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JORNADA LABORAL

Integrantes:
.

- QUISPE PUMA SUSANA


- MAMANI PUMA MARIBEL
- CASTRO ADUVIRI CRISTIAN
- JUNES PAREDES YRMA M.

Jornada laboral

I- JORNADA DE TRABAJO

DEFINICIN
Artculo 1.La jornada ordinario de trabajo para
varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales como mximo.
Se puede establecer por Ley, convenio o
decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias.
La jornada de trabajo de los menores de
edad se regula por la ley de la materia.
El incumplimiento de la jornada mxima de
trabajo ser considerado una infraccin de
tercer grado, de conformidad con el Decreto
Legislativo N 910, Ley General de
Inspeccin de Trabajo y Defensa del
Trabajador, y sus normas reglamentarias.

ARTICULO N2
FACULTADES DEL
EMPLEADOR
PROCEDIMIENTOS:
El procedimiento para
la modificacin de
jornadas, horarios y
turnos se sujetar a
lo siguiente:
1.- El empleador est
facultado para efectuar
las siguientes
modificaciones:

e) Establecer y modificar
horarios de trabajo.

a) Establecer la jornada ordinaria


de
trabajo, diaria o
semanal.
b) Establecer jornadas
compensatorias de trabajo de tal
forma que en algunos das la
jornada ordinaria sea mayor y en
otras menor de ocho (8) horas, sin
que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda en promedio de
cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c) Reducir o ampliar el nmero de
das de la jornada semanal del
trabajo, encontrndose autorizado
a prorratear las horas dentro de
los restantes das de la semana
d) Establecer, con la salvedad del
Artculo 9 de la presente Ley,
turnos de trabajo fijo o rotativo,
los que pueden variar con el
tiempo segn las necesidades del
centro de trabajo.

JORNADAS MENORES A OCHO HORAS


En centros de trabajo en
que rijan jornadas menores
Artculo 3.a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas
a la semana, el empleador
podr
extenderlas
unilateralmente
hasta
dichos
lmites,
incrementando
la
remuneracin en funcin al
tiempo adicional. Para tal
efecto se observar el
criterio de remuneracin
ordinaria contenido en el
Artculo 12 de la presente
Ley.

REGMENES ATPICOS DE JORNADAS DE TRABAJO Y


DESCANSO

Artculo 4.-

Artculo 5.-

En los centros de trabajo en los que


existan regmenes alternativos,
acumulativos o atpicos de jornadas
de trabajo y descanso, en razn de
la naturaleza especial de las
actividades de la empresa, el
promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede
superar los mximos a que se refiere
el Artculo 1.

se encuentran comprendidos en la
jornada mxima los trabajadores de
direccin, los que no se encuentran
sujetos a fiscalizacin inmediata y los
que prestan servicios intermitentes de
espera, vigilancia o custodia

II. DEL HORARIO DE TRABAJO


DEFINICIN - FACULTAD DEL EMPLEADOR:

ART. 6.- Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose


por tal la hora de ingreso y salida, sin perjuicio de lo establecido en el
Artculo 2 inciso d).
Igualmente est facultado a modificar el horario de trabajo sin alterar el
nmero de horas trabajadas.

Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la


mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a
la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la
procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que se propongan las
partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.
Si la modificacin tiene carcter individual, la impugnacin de la
medida por el trabajador se efectuar conforme a las disposiciones de la
Ley Orgnica del Poder Judicial

TRABAJO EN HORARIO CORRIDO - REFRIGERIO

ART. 7.- En el caso de trabajo en horario


corrido, el trabajador tiene derecho
a
tomar sus alimentos de acuerdo a lo que
establezca el empleador en cada centro de
trabajo, salvo convenio en contrario.

El tiempo dedicado al refrigerio no podr


ser inferior a 45 minutos.
El tiempo de refrigerio no forma parte de la
jornada ni horario de trabajo, salvo que por
convenio colectivo se disponga algo distinto

Art. 14.- Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como
finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal
cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio
propiamente dicho, y/o al descanso.
Art. 15.- En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido segn el Artculo 7
de la Ley, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a 45 minutos y deber
coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.

III. TRABAJO NOCTURNO

RETRIBUCION DEL TRABAJO NOCTURNO

Hay 3 opciones:

CASO PRACTICO
N1

Trabajador que labora en


horario nocturno en turnos
rotativos

Se presenta el caso de un trabajador que percibe una


remuneracin equivalente a la remuneracin mnima vital y
que labora en horario nocturno mediante turnos rotativos.

Remuneracin del trabajador:


850.00

S/.

Das laborados en horario nocturno: 12


das

Das laborados en horario diurno :


das

18

Comparacin de
Remuneraciones a Percibir

Aplicacin de la
remuneracin
mnima nocturna

Se aplicar la remuneracin mnima nocturna a


los das en que se ha laborado en Jornada
nocturna, y la remuneracin comn del
trabajador a los das en que se ha laborado en
jornada diurna.

IV. HORAS EXTRAS


(D.S. N 007 2002 TR)
Es aquel tiempo trabajado que excede a la
jornada diaria o semanal , realizado despus del
horario ordinario de la empresa o centro
laboral.
La horas extras se abonan con un recargo
para las dos primeras horas con el porcentaje
que no podr ser inferior al 25% por hora
calculado sobre la remuneracin percibida por
el trabajador ; y 35% para las horas restantes.
El sobretiempo puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o despus de la hora de salida
establecida.

HORAS EXTRAS
(D.S. N 007 2002 TR)

Las HE se computan para los beneficios sociales, cuando estas se


hallan efectuado como mnimo en tres meses consecutivos o alternos
dentro del periodo.

Formula para calcular las horas extra:

EJEMPLO DE CALCULO DE
HORAS EXTRAS

Calculo de Horas al 25%

EJEMPLO DE CALCULO DE
HORAS EXTRAS

Calculo de Horas al 35%

Conclusiones generales

Como peruanos no respetamos la constitucin que refleja


nuestra dignidad ya que por nuestra mediocridad y falta de
cultura no la estudiamos.
Nuestra Constitucin Poltica estipula que solo se debera
trabajar ocho horas diarias, pero por falta de trabajo los
empresarios explotan y se aprovechan de los trabajadores.
La legislacin en materia laboral ms importante que existe
dentro de nuestro ordenamiento jurdico nacional est
constituido por:

La Constitucin Poltica del Estado (Art.2, inc.15; Arts.22 al 28 inclusive);


La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Texto Unico Ordenado del
D.Leg.N 728);
Ley de Formacin y Promocin Laboral (Texto Unico Ordenado del D.Leg. N
728);