GRATIFICACIONES Y

ASIGNACION FAMILIAR

Qu es una gratificacin?
Gratificaci
n
Son sumas de dinero que
el empleador otorga a los
trabajadores, de manera
adicional con ocasin de
determinadas
festividades

Fiestas
Patrias

Navidad

GRATIFICACIONES ORDINARIAS

http://
www.mintra.gob.pe/archivos/file/normasLegales/LEY_2773
5_2002.pdf

Requisito para Percibir este

Beneficio
Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse
efectivamente laborando durante la quincena de Julio y Diciembre,
si no trabaja en la fecha debe estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o accidente de trabajo al momento
de pago beneficio,
adems debe de haber trabajado como mnimo un mes calendario.

Quines tienen derecho a la

gratificacin ?
Los trabajadores con rgimen laboral de la actividad privada.
Trabajadores con contrato a plazo indeterminado.
Trabajadores en periodo de prueba
Trabajadores a tiempo parcia
Socios trabajadores de las empresas cooperativas
Trabajadores de direccin y confianza
Trabajadores de la pequea empresa
Trabajadores del hogar
Trabajadores con contrato sujeto a modalidad. (plazo fijo)
Trabajadores de construccin civil.

Quines no tienen derecho a la

gratificacin?
Que no tienen un mes calendario de labores.
Personal con contrato de locacin de servicios.
Personal en modalidad formativa Practicantes (Ley
N 28518).28518).
Personal de terceros.

Tiempo efectivamente trabajado

Para efectos del pago de las gratificaciones, se considera como tiempo
efectivo de trabajo, los siguientes:
El descanso vacacional.
Las licencias con goce de remuneraciones, ya sea por motivos sindicales,
estudios o capacitacin, y en general cualquiera que fuera el motivo de la
licencia, pero que sea otorgado por el empleador.
Los descansos mdicos y las licencias, siempre que el trabajador, se
encuentre percibiendo subsidio por parte de ESSALUD, ya sea por
enfermedad o accidente de trabajo.
Los das feriados y todos aquellos que por Ley expresa, se consideran como
das efectivamente trabajados y para todos los efectos legales.

Oportunidad de pago y periodos

Las gratificaciones sern abonadas, dentro de la
primera quincena del mes de julio y diciembre. Los
periodos que comprenden cada gratificacin, son lo
comprendidos entre los meses de enero y junio, para el
de fiestas patrias y de julio a diciembre para el de
navidad.

Monto de las Gratificaciones total.

La remuneracin para el pago de las gratificaciones, es aquella que
regularmente ha venido percibiendo el trabajador, al 30 de junio y 30 de
noviembre segn sea el caso.
a) Se considera remuneracin conmutable, aquellas percibidas en dinero o
especies. Cuando el trabajador haya laborado la totalidad del periodo,
percibir una remuneracin total, que ordinariamente ha venido percibiendo.
b) Se considera remuneracin imprecisa cuando los clculos se efectuaran en
base al promedio de lo percibido en los ltimos seis meses.
Pero si el trabajador no mantuviera el vnculo laboral en la oportunidad del pago
de las gratificaciones, percibir una gratificacin trunca o proporcional, que
se determinaran por cada mes calendario completo laborado y los das que no
se consideran como tiempo efectivamente trabajados, sern descontados a
razn de un treintavo por da.

GRATIFICACIN TRUNCA
Artculo 5 del Decreto Supremo 005-2002-TR.
La gratificacin trunca, se origina a partir de que la
relacin laboral queda extinguida y se considera la
remuneracin vigente al mes inmediato anterior a dicho
evento; deber de cancelarse conjuntamente con el
pago de los beneficios sociales, esto es, dentro de las
48 horas siguientes de producido el cese.

GRATIFICACION
PROPORCIONALES
Artculo 3, numeral 3.3 y 3.4 del Decreto Supremo N 0052002-TR.
Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que
en la oportunidad de pago no hayan laborado el semestre
completo.
En este caso, la gratificacin se paga de manera proporcional a
los meses calendarios completos laborados

FORMAS DE PAGO ( Trabajadores del

Hogar, Pequea empresa y
empresas formales)
TRABAJADORES DEL HOGAR
BASE LEGAL: artculo 13 Ley 27986
Una gratificacin de Fiestas Patrias y otra por
Navidad
Equivalentes al 50% de la remuneracin
equivalentes al 50% de la remuneracin mensual.
La remuneracin mensual es fijada por las
partes
EMPRESAS FORMALES
Tenga en cuenta: este pago ser del 22% superior
respecto a la remuneracin neta que recibe el
trabajador cada mes, debido a que la gratificacin
no tendr el descuento del aporte previsional
(13%), ya sea al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o las AFP.
LEGAL

PEQUEA EMPRESA
BASE LEGAL: artculo 41 D.S. 007-2008-TR
los trabajadores de la pequea empresa
tendrn derecho a percibir dos gratificaciones en el
ao con ocasin de las Fiestas Patrias y en el ao
con ocasin de las Fiestas Patrias y Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la
normativa correspondiente, en lo que les sea
aplicable. .
El monto de las gratificaciones es equivalente a
media remuneracin cada una.

SI NO CANCELAS LAS
GRATIFICACIONES
El no pagar las gratificaciones se considera una
infraccin grave y se calcular por numero de
trabajadores afectados

GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS
Las gratificaciones extraordinarias, son aquellas
otorgadas por el empleador a ttulo de liberalidad y en
forma voluntaria, ya sea de manera excepcional y
extraordinariamente; sin embargo, cuando stas se
otorgan por dos aos consecutivos, se convierten en
ordinarias, tal como se ha determinado
jurisprudencialmente.

LAS ASIGNACIONES
Las asignaciones, son derechos remunerativos que se
pagan al trabajador por circunstancias ajenas a la
relacin aboral, como por ejemplo: el nacimiento de un
hijo, el fallecimiento de la esposa, hijos o padres, etc.,
estas pueden obtener a travs de la negociacin
colectiva o mediante ley.
Dentro de esta tenemos la mas conocida y aplicada,
como es la Asignacin Familiar, que percibe los
colaboradores del rgimen de la actividad privada.

ASIGNACION FAMILIAR
La asignacin familiar, es un derecho remunerativo
otorgado a los trabajadores sujetos al rgimen laboral
privado, cuya remuneracin no se encuentra sujetos a
negociacin colectiva; se encuentra regulado por Ley
25129 (06.12.1989) y reglamentada por el Decreto
Supremo 035-90- TR (07.07.90).
Es objeto del otorgamiento de ste beneficio, el ayudar
al trabajador a la manutencin de los hijos menores de
edad y de aquellos que se encuentran cursando
estudios superiores.

AMBITO DE APLICACIN
Este beneficio alcanza a todos los trabajadores cuya
relacin laboral se encuentre regulada dentro del
rgimen privado y cuya remuneracin, no se
encuentren sujetos a negociacin colectiva, no es
imprescindible la fecha de ingreso.
En el Artculo 3 o del reglamento, seala que ste
beneficios tiene el carcter y naturaleza remunerativa,
es decir que es de aplicacin como remuneracin
conmutable para efectos de los clculos de la CTS.

REQUISITOS PARA PERCIBIRLO

Que el trabajador mantenga su vnculo laboral vigente.
Que, tenga bajo su cargo a uno o ms hijos menores de
dieciocho aos de edad y cuando se encuentre
cursando estudios superiores o universitarios, hasta un
mximo de seis aos adicionales, es decir hasta que
cumpla veinticuatro aos de edad.
No es indispensable a acreditacin de que si dicho
estudios son o no satisfactorios.

ACREDITACION DE LOS
REQUISITOS
Para percibir el derecho de la asignacin familiar, el
trabajador se encuentra en la obligacin de acreditar la
existencia del hijo o hijos, es decir que no basta con
acreditar el nacimiento de menor a travs de la partida
de nacimiento, sino tambin hay que probar la
subsistencia de ste. De igual modo, en el caso de los
estudios del hijo, ste se debe acreditar, con la
constancia emitida por el centro de estudios, por cuanto
no basta la sola manifestacin de que est realizando
estudios superiores o universitarios.

MONTO DE LA ASIGNACION
Corresponde al trabajador, percibir el 10% de la
remuneracin mnima vital (RMV), vigente cuando
corresponda percibir el beneficio.