
causas debe contribuir a garantizar la
viabilidad futura de la empresa y del
empleo en la misma, a travs de una ms
adecuada organizacin de los recursos.

CAUSAS ECONMICAS: Existen causas

econmicas cuando se desprenda una
situacin econmica negativa de los
resultados de la empresa. A estos efectos,
la empresa tendr que acreditar los
resultados alegados y justificar que de los
resultados se deduce mnimamente la
razonabilidad del despido.

Las causas econmicas es cuando las

empresas se van a lo que se le conoce
como bancarrota, tiene que acreditar y
pagar a los empleados lo correspondiente a
cada uno si es posible liquidarlo.

CAUSAS TCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE

PRODUCCIN:
CAUSAS TCNICAS: Existen casusa
tcnicas cuando se produzcan cambios en
el mbito de los medios o instrumentos de
produccin.
CAUSAS ORGANIZATIVAS: Cuando se
produzcan cambios en el mbito de los
sistemas y mtodos de trabajo del
personal.
CAUSAS PRODUCTIVAS: Cuando se
produzcan cambios en la demanda de los
productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado. A estos
efectos, la empresa deber acreditar que
concurre alguna de estas causas y justificar
que, de estas causas.
A causa de espacio se pone en comentarios
==========================

Puede ser causado por tcnicas, que se

refiere cuando se hacen cambios a las
herramientas de trabajo (robots o
automatizacin),
por causas organizativas que es cuando se
hace el control del personal en una
divisin.
Causa productiva: cuando una venta o
producto no sale bien y no tiene lo
necesario para que no sea una evolucin
negativa, justifica los despidos de manera
que favorece a la empresa
==========================
======
se deduce mnimamente la razonabilidad
de llevar a cabo el despido, para contribuir
a mejorar la situacin de la empresa o a
prevenir una evolucin negativa de la
misma a travs de una ms adecuada
organizacin de los recursos, que favorezca
su posicin competitiva en el mercado o

ANTES DE LA
REFORMA LABORAL

Articulo
DESPIDO COLECTIVO (art. 51. 6 ET)

FONDO DE CAPITALIZACIN

DESPUES DE LA
REFORMA LABORAL

Comentarios

Si el periodo de consultas con los

representantes de los trabajadores
concluye sin acuerdo, la autoridad
laboral autorizar el despido
colectivo si del expediente se
desprende razonablemente que el
despido es necesario para contribuir
a los fines del art. 51.1 ET.

Si el periodo de consultas con los

representantes de los trabajadores
concluye sin acuerdo, la autoridad
laboral autorizar el despido
colectivo si del expediente se
desprende que concurre la causa
alegada por la empresa y la
razonabilidad del despido en los
trminos del art. 51.1 ET.

Se razona con el despido Objetivo

que tiene que tener una causa Raiz
para su despido.

En 2012 el Gobierno crear un Fondo de

capitalizacin para los trabajadores
mantenido a lo largo de su vida laboral,
por una cantidad equivalente a un
nmero de das de salario por ao de
servicio a determinar. La regulacin
reconocer el derecho del trabajador a
hacer efectivo el abono de las
cantidades acumuladas a su favor en el
Fondo de capitalizacin en los supuestos
de despido, de movilidad geogrfica,
para el desarrollo de actividades de
formacin o en el momento de su
jubilacin. Las indemnizaciones a abonar
por el empresario en caso de despido se
reducirn en un nmero de das por ao
de servicio equivalente al que se
determine para la constitucin del
Fondo.

Se realiza un guardado de dinero para

el empleado para cuando se retire, este
fondo se reduce un par de das para que
sea el servicio equivalente se determine
el fondo a entregar al empleado.

Articulo

ANTES DE LA
REFORMA LABORAL

DESPUES DE LA
REFORMA LABORAL

Comentarios

DESCUELGUE SALARIAL
(art. 85.3. c) del ET)

Los convenios colectivos tendrn

como contenido mnimo
obligatorio: condiciones y
procedimientos para la no
aplicacin del rgimen salarial

Los convenios colectivos tendrn

como contenido mnimo
obligatorio: procedimientos para
solventar las discrepancias que
surjan de la negociacin
empresarial para la no aplicacin
del rgimen salarial (mediacin y,
en su caso, posterior arbitraje).

El empresario debe de notificar a

los representantes de los
trabajadores el propsito de
descolgarse, alcance de la medida y
su razn.

SUSPENSIN DEL CONTRATO Y

REDUCCIN DE JORNADA (art. 47.2 ET)

Puede suspenderse el contrato de

trabajo de 1 o ms trabajadores por
causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, previo
periodo de consultas con la
representacin de los trabajadores y
autorizacin de la Autoridad Laboral

Por estas causas puede suspenderse el

contrato y/o reducir la jornada de
trabajo previo periodo de consultas con
la representacin de los trabajadores y
autorizacin de la Autoridad Laboral. La
reduccin de jornada ser una
disminucin temporal de entre un 10 y
un 70 por ciento de la jornada de
trabajo computada sobre la base de
una jornada diaria, semanal, mensual o
anual.

Se reduce las horas de jornadas o

incluso la suspensin debido a que no
hay trabajo o que esta muy tranquilo
durante un tiempo para no hacer el
despido del personal se reducen sus
horas trabajadas .

El desempleo ser total cuando el

trabajador cese, con carcter temporal
o definitivo, en la actividad que vena
desarrollando y sea privado,
consiguientemente, de su salario

Adems, se concreta qu es desempleo

total: el motivado por el cese total del
trabajador en la actividad por das
completos, continuados o alternos,
durante, al menos, una jornada
ordinaria de trabajo, en virtud de
suspensin de contrato o reduccin de
jornada autorizada por la autoridad
competente.

El empleado deja de trabajar para dicha

empresa ya sea temporal y/o definitivo
viene el motivo de porqu se fue, das
laborados.

DESEMPLEO TOTAL
(art. 203.2 LGSS)

Articulo
RESPONSABILIDAD ECONMICA
(art. 16.3 LETT 14/94)

ANTES DE LA
REFORMA LABORAL

DESPUES DE LA
REFORMA LABORAL

Comentarios

La empresa usuaria responder

subsidiariamente de las
obligaciones salariales y de
Seguridad Social contradas con el
trabajador.

La empresa usuaria tambin

responder subsidiariamente de la
indemnizacin econmica derivada
de la extincin del contrato de
trabajo.

La empresa debe de ver por sus

empleados y darles seguros de vida
por cualquier accidente que pueda
pasarle.
El empleado debe de pagar una
comisin para este beneficio.

DESEMPLEO PARCIAL
(arts. 203.3 y 208.3 LGSS)

El desempleo ser parcial cuando el

trabajador vea reducida temporalmente
su jornada ordinaria de trabajo, al menos
en una tercera parte, siempre que el
salario sea objeto de anloga reduccin.

Se ajusta la prestacin por desempleo

para que el desempleo parcial d
cobertura a la reduccin de jornada
entre un 10 y un 70 %. Adems, se
concreta qu es desempleo parcial: el
motivado por la reduccin temporal de
la jornada diaria ordinaria aquella que se
autorice en virtud de expediente de
regulacin de empleo (ERE), sin que
estn comprendidas las reducciones de
jornadas definitivas o que se extiendan a
todo el perodo que resta de la vigencia
del contrato de trabajo.

El empleado es reducida sus horas por

un 70% del tiempo a laborar y/o un
tiempo dejar de laborar ya sea 1 o 2
meses pero puede reincorporarse
cuando la empresa lo necesit.

CONTRATO EN PRCTICAS
(art. 11.1 ET)

El contrato en prcticas puede

celebrarse con quien posea un ttulo
universitario o de formacin profesional,
dentro de los 4 aos (6 aos si es
discapacitado) siguientes a la
terminacin de los estudios. Duracin:
de 6 meses a 2 aos. Con el limite de 2
aos en la misma o distinta empresa en
virtud del mismo ttulo.

El contrato en prcticas puede

celebrarse con quien posea un ttulo
universitario, de formacin profesional, o
de certificado de profesionalidad, dentro
de los 5 aos (6 aos si es
discapacitado) siguientes a la
terminacin de los estudios. Duracin:
de 6 meses a 2 aos. Con el limite de 2
aos en la misma o distinta empresa en
virtud del mismo ttulo. Tampoco en la
misma empresa para el mismo puesto
de trabajo por tiempo superior a 2 aos,
aunque se trate de distinta titulacin

Pone a una persona como becaria o

practicante durante unos meses hasta 2
aos y dependiendo de sus aptitudes y
si esta persona si es funcional y la
empresa ve potencial puede contratarlo.