De las personas en el Derecho de

Trabajo
Norm
a

Trabajador
Dependiente

Trabajador
dependiente

no

Como pueden organizarse sindicalmente

los trabajadores no dependiente

LOT

Art. 39. Trabajador: la

Art. 40. Se entiende por

trabajador no dependiente
la
persona
que
vive
habitualmente
de
su
trabajo
sin
estar
en
situacin de dependencia
respecto de uno o varios
patronos.

Art. 40. Los trabajadores no dependientes podrn

organizarse en sindicatos de acuerdo con lo previsto en el
Captulo II del Ttulo VII de esta Ley y celebrar acuerdos
similares a las convenciones colectivas de trabajo segn las
disposiciones del Captulo III del mismo Ttulo.
Art 413. Son sindicatos profesionales los integrados por
trabajadores de una misma profesin u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una
o en distintas empresas.
Pargrafo nico: Podrn constituir sindicatos profesionales
las personas que desempeen profesiones u oficios no
dependientes.
Art. 418. Los trabajadores no dependientes podrn formar
parte de los sindicatos profesionales, sectoriales o de
industria, constituidos e igualmente podrn formar sus
propios sindicatos con un nmero de cien (100) o ms de la
misma profesin u oficio, o de profesiones u oficios similares
o conexos, de una misma rama o actividad.

LOTTT

Art. 35. Trabajador

dependiente: toda
persona natural que
preste servicios
personales en el
proceso social de
trabajo bajo
dependencia de otra
persona natural o
jurdica. La
prestacin de su
servicio debe ser
remunerada.
(Se elimina la

Art. 36. Trabajador o

trabajadora
no
dependiente o por cuenta
propia es aquel o aquella
que en el ejercicio de la
actividad que realiza en el
proceso social de trabajo,
no depende de patrono
alguno o patrona alguna.
Los
trabajadores
y
trabajadoras
no
dependientes o por cuenta
propia estn protegidos
por la Seguridad Social.

Art. 371. Los sindicatos de trabajadores y trabajadoras pueden ser

de entidad de trabajo, profesionales, de industria o sectoriales:
b)Son sindicatos profesionales, de artes u oficios los integrados por
trabajadores y trabajadoras de una misma profesin u oficio, o de
profesiones u oficios similares o conexos, ya trabajen en una o en
distintas entidades de trabajo. Podrn constituir sindicatos
profesionales las personas que desempeen profesiones u oficios
en forma no dependiente.
Art. 377. Cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras de distintas
entidades de trabajo que ejerzan una misma profesin, oficio o
trabajo similares o conexos, podrn constituir un sindicato
profesional de mbito territorial local o estadal.
Los trabajadores y las trabajadoras no dependientes podrn formar
sindicatos de mbito territorial local o estadal con un nmero de
cuarenta o ms trabajadores y trabajadoras de la misma profesin,

persona natural que

realiza una labor de
cualquier clase, por
cuenta ajena y bajo la
dependencia de otra.
La prestacin de sus
servicios
debe
ser
remunerada
(SCS/TSJ
N
702
de
fecha
27.4.2006
(Francisco
Quevedo vs. Cervecera
Regional)
AJENIDAD
COMO
FUENTE
DISIPADORA DE LAS
DUDAS
DE
LA
DEPENDENCIA

Norm
a

TRABAJADOR NO
DEPENDIENTE
Bajo que modalidad Quienes
son incorporado al
sistema
de
seguridad social

LOT

Art 40. sern incorporados

progresivamente al sistema
de la Seguridad Social y a las
dems normas de proteccin
de los trabajadores, en
cuanto fuere posible.

LOTTT

Art. 36 Los trabajadores y

trabajadoras
no
dependientes o por cuenta
propia estn protegidos por
la Seguridad Social.
Art.
16.
El
Ejecutivo
Nacional
establecer
el
Sistema de Informacin de
Seguridad Social para el
registro nico obligatorio e
identificacin de todas las
personas y para la afiliacin
de
aquellas
que
deban
cotizar obligatoriamente al
financiamiento del Sistema
de Seguridad Social, el cual
ser
regulado
por
un
reglamento de esta Ley.

pueden
seguro

Forma y porcentaje sobre cuota de

cotizacin

Art 2 LSS: Se propender,

bajo la inspiracin de la
justicia social y de la
equidad, a la progresiva
aplicacin de los principios y
normas de la Seguridad
Social a todos los habitantes
del pas.
Pargrafo
Segundo:
El
Ejecutivo
Nacional
establecer el Seguro Social
Facultativo
para
las
trabajadoras
y
los
trabajadores
no
dependientes y para las
mujeres no trabajadoras con
ocasin de la maternidad.
Art.
7
RLSS.
Los
trabajadores y trabajadoras
no
dependientes
podrn
Inscribirse en el Instituto

Calcula el monto a pagar segn el nmero de

semanas por mes (El pago a realizar ser de 13%
del ingreso declarado a la hora de inscribirse en el
instituto).
Salario Declarado: Bs. 4.889,11
Salario Semanal: Bs. 1140,7923
Cantidad de Semanas en 1 mes: 4 5
Aporte: 13%
Aporte mensual en meses de 4 semanas:
Bs. 1140,7923 * 4(semanas) = Bs. 4563,1693 *
13% = Bs. 593,212
Aporte mensual en meses de 5 semanas:
Bs. 1140,7923 * 5 (semanas) = Bs. 5703,9615 *
13% = Bs. 741,514

cotizar
social

Al ao se realizan solo 12 pagos de 4 o 5

cotizaciones.

DE LOS SERVICIOS
PROFESIONALES
Norm
a

De los servicios
profesionales

Honorarios
profesionales

De la simulacin del contrato de

servicios profesionales

LOT

Art. 9. Los profesionales

que
presten
servicios
mediante una relacin de
trabajo
tendrn
los
derechos y obligaciones
que
determinen
las
respectivas
leyes
de
ejercicio profesional, pero
estarn amparados por la
legislacin del Trabajo y de
la Seguridad Social en todo
aquello que los favorezca

Art.9 nico aparte

Los honorarios correspondientes a
la
actividad
de
dichos
profesionales
se
considerarn
satisfechos por el pago de la
remuneracin y dems beneficios
derivados de la relacin de
trabajo, salvo convenio expreso en
contrario

Es muy comn que las empresas por eludir el

pago de Aportes fiscales y la Seguridad social
contrate su personal por servicios, pero las
labores y las condiciones reales del desarrollo
del servicio hacen que se den los
presupuestos par ser considerada una relacin
laboral, pues si existe subordinacin, se
cumple un horario, etc., no se puede hablar de
una prestacin de servicios.

Art 7. Los trabajadores y

las
trabajadoras
que
presten
servicios
profesionales
mediante
contratacin por honorarios
profesionales, tendrn los
derechos y obligaciones
que
determinen
las
respectivas
leyes
de
ejercicio
profesional,
siempre y cuando stas no
desmejoren la normativa
que debe regir la relacin
laboral. En tal sentido,
estarn
amparados
y

Art.7. nico aparte

Los honorarios correspondientes a
la actividad de dichos trabajadores
y trabajadoras se considerarn
satisfechos por el pago de la
remuneracin y dems beneficios
derivados de la relacin de
trabajo, salvo convenio expreso en
contrario.

LOTTT

Contrato de servicios PROFESIONALES, la

obligacin es de hacer algo, mas no de
cumplir un horario ni de tener una
subordinacin permanente, aunque en los dos
casos, obviamente hay remuneracin.
Con la nueva LOTTT, ahora, hay mayores
riesgos de que una persona que preste un
servicio
profesional
independiente
sea
considerada como trabajador.
Esto se debe a que segn la LOTTT, bastara
que una persona le preste servicio a otra bajo
dependencia para ser considerada como
trabajador Si hay o no una relacin laboral,
solamente tendra que demostrarse que
existi una prestacin de servicios personales
bajo dependencia.
Artculo 22. (primaca de la realidad) En las
relaciones de trabajo prevalece la realidad
sobre las formas o apariencias, as como en la
interpretacin y aplicacin de la materia del

DE LOS SERVICIOS
PROFESIONALES
Norm
a

Patrono

Empleado

Empleado de Direccin

LOT

Art. 49. Se entiende por

patrono o empleador la
persona natural o jurdica
que en nombre propio, ya
sea por cuenta propia o
ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento,
explotacin o faena, de
cualquier
naturaleza
o
importancia, que ocupe
trabajadores,
sea
cual
fuere su nmero. Cuando la
explotacin
se
efecte
mediante
intermediario,
tanto ste como la persona
que se beneficia de esa
explotacin
se
considerarn patronos.

Art.
41.
Se
entiende
por
empleado el trabajador en cuya
labor
predomine
el
esfuerzo
intelectual o no manual. El
esfuerzo intelectual, para que un
trabajador
sea
calificado
de
empleado, puede ser anterior al
momento en que presta sus
servicios y en este caso consistir
en estudios que haya tenido que
realizar
para
poder
prestar
eficientemente su labor, sin que
pueda considerarse como tal el
entrenamiento
especial
o
aprendizaje requerido para el
trabajo manual calificado.

Art. 42. Se entiende por empleado de

direccin el que interviene en la toma de
decisiones u orientaciones de la empresa, as
como
el
que
tiene
el
carcter
de
representante del patrono frente a otros
trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en
todo o en parte, en sus funciones.

LOTTT

Art. 40. Se entiende por

patrono o patrona, toda
persona natural o jurdica
que
tenga
bajo
su
dependencia a uno o ms
trabajadores
o
trabajadoras, en virtud de
una relacin laboral en el
proceso social de trabajo

______________________________

Art. 37. Se entiende por trabajador o

trabajadora de direccin el que interviene en
la toma de decisiones u orientaciones de la
entidad de trabajo, as como el que tiene el
carcter de representante del patrono o
patrona
frente
a
otros
trabajadores,
trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus
funciones.

Norm
a

LOT

LOTTT

Trabajador de
confianza

Representante del
patrono

Primaca de la realidad en la
calificacin de cargos (direccin
y de confianza)

Art. 45. Se entiende por

trabajador de confianza
aquel cuya labor implica el
conocimiento personal de
secretos
industriales
o
comerciales del patrono, o
su participacin en la
administracin del negocio,
o en la supervisin de otros
trabajadores

Art. 50. A los efectos de esta Ley, se

Art. 47. La calificacin de un cargo como de

direccin, confianza, inspeccin o vigilancia,
depender de la naturaleza real de los servicios
prestados,
independientemente
de
la
denominacin

eliminacin del concepto

trabajador de confianza.

Art. 41. A los efectos de esta Ley, se

considera representante del patrono

toda persona que en nombre y por
cuenta de ste ejerza funciones
jerrquicas
de
direccin
o
administracin.
Artculo 51. Los directores, gerentes,
administradores, jefes de relaciones
industriales,
jefes
de
personal,
capitanes de buques o aeronaves,
liquidadores y depositarios y dems
personas que ejerzan funciones de
direccin
o
administracin
se
considerarn
representantes
del
patrono aunque no tengan mandato
expreso, y obligarn a su representado
para todos los fines derivados de la
relacin de trabajo

considera representante del patrono

(a) a toda persona natural que en
nombre y por cuenta de ste ejerza
funciones jerrquicas de direccin o
administracin o que lo represente
ante terceros o terceras.
Los directores, directoras, gerentes,
administradores,
administradoras,
jefes o jefas de relaciones industriales,
jefes o jefas de personal, capitanes o

CONSECUENCIAS DE ESTA CLASIFICACIN EN EL AMBITO

LABORAL: 1.Quedan exceptuados del beneficio la
inamovilidad laboral. 2.- En su Jornada de Trabajo, no
estn sometidos a las limitaciones relativas a la jornada
de trabajo. 3.- No estarn comprendidos dentro de los
beneficiarios de la convencin
colectiva los
representantes del patrono (empleados de direccin). 4.A los de direccin no los ampara la estabilidad, pero a los
de confianza s. 5.- Los empleados de direccin no
podrn constituir sindicatos de trabajadores o afiliarse a
stos.6.- En materia de responsabilidad del empleador
por
accidentes
de
trabajo
y
enfermedades
ocupacionales, con independencia de las sanciones que
puedan imponerse a las personas jurdicas, quienes
ejerzan como representantes del empleador, en caso de
culpa, podrn ser imputados penalmente
La nocin de trabajador de direccin es
excepcional y de interpretacin restrictiva, por lo que la
carga de la prueba de tal circunstancia corresponder a
quien as lo alegue..

Art. 22. En las relaciones de trabajo prevalece la

realidad sobre las formas o apariencias, as como en la
interpretacin y aplicacin de la materia del trabajo y la
seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones,
frmulas y convenios adoptados por el patrono o la
patrona en fraude a esta Ley, as como las destinadas a
simular las relaciones de trabajo y
precarizar sus
condiciones. En estos casos, la nulidad declarada no
afectar el disfrute y ejercicio de los derechos, garantas,
remuneraciones
y
dems
beneficios
que
les
correspondan a los trabajadores y las trabajadoras
derivadas de la relacin de trabajo.

Norm
a
LOT

LOTTT

Obrero

Obrero Calificado

Art 43. Se entiende por

obrero el trabajador en
cuya labor predomina el
esfuerzo
manual
o
material.
Sern
considerados obreros los
trabajadores que preparan
o vigilan el trabajo de los
dems obreros, tales como
vigilantes,
capataces
y
otros semejantes. Si el
trabajador, conforme a lo
pactado o a la costumbre,
asociare a su trabajo a un
auxiliar o ayudante, el
patrono de aqul lo ser
tambin de ste.

Art 44. Se entiende por obrero

calificado
el
que
requiere
entrenamiento especial o aprendizaje
para realizar su labor.

Diferencias
entre
Obrero
Obrero Calificado bajo la LOT

Obrero
predomina
el
trabajo
manual;
empleado predomina el esfuerzo intelectual,
consistir en estudios que haya tenido que
realizar para poder prestar eficientemente su
labor.

RAZN POR LA CUAL LA LOTTT, ELIMINO ESTOS

TRMINOS, AGRUPANDO AMBOS EN LA FIGURA DE
TRABAJADOR.
Principio de no discriminacin en el trabajo
Artculo 21. Son contrarias a los principios de esta Ley
las prcticas de discriminacin. Se prohbe toda
distincin, exclusin, preferencia o restriccin en el
acceso y en las condiciones de trabajo, basadas en
razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalizacin,
religin, opiniones polticas, nacionalidad, orientacin
sexual, personas con discapacidad u origen social, que
menoscabe el derecho al trabajo por resultar contrarias a
los postulados constitucionales. Los actos emanados de
los infractores y de las infractoras sern rritos y penados
de conformidad con las leyes que regulan la materia. No
se considerarn discriminatorias las disposiciones
especiales dictadas para proteger la maternidad,
paternidad y la familia, ni las tendentes a la proteccin
de los nios, nias, adolescentes, personas adultas
mayores y personas con discapacidad.
En las solicitudes de trabajo y en los contratos
individuales de trabajo, no se podrn incluir clusulas
que contraren lo dispuesto en este artculo.

Norm
a

Trabajador de
inspeccin o
vigilancia

LOT

Art 46. Se entiende por

trabajador de inspeccin o
vigilancia el que tenga a su
cargo
la
revisin
del
trabajo
de
otros
trabajadores o el resguardo
y seguridad de bienes.

LOTTT

Art. 38. Se entiende por

trabajador o trabajadora de
inspeccin quien tenga a
su cargo la revisin del
trabajo
de
otros
trabajadores o de otras
trabajadoras.
Se entiende por trabajador
o trabajadora de vigilancia,
quien tenga a su cargo el
resguardo, la custodia y
seguridad de bienes.