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Anteproyecto de Tesis
Lic. Psicologa Industrial
SEMINARIO DE TESIS I
Por:
Leslie Mara Romero Tern.
Mirna Judith Cruz Salgado.
Karen Joseline Santoyo Macias.
Nogales, Sonora
2015 .
Agosto 17 de
CAPITULO I.
PLANTEAMIENTO DEL
PROBLEMA.
1.2 ANTESCEDENTES.
El concepto de estrs se remonta a la dcada de 1930,
Hans Selye consider entonces que varias enfermedades
desconocidas como las cardiacas, la hipertensin arterial y los
trastornos emocionales o mentales, no eran sino la
consecuencia de cambios fisiolgicos resultantes de un
prolongado estrs en los rganos de choque mencionados y
que estas alteraciones podran estar predeterminadas gentica
o constitucionalmente.
El estrs ha involucrado en su estudio la participacin de
varias disciplinas mdicas, biolgicas y psicolgicas con la
aplicacin de tecnologas diversas y avanzadas.
1.4 JUSTIFICACION.
El motivo por el cual se realiza la siguiente investigacin, es
para identificar las causales de estrs dentro del campo
laboral en una determinada entidad socioeconmica, como
lo es la empresa en s.
Se elige este tema como campo de investigacin ya que se
considera que tiene mucha relevancia hoy en da, por su
grado significativo y comn dentro de las organizaciones, en
la actualidad el estrs ya se identifica como una enfermedad
y un problema serio.
Los resultados que se determinaran al final de la
investigacin sern para proporcionar la vialidad de aspectos
positivos e influyentes dentro la poblacin empresarial.
1.5 DELIMITACION.
1.7.1 Temporal, el objeto de esta investigacin tomara
como punto de partida el mes de julio 2015 a la fecha, por
considerar ser un periodo que permitir establecer los
objetivos planteados.
1.7.2 Espacial, esta investigacin recopilara y analizara la
informacin referente al problema del estrs laboral, que
actualmente se presenta en la empresa Abec en la ciudad
de Nogales, Sonora, Mxico.
1.7.3 Social, el grupo social objeto de estudio son una
poblacin de 10 personas, la investigacin se llevara a cabo
sin hacer ninguna clase social, genero, edad.
1.5 DELIMITACION.
1.7.4 clima organizacin, se le denomina as al ambiente
generado por el conjunto de emociones que
manifiestanlos miembros de un grupo u organizacin, el
cual est relacionado con lamotivacinde los empleados.
1.7.5 Motivacin, se basa en aquellas cosas
queimpulsana un individuo a llevar a cabo ciertas
acciones y amantener firme su conductahasta lograr
cumplir todos los objetivos planteados.
1.7.6 Sndrome de Burnout, es un padecimiento
ocasionado por el estrsen el organismo humano ante los
factores estresantes emocionales e interpersonales que se
presentan en el trabajo, que incluye fatiga crnica
1.6 OBJETIVOS.
Objetivo general:
Analizar los motivos que origina el estrs laboral, para despus
desarrollar una serie de sugerencias que contribuyan a la
disminucin de esta problemtica que es tan comn dentro
de la empresa
Objetivos Especficos:
Analizar las causas que originan el estrs laboral de
los empleados.
Conocer las causas y efectos del Sindrome Bornout.
Comprender las situaciones motivacionales que
ejercen sobre los empleados.
Analizar la influencia del clima organizacin en el
desarrollo laboral de los trabajadores.
CAPITULO II.
MARCO TEORICO.
CAPITULO III.
METODOLOGIA.
3.5 INSTRUMENTOS.
ENTREVISTAS: ENTREVISTAS ESTRUCTURADAS.
OBSERVACION.
1RA PARTE
Entrevista
Instrucciones: este cuestionario forma parte de un trabajo de investigacin, en
el cual est fundamentado nuestro ante proyecto para la tesis profesional y se
est realizando en la Universidad de Desarrollo Profesional.
Sea tan amable de contestar las preguntas que mencionar con mayor
franqueza y objetividad, toda la informacin que usted proporcion ser
considerada de carcter estrictamente confidencial, la veracidad de los datos
depende la realizacin de nuestra investigacin. Muchas gracias por su enorme
colaboracin.
Objetivo: Conocer sobre las causas de estrs y efectos de burnout que se viven
en las empresas y organizaciones, as como tambin conocer la importancia de
la motivacin y el clima organizacional.
Datos generales
Puesto:
Entrevist:
Observaciones:
II PARTE
1.- Cmo es la relacin de compaerismos en la empresa?
2.- En qu considera que se basa la empresa para la delegacin de tareas laborales,
en capacitacin o en habilidades y destrezas, especifiqu por qu?
3.- Cmo se maneja la importancia de la estructura organizacional dentro de la
empresa?
4.-Ha tenido diferencias o conflictos con alguno de sus compaeros, especifiqu
el motivo?
5.- Cul es el trato de sus jefes hacia usted?
6.-En qu se basa la aportacin de ideas cuando se trabaja en equipo?
7.-Cmo es su rendimiento cuando aumenta la carga laboral?
8.-Mencione el tipo de dinmica que realizan, para motivacin laboral
9.- Cmo describira el clima laboral de esta institucin?
NOTA: Muchas gracias por su gran colaboracin, agradeciendo su tiempo y sinceridad.
REFERENCIAS.
-Muchinsky, P. M. (1994).Psicologa aplicada al trabajo.
-Margarita Chiang Vega, Mara Jos Martn Rodrigo,
Antonio Nez(2002), Relaciones entre el clima
organizacional y la satisfaccin laboral.
- Gonzalez, L. (2001). Satisfaccion y motivacin en el
trabajo, (2da edicin) Madrid Espaa.
- Maicol , M. (2014). Sindrome de Bournot. Recuperado
el 14 de Agosto del 2015 de
https://books.google.com.mx/books?id=jecmCgAA
QBAJ&pg=PT15&dq=sindrome+de+burnout&hl=es-419
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