ETESP ESCOLA TCNICA ESTADUAL DO ESTADO DE SO PAULO

ASSDIO MORAL NO TRABALHO

Trabalho elaborado disciplina de Leis e

Relaes Trabalhistas. Tema : assdio
Moral Leis. Orientado pela Professora :
Celia.

INTEGRANTES DO GRUPO

CARINA MENDONA
KATIA APARECIDA
LARYSSA FROES
MAYARA DE PAULA

MORAL
PALAVRA ASSDIO:
"PERSEGUIO,
TEIMOSIA,
INSISTNCIA JUNTO
ALGUM. "

Atitudes
geradas por:

abusivas

Atos
Palavras
Gestos

Que venham
contra:

atentar

Dignidade
Integridade fsica
Integridade psquica do

funcionrio

TIPO DE ASSDIO MORAL

VERTICAL
O assdio moral ou conduta abusiva

vindo de um superior hierrquico da

vtima, denominado assdio moral
vertical.

TIPO DE ASSDIO MORAL

HORIZONTAL
O

assdio
moral
ou
perseguio conduzida pelos
prprios colegas de trabalho,
da vtima, denominado
assdio moral horizontal .

TIPO DE ASSDIO MORAL - MISTO

Alm de a vtima ser perseguir pelo

chefe
ou
patro,
ainda
sofre
brincadeiras
e
constrangimentos
indevidos por parte de um grupo de
amigos.

CONSTITUI
O FEDERAL
9. Art. 1 A Repblica
Federativa
do
Brasil,formada pela unio
indissolvel dos Estados e
Municpios e do Distrito
Federal, constitui-se em
Estado Democrtico de
Direito
e
tem
como
fundamentos:
I - a soberania;
II - a cidadania;
III - a dignidade
pessoa humana;

da

IV - os valores sociais do
trabalho
e
da
livre
iniciativa; V - o pluralismo
poltico.

CONSTITUIO
FEDERAL

10. Dos Direitos e Garantias

Fundamentais Art. 5 Todos
so iguais perante a lei, sem
distino
de
qualquer
natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros
residentes
no
Pas
a
inviolabilidade do direito
vida,

liberdade,

igualdade, segurana e
propriedade,
nos
termos
seguintes:
III - ningum ser submetido
a tortura nem a tratamento
desumano.
X
so
inviolveis a intimidade, a
vida privada, a honra e a
imagem
das
pessoas,
assegurado
o
direito
a
indenizao
pelo
dano
material ou moral decorrente

ASSDIO MORAL
QUEM SO AS VTIMAS ?
Ignorar
a
presena
do
Exemplos de assdio moral na
trabalhador;
empresa:
Gritar, ameaar, intimidar;
No

fornecer
materiais
ferramentas
adequadas
trabalho;

e
ao

Ridicularizar o trabalhador e a
trabalhadora
na
frente
dos
demais;

Vigilncia

constante
e
desproporcional sobre o trabalho
que est sendo realizado;

Excluso de lista de emails- No

Exemplo
de
Violncia
no
Trabalho
no
considerada
assdio moral:
Eventos isolados
Agresses pontuais
Expresses de reatividade e

impulsividade
Ms condies de trabalho
Chamar a ateno, corrigindo,

educadamente.

ASSDIO MORALPREJUZOS GERADOS PARA A EMPRESA E O

TRABALHADOR
Ambiente de Trabalho

Financeiros

Perda de auto estima

Absentismo

Desagregao do grupo

Aumento de acidentes

Desmotivao

Perdas na produtividade

Perda de autoridade

Perda de materiais

Medo

Desperdio de horas

Perda de iniciativa

Pedidos de demisso
Aes judiciais

DOENA GERADA POR

ASSDIO MORAL
SNDROME DE
BURNOUT
Doena

psicolgica caracterizada
pela manifestao inconsciente do
esgotamento emocional.

Agressividade;
Irritao;
Falta de interesse;
Desmotivao;
Frustrao;
Depresso;
Angustia.

DIPLOMA LEGAL QUE

AGRUPA DE FORMA
SISTEMTICA NORMAL
RELACIONADAS S
RELAES JURDICAS DE
ORDEM PRIVADA.
DOS ATOS ILCITOS
Art. 186. Aquele que,
por ao ou omisso
voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direto
e causar dano a outrem,
ainda que exclusivamente
moral, comete ato ilcito.
Art. 187. Tambm
comete ato ilcito o titular
de um direito que, ao
exerc-lo,
excede
manifestamente
os
limites impostos pelo seu
fim econmico ou social,
pela boa-f ou pelos bons
costumes.

CDIGO
CIVIL
REPARAO CIVIL
Art. 927. Aquele que, por
ato ilcito (arts. 186 e
187), causar dano a
outrem, fica obrigado a
repar-lo.
Pargrafo
nico.
Haver
obrigao
de
reparar
o
dano,
independentemente
de
culpa,
nos
casos
especificados em lei, ou
quando
a
atividade
normalmente
desenvolvida pelo autor
do dano implicar, por sua
natureza, risco para os
direitos de outrem.

Art. 949. No caso de leso ou outra ofensa sade, o ofensor indenizar o ofendido das
despesas do tratamento e dos lucros cessante at ao fim da convalescena, alm de algum
outro prejuzo que o ofendido prove haver sofrido.
Art. 950. Se da ofensa resultar defeito pelo qual o ofendido no possa exercer o seu ofcio ou
profisso, ouse lhe diminua a capacidade de trabalho, a indenizao,alm das despesas do
tratamento e lucros cessante se habilitou, ou da depreciao que ele sofreu.Pargrafo nico.
O prejudicado, se preferir, poder exigir que a indenizao seja arbitrada e paga de uma s
vez.
Pargrafo nico. O prejudicado, se preferir, poder exigir que a indenizao seja arbitrada e
paga de uma s vez.

PASES COM LEGISLAO

ESPECFICA
No mundo :
Sucia;

No Brasil :

Frana;

Legislaes municipais:

Noruega;

Cascavel;

Finlndia;

Guarulhos;

Austrlia;

Jaboticabal;

Portugal;

So Paulo;

Sua, Blgica, Uruguai e Brasil

Natal;

(projeto).

Campinas ( voltado para

Administrao Pblica).

TRABALHO
A CLT ESTABELECE AS
SITUAES DE
ROMPIMENTO UNILATERAL
DE CONTRATO DE
TRABALHO QUANDO
HOUVER UMA FALTA GRAVE
DE UMA DAS PARTES.
Art. 482 Refere-se aos
empregadores e dispe
sobre a resciso por justa
causa, ao passo que o...
Art. 483 Dispe sobre a
resciso por iniciativa do
trabalhador.
Como
o
assdio moral se constitui
numa falta grave por parte
da empresa, o trabalhador
pode recorrer a esse
dispositivo para pleitear a
resciso do contrato de
trabalho,
necessitando
para isso constituir um

ato agressor e permanecer com

cpia da carta enviada ao D.P. ou
R.H .

SEUS DIREITOS PERANTE AProcurar

LEI
Resistir: anotar com detalhes toda

as humilhaes sofridas
Dar

visibilidade: procurando a
ajuda dos colegas, principalmente
daqueles que testemunharam o
fato
ou
que
j
sofreram
humilhaes do agressor.

Organizar. O apoio fundamental

dentro e fora da empresa.

Evitar conversar com o agressor,

sem testemunhas.

seu sindicato e relatar o

acontecido para mdicos ou
advogados
do
sindicato,
Ministrio Pblico, Justia do
Trabalho, Comisso de Direitos
Humanos e Conselho Regional de
Medicina.

Recorrer ao Centro de Referencia

em Sade dos Trabalhadores e

contar a humilhao sofrida ao
mdico, assistente social ou
psiclogo.
Buscar apoio junto a familiares,

amigos e colegas, pois o afeto e a

solidariedade so fundamentais
para recuperao da auto-estima,
dignidade,
identidade
e
cidadania.

CONSIDERAES
FINAIS
um fenmeno global que atinge a todos os trabalhadores do mundo.
Prticas abusivas no ambiente do trabalhando, discriminado algum e

atingindo diretamente sua personalidade.

Podendo ocorrer por colegas de trabalho tambm, e no direitamente s

por subordinao jurdica.

Agravam srias consequncias ao trabalhador , a empresa bem como

acaba atingindo o Estado, que acaba gastando para recuperar a sade do

trabalhador, sobrecarregando a Previdncia Social e trazendo aumento
nos processos jurdicos contra empresas.
Diante de situaes como essas, procurar os direitos como trabalhador,

no permitindo que esse tipo de assdio passe desapercebido.