OBLIGACIONES QUE SE

DERIVAN DEL CONTRATO

DE TRABAJO

Obligaciones de los trabajadores:

1) Prestacin Personal del Servicio: (in tuito personae).
Condiciones inherentes e inseparables de la persona, que se
tienen en cuenta al momento de contratar: condicionesantecendentes-conducta: que lo individualiza e integran su
personalidad
2) Desempeo del trabajo en lugar, tiempo y modo
convenidos: obligaciones fundamentales del trabajador y
empleador. IUS VARIANDI. Obligaciones del trabajador de
aceptar los cambios (art. 9 del D.S.No.003-97, TUO del
D.Leg.No.728)

3) Obligacin de Eficiencia: El pago puntual de la Remuneracin

debe ir acompaado del cumplimiento de la obligacin laboral. En
calidad y cantidad apropiadas. Se califica de acuerdo a criterios:
Objetivos: Rendimiento Promedio de los Trabajadores de una

4. Obligacin de Fidelidad: Esta obligacin se manifiesta fundamentalmente en el :

Deber general de lealtad: obligacin de custodia/no recibir gratificacin sin
consentimiento del empleador
Deber de guardar los secretos profesionales: reserva de lo que se conoce
inc.d) art.25 D.S.No.003-97-TR, TUO del D.L.No.728

5.Abstenerse de actos de competencia ilcita

inc.d) art. 25 del D.S.No.003-97-TR, TUO del D.Leg.No.728
6.

Obligacin de Obediencia: deriva del vnculo de subordinacin

Acatamiento del contrato de trabajo / Reglamento Interno de Trabajo

7. Obligacin de Colaboracin: Comunidad de Trabajo: desempeo leal / buena

fe. Abstencin de todo acto que pueda perjudicar al empleador y cumplir todas
aquellas que tienda a la proteccin de los intereses del empleador .

Obligaciones del Empleador:

1) Obligacin de Pago de Remuneracin: art.23 Constit.
2) Obligacin de respecto a la Dignidad Humana del
Trabajador: art.1ro. de la Constituc.: Defensa de la persona humana y
respecto a su dignidad.
3) Obligacin de Promover su capacitacin tcnica:

art. 84 del

D.S.No.003-97-TR(21.03.97) TUOI del D.Leg.No.728.

4)Obligacin de otorgamiento oportuno de beneficios: (art. 21

DS.03-97-TR)

5) Obligacin
de dar trabajo al trabajador: art. 22 de la Const.
6)Obligacin de no alterar irracionalmente las condiciones
de
trabajo. Art. 9 D.S.No.003-97-TR
7) Obligacin de obtener autorizacin de Funcionamiento: Ley

8) Obligacin de llevar libro de planillas y otorgar Boletas de

Pago: D.S.No.001-98-TR(20.01.98).D.S.No.018-2007-TR, prorroga vigencia del
RTPS (Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios), en Planillas electrnicas
(PE) Obligados a llevar PE: Empleadores que cuenten con: a) ms de tres trabajadores,
b) Uno o ms prestadores de Serv.,c) Uno o ms trabajs.o pensin .asegur al SNP. d)
obligado a efectuar Retencin del IR 4ta.o5ta.Categ. e) tengan Uno o ms artistas Ley
28131 f) Uno o ms prestadores de servicios modalidad formativa Ley No.28518 o ley
especial.
9) Obligacin de elaborar el Reglamento Interno de Trabajo: cuando existen ms de
100 trabajadores (D.S.No.039-91-TR de 30.12.91)
10) Obligacin de velar por las condiciones de Seguridad e Higiene del Centro de
Trabajo (inc.d) art. 30 del D.S.No.003-97-TR):Botiqun, equipado, extinguidor c /
incendios. Seguridad e higiene industrial. En resguardo de la integridad fsica del
trabajador.

11) Obligacin de tener Oficina de Relaciones Industriales:

cuando existe 100 o ms trabajadores. Decreto Ley No.14371 de
12.01.63,
Rglto. D.S.No.005-63-TR (23.04.63)
12) Obligacin
Trabajador:

de

Retencin

Aportacin:

Aporte

del

Salud:
Salud 9% Aporte del Empleador:
13) Obligacin de Descuento de cuotas sindicales:
D.L.No.25593 (26.06.92) art. 28 y su Rglto. D.S.No.011-92-TR de
14.10.92

14) Obligacin de no intervenir en la Organizacin y administracin

interna de los sindicatos (art. 4to. Del D.L.No.25593)
15) Obligacin de respecto a las Cooperativas de los trabajadores.
16) Obligacin de respeto a la educacin y otros servicios (atencin
mdica art. 2o. De la Ley 3019 de 27.12.18) art. 6to y 13 de la
Constitucin.
17) Obligaciones Convencionales: inc. 2) del art. 28 de la Constitucin y
D.L.No.25593.

Perodo de Prueba:
Significacin general:
* para el empleador: Comprobar aptitud tcnica del trabajador
de

Comprobar condiciones personales para el desempeo

la tarea.

* para el trabajador: Comprobar si el trabajo que le ofrecen puede realmente

ser desempeado.
Comprobar si las condiciones genricas y concretas al
tiempo en que ha de desarrollarse su tarea, han de
satisfacerle

En la doctrina algunos la consideran como:

* Condicin Suspensiva de un contrato de trabajo subordinada al
cumplimiento del resultado futuro
* Pacto o Contrato, con lo que se designan a una figura distinta del
mismo contrato.
* Contrato de Periodo de Prueba, aludiendo a ello el tiempo de
duracin de la relacin, estableciendo el lmite mximo
Concepto:
Etapa del contrato de trabajo dentro del cual el empleador
observa si el trabajador tiene aptitudes que lo hacen idneo para
el puesto de trabajo y el trabajador experimenta si dicho empleo
satisface sus expectativas.

Base legal: art.10 del TUO del D.Leg.No.728 D.S.No.03-97-TR.

art.16 del D.S.No.001-96-TR (24.1.96) Reglamento del
D.Leg.728

Naturaleza Jurdica:
*contrato preliminar:
*contrato de trabajo sometido a condicin:
*contrato de prueba autnomo:
*contrato de trabajo con pacto
resolutorio:
*contrato especial
de trabajo:

Elementos:

*Los sujetos:
Empleador

Trabajador
*El Objeto:

lcito,

posible, determinado.

*Fin: comprobacin de si las prestaciones y objeto del contrato satisfacen en sus

resultados los deseo y/o pretensiones de las partes
*Forma:
a) verbal

b) escrita
*El Trmino: El perodo de prueba es un contrato de termino y es la ley la que
seala el perodo mximo de duracin, las partes pueden llegar a fijar un perodo
mayor.

* Contenido:
- Realizacin de la prueba: derecho del trabajador a ser sometido a la
prueba y obligacin del empresario a cumplir con dar las facilidades para
que ello se cumpla.
- Prestacin del servicio en las mismas condiciones pactadas y en las
que se desarrollara definitivamente el el trabajo.
- Remuneracin: Obligacin del empleador de cumplir con la
contraprestacin del servicio a ttulo de experimento
* Efectos: derechos de seguridad social, acumula antigedad
* Extincin:
a) Trmino final
b)Resolucin por decisin de las partes