DERECHO LABORAL

Derecho del Trabajo

Docente:

Billy B. Adanaqu Zapata, Mg.

FUENTES

CONSTITUCIN: Artculo 22 al 29.

TRATADOS: los principales tratados de contenido genrico que
regulan derechos laborales son los llamados instrumentos
internacionales de derechos humanos. Los ms importantes en el
mbito mundial son: - la Declaracin Universal de Derechos
Humanos (1948) y los Pactos Internacionales (1966) de Derechos
Civiles y Polticos, de un lado, y de Derechos Econmicos, Sociales
y Culturales, del otro; y -en el mbito regional americano- la
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
(1948), la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (1969)
y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales (1988). Todos ellos estn aprobados y
ratificados por el Per.

LEY Y REGLAMENTO

Comnmente los preceptos constitucionales que reconocen

derechos
requieren de un posterior
desarrollo normativo (sobre todo los
proclamados con efectividad aplazada, pero incluso aquellos formulados
con efectividad inmediata). La forma jurdica estatal idnea para tal
regulacin es la ley. La intervencin directa del reglamento est excluida
y ser admitida slo previa ley necesitada de precisiones.

CONVENIO COLECTIVO

El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Implica la existencia de
una parte normativa (por acuerdo entre las partes o con la intervencin de un rbitro), y otra
obligacional (el convenio es ley entre las partes)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador de un poder de

direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo. En ejercicio de este poder, el
empleador puede impartir rdenes a los trabajadores a su cargo ya sea de modo singular, a
cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo reglas de cumplimiento obligatorio
en la empresa o parte de ella. En este ltimo caso, los mandatos constituyen propiamente
normas, mientras en el primero no.
Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el empleador, es justamente
el reglamento interno de trabajo. Su produccin es potestad unilateral del empleador. Nada
impide que, sin embargo, ste acuerde con la organizacin sindical, expedir todas o algunas
de dichas reglas por convenio colectivo.

COSTUMBRE:

La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la

que se da, la conviccin de que produce derechos y obligaciones para
sus miembros. Se constituye, pues, de la combinacin de un elemento
objetivo: la repeticin generalizada y continuada de una conducta
determinada, y otro subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas
obligatorias.
En nuestro medio, la jurisprudencia ha exigido la repeticin de un
comportamiento a lo largo de dos aos para la formacin de una
costumbre. Este requisito, establecido originalmente a propsito de
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, ha sido luego
extendido a otros beneficios. En efecto, antes de que se dictara la Ley
25139, el otorgamiento de gratificaciones se volva obligatorio segn
nuestros organismos jurisdiccionales- si se haba pactado en un
convenio colectivo (o en un contrato de trabajo), o si se haba
concedido en dos oportunidades consecutivas por el empleador, o
sea, durante dos aos seguidos. Esta ltima exigencia, sin embargo,
se emple tambin respecto de beneficios de periodicidad mensual.

EL DERECHO AL TRABAJO EN LA
CONSTITUCIN
CONCEPTO

CONSTITUCIN 1979

CARACTER
PROTECTOR

El trabajo es
proteccin por el
Estado (art. 42)

LA JORNADA

La jornada ordinaria es de 8
horas diarias y 48 horas
semanales.
Todo trabajo realizado fuera de
la
jornada
Se
remunera
extraordinariamente.
(art. 44).

objeto

CONSTITUCIN DE 1993
de El trabajo es objeto de atencin
prioritaria
del Estado, el cual protege
especialmente
a la madre, al menor de edad y
al
impedido que trabaja (art. 23).

La jornada ordinaria es de 8
horas diarias o 48 horas
semanales.
En jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo
correspondiente no puede
superar dicho mximo.
(art. 25)

LA
REMUNERACIN

LA HUELGA

El trabajador tiene derecho a

una remuneracin justa.
Varones o mujeres tienen
derecho a igual remuneracin
por trabajo igual.
Las remuneraciones mnimas
se reajustan peridicamente
por el Estado con participacin
de las organizaciones de
trabajadores y empleadores.
(art. 43)

El trabajador tiene derecho

a una remuneracin
equitativa y suficiente.

La huelga es derecho de los

trabajadores.
Se ejerce en la forma que
establece la ley.
(art. 55)

El Estado reconoce el
derecho de huelga.
Cautela su ejercicio
democrtico.
Regula el derecho de
huelga para que se ejerza
en armona con el inters
social. Seala sus
excepciones y limitaciones.
(art. 28.3)

Las remuneraciones
mnimas se regulan
por el Estado con
participacin de las
organizaciones de
trabajadores y
empleadores.
(art. 24)

ESTABILIDAD
LABORAL

El trabajo es un derecho y un
deber social.
(art. 42)
El Estado reconoce el derecho
de estabilidad en el trabajo.
El trabajador slo puede ser
despedido por causa justa,
sealada en la ley y
debidamente comprobada.
(art. 48)

El trabajo es un
deber y un derecho.
(art. 22)
La ley otorga al
trabajador adecuada
proteccin contra el
despido arbitrario.
(art. 27).

PRIN. DE
IRRENUNCIABILIDAD

Los derechos reconocidos a los

trabajadores
son irrenunciables. Su ejercicio
est
garantizado por la Constitucin .
Todo pacto en contrario es nulo.
(art. 57).

Se respeta como
principio el carcter
irrenunciable de los
derechos
reconocidos por la
Constitucin y la ley
(art. 26.2).

PRINCIPIO DE
IGUALDAD

El trabajo es objeto de
proteccin, sin
discriminacin alguna y dentro
de un rgimen de igualdad de
trato. (art. 42)

Se respeta como
principio la igualdad
de oportunidades sin
discriminacin
(art. 26.1).

LA INTERNACIONALIZACIN DEL
DERECHO AL TRABAJO

Se genera a travs de los Tratados acuerdos escritos celebrados entre

sujeto internacionales, que crean derechos y obligaciones regidos por el
Derecho Internacional.

Pueden celebrarse entre Estados, entre stos y organizaciones

internacionales o entre stas, en forma bilateral o multilateral. Los
primeros estn regidos por la Convencin de Viena sobre el Derecho de
los Tratados de 1969 y, los dems, por la de 1986.

los principales tratados de contenido genrico que regulan derechos

laborales

son

los

llamados

instrumentos

internacionales

de

derechos humanos. Los ms importantes de stos son - en el

mbito mundial- la Declaracin Universal de Derechos Humanos
(1948): Artculo 23.
Pactos Internacionales (1966) de Derechos Civiles y Polticos
(Artculo 08), de un lado, y de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, del otro; y -en el mbito regional americano- la
Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
(1948), Artculo XIV.
la Convencin Americana sobre Derechos Humanos (1969): Artculo
06 y su Protocolo Adicional en materia de Derechos Econmicos,
Sociales y Culturales (1988). Todos ellos estn aprobados y
ratificados por el Per.
En todos los instrumentos internacionales mencionados