PROCEDIMIENTO CIVIL

EN MXICO

PROCEDIMIENTO CIVIL

El procedimiento civil mexicano es la forma en que

se desarrolla el proceso judicial ante los juzgados y
tribunales de Mxico competentes en materias de
Derecho civil.

ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO CIVIL

El proceso va a iniciarse con la accin que ejercita el demandante, a raz de esta se desprenden
diversas etapas del Procedimiento Civil las cuales tienen de finalidad la resolucin del conflicto de
intereses.
1.

Etapa postulatoria; planteacin de las pretensiones de las partes, establecimiento de la litis.

2.

Etapa probatoria; apertura, admisin, preparacin y desahogo de las pruebas.

3.

Etapa conclusiva o de alegatos; comprende los alegatos y conclusiones, se induce el sentido

de la sentencia, con base en lo que se acept, neg o no se prob.

4.

Etapa resolutoria; tambin llamada del juicio, comprende la valoracin de las pruebas, la
resolucin judicial que pone fin al litigio.

ETAPA POSTULATORIA

ETAPA PROBATORIA

ETAPA CONCLUSIVA

ETAPA RESOLUTORIA

DEFENSA DEL
PROCEDIMIENTO
LABORAL

 En las relaciones laborales pueden presentarse controversias

entre los trabajadores y los patrones, entre los mismos
trabajadores e incluso entre los patrones, por lo cual todos
necesitan mecanismos de defensa y procedimientos claros
para buscar una solucin.

QU PUEDO HACER SI UN TRABAJADOR ME DEMANDA?

Las relaciones laborales en ocasiones derivan en conflictos que pueden ser manejados
de forma interna por el patrn, el departamento de recursos humanos o el departamento
legal; pero en algunos casos pueden llegar a convertirse en procedimientos
administrativos conciliatorios o procedimientos laborales ordinarios (juicios).

CMO PUEDO ENTENDER LAS CAUSAS POR LAS QUE ME DEMANDA?

Cuando los conflictos laborales derivan en procedimientos que tienen que ser
desahogados ante la Procuradura de la Defensa del Trabajo, o bien, ante las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje. Es necesario que usted como patrn busque asesora
especializada de un abogado que pueda orientarle para la adecuada atencin del
asunto en particular.
Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los trabajadores en
materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos son sencillos, rpidos, gratuitos
y una modalidad especial en la que un rgano externo de jurisdiccin especializada
se encarga de resolver las controversias entre las partes y se conoce como Junta de
Conciliacin y Arbitraje.

CULES SON LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL?

Oralidad: que se manifiesta durante todo el juicio. La resolucin debe analizar las
declaraciones, pruebas, manifestaciones y dems elementos que se aportan de
manera oral.
Celeridad: mediante el cual se aspira a eliminar entorpecimiento o tardanza
innecesaria en el proceso. Busca la agilidad en todo momento.
Inmediacin: que atiende a la relacin directa entre juzgador y partes.
Concentracin: significa que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo
por plazos interrumpidos. De existir estos, deben ser lo ms breves posibles.
Tambin se refiere a la aportacin de la totalidad del material del proceso por las
partes en un slo acto.

 La carga de la prueba recae sobre el patrn. La Junta exime al trabajador de probar los
hechos que manifiesta cuando existen otros medios para llegar al conocimiento de los
hechos. Por esto exige al patrn que exhiba todos los documentos que est obligado a
conservar y en caso de no presentarlos se presume que todos los hechos alegados
son ciertos.
Suplencia de la queja deficiente a favor del trabajador, es decir, la autoridad se encarga
de corregir en el momento cualquier omisin o error en la actuacin del trabajador.

CMO PUEDO DEFENDERME YO O MI EMPRESA ANTE UN

PROCEDIMIENTO LABORAL?
Son vlidos todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al
derecho. Estos deben hacer referencia a los hechos objeto de la disputa y se deben
entregar de forma oportuna, es decir, en la primera audiencia. Se pueden dar con
posterioridad cuando se trate de hechos recientes o para demostrar la falta de
veracidad del testimonio de uno o varios testigos.

LOS TIPOS DE PRUEBA ACEPTADOS EN MATERIA LABORAL SON:

Confesional: Cada parte puede solicitar a la parte contraria que se presente

para exponer su posicin en el asunto. En el caso de las personas morales,
debe acudir el representante legal a menos de que se cite a los directores,
administradores, gerentes u otras personas que ejerzan funciones de
direccin y administracin.

Mientras se desarrolla esta prueba, la persona debe contestar bajo

protesta de decir verdad, sin presencia de su abogado, asesor o
cualquier otra persona.

No podr apoyarse en un borrador de respuestas, sin embargo

puede utilizar notas o apuntes que hayan sido previamente
aprobados por la Junta.

Se harn preguntas para ser contestadas en modo afirmativo o

negativo, si se niega a responder preguntas la persona, se
considerar que acepta como verdad el hecho contenido en la
pregunta.

 Documental: pueden ser documentos pblicos (por ejemplo aquellos otorgados ante
fedatario pblico) o privados. La empresa debe aportar todos los documentos que tenga en
su poder, por ejemplo, el contrato de trabajo para probar las condiciones pactadas, en
cuanto a salario prestaciones adicionales e incluso para demostrar o no la existencia de una
relacin laboral.
Tambin puede presentar la carta de renuncia firmada por el trabajador para justificar que se
le pag lo que le corresponda.

CONSIDERE QUE LOS PATRONES ESTN OBLIGADOS A

CONSERVAR LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:

Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato

colectivo o contrato Ley aplicable.
Listas de raya o nmina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o
recibos de pagos de salarios.
Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo.
Comprobantes de pagos de participacin de utilidades, de vacaciones, de
aguinaldos, as como primas .
Comprobantes de cumplimiento de pagos de cuotas obrero patronales.
Comprobantes de retenciones del impuesto sobre la renta.

 Testimonial: implica la presentacin de testigos para probar un hecho. Se impone un

lmite de tres testigos por hecho.
Los testigos sern llamado por separado segn el orden que se haya indicado y se les
har un interrogatorio oral, salvo algunas excepciones.
A los testigos se les aclara que su testimonio es bajo protesta de decir la verdad y las
sanciones que tendran en caso de declarar con falsedad.

 Pericial: se debe recurrir a un perito cuando se quieran probar cuestiones relativas a

alguna ciencia, tcnica o arte. La Junta puede nombrar dos peritos cuando no se
hace el nombramiento del perito; si de hacerse este no asistiera a la audiencia o
cuando el trabajador lo solicite por no estar en posibilidad de cubrir los honorarios.
Cada una de las partes puede presentar a un perito el da de la audiencia y estos
rendirn su dictamen. En caso de que una de las partes no presente su perito, se
tendr en cuenta slo el dictamen del que s lo haga, salvo cuando se trate de un
perito designado. En este caso se fija una nueva fecha.

 Presuncional: Una presuncin humana es aquel medio de prueba en el que el

juzgador, por decisin propia, o por peticin de parte interesada; tiene por acreditado
un hecho desconocido por ser consecuencia lgica de un hecho probado o de un
hecho admitido. Ahora bien, una presuncin legal es un juicio lgico que un juez
hace mediante el cual considera como cierto o probable un hecho basndose en
antecedentes o circunstancias conocidas. Algunas de las presunciones legales en
materia laboral son:
La existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres meses o ms al
servicio de un patrn, tienen a su favor la presuncin de ser trabajadores de planta.
Las copias hacen presumir la existencia de los originales, pero si se pone en duda su
exactitud se solicitar un cotejo.

QU DEBO HACER ANTE UN PROCEDIMIENTO LABORAL EN CONTRA DE MI EMPRESA?

Acte de inmediato. Debe solicitar asesora especializada para la atencin del

procedimiento.
Procure la contestacin oportuna de la demanda.
Asista a las audiencias a las que sea citado.
Prepare toda la documentacin y medios de prueba que pueda utilizar para su defensa.

CMO LE HAGO PARA ENFRENTAR UN PROCEDIMIENTO LABORAL EN EL QUE ME ESTN DEMANDANDO?

Asesrese de un especialista en la materia.

Prepare la documentacin necesaria y aquella que le sea requerida por quien le
asesora. Necesitar toda la documentacin referente al contrato de trabajo, recibos
de nmina y comprobantes de pago; ya que no solo le sern solicitados, sino que
son su forma de desacreditar salario y prestaciones excedidas sealadas en la
demanda o incluso desacreditar totalmente la existencia de una relacin laboral.
Tenga en cuenta la fecha en que se le notifica la demanda, recuerde que la falta de
contestacin oportuna de la misma implica que se den por ciertos todos los hechos
sealados por el trabajador.

 Es conveniente no olvidar que en cualquier etapa del desarrollo del procedimiento

laboral puede concluirlo mediante la conciliacin. La elaboracin de un convenio ante

la autoridad le permitir traducir las pretensiones del trabajador en un monto
econmico que puede estar sujeto a negociacin y as evitar prolongar en el tiempo
el desahogo del juicio.