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DERECHOS ECONMICOS

(Relacionados con el Trabajo)


ARTICULOS EL 21 AL 29
DE LA
CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

DERECHO AL TRABAJO
Art. 22 C.P.P
Comprende la facultad de la persona de prestar su fuerza
de trabajo a cambio de una remuneracin que le
permita satisfacer sus necesidades.
Sin embargo, el trabajo no puede ser exigido u obligado, por
lo que este derecho implica la libre eleccin.

RECHO A IGUAL SALARIO POR IGUAL TRABAJO


Art. 23 C.P.P
Dirigido a evitar la discriminacin en las remuneraciones.
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a
igual salario por trabajo igual.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

DERECHO A UNA REMUNERACIN


EQUITATIVA
Art. 24 C.P.P

El trabajador vende su fuerza de trabajo a cambio de una


remuneracin que sea equivalente a la energa entregada, y
cuando estas son menores constituye el medio de explotacin.
Un salario ( equitativo, razonable, satisfactorio) que
permita al trabajador satisfacer sus necesidades
primarias y vivir, l y su familia con dignidad

DERECHO A LA DURACIN
RAZONABLE DE LA JORNADA DE
TRABAJO
Art. 25 C.P.P
Una de las conquistas
sociales de los trabajadores ha sido la

reduccin de la jornada de trabajo, que en trminos internacionales


tiene el trmino de ocho horas diarias
La reduccin de la jornada de trabajo debe sujetarse a una
duracin razonable. Tal puede ocurrir con el trabajo nocturno, con
el trabajo de mujeres y menores o el trabajo de varones en labores
especiales.
Dr. Carlos Gonzlez Moreno

DERECHO AL DESCANSO
Art. 25 C.P.P
Comprende el tiempo dedicado a recobrar las energas
empleadas durante el tiempo de trabajo y que puede
darse como intermedio de la jornada, al final de ella, el
da domingo o da de descanso, y anualmente
( vacaciones)

ECHO AL DISFRUTE DEL TIEMPO LIBRE


Art. 25 C.P.P
Es el tiempo que emplea la persona en satisfacciones
espirituales, distintas al trabajo. Todo aquello que no sea
producir y que es mas bien humanizacin del hombre.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

ERECHO A VACACIONES PAGADAS


Art. 25 C.P.P
El descanso anual y remunerado ya es una conquista en casi todos
los estados, sin embargo, todava existen diferencias con el tiempo
que se concede ( quince das, un mes , etc.) y la forma en que se
otorga.
Es conveniente para el trabajador y empleador debido que
repercute en el mejor desempeo en el trabajo y produccin.
Artculo 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios:

GUALDAD DE OPORTUNIDADES Art. 26 inc.


1 C.P.P
Obliga a que la conducta ya sea del Estado o los particulares en relacin a las
actividades laborales, no genere una diferenciacin no razonable y, por
ende arbitraria.
La igualdad es un principio derecho que instala a las personas situadas
en idntica condicin, en un plano de equivalencia, de modo tal que
no se establezcan excepciones o privilegios que excluyan a una
persona de los derechos que se conceden a otra.
El derecho a la igualdad supone tratar igual a los iguales y desigual a los que
son desiguales.
Dr. Carlos Gonzlez

Moreno

RENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
ART. 26 inc. 2 C.P.P

Niega la validez jurdica a todo acto del trabajador que


implique
una
renuncia
a
sus
derechos
laborales,
constituyendo una limitacin a la autonoma de voluntad.

Busca evitar que el trabajador por necesidad de conseguir o


continuar con un empleo acepte la imposicin del empleador de
determinadas condiciones lesivas a sus derechos laborales.

El principio de irrenunciabilidad opera siempre que exista una


manifestacin expresa del trabajador de abandonar un derecho a
travs de una decisin unilateral sea por desconocimiento o por
falta de capacidad negociadora.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

Interpretacin favorable al trabajador en


caso de duda insalvable sobre el sentido de
una norma
Art. 26 inc. 3 C.P.P

CONDICIN MS
BENEFICIOSA

En caso de
Supone la
existir normas
conservacin de
divergentes
las mejores
aplicables a una
ventajas o
misma situacin
derechos
jurdico-laboral,
alcanzados por
el juez debe
un evento
aplicar la que
anterior a otro
reconozca
posterior que
mayores
pretende su
beneficios.
eliminacin.
Respetando el
Puede ser de
principio de
origen unilateral,
jerarqua.
contractual, etc.
Dr. Carlos Gonzlez Moreno
NORMA MS FAVORABLE

IN DUBIO PRO OPERARIO

Ante
varios
sentidos de una
norma
debe
elegir aquel que
resulte
ms
favorable
al
trabajador.
Siempre que se
trate
de
una
duda insalvable.

PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO


ARBITRARIO
ART. 27 C.P.P
En toda prestacin de servicios remunerada y subordinada
( relacin laboral) se presume, salvo prueba en contrario, la
existencia de una relacin laboral a tiempo indeterminado; o sea,
de duracin sin fecha de terminacin.
El instituto de estabilidad laboral alude al derecho de los
trabajadores a continuar y permanecer en sus puestos de trabajo,
en tanto mantengan en el desempeo de sus actividades como
dependientes una conducta idnea y suficiente.
La estabilidad del trabajador sujeto a un contrato de trabajo bajo
modalidad, opera en principio- mientras no se cumpla la fecha
establecida para la extincin de la relacin laboral.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

DERECHOS COLECTIVOS
Art. 28 C.P.P

Garantiza la libertad
sindical
Fomenta la negociacin
colectiva

Regula el
derecho a la
huelga
Participacin de
utilidades

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

DERECHO A LA LIBERTAD
SINDICAL
Art. 28 inc. 1
Capacidad autodeterminativa para participar en la constitucin y desarrollo de la actividad sindical.
Manifestacin del derecho de asociacin, gozando, por tanto de los derechos de participacin poltica.
Los sindicatos son formaciones de relevancia social en la estructura pluralista de una sociedad
democrtica.
Tres aspectos:
a)

Ante el Estado: Comprende la autonoma sindical, personalidad jurdica, pluralidad sindical.

b)

Ante los empleadores: Comprende el fuero sindical y la prescripcin de las practicas desleales

c)

Ante otras organizaciones sindicales: Comprende la pluralidad sindical, proscripcin de las


clausulas sindicales, etc.

DERECHO A LA NEGOCIACIN COLECTIVA


Art. 28 inc 2.
Alude al acuerdo de crear, modificar, extinguir derechos y obligaciones
referidas a remuneraciones, condiciones laborales, productividad y dems
aspectos concernientes a las relaciones laborales
Surge con la necesidad de ordenar y regular las relaciones laborales.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

Derecho a la Huelga
Art. 28 inc. 3
Consiste en la suspensin colectiva de la actividad laboral, la misma
que debe ser previamente acordada por la mayora de los trabajadores.
La ley exige que esta accin de cesacin transitoria de la actividad
laboral se efecte en forma voluntaria y pacfica,- sin violencia sobre las
personas o bienes- y con abandono del centro de trabajo.

Derecho a la participacin de
utilidades
Art.de29
Alude al derecho
los trabajadores consistentes en la
retribucin adicional y extraordinaria que se les concede en
proporcin a las ganancias obtenidas por el empleador en un
ejercicio determinado.
Reconocimiento a la aportacin del factor trabajo al proceso
productivo, asi como un aliciente para recompensar la
eficacia productiva.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

DERECHOS
DE
CARCTER
PROCESAL
Dr. Carlos Gonzlez Moreno

Derecho al debido
proceso:
Existen derechos humanos de carcter procesal o adjetivo, que
debido a su importancia por proteger a los derechos de carcter sustantivo
resultan sumamente necesarios
El debido proceso es un conjunto de medidas, seguridades o garantas que
se ofrecen a la persona que sea procesada o juzgada, a fin de que lo sea
con legalidad, imparcialidad, sea odo pblicamente y con justicia.
Las principales:

Legalidad
Imparcialidad
Primaca de la realidad
Tribunal Competente
Derecho de Defensa

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

P. LEGALIDAD
Se conoce como principio de legalidad a la prevalencia de la
ley sobre cualquier actividad o funcin del poder pblico. Esto
quiere decir que todo aquello que emane del Estado debe
estar regido por la ley, y nunca por la voluntad de los
individuos.

P. DE IMPARCIALIDAD DEL JUEZ

Este principio desarrolla la integridad del juez, con respecto


a las partes por eso hace alusina la neutralidad que este
debe tener y asumir al momento de conducir un proceso, en
cualquier tipo de litigio. no puede existir una inclinacin
hacia ninguna de las partes, el juez debe fallar en derecho.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

P. DE PRIMACA DE LA REALIDAD
Supone que ante cualquier situacin en que se produzca una
discordancia entre lo que sucede en la realidad y lo plasmado
en un documento o acuerdo, el Derecho prefiere la realidad
antes que lo que las partes pueden manifestar.
Enmaterialaboral algunos empleadores tienden a esconder
verdaderas relaciones de trabajo tras supuestas relaciones civiles a
efectos de no asumir mayorescostoslaborales- y tampoco generar un
vnculo contractual que sea difcil de disolver teniendo que alegar
causas justasDE
de DEFENSA.
despido.
DERECHO
Es elderecho fundamentalde una persona, fsica o jurdica, o de algn
colectivo a defenderse ante untribunal de justiciade los cargos que se
imputan con plenas garantas deigualdade independencia.
Se impone a los tribunales de justicia el deber de evitar desequilibrios en la
posicin procesal de ambas partes e impedir que las limitaciones de alguna
de las partes puedan desembocar en una situacin deindefensin.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno

P. DEL TRIBUNAL
COMPETENTE
La competencia, es el mbito legislativamente limitado dentro del cual un juez
que tiene jurisdiccin, ordinaria o especial, puede ejercer esa jurisdiccin.
Los factores de competencia Entre ellos encontramos:
Lamateria: es la naturaleza jurdica del asunto litigioso. Que puede
sercivil,mercantil,laboral,penal,constitucional, etc.
Lacuanta: es decir, el valorjurdicooeconmicode la relacin u objeto
litigioso.
Elgrado: que se refiere a lainstanciao grado jurisdiccional, atendida la
estructura jerrquica de lossistemas judiciales, en que puede ser conocido un
asunto. Puede ser en nica, primera o segunda instancia.
Elterritorio: es decir, el lugar fsico donde se encuentran los sujetos u objeto
de la controversia o donde se produjo el hecho que motiva eljuicio.
Aplicando estos factores a una controversia, es posible determinar qutribunales
competente para ella, es decir, le corresponde resolver dicho asunto.

Dr. Carlos Gonzlez Moreno