REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

(D. S. 009-2005-TR. 29.9.05)

PEREZ ESPINOZA JULIO CESAR
20094065I

OBJETIVO DEL RSST

El RSST promueve una cultura de

prevencin de riesgos laborales en el pas.
Para ello cuenta con la participacin de los
trabajadores, empleadores y del Estado,
quienes a travs del dilogo social velarn
por la promocin, difusin y cumplimiento
de la normativa sobre la materia.
- Se aplica a todos los sectores econmicos y comprende a
todos los empleadores y los trabajadores, bajo el rgimen
laboral de la actividad pblica y privada.

Sistema de gestin de la seguridad

y salud en el trabajo
Organizacin del sistema de gestin
Planificacin y aplicacin del
sistema
Evaluacin del sistema
Accin para la mejora continua

ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTIN

Artculo 11.-El sistema de gestin de seguridad y salud en

el trabajo se rige por los siguientes principios:

POLTICA NACIONAL EN SST: MTPE Y MINSA

El MTPE y el MINSA son organismos

suprasectoriales en la prevencin de riesgos
en materia de seguridad y salud en el trabajo,
debiendo
coordinar
con
el
Ministerio
respectivo las acciones a adoptar con este fin.
Propiciar el mejoramiento de las condiciones de seguridad,
salud y medio ambiente de trabajo a fin de evitar o prevenir
daos a la salud de los trabajadores, como consecuencia de
la actividad laboral.

SISTEMA DE GESTIN DE LA S. y S. EN EL TRABAJO:

Participacin de los trabajadores

Consulta, informacin y capacitacin

Funcionamiento del comit de seguridad y
salud en el trabajo.
Reconocimiento de los rptes. de los
trabajadores.

SISTEMA DE GESTIN DE LA S. y S. EN EL TRABAJO:

Mejoramiento continuo

Identificar las desviaciones de las prcticas

y condiciones aceptadas como seguras.
Establecimiento de estndares de
seguridad.
Medicin peridica del desempeo con
respecto a los estndares.
Correccin y reconocimiento del
desempeo.

Artculo 13.-La metodologa de mejoramiento

continuo debe considerar:

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

PRIORIDAD EN LAS MEDIDAS DE PREVENCIN Y

PROTECCIN

Eliminacin de peligros y riesgos.

Tratamiento, control o aislamiento de
peligros y riesgos, adoptando medidas
tcnicas o administrativas.
Minimizar riesgos y peligros, adoptando
sist.
de
trabajo
seguro
incluyendo
disposiciones administrativas de control.
Facilitar equipos de proteccin adecuados,
asegurndose que trabajadores los utilicen
y guarden adecuadamente.

PLANIFICACION Y APLICACIN DEL SISTEMA

Artculo 26.-Se debe realizar una evaluacin inicial o estudio de
lnea base como diagnostico del estado de la salud y seguridad en
el trabajo. Los resultados servirn de base para planificar, aplicar el
sistema y medir su mejora continua.Artculo 27.-La planificacin,
desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo debe permitir a la empresa:

Direccin Nacional de Relaciones de Trabajo

OBLIGACIONES EMPLEADORES: Arts. 25, 37 - 62

Pueden ser clasificadas como generales y

relacionadas a la prevencin y capacitacin.
Como generales podemos mencionar:
Garantizar la seguridad y la salud de los
trabajadores en el desempeo de todos los
aspectos relacionados con su labor, en el centro
de trabajo o con ocasin del mismo.
Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de proteccin existentes.

OBLIGACIONES EMPLEADORES: GENERALES

Identificar las modificaciones que puedan

darse en las condiciones de trabajo y
disponer lo necesario para la adopcin de
medidas de prevencin de los riesgos
laborales.
Practicar exmenes mdicos antes, durante
y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a que
estn expuestos en sus labores.

OBLIGACIONES EMPLEADORES: PREVENCIN

Gestionar
los
riesgos
sin
excepcin,
eliminndolos en su origen y aplicando
sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
Diseo de los puestos y ambientes de trabajo,
seleccin de equipos y mtodos de trabajo,
atenuacin del trabajo montono y repetitivo;
orientados a garantizar la salud y seguridad
de los trabajadores.

OBLIGACIONES EMPLEADORES: PREVENCIN

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos

en el centro de trabajo o con ocasin del
mismo, en caso no fuera posible, sustituirlas
por otras que entraen menor peligro.
Integrar los planes y programas de
prevencin de riesgos laborales a los nuevos
conocimientos de las ciencias, tecnologas,
medio ambiente, organizacin del trabajo,
evaluacin de desempeo en base a
condiciones de trabajo.

OBLIGACIONES EMPLEADORES: PREVENCIN

Mantener polticas de proteccin colectiva

e individual
Capacitar y entrenar anticipada y
debidamente a los trabajadores.

OBLIGACIONES EMPLEADORES: CAPACITACIN

Debe ser impartida a los trabajadores de

manera oportuna y apropiadamente:
Al momento de su contratacin
Durante su prestacin de servicios.
Cuando se produzcan cambios en la funcin
y/o puesto de trabajo y/o en la tecnologa.
La capacitacin se imparte dentro o fuera de
la jornada de trabajo, segn acuerdo entre
empleador y trabajadores.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: Arts. 63 - 71

Deben ser consultados antes que se

ejecuten cambios en las operaciones,
procesos y en la organizacin del trabajo,
que puedan tener repercusiones en la s. y
s. de los trabajadores, a falta de acuerdo
decide el empleador.
Tienen derecho a revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento y formular
recomendaciones
al
empleador
para
mejorarlos.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Sus representantes tienen derecho a

participar en la identificacin de los peligros
y en la evaluacin de los riesgos en el
trabajo, solicitar a los empleadores los
resultados de las evaluaciones, sugerir
medidas de control y hacer seguimiento de
las mismas. En caso no obtengan rpta.
pueden recurrir a la autoridad competente.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: Informacin

A ttulo grupal de las razones para los

exmenes
de
salud
ocupacional
e
investigaciones con relacin a los riesgos
para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo
A ttulo personal de los resultados de los
informes mdicos previos a la asignacin de
un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de su salud.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

Someterse a exmenes mdicos a los que

estn obligados por norma expresa as como
a los procesos de rehabilitacin integral.
Participar en los organismos paritarios, los
programas de capacitacin y otras acts.
destinadas a prevenir los riesgos laborales,
organizados por su empleador o la
autoridad.

FISCALIZACIN Y CONTROL DEL SISTEMA DE

GESTIN: La Inspeccin

El inspector o fiscalizador puede:

Ingresar libremente en cualquier momento a un
centro de trabajo sujeto a inspeccin.
Realizar toma de muestras y mediciones que
considere necesarias, examinar libros, registros y
solicitar informacin relacionada con la S. y S. en
el trabajo.
Las medidas correctivas y/o observaciones deben
ser anotadas en un Acta y/o libro especial y
atendidas por el empleador.

FISCALIZACIN Y CONTROL DEL SISTEMA DE

GESTIN: La Paralizacin de Trabajos

Cuando a criterio del inspector se

comprueba que la inobservancia de la
normativa, implica un riesgo grave e
inminente para la S. y S. de los
trabajadores podr ordenar la paralizacin
inmediata de tales trabajos, debiendo
comunicarlo al empleador durante la
inspeccin con indicacin del plazo y/o
condicin a implementar, quien a su vez
debe comunicarlo a los trabajadores.

PREGUNTAS
1.- CUAL ES EL OBJETIVO DEL
DECRETO SUPREMO.
2.- MENCIONE UN DERECHO Y
OBLIGACION DEL TRABAJADOR.