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GERENCIA ESTRAT
VILLAVICENCIO - 2016
Aris Orlando Rodriguez Medina Tel. 6272668 3108779955 E-mail. aris@rodriguezmedina.com
Contenido
Prestaciones Sociales
-Cesantas
-Intereses/cesantas
-Primas de servicio
-Vestido y calzado de labor
-Auxilio de transporte
-Subsidio Familiar
Contenido
Permisos y Licencias
-Concepto
-Licencias
-Licencias por grave calamidad
domestica
-Ley de Luto
-Licencia de maternidad
-Lactancia
-Ley Mara
Prestaciones Sociales
Pagos que el empleador hace al trabajador en Dinero,
Especie, Servicios u otros beneficios con el fin de
cubrir Riesgos o Necesidades del Trabajador
Auxilio de
Transporte
Calzado y
Vestido de
Labor
Auxilio de
Cesanta
Intereses
/
Cesantas
Prima de
Servicios
Subsidio
Familiar
Auxilio de Cesanta:
Es el pago que todos los empleadores deben hacer a
cada uno de sus trabajadores, que equivale a la suma
de un mes de salario, por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fracciones de ao.
Auxilio de Cesanta:
Obligados:
Beneficiados:
Excepciones:
Industria Familiar,
Artesanos,
Retencin:
Actos Delictivos:
- Empleador
- Parientes
- Directivos
Dao Material:
- Edificios
- Obras
- Maquinarias
- Materias Primas
- Instrumentos
- Objetos
Base Liquidacin:
Oportunidad: Enero
Retiro
Mes Siguiente Acuerdos
Sanciones: Valor Adicional Igual
Retencin: Cesantas
Beneficiados:
Todos los Trabajadores
Necesidad Real.
Excepciones:
Sueldos de ms de dos
(2) Salarios Mnimos.
Pagado:
En dinero o Especie
directamente por el
empleador
Normatividad:
Ley 15/59
Se incorpora al salario
para liquidacin de
prestaciones
Sociales
No se tiene en cuenta
para
liquidar aportes a
seguridad social ni
parafiscales
Un par de Zapatos
Un vestido de labor acorde a la
Actividad
Devolucin:
Compensacin
Cumplimiento
No se Exige
Prima de Servicios:
Obligados:
Beneficiados:
Excepciones:
NORMAS PROTECTORAS:
Las prestaciones sociales son irrenunciables y solo se
pueden embargar
DESCANSOS OBLIGATORIOS:
Obligados:
Beneficiados:
Excepciones:
Vacaciones:
Remuneradas
Compensadas
-Ministerio
- Terminacin Contrato
Dominicales y Festivos:
Liquidacin
PERMISOS Y LICENCIAS
LABORALES
Licencias
El artculo 57 del Cdigo Laboral obliga al empleador a conceder
Licencias a su trabajador bajo las siguientes situaciones
1.Para el ejercicio del sufragio.
2.Para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin (Jurados de
votacin, servicio obligatorio del Censo).
3.En caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada.
4.Para desempear comisiones sindicales.
5.Para asistir al entierro de alguno de sus
compaeros.
Licencias
Decreto 2845 de 1984, concede Licencias
Deportistas las siguientes situaciones
Los deportistas, dirigentes, personal tcnico,
auxiliar , cientfico y de juzgamiento,
seleccionados para representar al pas en
competiciones
o
eventos
deportivos
internacionales, tendrn derecho a licencia
remunerada para asistir a los mismos.
Las licencias se deben solicitar a travs de
COLDEPORTES, se indicar el hecho de la
escogencia y el tiempo requerido para asistir al
evento.
Remuneradas
Accidente o enfermedad
compaero, los padres.
de
un
hijo,
esposo,
Ley de Luto
Ley
Ley
1280
1280 de
de
2009
2009
Ley de Luto
Ley
Ley
1280
1280 de
de
2009
2009
Cnyuge, pareja
permanente, familiar
hasta el segundo grado de
consanguinidad, primero
de afinidad, primero civil
Ley de Luto
Qu documentacin necesita
para demostrar el hecho y
cuando lo debe presentar?
Licencia de Maternidad
La licencia de maternidad es de
14 semanas segn la modificacin
que hiciera del artculo 236 del
cdigo sustantivo del trabajo la
ley 1468 de junio 30 de 2011, la
cual en su artculo 1 dej el
artculo 236 del cdigo sustantivo
del trabajo en la siguiente forma:
Toda trabajadora
en estado de
embarazo tiene
derecho a una
licencia de catorce
(14) semanas en
la poca de parto,
remunerada con el
salario que
devengue al entrar
a disfrutar del
descanso
Licencia de Maternidad
Si se tratare de un salario que no
sea fijo, como en el caso de
trabajo a destajo o por tarea, se
toma en cuenta el salario
promedio
devengado
por
la
trabajadora en el ltimo ao de
servicios, o en todo el tiempo si
fuere menor
Licencia de Maternidad
Para los efectos de la licencia de
que trata este artculo, la
trabajadora debe presentar al
empleador un certificado mdico,
en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la
trabajadora;
b) La indicacin del da probable
del parto,
c) La indicacin del da desde el
cual debe empezar la licencia,
teniendo en cuenta que, por lo
menos, ha de iniciarse dos
semanas antes del parto
Licencia de Maternidad
en caso de Adopcin
Todas las previsiones y
garantas establecidas para la
madre biolgica se hacen
extensivas, en los mismos
trminos y en cuanto fuere
procedente, para la madre
adoptante,
asimilando
la
fecha del parto a la de la
entrega oficial del menor que
se adopta. La licencia se
extiende al padre adoptante
sin cnyuge o compaera
permanente.
Licencia de Maternidad
en caso de Aborto
La trabajadora que en el curso del
embarazo sufra un aborto o parto
prematuro no viable, tiene derecho a
una licencia de dos o cuatro semanas,
remunerada
con
el
salario
que
devengaba en el momento de iniciarse
el descanso. Si el parto es viable, se
aplica lo establecido anteriormente.
Para esta licencia, la trabajadora debe
presentar al EMPLEADOR un certificado
mdico sobre lo siguiente:
LACTANCIA
Ley Mara
La licencia de paternidad esta contemplada en la Ley 755 del 2002, o Ley
Mara, reforzada por la Ley 1468 de 201; Es una licencia remunerada que se
le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deber
cumplir los siguientes requisitos:
Por
decisin
de
la
Corte
Constitucional,
mediante
sentencia C-174 de 2009, la
licencia de paternidad ser de
ocho (8) das hbiles, no importa
si ambos padres estn cotizando
a la seguridad social o si solo el
padre lo hace.
La
licencia
de
paternidad opera para
los hijos del trabajador;
Sent. C-382 de 2013
Ley Mara
As mismo, el padre solo debe demostrar que ha cotizado durante el
periodo de gestacin, que por lo general es de treinta y seis (36)
semanas (9 meses). Esto gracias a que la Corte Constitucional, en
sentencia C-633 de 2009, declar inexequible la exigencia de cien (100)
semanas que hiciera la Ley 755 de 2002 en su Artculo 1.
Que tramite
debe hacer el
padre????
Se debe presentar el registro
civil de nacimiento ante la
EPS dentro de los treinta
(30) das siguientes a la
fecha del nacimiento del
menor.
Preguntas?